1、優(yōu)秀人才,1,優(yōu)秀人才要能夠委曲求全， 一個(gè)人能成多大的事， 就看“委屈”自己到哪一步。 一個(gè)人一生的成績， 90%在于情商， 10%在于智商,2,百家講壇：,優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)？,3,1 有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度 2 有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力 3道德品行好 4反應(yīng)能力強(qiáng) 5愿意學(xué)習(xí)新東西 6善于溝通 7能夠“合群” 8身體狀況好 9自我了解 10適應(yīng)環(huán)境,企業(yè)鑒定優(yōu)秀人才 的十大標(biāo)準(zhǔn),4,1. 有良好的敬業(yè)精神和工作態(tài)度,工作態(tài)度及敬業(yè)精神，企業(yè)遴選人才時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮的條件。對(duì)企業(yè)忠誠和工作積極主動(dòng)是企業(yè)最歡迎的人，而那些 動(dòng)輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實(shí)的人，則是私營企業(yè)最不歡迎的人

2、。 一般來說，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取決于對(duì)工作的態(tài)度，以及勇于承擔(dān)任務(wù)及責(zé)任的精神；在工作中遇到挫折而仍不屈不撓、堅(jiān)持到底的員工，其成效必然較高，并因此而受到公司老板和同事們的器重和信賴。,5,2.有較高的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)潛力,現(xiàn)代社會(huì)分工越來越細(xì)，各行各業(yè)所需專業(yè)知識(shí)逾來愈專、愈精。因此，專業(yè)知識(shí)及工作能力已成為企業(yè)招聘人才時(shí)重點(diǎn)考慮的問題。但在越來越多的企業(yè)重視教育訓(xùn)練、自行培養(yǎng)人才的趨勢(shì)下，新進(jìn)人員是否具備專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)已不是企業(yè)選擇人才所必需具備的條件，取而代之的是該人接受訓(xùn)誡的可能性，即學(xué)習(xí)濳力如何。 所謂具有學(xué)習(xí)潛力，是指素質(zhì)不錯(cuò)，有極高的追求成功的動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)欲望

3、和學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的人。現(xiàn)在有越來越多的企業(yè)在選擇人員時(shí)，傾向于選用有學(xué)習(xí)潛力的人，而不是已有那么一點(diǎn)專業(yè)知識(shí)的人。近來，企業(yè)更流行的做法是在招聘人員時(shí)加考其志向及智力方面的試題，其目的在于測(cè)驗(yàn)應(yīng)聘者的潛力如何。,6,道德品行好,道德品質(zhì)是一個(gè)人為人處事的根本，也是公司對(duì)人才的基本要求。一個(gè)再有學(xué)問、再有能力的人，如果道德品質(zhì)不好，將會(huì)對(duì)企業(yè)造成極大的損害。,7,反應(yīng)能力強(qiáng),對(duì)問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速作出反應(yīng)的人。在處理問題時(shí)比較容易成功，尤其是私營企業(yè)的經(jīng)營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機(jī)管理之中，只有搶先發(fā)現(xiàn)機(jī)遇，確切掌握時(shí)效，妥善應(yīng)對(duì)各種局面，才能立于不敗之地。 一個(gè)分析能力很強(qiáng)

4、，反應(yīng)敏捷并且能迅速而有效地解決問題的員工將是企業(yè)十分重視而大有發(fā)展前途的人才。,8,愿意學(xué)習(xí)新東西,現(xiàn)代社會(huì)，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)瞬息萬變，企業(yè)如要想持續(xù)進(jìn)步，只有不斷創(chuàng)新，否則，保持現(xiàn)狀即意味著落后。企業(yè)所開展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)、能夠接受創(chuàng)新思想的員工，企業(yè)的發(fā)展必然比較迅速。,9,善于溝通,隨著社會(huì)日趨開放和多元化，溝通能力已成為現(xiàn)代人們生活必備的能力。對(duì)一個(gè)企業(yè)的員工而言，必然有面對(duì)老板、同事、客戶等現(xiàn)象，甚至還需要處理企業(yè)與股東、同行、政府、社區(qū)居民的關(guān)系，平時(shí)經(jīng)常會(huì)有與其他單位或個(gè)人進(jìn)行協(xié)調(diào)、解說、宣傳等工作，溝通能力的重要性由此而見。,1

5、0,能夠“合群”,在當(dāng)今的社會(huì)里，一個(gè)人再優(yōu)秀、再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業(yè)上的成功，凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。 員工在個(gè)性特點(diǎn)上要具有集體主義精神或合群性，幾乎已成為各種企業(yè)的普遍要求。個(gè)人英雄主義色彩太濃的人在企業(yè)里不太容易立足，因此想要做好一件事情，絕不能僅憑個(gè)人愛好獨(dú)斷專行。只有通過不斷溝通、協(xié)調(diào)、討論，優(yōu)先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家接受和支持的決定，才能把事情辦好。,11,身體狀況好,一位能夠勝任工作的員工，除了品德、能力、個(gè)性等因素外，健康的身體也是重要因素。所以，成功的事業(yè)寓于健康的身體，一個(gè)身體健康的員工，做起事來精

6、力充沛，干勁十足，并能擔(dān)負(fù)較繁重的工作，不致因體力不支而無法完成任務(wù)。,12,自我了解,對(duì)人生進(jìn)行規(guī)劃或設(shè)計(jì)的思想近來逐漸受到人們的重視。所謂人生設(shè)計(jì)，是指通過對(duì)自我的了解，選擇適合的工作或事業(yè)，投身其中并為之奮斗，對(duì)財(cái)富、家庭、社交、休閑等進(jìn)行切實(shí)可行的規(guī)劃，以滿足自己的期望。 人生目的明確，自我能力強(qiáng)的員工不會(huì)人云亦云、隨波逐流。他們即使面臨挫折，也能努力堅(jiān)持，不會(huì)輕易退卻，因而能在生產(chǎn)或其它工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。,13,適應(yīng)環(huán)境,企業(yè)在遴選人才時(shí)，必然注重所選人員適應(yīng)環(huán)境的能力，避免提拔個(gè)性極端或太富理想的人，因?yàn)檫@樣的人較難與人和諧相處，或是做事不夠踏實(shí)，這些都會(huì)影響同事的工作情緒和士

7、氣。 新人初到一個(gè)公司工作，開始時(shí)必然感到陌生，但若能在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境，并且能與同事和睦相處，取得大家的認(rèn)同和信任，企業(yè)必定重視這名員工的發(fā)展?jié)摿?。反之，如果過于堅(jiān)持己見處處與人格格不入，即使?jié)M服才學(xué)，也難以施展。,14,活法,人生方程式：,人生工作結(jié)果= 思維方式熱情能力,正向的善心：想法積極、具有合作精神、有感恩之心、開朗堅(jiān)定、與人為善、關(guān)懷他人、愿意付出努力、知足、不貪求、不為己利，有利他之心。,15,活法,持續(xù)的堅(jiān)持,16,百家爭(zhēng)鳴：,17,沉靜思考：,管理制度嚴(yán) 崗位考核嚴(yán) 加班幾率大 競(jìng)爭(zhēng)較為激烈 公司規(guī)模小 工資低于理想 ,這樣的企業(yè)你愿意去嗎？,18,沉靜思考：,管理制度嚴(yán)：企業(yè)有長遠(yuǎn)發(fā)展的想法 崗位考核嚴(yán)：高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，全面提升自己 加班幾率大：企業(yè)有很好的效益，個(gè)人 收益水漲 船 高 競(jìng)爭(zhēng)較為激烈：在“賽馬”中個(gè)人迅速成 長 公司規(guī)模?。嚎梢愿玫陌l(fā)揮自己的“想像“，施 展 自己的才華 工資低于理想：工資和能力都有很大的發(fā)展空間 ,換一種思維方式,19,“讓身體適應(yīng)床”， 快樂的工作。 以“簡(jiǎn)單”作為生活的基本原則， 拼盡全力，活在當(dāng)下這一刻， 人生就是每一個(gè)“今天”的積累,20,優(yōu)秀