1、第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理,目 錄,第二節(jié)、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和管理,第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理,第一節(jié)、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整與確立,第一單元?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的調(diào)整方式,1、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 ，于起實(shí)施。 你熟悉勞動(dòng)合同法嗎？,請(qǐng)回答：,2008年1月1日,一、勞動(dòng)關(guān)系的含義,用人單位,勞動(dòng)者,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系,提供勞動(dòng)能力,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間,案情：小李于2008年11月7日與A公司簽訂大學(xué)生就業(yè)合同,于2008年7月3日領(lǐng)取了畢業(yè)證后，到A公司報(bào)到開(kāi)始上班。請(qǐng)問(wèn),小李與公司建立勞動(dòng)關(guān)系是什么時(shí)間?,建立勞動(dòng)關(guān)系案例,模擬試題,

2、1下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是( ) A勞資關(guān)系 B勞工關(guān)系 C雇傭關(guān)系 D產(chǎn)業(yè)關(guān)系 E因勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系 【解析】勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異，勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同，分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系等等。,【答案】ABCD,2在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，它只能寄寓在活的人體中，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種( )關(guān)系。 (2005年5月四級(jí)真題) A權(quán)利義務(wù) B法律 C人身 D財(cái)產(chǎn) 【答案】C 【解析】由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能，勞

3、動(dòng)力只能寓寄在活的人體之中，勞動(dòng)力具有顯著的生理性特征，其存在和消費(fèi)與勞動(dòng)者人身須臾不可分離。雇員向雇主提供勞動(dòng)，實(shí)際上就是將其人身在一定限度內(nèi)交給雇主，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。,3勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)，商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。在此意義上，勞動(dòng)關(guān)系常被稱(chēng)為( ) A勞資關(guān)系 B產(chǎn)業(yè)關(guān)系 C協(xié)作關(guān)系 D勞使關(guān)系 【解析】勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。它是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)形式。也就是在此意義上，勞動(dòng)關(guān)系通常被表述為勞資關(guān)系或雇傭關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中，雇員作為勞動(dòng)力的所有者，按照一定的價(jià)格工資，將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給

4、勞動(dòng)力的使用者雇主；雇主在支付了工資后，獲得了勞動(dòng)力的給付。,【答案】A,考試真題解讀,4以下關(guān)于雇主的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）。 2008年11月四級(jí)真題 P285 A與雇員相對(duì)的一方 B企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表 C一個(gè)孤立的自然人 D生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體 【解析】雇主一般通過(guò)雇員的概念來(lái)定義，在勞動(dòng)關(guān)系中與雇員相對(duì)的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類(lèi)型的用人單位的財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各類(lèi)管理，并通過(guò)各級(jí)各類(lèi)管理人員的職能行為來(lái)實(shí)現(xiàn)。因此在勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)行中，雇主通常并不是一個(gè)孤立的自然人，而是一個(gè)具有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的團(tuán)體。,C,5.單選題：勞動(dòng)關(guān)系的核心是（ ）

5、。 （A）勞動(dòng) （B）勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離 （C）人身關(guān)系屬性 （D）財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性,B,6.多選題：關(guān)于勞動(dòng)力的闡述，正確的有（ ） A存在于人體之中 B是勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)主體 C是雇員賴(lài)以謀生的最大的最基本的財(cái)產(chǎn) D其形成具有長(zhǎng)期性 E其形成后是無(wú)法儲(chǔ)存的,ACDE,7.單選題：公司聘用退休人員，應(yīng)與其簽訂如下哪款合同或協(xié)議（ ） A、勞動(dòng)合同 B、勞務(wù)協(xié)議 C、用工協(xié)議,B,二、勞動(dòng)關(guān)系的特征,勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng),勞動(dòng)關(guān)系具有人身 關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān) 系屬性相結(jié)合,勞動(dòng)關(guān)系具有平等 性和隸屬關(guān)系,試題分析,1勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，在組織管理上具有( )關(guān)系。 (2007年

6、11月四級(jí)真題) A隸屬 B平等 C合作 D協(xié)商 【解析】勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系。勞動(dòng)合同當(dāng)事人這種職責(zé)上的隸屬關(guān)系是在雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)關(guān)系對(duì)等的基礎(chǔ)上，依照社會(huì)化大生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的分一【要求形成的，并不是一種人身依附關(guān)系。如果合同解除了，那么玟種職責(zé)上的身份關(guān)系也自然解除。,【答案】A,多選題：勞動(dòng)關(guān)系的特征（ ） A、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利與義務(wù) B、勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系屬性 C、勞動(dòng)關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性 D、勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬關(guān)系 E、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng),BCDE,2勞動(dòng)關(guān)系具有( )特點(diǎn) (2005年5月四級(jí)真題) A雙務(wù)性 B國(guó)家意志性 C強(qiáng)

7、制性 D隸屬性 E平等性,【答案】ACDE,三、勞動(dòng)法律關(guān)系,勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,權(quán)利與義 務(wù)的關(guān)系,勞動(dòng)者,用人單位,四、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn) 基礎(chǔ)知識(shí)P4142頁(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征,1、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的 現(xiàn)實(shí)形態(tài) 2、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 權(quán)利 義務(wù) 3、勞動(dòng)法律關(guān)系 雙務(wù)關(guān)系 4、勞動(dòng)法律關(guān)系 具有國(guó)家強(qiáng)制性,試題分析,1( )是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。 A雇主、雇員關(guān)系 B雙務(wù)關(guān)系 C隸屬關(guān)系 D勞動(dòng)關(guān)系 【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，雇主、雇員在勞動(dòng)法律

8、關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則，違背了勞動(dòng)法律關(guān)系主體地位平等的要求。,【答案】B,2勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)包括( )。(2007年11月四級(jí)真題) A是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù) C雙務(wù)關(guān)系 D具有國(guó)家強(qiáng)制性 E協(xié)商性 【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng) 法律關(guān)系的特點(diǎn)包括：勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)；勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義

9、務(wù)；勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系；勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。,【答案】ABCD,3.單選題：勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（ ） A、法律規(guī)范 B、義務(wù) C、權(quán)利義務(wù) D、權(quán)利,C,4.多選題：勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)是（ ） A、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)。 B、勞動(dòng)法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系。 C、勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性。 D、勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系。 E、勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。,ACDE,5.多選題： 關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的敘述正確的是（ ） A它是通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同所形成的 B企業(yè)職工和用人單位既是權(quán)利主體，也是義務(wù)主體 C某公司聘用李某為名譽(yù)顧問(wèn)，由此形成勞動(dòng)法律關(guān)系 D小王于2月初與單位解除了勞

10、動(dòng)合同勞動(dòng)法律關(guān)系消失 E勞動(dòng)法律關(guān)系既符合當(dāng)事人的意志，又符合國(guó)家意志,ABDE,6.單選題：勞動(dòng)法律關(guān)系的基本特點(diǎn)是（ ） A、體現(xiàn)國(guó)家意志 B、非強(qiáng)制性 C、非國(guó)家意志性 D、群眾性,A,能力要求,一.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式7種 依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同 (一)勞動(dòng)法律、法規(guī)； （二）勞動(dòng)合同規(guī)范； （三）集體合同規(guī)范； （四）民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì)）； （五）企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則（規(guī)章制度）； （六）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度； （七）國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度。,七種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),勞動(dòng)法律、法規(guī),勞動(dòng)法律法規(guī)是國(guó)家制度，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范

11、和最低標(biāo)準(zhǔn)。,其基本特點(diǎn)：體現(xiàn)國(guó)家意志。,考試真題解讀,1調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（）2008年11月四級(jí)真題 P289 A勞動(dòng)合同 B勞動(dòng)法律法規(guī) C社會(huì)道德 D民主管理制度 【解析】勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動(dòng)法律法規(guī)由國(guó)家制定，體現(xiàn)國(guó)家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。,B,七種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。,特點(diǎn)：體現(xiàn)當(dāng)事人雙方的意志。,1.單選題：以下關(guān)于勞動(dòng)合同的表述錯(cuò)誤的是（ ） A、勞

12、動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。 B、勞動(dòng)合同訂立的目的是在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系。 C、勞動(dòng)合同履行中，勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去，擔(dān)任一定職務(wù)。 D、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)。,D,七種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),集體合同,特點(diǎn)：體現(xiàn)當(dāng)事人雙方團(tuán)隊(duì)的意志。,集體合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織代表雇員。建立在法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)之上平等協(xié)商確定。,模擬試題,1我國(guó)集體合同體制以( )為主導(dǎo)體制。 (2006年11月二級(jí)真題) A基層集體合同 B行業(yè)集體合同 C產(chǎn)業(yè)集體合同 D地

13、區(qū)集體合同 【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂單位具有法律效力。,【答案】A,考試真題解讀,1根據(jù)簽約代表所代表的范圍不同，集體合同可分為（）。 2008年11月四級(jí)真題 P290 A基層集體合同 B單位集體合同 c行業(yè)集體合同 D地區(qū)集體合同 E國(guó)家集體合同 【解析】集體合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表范圍的不同，分為基層集體合同、行業(yè)集體合同、地區(qū)集體合同等。我國(guó)集體合同體制以基層集體合同為主導(dǎo)體制，即集體合同由基層工會(huì)組織與企業(yè)簽訂，只對(duì)簽訂

14、單位具有法律效力。,ACD,單選題：( )是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。 (A)勞動(dòng)合同 (B)雇用規(guī)則 (C)司法解釋 (D)集體合同,D,七種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),民主管理制度,特點(diǎn)：勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。,工會(huì)和雇員代表參與企業(yè)管理，主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供咨詢(xún)，或與雇主一道共同參與對(duì)企業(yè)某些問(wèn)題的決策，以便雙方相互理解和配合。,我國(guó)職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度平等協(xié)商制度,模擬試題,1我國(guó)職工參與管理的形式有( ) A合理化建議 B法律規(guī)定 C職工代表大會(huì) D平等協(xié)調(diào)制度 E小組工作 【解析】目前我國(guó)職工參

15、與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度，其基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者意志對(duì)企業(yè)意志的滲透和影響。,【答案】CD,多選題：我國(guó)職工參與管理的形式主要是（ ）。 （A）集體座談 （B）職工代表大會(huì)制度 （C）平等協(xié)商制度 （D）民主討論,BC,七種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,特點(diǎn)：企業(yè)或者雇主意志的體現(xiàn)。,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企業(yè)適用。,模擬試題,1企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的( )。 (2006年5月三級(jí)真題) A用工行為 B勞動(dòng)行為 C勞動(dòng)行為和用工行為 D管理行為 【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)

16、系管理制度所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過(guò)程組成部分的用工行為和勞動(dòng)行為，既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門(mén)和企業(yè)的各組成部分。,【答案】C,考試真題解讀,2.以下關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的說(shuō)法正確的是（）。 2008年11月四級(jí)真題 P291 A它以雇員為制定的主體 B它以企業(yè)為制定的主體 C它的制定是用人單位的單方法律行為 D它的制定程序應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與 E它以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式 【解析】企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定和實(shí)施是企業(yè)以規(guī)范化、制度化的方法協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行組織和管理的行為。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體，以企業(yè)公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本企

17、業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為，制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與，但是最終由單位行政決定和公布。,BCDE,七種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度,基本特點(diǎn)：群眾性、自治性、非強(qiáng)制性。 特點(diǎn)：對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)性調(diào)整。,此制度是一種勞動(dòng)關(guān)系處于非正常狀態(tài)，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的請(qǐng)求，由依法建立的處理機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人的責(zé)任依法進(jìn)行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。,1.多選題：勞動(dòng)爭(zhēng)議制度的基本特點(diǎn)是（ ）。 （A）群眾性 （B）及時(shí)性 （C）自治性 （D）非強(qiáng)制性,ACD,七種勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式的特點(diǎn),勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度,此制度是為了保證勞動(dòng)法的

18、貫徹執(zhí)行，關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、范圍、程序、糾偏和處罰的行為規(guī)范。,功能：保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。,1勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)，( )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。 A縣級(jí) B地區(qū)級(jí) C市級(jí) D省級(jí) 【解析】勞動(dòng)法第八十五條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！?【答案】A,案例分析,小周與某企業(yè)簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中約定：工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間，工會(huì)又與企業(yè)經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集

19、體合同，該份集體合同中約定：企業(yè)所有員工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。該企業(yè)的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)審核后開(kāi)始生效實(shí)施，但小周沒(méi)有得到企業(yè)支付的第13個(gè)月工資。于是，他向企業(yè)提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但企業(yè)表示，小周和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù)，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行，雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照集體合同的規(guī)定補(bǔ)發(fā)小周年終第13個(gè)月的工資。,某企業(yè)因工作需要，公司安排張強(qiáng)在2008年5月1日加班一天，張強(qiáng)每月工資為2175元/月，請(qǐng)問(wèn)張強(qiáng)5月1日加班工資為多少？由于張強(qiáng)5月1日未完成加班工作，于是在第二天（5月2日）又主動(dòng)到

20、公司加班一天，請(qǐng)問(wèn)，公司將按規(guī)定支付張強(qiáng)5月1日至5月2日加班工資共計(jì)多少？,5月1日：300元 5月1-2日：300元,2008年10月1日，某公司因接待外賓參觀(guān)，安排產(chǎn)品調(diào)試車(chē)間的10位員工加班一天。后來(lái)又安排他們補(bǔ)休了一天。6月初發(fā)工資時(shí)，10位員工均沒(méi)有領(lǐng)到加班工資，隨即一起提出質(zhì)疑。公司辯解稱(chēng)國(guó)慶節(jié)加班是由于接待外賓的工作需要，而且后來(lái)也安排了補(bǔ)休，拒絕再發(fā)加班工資。10位員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)其國(guó)慶節(jié)加班工資。請(qǐng)問(wèn)他們的申訴會(huì)成功嗎？,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了10位員工的訴求。,由于生產(chǎn)量增加的原因，王某在2008年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個(gè)休息

21、日未休，但其工資每月才領(lǐng)到850元?？鄢影嗉狱c(diǎn)工資報(bào)酬外，實(shí)領(lǐng)工資650元，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)680元，王某希望企業(yè)增補(bǔ)工資60元。企業(yè)認(rèn)為王某的工資850元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因而不同意向王某增補(bǔ)工資，你認(rèn)為王某人要求合理嗎？,合理。,第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立和履行,一、勞動(dòng)合同的含義,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。,考試真題分析,1( )是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 (2004年6月三級(jí)真題) A勞動(dòng)合同 B專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 C集體合同 D集體協(xié)議 【解析】勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合

22、同的目的是為了在勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)法律關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。,【答案】A,二、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的含義,專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。,訂立時(shí)間：可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿(mǎn)足主客觀(guān)情況的變化的需要訂立。,服務(wù)期限協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議競(jìng)業(yè)協(xié)議聘任協(xié)議,考試真題分析,1勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱(chēng)為( )。 (2006年5月二級(jí)真題)(2003年11月二級(jí)真題) A勞動(dòng)合同 B專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 C法定條款 D約定條款 【解析】

23、專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期問(wèn)因滿(mǎn)足主客觀(guān)情況變化的需要而訂立。,【答案】B,2( )可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定，也可以在勞動(dòng)合同的履行期間因滿(mǎn)足主客觀(guān)情況變化的需求而訂立。 (2006年5月三三級(jí)真題)(2003年11月二級(jí)真題) A專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 B集體合同 C勞務(wù)合同 D補(bǔ)充協(xié)議 【解析】專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議與勞動(dòng)合同有密切的聯(lián)系，既可以在訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)協(xié)商確定， 也可以在勞動(dòng)合同的履行期問(wèn)因滿(mǎn)足主客觀(guān)情況的變化的需要而訂立。,【答案】A,3勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)

24、利義務(wù)可以以( )的形式規(guī)定。 (2004年11月三級(jí)真題) A勞動(dòng)合同 B集體合同 C專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 D集體協(xié)議 【解析】專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以以專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議的形式規(guī)定。,【答案】C,三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。,模擬試題,1小王進(jìn)人公司工作已滿(mǎn)一年，并沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了( )。 A勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)雇傭關(guān)系 C事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 D名義勞動(dòng)關(guān)系 【答案】C 【解析】事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是

25、指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者在事實(shí)上為用人單位提供有償勞動(dòng)的一種勞動(dòng)關(guān)系。,四、勞動(dòng)合同的特點(diǎn),主體具 有特定性,雙務(wù) 合同,當(dāng)事人法律地 位平等但在組 織上具有隸屬關(guān)系,屬法律 要式合同,勞動(dòng)者 用人單位,必須具備特定形式或 履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同 （書(shū)面形式、必須具備法定條款）,模擬試題,1勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于( )。 A主體的特定性 B法定要式合同 C人身關(guān)系屬性與財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合 D雙務(wù)合同 E書(shū)面形式與口頭形式訂立都可以 【解析】勞動(dòng)合同的特點(diǎn)在于：勞動(dòng)合同的主體具有特定性：一方是自然人，即勞動(dòng)者，另一方是法人或非法人經(jīng)濟(jì)組織，即用人單位；由于勞動(dòng)法律關(guān)

26、系是雙務(wù)關(guān)系， 故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同：勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)；勞動(dòng)合同當(dāng)事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系；勞動(dòng)合同屬于法定要式合同。,【答案】ABD,考試真題解讀,2（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。 2008年11月四級(jí)真題 P294 A專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議 B勞動(dòng)合同 C要式合同 D集體合同 【解析】要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。,C,五. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利

27、和義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款,（一）勞動(dòng)合同的法定條款,勞動(dòng)合 同期限,工作內(nèi)容 工作地點(diǎn),勞動(dòng)保護(hù)、 勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),工作時(shí)間 休息休假；,用人單位名稱(chēng)、住所、 法定代表 人、主要負(fù)責(zé)人,勞動(dòng)者的姓名、 住址和居民身份證,法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,勞動(dòng)合 同期限,（一）勞動(dòng)合同的法定條款,勞動(dòng)合同期限,固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同。,指用人單位與 勞動(dòng)者約定合同 終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,指用人單位與勞動(dòng)者約定 無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,（一）勞動(dòng)合同的法定條款,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)： 勞動(dòng)者承

28、擔(dān)何種工作或職務(wù)， 包括：工種、崗位、工作地點(diǎn)、場(chǎng)所,工作內(nèi)容 工作地點(diǎn),（一）勞動(dòng)合同的法定條款,工作時(shí)間 休息休假,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 不定時(shí)工時(shí)制度 綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制度,勞動(dòng)法第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、 平均每周工作時(shí)間 不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 勞動(dòng)法第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)； 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間 每日不得超過(guò)三小時(shí)， 但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。,（一）勞動(dòng)合同的法定條款,是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量， 以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。,勞動(dòng)報(bào)酬,明確

29、：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付周期、計(jì)算辦法，獎(jiǎng)金津貼，加班工資， 工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 也不得低于本單位集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn) 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。,（一）勞動(dòng)合同的法定條款,勞動(dòng)法第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇： （一）退休； （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)； （五）生育。,社會(huì)保險(xiǎn),養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),（一）勞動(dòng)合同的法定條款,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件,職業(yè)危害防護(hù),

30、是用人單位為保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康， 防止工傷事故和預(yù)防職業(yè)病發(fā)生， 所以采取的技術(shù)措施和組織措施,是為完成工資任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、 不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。 勞動(dòng)工具、勞動(dòng)工作條件、生產(chǎn)工藝流程、 安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度 、,健康檢查、女職工和未成年工特殊保護(hù),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),勞動(dòng)法第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 勞動(dòng)法第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),勞動(dòng)法第五十八條國(guó)家對(duì)

31、女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。 勞動(dòng)法第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 勞動(dòng)法第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 勞動(dòng)法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。,勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),勞動(dòng)法第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 勞動(dòng)法

32、第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。,考試真題解讀,1勞動(dòng)合同的法定條款應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)條件條款，具體的生產(chǎn)工作條件包括（ ）。 2008年11月四級(jí)真題P295 A勞動(dòng)工作條件 B生產(chǎn)工藝流程 C安全操作規(guī)程 D安全衛(wèi)生制度 E女工及未成年工特殊保護(hù) 【解析】勞動(dòng)條件是為完成工作任務(wù)應(yīng)由用人單位提供的、不得低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的必要條件。具體的生產(chǎn)工作條件應(yīng)當(dāng)包括：加班加點(diǎn)、工作班制、勞動(dòng)工作條件、勞動(dòng)工具、生產(chǎn)工藝流程、安全操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度、健康檢查、女工及未成年工特殊保護(hù)和傷亡事故處理制度等。,ABCDE,2根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備( )條款。 (2004年11月三

33、級(jí)真題) A保密 B勞動(dòng)保護(hù) C勞動(dòng)紀(jì)律 D試用期限 E補(bǔ)充保險(xiǎn) 【解析】根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備法定條款，具體如下：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)問(wèn)和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī) 定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約

34、定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,【答案】BC,3根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的規(guī)定，勞動(dòng)合同的法定條款包括( )。 (2003年B月三級(jí)真題) A合同期限 B工作內(nèi)容 C試用期限 D勞動(dòng)紀(jì)律 E保密事項(xiàng) 【解析】法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。,【答案】ABD,勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)；,勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。,勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)

35、人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,4勞動(dòng)者在( )時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 A退休 B患病 C因工傷殘 D失業(yè) E辭職 【解析】社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法建立的、對(duì)符合法定條件的勞動(dòng)者在其生育、養(yǎng)老、疾病、死亡、傷殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。,【答案】ABCD,5勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間，它分為( )。 (2005年5月三級(jí)真題) A有固定期限的勞

36、動(dòng)合同 B無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 E長(zhǎng)期勞動(dòng)合同 D短期勞動(dòng)合同 E以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 【解析】勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同。此種勞動(dòng)合同是當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同時(shí)明確約定合同生效和終止的時(shí)間，又稱(chēng)定期勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。此種合同是沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。此種合同是一種特殊的定期勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人把完成某項(xiàng)工作或工程作為勞動(dòng)合同的存續(xù)期限，約定工作或工程完成后合同就可以終止。,【答案】ABE,6勞動(dòng)者在同一

37、用人單位工作滿(mǎn)( )以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者 提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立。 A5年 B10年 C15年 D20年 【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。,【答案】B,7企業(yè)為招聘員工、協(xié)商相互之間的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同草擬文本依法必須具備( )。 A法定條款 B約定條款 C保密條款 D試用期限 【解析】根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立、勞動(dòng)合同必須具備法定條款等。,【答案】A,8工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中(

38、 )條款中明確約定。(2003年B月三級(jí)真題)(2003年6月三級(jí)真題) A合同期限 B工資支付時(shí)問(wèn) C勞動(dòng)報(bào)酬 D最低工資標(biāo)淮 【解析】勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)報(bào)酬條款應(yīng)明確員工適用的工資制度，工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、支付周期、工資計(jì)算辦法，獎(jiǎng)金津貼獲得條件和標(biāo)準(zhǔn)；如有必要，還可以明確加班加點(diǎn)工資的計(jì)算辦法、支付時(shí)間以及下崗待工期間的工資待遇等。,【答案】C,9無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是( )的勞動(dòng)合同。 A任意期限 B應(yīng)當(dāng)履行到退休 C以一定的工作期限 D不約定終止日期 【解析】無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在

39、正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休。,【答案】D,10訂立了2年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期3個(gè)月，則勞動(dòng)合同的期限為( )。 A24個(gè)月 B21個(gè)月 C27個(gè)月 D同勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn),【答案】A,11.多選題：勞動(dòng)合同期限分為哪些類(lèi)別（ ） A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D、定期,ABC,考試真題解讀,12訂立4年期的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同期限為（）個(gè)月。 2008年11月四級(jí)真題 A42 B48 C50 D54 【解析】勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。試用期

40、包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)，即勞動(dòng)合同的期限是4年，即48個(gè)月。,B,（二）勞動(dòng)合同的約定條款,試用期限,保守商業(yè)秘密,培訓(xùn),保密事項(xiàng),補(bǔ)充保險(xiǎn)和 福利待遇,第二職業(yè)條款,變更解除合同,當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng),關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題,用人單位能否單方延長(zhǎng)試用期？ 不能。 立法機(jī)關(guān)：防止用人單位任意延長(zhǎng)試用期，濫用試用期的規(guī)定。（第一款） 如果員工同意，能否再次約定試用期？ 不能。（第二款） 勞動(dòng)者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？ 不能。 立法機(jī)關(guān)：防止用人單位反復(fù)利用試用期壓低勞動(dòng)報(bào)酬。（第二款） 在入職登記表中規(guī)定試用期是否合法？ 不合法。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（第四款）,關(guān)

41、于試用期問(wèn)題,關(guān)于試用期有關(guān)問(wèn)題,試用期限該如何設(shè)計(jì)？ 提示： 根據(jù)企業(yè)情況、員工情況具體選擇。 約定試用期超過(guò)法定期限的法律后果？,試用期內(nèi)員工的辭退與正式錄用,正式錄用流程應(yīng)該在什么時(shí)候啟動(dòng)？,1,試用不合格，應(yīng)該在什么時(shí)候辭退員工？,2,如何取證證明不符合錄用條件？,在試用期內(nèi)任何時(shí)間均可以。 試用期滿(mǎn)沒(méi)有進(jìn)行考核，視同已經(jīng)正式錄用。,試用期滿(mǎn)之前。 超過(guò)試用期辭退的法律后果。,1、成立專(zhuān)門(mén)考核組，對(duì)試用期內(nèi)人員按錄用條件隨時(shí)進(jìn)行考核，考核結(jié)果請(qǐng)被考核人員確認(rèn)； 2、發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件時(shí)，要及時(shí)取得能證明該員工不符合錄用條件的證據(jù)。,試用期,第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位

42、相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期不是白干期,培訓(xùn),勞動(dòng)法第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度， 按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)， 根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。 勞動(dòng)法第六十九條國(guó)家確定職業(yè)分類(lèi)， 對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度， 由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。,培訓(xùn),保 守 秘 密,第二十三條用人單位與勞動(dòng)者 可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密 和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，

43、 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中 與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。 國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。 第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。,補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇,第二職業(yè) 條款,不能與其他單位簽訂勞動(dòng)合同， 可訂立勞務(wù)協(xié)議（兼職）,變更、解除合同的條件 勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與

44、勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,變更和解除勞動(dòng)合同,當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng),車(chē),房子,子女入學(xué),考前模擬題,1以下勞動(dòng)合同條款中，屬于可補(bǔ)充協(xié)商的內(nèi)容包( ) A工作單位 B工作內(nèi)容 C試用期 D保守用人單位商業(yè)秘密 E工作時(shí)間 【解析】勞動(dòng)合同除法定條款以外，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。即試用期限和保守商業(yè)秘密條款屬于約定

45、條款的內(nèi)容。,【答案】CD,2勞動(dòng)合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見(jiàn)內(nèi)容包括( )。(2005年11月三級(jí)真題) A保密事項(xiàng) B試用期限 C工作內(nèi)容 D補(bǔ)充保險(xiǎn) E勞動(dòng)條件 【解析】一般常見(jiàn)的約定條款有以下內(nèi)容：試用期限；保守商業(yè)秘密條款；培訓(xùn)；保密事項(xiàng)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；第二職業(yè)條款；變更、解除合同；當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。CE兩項(xiàng)屬于法定條款的內(nèi)容。,【答案】ABD,3勞動(dòng)合同不具備( )，依然可以成立。 (2003年6月三級(jí)真題

46、) A協(xié)商條款 B法定條款 C約定條款 D勞動(dòng)紀(jì)律條款 【解析】勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。企業(yè)為招聘雇員、協(xié)商相互之問(wèn)的權(quán)利義務(wù)而提供的勞動(dòng)合同文本必須依法具備法定條款，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以根據(jù)實(shí)際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補(bǔ)充條款，即約定條款。約定條款不是必備的，所以，沒(méi)有約定條款，勞動(dòng)合同依然成立。,【答案】C,4我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同條款是簽訂勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，在以下的條款中，( )不屬于法定條款。 A工作內(nèi)容 B勞動(dòng)報(bào)酬 C試用期限 D勞動(dòng)保護(hù) 【解析】勞動(dòng)合同的內(nèi)容是當(dāng)事人雙

47、方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的條款，包括法定條款和約定條款。法定條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。試用期限為約定條款。,【答案】C,5在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是( )。 A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)紀(jì)律 C試用期限 D勞動(dòng)合同終止的條件 【解析】約定條款的內(nèi)容包括：試用期限；保守商業(yè)秘密條款；培訓(xùn)；保密事項(xiàng)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；第二職業(yè)條款；變更、解除合同；當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身

48、份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)問(wèn)和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與 勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,【答案】C,6.勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限( )。 A最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 B按合同期限的112確定 C平等協(xié)商確定 D按合同期限的一定比例確定 【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的112確定；半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)

49、十五天；一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不礙超過(guò)六個(gè)月。,【答案】A,7勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定( ) A保守經(jīng)營(yíng)者一切活動(dòng)的信息資料秘密 B保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng) C保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密 D保守用人單位職工名冊(cè)的秘密 【解析】我國(guó)勞動(dòng)法第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。,【答案】B,8小張和單位

50、簽訂了一個(gè)二年期勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定( )。 A是對(duì)的 B小張必須遵守 C是不對(duì)的 D不可以協(xié)商 【覦析】試用期是勞動(dòng)者和用人單位為相互了解、選擇而約定的考察期，當(dāng)事人分別用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，用人單位所介紹的勞動(dòng)條件是否符合實(shí)際情況。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。小張所在單位要求試用期限為三個(gè)月是符合勞動(dòng)法規(guī)定的。勞動(dòng)合同中有關(guān)試用期的條款當(dāng)事人雙方

51、是可以協(xié)商的。,【答案】C,9當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )。 A6個(gè)月 B3個(gè)月 C1個(gè)月D15天 【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的112確定；半年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)十五天：一年期勞動(dòng)合同試用期限不得超過(guò)一個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。而勞動(dòng)合同法第十九條也規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。,【答案】C,考試真題解讀,10對(duì)于兩年以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的（）確定。 2008年11月四級(jí)真題 P296 A1/12

52、B1/10 C1/8 D1/6 【解析】依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于兩年期以下的短期勞動(dòng)合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。,A,11.單選題：勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款，下面（ ）屬于約定條款內(nèi)容 A.工作內(nèi)容 B.勞動(dòng)報(bào)酬 C.保密事項(xiàng) D.勞動(dòng)合同終止條件,C,12.單選題：勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限（ ）。 A最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月 B、按合同期限的1/12確定 C.平等協(xié)商確定 D.按合同期限的一定比例確定,A,六、勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)合同的履行 是指合同當(dāng)事人雙方履行勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的法律行為。,勞動(dòng)合同履行的類(lèi)別,完全履行,不完全履行,

53、延時(shí)履行,不履行,七、勞動(dòng)合同訂立原則,誠(chéng)實(shí)信用原則,公平原則,協(xié)商一致原則,平等自愿,合法原則,考前練習(xí),1.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的( )。 A自愿原則 B協(xié)商一致原則 C全面履行原則 D合法原則 【解析】協(xié)商一致原則要求雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見(jiàn)，唯有此勞動(dòng)合同才能成立。如對(duì)具體條款意見(jiàn)不一致，勞動(dòng)合同不能成立。,【答案】B,2.多選題：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么原則（ ） A、平等原則 B、主動(dòng)原則 C、自愿原則 D、協(xié)商一致原則 E、合法原則,ACDE,勞動(dòng)合同履行原則,

54、實(shí)際履行行,全面履行行,親自履行行,協(xié)作履行行,考試題解析,1勞動(dòng)合同的履行應(yīng)遵循的原則不包括( )。 (2007年11月四級(jí)真題) A實(shí)際履行原則 B協(xié)商一致原則 C全面履行原則 D親自履行原則 【解析】勞動(dòng)合同履行應(yīng)遵循的原則包括：實(shí)際履行原則；全面履行原則； 親自履行原則；協(xié)作履行原則。,【答案】B,2.多選題：勞動(dòng)合同履行原則（ ） A、現(xiàn)實(shí)履行 B、親自履行 C、實(shí)際履行 D、全面履行 E、協(xié)作履行,BCDE,履行不明確條款的規(guī)則,向第三人履行的規(guī)則,向履行約定之處 勞動(dòng)給付的規(guī)則,九、勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)則,（1）用人單位內(nèi)部規(guī)則 （2）集體合同規(guī)定 （3）有關(guān)勞動(dòng)政策和規(guī)定 （4

55、）通行習(xí)慣 （5）協(xié)商履行,（1）一般不得轉(zhuǎn)讓給第三人 （2）只有法律允許的情況下，勞動(dòng)者或用人單位才可以向第三人履行,（1）用人單位一般不得指示勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)； （2）遇有緊急情況，為了避免發(fā)生危險(xiǎn)事故或者進(jìn)行事故后搶救和善后工作，用人單位可以指示勞動(dòng)者臨時(shí)從事勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)。,考前模擬試題,1對(duì)勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條款，下列處理方式不恰當(dāng)?shù)氖? )。 A拒不履行，并要求用人單位賠償 B應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行 C用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行 D勞動(dòng)法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行 【解析】對(duì)勞動(dòng)合同中內(nèi)容不明確的條

56、款，應(yīng)當(dāng)依法確定其具體內(nèi)容，然后予以履行。 一般認(rèn)為，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則有明確規(guī)定的，就按照該規(guī)定履行；用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則未做明確規(guī)定的，就按照集體合同的規(guī)定履行；集體合同未做明確規(guī)定的就按照有關(guān)勞動(dòng)政策和規(guī)定履行；勞動(dòng)法規(guī)和政策未做明確規(guī)定的，就按照通行的習(xí)慣履行。 其中，勞動(dòng)給付義務(wù)也可按照用人單位的指示履行。,【答案】A,單選題：勞動(dòng)合同的履行一般只能向?qū)Ψ疆?dāng)事人履行義務(wù)，但在（ ）的特殊情況下，可以向第三人履行。 A.對(duì)方當(dāng)事人同意 B. 雙方當(dāng)事人同意 C.法律允許 D. A, B均正確,C,一、訂立勞動(dòng)合同的程序,要約和承諾,相互協(xié)商,雙方簽約,要 約 勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教?/p>

57、出訂立勞動(dòng)合同的 建議稱(chēng)為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。 要約方：提出要求的一方為要約方，與之相 對(duì)的一方為被要約方,承諾 被要約方接受要約方的建議并表示完全同 意稱(chēng)為承諾,承諾一旦做出，勞動(dòng)合同即告成立。,一、訂立勞動(dòng)合同的程序,要約,用人單位 招工簡(jiǎn)章、招聘登記 要約包括：工作崗位、 工作任務(wù)、 勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等,勞動(dòng)者 求職信 求職登記,考試真題分析,1訂立勞動(dòng)合同的程序包括( )。 (2005年5月四級(jí)真題) A要約 B承諾 C相互協(xié)商 D雙方簽約 E合同鑒證 【解析】訂立勞動(dòng)合同的程序包括：要約和承諾；相互協(xié)商；雙方簽約。,【答案】ABCD,3勞動(dòng)者或用

58、人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱(chēng)為( )。 (2005年5月四級(jí)真題) A要約 B承諾 C求職 D招聘,【答案】A,4勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是( )。(2005年11月二級(jí)真題) A要約方 B被要約方 C要約 D承諾 【解析】勞動(dòng)者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧?dòng)合同的建議稱(chēng)為要約，即一方向另一方提出訂立勞動(dòng)合同的要求。提出要求的一方一一勞動(dòng)者為要約方，與之相對(duì)的一方一一用人單位為被要約方。,【答案】A,5勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同在( )即具有法律約束力。 A勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起 B勞動(dòng)合同依法訂立之日起 C勞動(dòng)合同自簽訂之日起 D勞動(dòng)合同自公證之日起 【解析】勞動(dòng)合同依法訂立就必須履行，這既是勞動(dòng)法賦予合同當(dāng)事人雙方的義務(wù)，也是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方具有法律約束力的主要表現(xiàn)。,【答案】B,二. 法人授權(quán)書(shū),法人授權(quán)書(shū),法人授權(quán)書(shū)又叫代理證書(shū)， 是委托授權(quán)的書(shū)面形式， 是由 法人代表機(jī)關(guān)制作的證明 代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明。,代理人,被代理人,授權(quán)范圍,授權(quán)部門(mén),法人機(jī)關(guān),法人機(jī)關(guān)： 法人的 權(quán)利能力 和行為 能力的 行使者,意思機(jī)關(guān),執(zhí)行機(jī)關(guān),代表機(jī)關(guān),監(jiān)察機(jī)關(guān),權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān),執(zhí)行意思機(jī)關(guān)的決策,法人的法定代表人,實(shí)施監(jiān)督的機(jī)關(guān),考試真題分析,1.法人機(jī)關(guān)通常分為( )。