1、勞動(dòng)合同法基本內(nèi)容簡(jiǎn)析,一、總 則,立法宗旨 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。,適用范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位； 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者； 實(shí)行聘用制度的事業(yè)單位優(yōu)先適用特別規(guī)定。,企業(yè)規(guī)章制度 1、企業(yè)有規(guī)章制度的制訂權(quán)利 2、企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過(guò)一定程序 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 制訂的規(guī)章制度和決定要經(jīng)過(guò)公示或告知程序。,二、 勞動(dòng)合同的訂立,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)限：用工之日起1

2、個(gè)月內(nèi)。 用人單位違法責(zé)任： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)合同訂立時(shí)間,固定期限勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同訂立期限,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件 1、單十條件 （與勞動(dòng)法不同） 2、雙十條件 3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同

3、，續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者存在個(gè)人過(guò)錯(cuò)、醫(yī)療期滿后不能安排工作、不能勝任工作的除外）。,（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,勞動(dòng)合同必備條款,勞動(dòng)合同約定條款：試用期,試用期期限,試用期工資,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資

4、標(biāo)準(zhǔn)。,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。,勞動(dòng)合同約定條款：培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用 不能列入的：崗前培訓(xùn)、提高素質(zhì)的全員培訓(xùn)等 雙方可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 違約金按服務(wù)期進(jìn)行分?jǐn)?勞動(dòng)合同約定條款：保密事項(xiàng)和競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制的人員：僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 約定內(nèi)容：競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年。 用人單位的補(bǔ)償義務(wù)：解除或終

5、止勞動(dòng)合同后，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付補(bǔ)償。,勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題,用人單位聘用職工時(shí)，注意核查員工提供的材料 勞動(dòng)合同的簽訂程序應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定 雙方未訂立勞動(dòng)合同或約定勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬,三、勞動(dòng)合同的履行和變更,可變更勞動(dòng)合同的情形 雙方協(xié)商一致； 訂立合同的法律法規(guī)發(fā)生變更，勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容要及時(shí)變更； 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，可協(xié)商變更。,勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問(wèn)題 變更勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，采用書(shū)面形式 崗位變更不需要經(jīng)過(guò)協(xié)商的條件：勞動(dòng)者不勝任工作 用人單位因經(jīng)濟(jì)行為引起的變更不影響勞動(dòng)合同的效力,四、勞動(dòng)合

6、同的解除和終止,1、勞動(dòng)合同的解除 雙方協(xié)商一致解除 企業(yè)解除 勞動(dòng)者解除,企業(yè)解除勞動(dòng)合同 因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 因欺詐、脅迫、乘人之危簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致無(wú)效的； 勞動(dòng)者被依法判處刑事責(zé)任的,企業(yè)解除勞動(dòng)合同 非因勞動(dòng)者過(guò)失解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整

7、工作崗位仍不能勝任的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 裁減人員,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 一般情況下：提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因欺詐、脅迫、乘人之危簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,2、勞動(dòng)合同的終止

8、 勞動(dòng)合同期限屆滿； 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)； 用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,3、不得解除、終止勞動(dòng)合同的情形 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（勞動(dòng)合同的終止，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律規(guī)定的其他情形,4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,在用人單位違反法律或違反勞動(dòng)合同約定情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的；（包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作，客觀情況發(fā)生變化） 用人單位裁減人員的； 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位終止合同。 用人單位破產(chǎn)、解散終止勞動(dòng)合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 工資標(biāo)準(zhǔn)：解除或終止合同前十二個(gè)月的平均工資 最高限額： 本市上年度月工資的三倍。 工作年限最高不超過(guò)12年。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間：勞動(dòng)者按雙方約定辦理工作交接，在辦結(jié)