1、勞務(wù)管理作業(yè)指導(dǎo)書一、管理體系根據(jù)總公司勞務(wù)集中管理的要求，建立局、公司、項(xiàng)目部分工負(fù)責(zé)的三級(jí)管理體系。1、局管理職責(zé)制定管理制度并貫徹落實(shí)，監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛。2、公司管理職責(zé)負(fù)責(zé)分包商的評(píng)審與選擇，勞務(wù)分包合同管理，分包結(jié)算，監(jiān)督檢查工資支付情況，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛。3、項(xiàng)目部管理職責(zé)負(fù)責(zé)勞務(wù)隊(duì)伍的崗前教育，進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)證，備案管理，工資支付監(jiān)督管理，人員增減變動(dòng)監(jiān)督管理，退場(chǎng)管理，分包合同履約的過(guò)程管理，各種臺(tái)帳及報(bào)表管理。 二、勞務(wù)分包隊(duì)伍管理（一）勞務(wù)分包隊(duì)伍的必備條件1、具備與分包內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的資質(zhì)條件，有獨(dú)立法人資格；2、已在施工所在地建設(shè)行政主管部門進(jìn)行備案；3、特種作業(yè)人員（電

2、工、金屬焊接、起重機(jī)械、建筑登高架設(shè)、機(jī)動(dòng)車輛駕駛等）及八大工種人員（砌筑工、抹灰工、鋼筋、砼、木工、防水工、架子工、油漆工）持有上崗證書；4、與勞務(wù)作業(yè)人員已簽訂勞動(dòng)合同；5、已配備勞動(dòng)力管理責(zé)任人；6、無(wú)不良記錄。（二）勞務(wù)分包隊(duì)伍須提交備案的資料1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、法人證明書、安全生產(chǎn)許可證（查驗(yàn)原件后存復(fù)印件）；2、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)（見(jiàn)附件）；3、特種作業(yè)人員及八大工種人員上崗證書（查驗(yàn)原件后存復(fù)印件）；4、勞務(wù)作業(yè)人員勞動(dòng)合同書復(fù)印件（樣本見(jiàn)附件）；5、考勤表及工資發(fā)放單（表式見(jiàn)附件，按月提供）；6、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明；7、勞務(wù)作業(yè)人員增減表（表式見(jiàn)附件，按月提供）。（三）總包方

3、必備工作事項(xiàng)1、對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍實(shí)行招標(biāo)管理。要編制明確的招標(biāo)文件并選擇三家以上勞務(wù)分包隊(duì)伍按程序組織招標(biāo)，招標(biāo)過(guò)程及結(jié)果有詳細(xì)記錄；2、簽訂勞務(wù)分包合同，合同應(yīng)明確勞務(wù)工工資支付事項(xiàng)、勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)、社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)以及因分包方違規(guī)用工引發(fā)勞資糾紛的責(zé)任追究事項(xiàng)；3、按項(xiàng)目部配備專職或兼職勞務(wù)管理員，與分包方勞動(dòng)管理員建立聯(lián)系；4、按項(xiàng)目部建立勞務(wù)人員信息庫(kù)，按月更新人員變動(dòng)信息；5、為進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員辦理平安卡；6、督促分包方按月提交考勤表、人員增減表、工資發(fā)放表并建檔保存； 7、監(jiān)督分包方建立和和執(zhí)行工資支付制度，按月審核工資發(fā)放表，監(jiān)督工資發(fā)放過(guò)程，工資發(fā)放表要有領(lǐng)取人簽名，所支付工資不低于當(dāng)?shù)刈?/p>

4、低工資標(biāo)準(zhǔn)；8、監(jiān)督、指導(dǎo)分包方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同；9、加強(qiáng)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)管理。督促勞務(wù)分包隊(duì)伍認(rèn)真落實(shí)好質(zhì)量保障措施、安全文明施工措施以及勞動(dòng)力計(jì)劃安排、材料節(jié)約措施、生活管理方案等各項(xiàng)工作內(nèi)容。（四）管理流程圖勞務(wù)分包方項(xiàng)目部公司工資發(fā)放、提交本人簽名的工資表按月提供考勤表、人員增減表、工資表提交備案資料簽訂勞務(wù)合同工資表、考勤表歸檔備查根據(jù)考勤記錄調(diào)整人員信息庫(kù)、審定工資發(fā)放表人員信息建庫(kù)辦理平安卡備案資料歸檔審核備案資料簽訂勞務(wù)合同二、聯(lián)營(yíng)項(xiàng)目勞務(wù)管理（能否要求聯(lián)營(yíng)方通過(guò)掛靠勞務(wù)公司，按勞務(wù)分包形式管理？）（一）聯(lián)營(yíng)方提交備案的資料1、勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)（見(jiàn)附件）；2、特種作業(yè)人員及

5、八大工種人員上崗證書（查驗(yàn)原件后存復(fù)印件）；3、工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)證明；4、與勞務(wù)人員簽訂的勞動(dòng)合同書。（二）聯(lián)營(yíng)方必備工作事項(xiàng)1、明確勞務(wù)管理人員；2、為進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員辦理平安卡；3、按月提交考勤表及人員增減表（表式按附件要求）；4、按月提交有本人簽名的工資發(fā)放表；5、與勞務(wù)人員簽訂或協(xié)助我方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。（三）我方必備工作事項(xiàng)1、簽訂聯(lián)營(yíng)協(xié)議或經(jīng)濟(jì)責(zé)任書，其中應(yīng)明確勞務(wù)工工資支付事項(xiàng)、社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)以及因拖欠工資或其它違規(guī)用工問(wèn)題引發(fā)勞資糾紛的責(zé)任承擔(dān)事項(xiàng)；2、按項(xiàng)目部建立勞務(wù)人員信息庫(kù)，按月更新人員變動(dòng)信息；3、按月向聯(lián)營(yíng)方索取考勤表、人員增減表、工資發(fā)放表并建檔保存；4、監(jiān)督聯(lián)營(yíng)方建立和和執(zhí)行工資支付制度，按月審核工資發(fā)放表，監(jiān)督工資發(fā)放過(guò)程，工資發(fā)放表必須