1、國有企業(yè)員工考勤管理制度1 總則1.1 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定及上級勞動部門有關(guān)規(guī)定精神，為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序、維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。1.2 考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可追溯的特點(diǎn)。是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅持實事求是的原則，切實抓好此項工作。1.3 考勤對象為在冊員工、外來務(wù)工、培訓(xùn)、實習(xí)人員等。2 管理2.1 員工考勤管理工作由勞資部門歸口管理。2.2 各部門主要負(fù)責(zé)人為部門考勤工作責(zé)任人、部門設(shè)一名兼職考勤員實施日常考勤。2.3考勤員每天應(yīng)如實處理考勤數(shù)據(jù)，月底進(jìn)行小結(jié)，送部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽章?？记?/p>

2、記錄于每月5日前報勞資部門。2.4 公司內(nèi)調(diào)動工作的，考勤員應(yīng)根據(jù)調(diào)令進(jìn)行考勤記錄。臨時借用人員應(yīng)由借入部門考勤。2.5 請各種假期（含調(diào)休）均應(yīng)按程序辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)同意后方可用假。原則上不得事后補(bǔ)假。2.6 上年度考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由部門保存一年以便查閱。3 依據(jù)3.1 作息時間3.1.1 公司實行每周工作五天，每日工作8小時。每周星期六、星期日為休息日。3.1.2 因工作需要，或是因電、因水等原因，可調(diào)整規(guī)定的工作時間，更改工作日。3.1.3 根據(jù)國家和公司規(guī)定，員工享受下述法定假日：a 元旦，放假1天（1月1日）； b 春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； c 五一國際

3、勞動節(jié)，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）； d 國慶節(jié)，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。 上述節(jié)日，適逢每周公休日時，順延放假。3.2 出勤：3.2.1 鈴響準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位，沒有缺勤現(xiàn)象的。3.2.2 中夜班考勤：凡按作息時間上下班的可考中或夜班；早班延點(diǎn)至二十三時的可考中班。3.2.3 因生產(chǎn)和檢修需要休息日或法定節(jié)假日加班的部門，應(yīng)當(dāng)在三天前將加班項目、人員名單報生產(chǎn)管理部門（檢修的，同時報工程設(shè)備管理部門）審核后，送勞資部門批準(zhǔn)。3.3 公假3.3.1 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的文體活動、居住地拆遷等（兩小時以上需得到勞資部門批準(zhǔn)）。3.3.2 初婚雙方達(dá)到晚婚年齡（按法

4、定年齡男22周歲、女20周歲推遲三年以上），給予延長婚假10天。3.3.3 晚育者（年滿24周歲初次生育或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育），產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)身子女證的，延長女方產(chǎn)假30天。3.3.4 嬰兒在一周歲以內(nèi)，女方上班的每班可安排兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳具體時間由部門明確。3.3.5 符合晚育年齡的，經(jīng)計劃生育委員會批準(zhǔn)，男方可在女方產(chǎn)后一個月內(nèi)享受護(hù)理假10天（一次性使用）。3.3.6 施行絕育手續(xù)的，經(jīng)職工醫(yī)院證明，手術(shù)期間的假期。3.4 缺勤3.4.1 探親假與配偶或父母分居異地的，在本公司工作滿一

5、年，可享受探親假。確認(rèn)能否享受探親假，具體按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.1.1 見習(xí)期間的不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，下半年可以享受；下半年見習(xí)期滿的，從下一年度起開始享受。3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天，雙方不得重復(fù)享受；已婚者探望父母的，每四年給假一次，假期20天。3.4.1.3 未婚者探望父母，原則上每年給假一次，假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。3.4.1.4 當(dāng)年結(jié)婚或離婚、配偶死亡至再婚前，符合探親條件的，應(yīng)在滿一年后享受。3.4.1.5 根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。3.4.1.6 享

6、受病假工資待遇的人員，探親期間仍按病假工資支付。病假試復(fù)工期間使用探親假的，試復(fù)工期限順延。3.4.1.7 探親者應(yīng)提前一個月向所在部門書面申請，各部門要有計劃合理安排本部門員工的探親時間。3.4.2 婚假從登記結(jié)婚之日起，半年內(nèi)經(jīng)部門、計劃生育委員會批準(zhǔn)，假期為3天。外地的根據(jù)路程遠(yuǎn)近，路程假另給。3.4.3 產(chǎn)后假晚育者經(jīng)部門、計劃生育委員會審批，勞資部門批準(zhǔn)，從“生產(chǎn)”之日起可休產(chǎn)后假18個月（含產(chǎn)假、晚育假）。有部分懷孕六個月以上不能堅持正常工作的，經(jīng)批準(zhǔn)，可提前休產(chǎn)后假。但前、后合并不得超過18個月。3.4.4 事假因事請假，須事先辦理請假手續(xù)。確因特殊情況無法事先辦理手續(xù)者，應(yīng)持有

7、效證明于上班后即刻補(bǔ)辦。是否屬特殊情況、證明是否有效，由員工所在部門與勞資部門共同確認(rèn)。審批權(quán)限：當(dāng)月半天內(nèi)由作業(yè)區(qū)或班組審核；當(dāng)月3天內(nèi)（含3天）由部門審批；當(dāng)月3天以上由勞資部門審批。中層以上干部（含助理）請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批。員工一次請假原則上不超過5天。3.4.5 病假因病不能正常工作，應(yīng)在病休前交出病休證明。職工醫(yī)院原則上不予事后補(bǔ)開病休證明。非職工醫(yī)院的病休建議，必須經(jīng)職工醫(yī)院轉(zhuǎn)開后方有效。連續(xù)三個月以上病假的管理：需續(xù)假或復(fù)工的，由勞動鑒定委員會討論決定。試復(fù)工期內(nèi)原病復(fù)發(fā)，試復(fù)工前后病假連續(xù)計算。3.4.6 工傷假根據(jù)無錫市企業(yè)職工工傷保險待遇申報程序規(guī)定，經(jīng)生產(chǎn)安全部門確認(rèn)，

8、職工醫(yī)院根據(jù)傷勢給假，何時上班，由勞動鑒定委員會根據(jù)職工醫(yī)院提供的體檢依據(jù)討論決定。3.4.7 喪假直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予3天喪假。外地的可另給予路程假，交通費(fèi)自理。3.4.8 遲到、早退、曠工遲到：不按作息時間到達(dá)生產(chǎn)、工作崗位（鈴響不到崗）。早退：不按作息時間下班，提前離開崗位。曠工：未請假或請假未準(zhǔn)而擅離工作崗位；事先未請假，事后又無正當(dāng)理由補(bǔ)假；工作時間無故不工作、不生產(chǎn)；應(yīng)出勤時未出勤。3.4.9 缺勤計算：缺勤日與缺勤日之間若無出勤，稱作連續(xù)缺勤。整月未出勤的稱作全月缺勤。4 翻班執(zhí)行三班制或二班制生產(chǎn)的，班次統(tǒng)一由部門領(lǐng)導(dǎo)安排，不得自行翻班。中班中途翻早班，中班可提前二小時下班，第二天早