1、“人才”有關排比句40條1.沒有海納百川的胸襟，就難有天下英才的歸心；沒有打破頑瘴痼疾的魄力，就難有人才活力的迸發(fā)。2.用心，就是選才出于公心、發(fā)自內心；用情，就是愛才傾注真情、投入熱情；用力，就是育才綿綿發(fā)力、恒久增力。3.新的增長點，呼喚全新的人才隊伍；新的增長點，需要全新的抓建思維；新的增長點，期待全新的進取之心。4既大膽放手，讓“揭榜英雄”掌穩(wěn)帥印、潛心研究，又謹慎引導，讓“揭榜英雄”權責對等、優(yōu)勝劣汰。5.在“引”上做文章，讓人才下鄉(xiāng)有勁頭；在“育”上下功夫，讓人才下鄉(xiāng)有奔頭；在“用”上見實效，讓人才下鄉(xiāng)有干頭。6.容人之短、不求全責備，容人之異、不孤行己見，容人之過、不刻薄苛責，容

2、人之長、不嫉賢妒能。7.“試玉要燒三日滿”，要更多地把好苗子“選”出來；“千錘百煉始成鋼”，要更好地把千里馬“練”出來；“不拘一格降人才”，要更強地把實干家“用”起來。8.責任，是基層人才發(fā)展“助推器”；制度，是基層人才發(fā)展“穩(wěn)定器”；交流，是基層人才發(fā)展“永動機”。9.用優(yōu)越的創(chuàng)新環(huán)境“養(yǎng)人”，用優(yōu)越的就業(yè)環(huán)境“養(yǎng)人”，用優(yōu)越的人文環(huán)境“養(yǎng)人”，用優(yōu)越的生活環(huán)境“養(yǎng)人”，用優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境“養(yǎng)人”。10.用開放包容的創(chuàng)新氛圍吸引人，用宜居宜業(yè)的城市功能留住人，用黨管人才的制度優(yōu)勢凝聚人。11.要以“引才”做大人才增量，要以“育才”盤活人才存量，要以“用才”激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力。12.在人才培養(yǎng)上“揚長

3、補短”，在人才使用上“揚長避短”，在人才保護上“揚長容短”。13.尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。14.讓技能人才無“身份”之憂，讓技能人才無學歷之“絆”，讓技能人才無“草根”之慮。15.要優(yōu)化選才用才的“量尺”，要培厚人才成長的“沃土”，要構建吸引人才的“磁場”。16.涵養(yǎng)人才隊伍“精氣神”，統(tǒng)籌人才隊伍“用育引”，做好人才隊伍“傳幫帶”。17.優(yōu)化選才用才的“量尺”，培厚人才成長的“沃土”，構建吸引人才的“磁場”。18.做大做強人才“基本盤”，做精做好人才“大平臺”，做細做優(yōu)人才“服務牌”。19.讓人才端著“技能碗”，讓人才成為“香餑餑”，讓人才分到

4、“收益羹”。20.會有更多“懸榜”與“揭榜”的互動，會有更多“掛帥”與“掌印”的故事。21.讓人才由市場評價，讓人才由市場引用，讓人才由市場配置。22.科技發(fā)展在于創(chuàng)新，創(chuàng)新發(fā)展在于人才，人才發(fā)展在于制度。23.科技創(chuàng)新的主戰(zhàn)場，高端人才的向往地，高新企業(yè)的集聚地。24.用好育才“廣角鏡”，用好選才“透視鏡”，用好用才“指揮棒”。25.積極探索新時代聚才新機制，奮力增創(chuàng)高質量發(fā)展新優(yōu)勢。26.專家引領的“塔尖”，骨干帶動的“塔身”，技師匯聚的“塔基”。27.產(chǎn)業(yè)是人才集聚的“蓄水池”，人才是產(chǎn)業(yè)崛起的“發(fā)動機”。28.圍繞人才發(fā)展繪制“學科樹”，依托“學科樹”繪制“人才樹”。29.不唯身份論人才、不唯學歷評人才、不唯職稱用人才。30.吸引人才聚智，吸引項目支撐，吸引技術引領。31.堅持高位引才，創(chuàng)新引智載體，優(yōu)化重才環(huán)境。32.攻關“揭榜制”，誰有“金剛鉆”，誰攬“瓷器活”。33.以人才優(yōu)先發(fā)展之功，收人才引領發(fā)展之效。34.讓高端人才物有所值，讓實用人才各展所長。35.濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興。36.創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。37.用活用好“人