1、女職工勞動保護,女職工勞動權的保護,一、平等就業(yè)權 勞動法第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 二、同工同酬,女職工禁止從事的勞動范圍,勞動法 第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。,女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(1990年1月18日勞動部公布)第三條女職工禁忌從事的勞動范圍:,女職工特殊生理期間的保護,經期保護,勞動法第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 具體規(guī)定見女職工禁忌

2、勞動范圍的規(guī)定(1990年1月18日勞動部公布),孕期保護,勞動法第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 具體規(guī)定見女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(1990年1月18日勞動部公布),女職工勞動保護規(guī)定 （國務院 年月日頒布）,第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排

3、其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。,產期保護,女職工勞動保護規(guī)定第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。,勞動法 第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產假。,哺乳期保護,勞動法 第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 具體規(guī)定見女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定(

4、1990年1月18日勞動部公布),女職工勞動保護規(guī)定 （國務院 年月日頒布）,第九條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。,上海市女職工勞動保護辦法,(女職工)產假期滿，如有困難且工作上許可，經本人申請領導批準，可請哺乳假。假期為6個半月其工資不得低于其原工資性收入的80%。 哺乳期哺乳時間哺乳假,女職工勞動保護規(guī)定（國務院 年月日頒布）,第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期