1、業(yè)務(wù)部工作范圍和業(yè)務(wù)提成方案為進(jìn)一步擴(kuò)大公司業(yè)務(wù)范圍,調(diào)動(dòng)業(yè)務(wù)人員積極性,增強(qiáng)企業(yè)效益.公司決定,成立業(yè)務(wù)部、并制定如下方案。一、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)：（一） 業(yè)務(wù)員工作職責(zé)：1、保質(zhì)保量完成每月業(yè)務(wù)信息量，發(fā)現(xiàn)，提供真實(shí)的業(yè)務(wù)信息（工地詳細(xì)地址，開(kāi)工日期，該工地項(xiàng)目負(fù)責(zé)人姓名、電話等）。每月不少于20個(gè)。2、具備自我約束、激勵(lì)并勇于承擔(dān)完成目標(biāo)責(zé)任，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。3、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和追求個(gè)人最大價(jià)值的意愿；月月完成任務(wù)或超額完成任務(wù)。（二）、業(yè)務(wù)主管工作職責(zé)：業(yè)務(wù)主管必須具備工作熱情、積極、具較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，思維敏捷，善于開(kāi)拓；能夠了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、本行業(yè)發(fā)展?fàn)?/p>

2、況及同行發(fā)展動(dòng)態(tài)，具有一定的商務(wù)談判能力；1、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 2、與銷售人員、業(yè)務(wù)部門(mén)以及其他部門(mén)保持溝通以便能分析市場(chǎng)趨 勢(shì)和客戶需求； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)信息的跟蹤、落實(shí)、篩選對(duì)潛在的重要客戶和大客戶進(jìn)行評(píng)估和分析，維系良好關(guān)系，并對(duì)雙方的合作提出可行性的意見(jiàn)。4、進(jìn)行目標(biāo)客戶群的分析和調(diào)查，綜合客戶的反饋意見(jiàn)，形成目標(biāo)客戶群分析調(diào)查報(bào)告；并與大客戶進(jìn)行初步談判，負(fù)責(zé)簽定30萬(wàn)元以下合同。（三）、業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)本部門(mén)的全部工作，帶領(lǐng)部門(mén)團(tuán)結(jié)奮斗，積極完成公司的各項(xiàng)任務(wù)；2、制定本部門(mén)的目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層制定相關(guān)的政策和制度； 3

3、、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)的項(xiàng)目協(xié)調(diào)與管理、客戶聯(lián)絡(luò)跟進(jìn)，制定合作方案，并根據(jù)公司授權(quán)簽訂30萬(wàn)元以上； 4、協(xié)助涉及市場(chǎng)活動(dòng)的各種關(guān)系及對(duì)市場(chǎng)情況的調(diào)查，分析各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)對(duì)市場(chǎng)變化做出反映；進(jìn)行商業(yè)調(diào)查，提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場(chǎng)定位分析報(bào)告；二、業(yè)務(wù)部提成辦法: （一） 業(yè)務(wù)員1、業(yè)務(wù)員工資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)1200元+話補(bǔ)50元+交通補(bǔ)助100元2、業(yè)務(wù)人員在制定區(qū)域內(nèi)收集發(fā)放信息，每月不少于20個(gè)真實(shí)信息，發(fā)放當(dāng)月全額工資；3、月收集真實(shí)信息不到20個(gè)，每少一條信息扣30元工資；4、業(yè)務(wù)員所提供的真實(shí)信息簽定完成后，獲得銷售總額5獎(jiǎng)勵(lì)。（二） 業(yè)務(wù)主管 1、業(yè)務(wù)主管薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)1600元+話補(bǔ)5

4、0元交通補(bǔ)助100元 2、任務(wù)每月業(yè)績(jī)達(dá)5萬(wàn)元； 3、業(yè)務(wù)主管銷售提成辦法，按銷售總額的1%計(jì)算； 4、完不成任務(wù)，按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資60%。（三） 業(yè)務(wù)經(jīng)理 1、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資=基本工資標(biāo)準(zhǔn)2000元（含話補(bǔ)100元）； 2、任務(wù)每月銷售10萬(wàn)元； 3、業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資核算辦法，按團(tuán)隊(duì)銷售總額8提成； 4、完不成按銷售完成比例發(fā)放基本工資，保底工資60%。三、年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法 業(yè)務(wù)部完成全年任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)2萬(wàn)元；全年完成400萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)4萬(wàn)元，經(jīng)理2萬(wàn)元。四、兌現(xiàn)方法: 全部收回工程款后提成金額兌現(xiàn)(除質(zhì)保金外).每月月底兌現(xiàn)一次，未收回全部工程款的下月計(jì)算。五、其它規(guī)定: 1、簽定合同手續(xù)要完備,必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核批； 2、兌現(xiàn)依據(jù)由財(cái)務(wù)部門(mén)提供,財(cái)務(wù)部門(mén)并協(xié)助收交工程欠款； 3、各部門(mén)不經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自超越公司制定