1、 員工手冊(cè)修改與訂制的法律技巧培訓(xùn)ppt課件_圖文 編輯和定制ppt員工手冊(cè)的法律技能：以上收集ppt講師介紹著名勞動(dòng)法專家、國(guó)家優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線.com主任、勞動(dòng)法首席律師在線全國(guó)律師集團(tuán)、勞動(dòng)法首席策劃在線期刊、中國(guó)勞動(dòng)保障新聞“論劍”專欄特約主持人、國(guó)有企業(yè)改制后地方政府勞動(dòng)法專家顧問、北京勞動(dòng)保障法律學(xué)會(huì)會(huì)員、勞動(dòng)關(guān)系研究所特約研究員、北京大學(xué)校長(zhǎng)班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子特約講師=長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，擔(dān)任專職勞動(dòng)仲裁員8年，專職和兼職律師6年。年出版的個(gè)人專著有勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程、企業(yè)避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)踐。等員工手冊(cè)編寫的基本規(guī)范要求員工手冊(cè)

2、的收集1 、企業(yè)制定員工手冊(cè)的法律依據(jù)(1)制定員工手冊(cè)是企業(yè)的法律義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。勞動(dòng)法第4條、勞動(dòng)合同法第4條第1款規(guī)定了企業(yè)編制員工手冊(cè)的ppt 1 、法律理由(2)編制員工手冊(cè)是企業(yè)管理員工的需要。根據(jù)勞動(dòng)法第4條的規(guī)定，用人單位采用民主程序制定的不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)章制度，并向勞動(dòng)者公示，作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。司法解釋一第19條收集ppt ii 、員工手冊(cè)生效的法律要求(1)合法性：遵守法律的基本規(guī)定，不違反法律的基本原則；(2)民主= 3%堅(jiān)持民主集中制原則，企業(yè)應(yīng)保持民主和集中兩個(gè)階段的

3、證據(jù)；(3)宣傳：?jiǎn)T工手冊(cè)的內(nèi)容必須為員工所知，企業(yè)應(yīng)保留員工已經(jīng)知道的證據(jù)。集合ppt 3 、員工手冊(cè)第1章的基本框架？第二章？第三章？第四章？第五章？第六章？第七章？第八章？第九章前言人事制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)物業(yè)管理保密制度和競(jìng)爭(zhēng)限制安全健康獎(jiǎng)懲制度爭(zhēng)議解決補(bǔ)充規(guī)定ppt iii 、員工手冊(cè)基本框架第一章第二章第一節(jié)第三節(jié)第五節(jié)第七節(jié)第八節(jié)第十章前言：公司簡(jiǎn)介?？偨?jīng)理的講話；公司框架。人事系統(tǒng)：招聘系統(tǒng)第2節(jié)檔案移交和社會(huì)保障管理勞動(dòng)合同管理第4節(jié)工作時(shí)間系統(tǒng)考勤和加班系統(tǒng)第6節(jié)假期系統(tǒng)員工差旅和出入境管理員工薪資系統(tǒng)第9節(jié)員工福利系統(tǒng)培訓(xùn)系統(tǒng)第11節(jié)評(píng)估系統(tǒng)收集ppt 4 、編寫員工手冊(cè)的結(jié)構(gòu)要

4、求？(a)外部結(jié)構(gòu)：章節(jié)、章節(jié)、文章、段落、條目、條目；？(二)內(nèi)部結(jié)構(gòu)：前言、正文、補(bǔ)充條款？前言：原則、目的、適用范圍、術(shù)語(yǔ)解釋；？正文：權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；？補(bǔ)充規(guī)定：解釋、生效。收集ppt 5 、編寫員工手冊(cè)的語(yǔ)言要求？(1)用法語(yǔ)說(shuō)法語(yǔ)并使用標(biāo)準(zhǔn)詞匯？(二)避免三種傾向：？(xxxx年終獎(jiǎng)勵(lì)特別規(guī)定？2、關(guān)于工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避？a、銀行責(zé)任；b、離職的合理“工資扣除額”；？c、合法延期付款。d、特殊情況減薪。？3、調(diào)薪中的降薪？a、設(shè)置減薪條件；b、設(shè)置減薪方式。員工手冊(cè)中集合4 ppt、關(guān)于考勤、工作時(shí)間、加班制度？(一)考勤、工作時(shí)間、加班制度的基本內(nèi)容？1、考勤系統(tǒng)：？a、考勤

5、方式；b、出勤要求；？c、遲到、早退、下班和曠工的定義？d、違規(guī)處罰。？2、工時(shí)制？a、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制；b、綜合結(jié)算工時(shí)制；？c、不定時(shí)工作制。？3、加班制度？a、加班定義；b、加班控制；c、加班管理。員工手冊(cè)中集合4 ppt、關(guān)于考勤、工作時(shí)間、加班制度？(二)考勤、工作時(shí)間、加班制度中的法定分？1、選擇考勤方式證明員工缺勤；？2、應(yīng)用考勤結(jié)果排除員工加班；？3、定義企業(yè)高管闡明工作時(shí)間制度；？4、明確管理權(quán)限加強(qiáng)對(duì)非正規(guī)員工的管理；？5、注意加班控制系統(tǒng)中的“兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)”。員工手冊(cè)中關(guān)于離職管理系統(tǒng)的收集ppt 5 、？(一)離職管理制度的基本內(nèi)容？1、員工勞動(dòng)合同解除流程；？2、員工勞動(dòng)合同終止流程；