1、勞動合同訂立的規(guī)定 一、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 用人單位不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。,勞動法,二、勞動合同的種類 種類： 固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 (一)勞動合同期限 勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件。 (二)固定期限勞動合同 固定期限勞動合同約定合同終止時間的勞動合同。 勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。 超過兩次簽訂固定期限的勞動合同，在勞動者沒有被辭退的原因，且勞動者本人又沒有提出訂立固定期限勞動合同的，

2、用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。,(三)無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同無確定終止時間的勞動合同 無確定終止時間的勞動合同并不是沒有終止時間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形或者雙方協(xié)商一致解除的，即可解除。 (四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,訂立無固定期限勞動合同情形： (1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的； (3)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被辭退的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面

3、勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,【案例】 1背景 2008年5月，某外企公司有3位員工已在該企業(yè)工作滿10年，需要續(xù)簽新的勞動合同。但該公司不打算再與其續(xù)簽勞動合同。該公司人力資源部的經(jīng)理依據(jù)原先的各地關(guān)于無固定期限勞動合同的做法與規(guī)定，向3位員工下發(fā)了到期不再續(xù)簽勞動合同的書面通知。但3位員工不服，認(rèn)為在該公司工作了這么多年，公司不應(yīng)該這樣做，于是他們向有關(guān)人員進行咨詢。,2問題 (1)該3位員工堅決要求簽訂勞動合同，并且要求簽訂無固定期限勞動合同，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，是否應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同? (2)在公司不同意的情況下，是否可以簽訂無固定期限勞動合同

4、?,3分析 (1)原理：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 結(jié)論：本案中，3位員工已經(jīng)在該公司工作了10年，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，該公司必須與3位員工續(xù)簽無固定期限勞動合同。 (2)3位員工要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，盡管公司單方面不同意，依據(jù)上述規(guī)定，公司也必須與其續(xù)簽無固定期限勞動合同，否則將構(gòu)成違法。,三、勞動合同的基本條款 四、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項 (一)建立勞動關(guān)系即應(yīng)訂立勞動合同 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 合同有書面形式、口頭形式和其他形式。

5、 非全日制用工(即以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式)可以訂立口頭協(xié)議。 其他情形建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。,(二)勞動報酬和試用期 1.勞動報酬 約定不明確可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬； 沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。,2試用期 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月； 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月； 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

6、 同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,(三)勞動合同的生效與無效 生效： 簽字或者蓋章生效。 雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)； 一方?jīng)]有寫簽字時間，則另一方寫明的簽字時間就是合同生效時間。,勞動合同無效情形： (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（部分無效） (3)違反法

7、律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 對勞動合同的無效由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,五、集體合同 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立； 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門； 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任或依法申請仲裁、提起訴訟。,勞動合同的履行、變更、解除和終止 一、勞動合同的履行和變更 (一)用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動者支付勞動報酬的義務(wù) 勞動報酬： (1)貨幣工資，包括各種工資、獎金、津貼、補貼等； (2)實物報酬，即用人單位以

8、免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務(wù)等； (3)社會保險，即用人單位為勞動眷支付的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等保險金。,(二)依法限制用人單位安排勞動者的加班 不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 (三)勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè) (四)用人單位發(fā)生變動不影響勞動合同的履行,【案例】 1背景 某中外合資公司與王某簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定，在合同的履行期間，如果本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就本合同達成協(xié)議的，公司可以提前30天以書面形式通知王某解除勞動合同。兩年后，該公司由一家中外合資企業(yè)變更為外商獨資企業(yè)，公司的法定代表人也作了變更。

9、該公司由于重組進行大規(guī)模的裁員，王某也在被裁人員名單中。隨后，公司以企業(yè)名稱、性質(zhì)和法定代表人變更，屬于合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化為由，書面通知王某解除勞動合同。王某不同意，認(rèn)為自己的勞動合同沒有到期，不能以企業(yè)法定代表人變更等為由隨意解除勞動合同。,2問題 (1)該公司上述理由是否可以作為解除與王某勞動合同的依據(jù)? (2)該公司與王某的合同是否繼續(xù)有效? 3分析 (1)原理：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 結(jié)論：本案中，該公司雖然企業(yè)的名稱、性質(zhì)和法定代表人發(fā)生了變更，但并非屬于法律上認(rèn)定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，企業(yè)的正常經(jīng)營

10、并未因此而受到影響。因此，該公司以上述理由解除與王某的勞動合同是沒有法律依據(jù)的。,(2)王某與該公司的勞動合同還沒有到期，該合同依然有效。所以，雙方應(yīng)該繼續(xù)履行勞動合同。 (五)勞動合同的變更 變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,二、勞動合同的解除和終止 (一)勞動者可以單方解除勞動合同的規(guī)定 提前30日以書面形式通知用人單位 試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 勞動者可以解除 (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； 勞動合同的情形：,(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (5)勞動合同

11、無效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 立即解除勞動合同情形： 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。,(二)用人單位可以單方解除勞動合同的規(guī)定 用人單位可以解除勞動合同的情形： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動合同無效的；,(6)被依法追究刑事責(zé)任的。 預(yù)告解除

12、情形（提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后）： (1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,(三)用人單位經(jīng)濟性裁員的規(guī)定 經(jīng)濟性裁員仍屬用人單位單方解除勞動合同。 裁減人員20人或者裁減占企業(yè)職工總數(shù)10以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (1)

13、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化。,優(yōu)先留用人員： (1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (2)與本單位訂立無同定期限勞動合同的； (3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位在6個月內(nèi)重新招用人員的，同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。,(四)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定 (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (2)在本單

14、位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。,(五)勞動合同的終止 (1)勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的，即喪失勞動能力的。保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，用人單位不得終止勞動合同； (2)勞動者因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的，即大

15、部分喪失勞動能力的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，否則，用人單位不得終止勞動合同； (3)職工因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘的，即部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止。,(六)終止勞動合同的經(jīng)濟補償 每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算； 不滿6個月的，向勞動者支付半個月 工資的經(jīng)濟補償。 最高標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。,合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定 一、“包工頭”用工模式 “包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止

16、。 二、勞務(wù)派遣 派遣單位向勞動者支付工資、福利及社會保險費用， 實際用工單位提供勞動條件并按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費用的新型用工方式。 勞動者的聘用與使用分離。,(一)勞務(wù)派遣單位 注冊資本不得少于50萬元。 (二)勞動合同與勞務(wù)派遣協(xié)議 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。,(三)被派遣勞動者 被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (四)用工單位 用工單位不得將被派遣勞動者再派

17、遣到其他用人單位。,勞動保護的規(guī)定 一、勞動者的工作時問和休息休假 (一)工作時間 勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。 1縮短工作日。如：從事礦山、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位的職工；從事夜班作的勞動者；在哺乳期工作的女職工；16至18歲的未成年勞動者等。,2不定時工作日。如：長途運輸人員、出租汽車司機等。 3綜合計算工作日，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間。如：建筑等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工等，可實行綜

18、合計算工作日。 4計件工資時間。,(二)休息休假 節(jié)假日 勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬； 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300的工資報酬。,【案例】1背景 2007年8月，張某和王某進入某公司擔(dān)任搬運工。年底，該公司因工作量增大，要求員工加班。張某和王某上班時間從早上8點到晚上12點，除去1小時吃飯時間，每天工作時間平均為14個小時，其中加班時間為6個小時。此外，公司還要求張、王等員工在元旦和周六、周日加班，但公司未向加班員工支付加班費。1

19、個月下來，員工們精疲力竭，要求公司解決問題。但該公司負(fù)責(zé)人說，年底工作量大，加班也是沒有辦法的事情，對員工的要求置之不理。于是，張某、王某向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門做了舉報，要求糾正該公司的違法行為，保護其合法權(quán)益.,2問題 (1)該公司的行為違反了勞動合同法的哪些規(guī)定? (2)若該公司不向張某和王某支付加班費應(yīng)受到何種處罰? 3分析 (1)該公司違反了勞動合同法將工作時間和休息時間明確作為勞動合同的必備條款。 原理：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 (2)所在地勞動行政部門責(zé)令該公司限期支付加班費；該公司逾

20、期不支付的，責(zé)令該公司按照應(yīng)支付金額的50以上100以下的標(biāo)準(zhǔn)向他們加付賠償金。,二、勞動者的工資 (一)工資基本規(guī)定 實行同工同酬。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期問，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 (二)最低工資保障制度（略）,三、勞動安全衛(wèi)生制度 三同時：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。 從事特種作業(yè)的勞動者

21、必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。,四、女職工和未成年工的特殊保護 (一)女職工的特殊保護 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。 對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。,(二)未成年工的特殊保護 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。 禁止用人單位招用未滿1

22、6周歲的未成年人。 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查。,五、勞動者的社會保險與福利 (一)基本養(yǎng)老保險 用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。 基本養(yǎng)老金的領(lǐng)?。?達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金； 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的。其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。,(二)基

23、本醫(yī)療保險 用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。 達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。 個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。,(三)工傷保險 用人單位繳納工傷險費。 建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。 工傷保險基金中支付的費用： (1)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； (2)住院伙食補助費； (3)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； (4)安裝配置傷殘輔助器具所需費用； (5)生活不能自理的，經(jīng)勞動能

24、力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；,(6)一次性傷殘補助金和1至4級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (7)終止或者解除勞動、聘用合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補助金； (8)因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金； (9)勞動能力鑒定費。 用人單位支付的費用： (1)治療工傷期間的工資福利； (2)5級、6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (3)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。,(四)失業(yè)保險 1失業(yè)保險金的領(lǐng)取 失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金： (1)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的； (2)非因本人意愿

25、中斷就業(yè)的； (3)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。 累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；,累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。 重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。 2領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的有關(guān)規(guī)定 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。,累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最

26、長為24個月。 重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。 2領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的有關(guān)規(guī)定 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。,勞動爭議的解決 一 、勞動爭議的范圍（略） 二、勞動爭議的解決方式 協(xié)商、調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 (一)調(diào)解 勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。,(二)仲裁 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表

27、組成。 勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。,(三)訴訟 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 三、集體合同爭議的解決（略）,工傷處理的規(guī)定 一、工傷認(rèn)定 (1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

28、 (4)患職業(yè)病的；,(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,【案例】 1.背景 王某系一家公司的員工。2009年2月王某與該公司簽訂了自2009年2月16日至2012年2月15日的勞動合同。2009年3月4日，王某在去廣州出差時所乘坐的大巴車發(fā)生了交通事故，王某不幸身亡。王某的親屬以工傷事故為由，向公司提出了工傷補償要求。,2問題 (1)王某的死亡系交通事故所致，是否屬于工傷范疇? (2)其工傷應(yīng)當(dāng)由誰認(rèn)定? (3)王某如

29、果是工傷，其工傷補償標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容是什么?,3分析 (1)原理：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，屬于工傷。 結(jié)論：王某其死亡原因雖然系交通事故所致，但其發(fā)生是在出差的路上，即屬于因工外出期間和工作原因，因此屬于工傷范疇。 (2)原理：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位 結(jié)論：王某的工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由該公司所在地的社會保險行政部門給予認(rèn)定。,(3)職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因公死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為配偶每月40。其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因公死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。,(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均