1、最新勞務(wù)派遣管理制度完整版勞務(wù)派遣管理制度（1）總則第1條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)遵法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)良、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，保護(hù)用人單位、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司3方利益，根據(jù)x勞動(dòng)法、x勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等相干法律法規(guī)，結(jié)合河北日達(dá)貿(mào)易有限責(zé)任公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度。 第2條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工,勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或替換性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的1定比例，具體比例

2、根據(jù)國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 第3條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)照實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告和親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引發(fā)的1切后果均由當(dāng)事人承當(dāng)。 第4條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵照國家法律、法規(guī)，遵照本公司依法制定的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實(shí)可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。 （2）勞務(wù)合同及試用期第5條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限依照勞動(dòng)合同法第19條履行。 第6條 經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合

3、同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商肯定。 第7條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的實(shí)行、變更、消除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等根據(jù)勞動(dòng)合同法履行。 第8條 勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清算交接工作,并有義務(wù)守舊本公司及用工單位的商業(yè)秘密。 （3）勞動(dòng)報(bào)酬第9條勞務(wù)派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由公司肯定（月薪不得低于政府規(guī)定確當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）,且勞務(wù)派遣員工無工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)依照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)

4、酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬肯定，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司依照用工單位提供的事跡考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議后，由用工單位直接支付。 第10條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，肯定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，肯定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。 派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有毛病，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月

5、工資造表時(shí)給予糾正。 （4）社會(huì)保險(xiǎn)第101條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況產(chǎn)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相干材料給公司，由本公司辦理相干手續(xù)，依照國家相干法律法規(guī)享受待遇。 第102條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險(xiǎn)上戶時(shí)間不得遲于員工的上崗時(shí)間，其他保險(xiǎn)和住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或次月繳交。派遣員工與公司消除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相干的減員手續(xù)。 第103條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)履行。 第104條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定和法律文書所載

6、明的由單位承當(dāng)部份由用工單位承當(dāng)，用工單位承當(dāng)?shù)馁M(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。 第105條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定履行。 （5）工作時(shí)間和休息休假第106條 勞務(wù)派遣人員每個(gè)月工作日按法定規(guī)定履行。 第107條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)劑勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，沒法安排調(diào)休的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式

7、與其工資的支付方式相同。 第108條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇根據(jù)相干法律規(guī)定履行，享有帶薪年休假的權(quán)利。 第109條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假依照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定履行。 （6）平常管理和勞動(dòng)紀(jì)律第210條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵照用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相干規(guī)定。 第2101條 派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，和被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)劑其工作崗位。 第2102條 用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相干政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相干的勞動(dòng)保護(hù)用品。 第2103條 勞務(wù)派遣人員因工受傷,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依

8、法享受相干工傷待遇。 第2104條 勞務(wù)派遣人員有以下情形之1的，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行2次派遣或?yàn)槠滢k理消除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)： 1.試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違背用工單位的規(guī)章制度的；3.失職、營私舞弊，給用工單位利益造成侵害的；4.勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5.隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，致使公司與用工單位相干用工信息毛病的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。 第2105條 勞務(wù)派遣人員有以下情形之1的，用工單位可提早310天以書面的情勢通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行2次派遣或辦理消除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 1.

9、勞務(wù)派遣人員得病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2. 勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過公司培訓(xùn)或經(jīng)用工單位調(diào)劑工作崗位，仍不能勝任工作的；3. 派遣協(xié)議訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況產(chǎn)生重大變化，導(dǎo)致原派遣協(xié)議沒法實(shí)行，經(jīng)當(dāng)事人（3方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4. 用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織產(chǎn)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；5. 平常工作檢查3次未實(shí)行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工3天（含）以上的；6. 勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；7. 相干法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （7）培訓(xùn)考核第2106條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相干業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 第2107條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相干考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。 第2108條用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及背約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定履行。 第2109條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、背約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款履行。 （8）考勤制度第310條 勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)行。 第3101條對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退