1、,無固定期限勞動合同Vs.企業(yè)規(guī)章制度,王中 副教授 德衡 法律研究室主任,一、從倒霉的華為說起,華為之“愚”,華為之“幸”,二、無固定期限勞動合同：4W,1、 Why： 為什么國家下狠心了？ 讓誰學(xué)習(xí),二、無固定期限勞動合同：4W,2、who： 企業(yè)為什么要去簽？,勞動合同法第八十二條 每月支付二倍的工資。 高法解釋（一） 未簽訂的，視為雙方之間存在,二、無固定期限勞動合同：4W,3、Whom 與誰簽？ 五類人,一種企業(yè)自愿的； 一種企業(yè)自認(rèn)倒霉的； 三種企業(yè)必須簽的。,勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以

2、訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,二、無固定期限勞動合同：4W,4、Where 出口在哪里？

3、 22條出口,勞動者提出（1） 訂立固定期限的（豁免三種必須簽）- 第十四條 解除合同（11）：企業(yè)可以宣告解除無固定期限勞動合同的情形 *協(xié)商解除；（1種） - 第三十六條 *企業(yè)單方解除（10種） 企業(yè)可以單方面解除（6種情形）- 第三十九條 企業(yè)可以辭退（3種情形）- 第四十條 經(jīng)濟裁員（1種情形）- 第四十一條 合同終止（5）- 第四十四條 協(xié)商變更（1）- 第三十五條 職工正常辭職（1）種） - 第三十六條 非固定用工形式（3） 完成一定任務(wù)用工- 第十五條 勞務(wù)派遣 - 第五章第二節(jié) 非全日制用工 - 第五章第三節(jié),三、規(guī)章制度明示的出口,企業(yè)的主動權(quán) 嚴(yán)重違章的 嚴(yán)重失職的,用勞

4、動合同法審查、梳理、完善規(guī)章制度,1、日常管理制度：如考勤 2、薪酬福利制度 3、培訓(xùn)與考核制度 4、用工合同管理制度 5、崗位職責(zé)制度 6、保密制度 7、安全衛(wèi)生制度 8、員工獎懲制度 9、申訴與糾紛處理制度,第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職

5、工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,律師提醒,1、健全職代會和工會-勞動者律師的突破口 （1）合法成立 （2）合法召開 2、收集與保留證據(jù)： （1）民主討論的會議記錄、簽到等證據(jù)； （2）公示或簽收的證據(jù)； （3）職工嚴(yán)重違規(guī)