1、1,勞動法、勞動合同法有關(guān)人力資源管理的主要問 題,河北君合欣律師事務(wù)所 張立輝,2,勞動法、勞動合同法中有關(guān)人力資源管理的主要問題 一、勞動合同訂立過程中需要注意的問題 二、勞動合同解除所應(yīng)注意的問題 三、勞動合同終止所應(yīng)注意的問題 四、應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形 五、工資方面應(yīng)當注意的問題 六、介紹非全日制用工制度,3,一、勞動合同訂立過程中需要注意的問題 1、勞動合同訂立的形式要求。 2、違反形式要求的法律責任？ 3、對職工不同意簽訂書面勞動合同的應(yīng)對。 4、勞動合同的種類。 5、約定試用期的注意事項。 6、約定服務(wù)期的注意事項。 7、約定保密義務(wù)和競業(yè)限制條款的注意事項。 8、違約金約定

2、的法定性。 9、招用勞動者不得扣押證件、收取財物。,4,1、勞動合同訂立的形式要求 我們國家對于勞動合同訂立形式的立法過程： 第一，1986年國務(wù)院頒布的國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定 第七條 以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、義務(wù)和權(quán)利。 第二，1994年7月5日通過1995年1月1日施行的勞動法 第十六條第二款規(guī)定 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 第三，2007年6月29日通過2008年1月1日施行的勞動合同法 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。,5,2、違反形式要求的法律責任？ 勞動合同法第十四條第二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經(jīng)

3、訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,6,(案例1)張三于2008年6月1日到甲公司工作，但未簽訂書面勞動合同，兩年后張三向甲公司提出：“由于公司未與我簽訂書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自用工之日起超過一個月，公司就應(yīng)當向我支付雙倍工資，我在公司工作了24個月，因此，公司應(yīng)當再給我23個月的雙倍工資”。甲公司拒絕支付，雙方遂發(fā)生爭議，張三于2010年7月15日向勞動爭議仲

4、裁委員會申請了勞動爭議仲裁。 1、張三與甲公司之間是什么性質(zhì)的勞動合同？ 2、張三的主張23個月雙倍工資是否正確？ 3、大家認為張三應(yīng)當向公司主張多少個月的工資？,7,3、對職工不同意簽訂書面勞動合同的應(yīng)對。 （討論）,8,勞動合同法實施條例第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。,9,4、勞動合同的種類 按合同期限分： 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約

5、定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 按日工作時間分： 全日制用工勞動合同。全日制用工，是指以日計酬，勞動者每日工作時間一般不超過8小時，每周工作不超過40小時的用工形式。 非全日制用工勞動合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。,10,第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動

6、合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,11,1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（制定程序、內(nèi)容合法、內(nèi)容公開） 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

7、危的情形致使勞動合同無效的； 6被依法追究刑事責任的； 7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；），續(xù)訂勞動合同的。,12,學習了勞動合同法第十四，回答以下問題： a簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)力主體？ b勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同的情形？ c不簽訂的后果？ 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,13,(案例2)某甲2001年1月1日到某乙公司工作，雙方簽訂了十年的勞動合同，勞動合同

8、到期日為2010年12月31日，2010年12月25日，某乙公司找某甲協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜，某乙公司提出要續(xù)簽五年的勞動合同，某甲提出自己已經(jīng)在該公司連續(xù)工作了十年，應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同，雙方就此未能協(xié)商一致，后經(jīng)某乙公司領(lǐng)導多次與某甲進行談話，做某甲思想工作，最終某甲簽訂了為期五年的勞動合同，勞動合同簽訂后某甲后悔，于是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求將已經(jīng)簽訂的五年期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同，并要求自符合簽訂無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。 問題： 1、某甲在續(xù)訂為期五年的勞動合同后，是否有權(quán)要求將該合同變更為無固定期限的勞動合同？ 2、某甲是否有權(quán)主張未簽訂無固

9、定期限勞動合同期間的雙倍工資？,14,根據(jù)剛才的案例討論： 與符合簽訂無固定期限勞動合同的勞動者續(xù)簽固定期限勞動合同的注意事項。,15,5、約定試用期的注意事項 試用期長短的確定 試用期內(nèi)工資如何約定 違反規(guī)定約定試用期的法律責任,16,試用期長短的確定 國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定 勞動法第二十一條：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過個月。 河北省勞動合同管理辦法 勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只

10、能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。,17,試用期內(nèi)工資如何約定 勞動合同法第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,18,違反規(guī)定約定試用期的法律責任 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 用人單位低

11、于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。,19,(案例3)張某被一家公司聘用，并簽訂了為期1年的勞動合同，其中約定試用期3個月，合同履行半年后，張某發(fā)現(xiàn)，與她一起工作的同事李某，簽訂的是為期2年的勞動合同，試用期才2個月。張某認為自己的合同是1年期的，試用期不應(yīng)當比2年期的試用期長，但張某不知道該試用期的約定違反了什么法律，應(yīng)當如何主張自己的權(quán)利。 本案中張某勞動合同的試用期約定3個月是否合法？如不合法，最長可以約定幾個月？ 李某的試用期約定是否合法？ 張某可以主張什么賠償

12、？,20,6、服務(wù)期約定的注意事項 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 回答以下問題： 約定服務(wù)期的前提條件？ 如何約束勞動者遵守服務(wù)期？ 違約金條款約定的限制。,21,由于勞動者違反勞動紀律，迫使用人單位提出解除勞動合同的，勞動者是否支付違約金？,22,勞動合同法實施條例規(guī)定：有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當

13、按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （五）勞動者被依法追究刑事責任的。,23,7、約定保密義務(wù)和競業(yè)限制條款的注意事項 侵犯商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密的方式： 直接方式：披露、買賣等。專利法、反不正當競爭法。 間接方式：自己在勞動過程中使用。 結(jié)論：設(shè)立競業(yè)限制條款的目的：未防止

14、以間接方式侵犯商業(yè)秘密或者技術(shù)秘密,24,設(shè)立競業(yè)限制條款的注意事項： 1、競業(yè)限制條款適用的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。這類人的共同特點？ 2、競業(yè)限制條款生效的條件：在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 3、競業(yè)限制的范圍：與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 4、競業(yè)限制的地域：原則上應(yīng)當以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地域為限。 5、競業(yè)限制的期限：不得超過二年。 6、違約金約定的合理性。,25,8、違約金約定的法定性,26,9、招用勞動者不得扣押證件、收取財物。 扣押

15、勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按照每涉及一人處以五百元以上一千元以下罰款。 以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。,27,（案例4）2009年6月26日，陳某應(yīng)聘上海a玩具廠的文員崗位，經(jīng)面試，廠方對陳某表示滿意，決定對陳某試用1個月，工資定為1000元

16、，并約定試用期結(jié)束即簽訂勞動合同。7月25日，試用期結(jié)束，陳某提出辭職，廠方允許，雙方無任何爭議。辭職后陳某到另外一家外企工作。 2009年9月30日，陳某上班的外企倒閉，陳某又回到上海a玩具廠應(yīng)聘倉庫保管員，廠里決定錄用他。10月1日，廠方人事經(jīng)理找陳某，拿出一份勞動合同，要求陳某簽訂勞動合同。 該勞動合同的主要內(nèi)容包括：陳某的工作崗位是該廠倉庫保管員，負責庫存物品管理；勞動合同期限為2年，試用期為2個月，試用期工資定為每月960元（上海市最低工資標準），待陳某轉(zhuǎn)正以后，每月工資為2000元（該廠相同崗位正式職員的最低檔工資1600元）；試用期結(jié)束后陳某轉(zhuǎn)正，雙方依法參加和繳納社會保險費，試

17、用期內(nèi)陳某社會保險費用的交納由陳某自理。在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同；試用期滿后，如陳某要求解除勞動合同需提前60天書面通知廠方并須征得廠方的同意，才能解除勞動合同關(guān)系，否則廠方不負責轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系；如廠方要求解除勞動合同需提前3天書面通知陳某，即可解除勞動合同關(guān)系。還規(guī)定，解除勞動合同，相關(guān)違約金、補償金、賠償金問題，要根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定辦理。 陳某覺得該勞動合同內(nèi)容有些違法之處，但不清楚違反哪些規(guī)定。 請你幫助陳某指出該勞動合同中所有的違法問題？并說明理由。,28,以上講的是勞動合同訂立過程需要注意的九個問題。 勞動合同解除所應(yīng)注意的問題,29,二、勞動合同解除涉及的主要

18、問題 1、勞動合同解除的形式 2、勞動者單方解除勞動合同情形 3、用人單位單方解除勞動合同情形 4、用人單位不得解除勞動合同的情形 5、違法解除勞動合同的法律責任,30,勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 1、勞動合同解除的形式 協(xié)商解除 注意：需要明確是誰提出的解除勞動合同 單方解除 勞動者單方行使解除權(quán)解除勞動合同 用人單位單方行使解除權(quán)解除勞動合同 注意：依據(jù)規(guī)章制度解除時用人單位要保證自己的規(guī)章制度具有三要素：制定程序民主、內(nèi)容合法、內(nèi)容公開。,31,2、勞動者單方行使解除權(quán)解除勞動合同情形 （一）勞

19、動者提前日以書面形式通知用人單位的； （二）勞動者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的； （三）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （四）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （五）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （六）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （七）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （八）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （九）用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的； （十）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的； （十一）用

20、人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十二）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。,32,3、用人單位單方行使解除權(quán)解除勞動合同情形 （一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（注意：制度） （三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （六）勞動者被依法追究刑事責任的（歧視）； （七）勞動

21、者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十二）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十三）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,33,4、用人單位不得解除勞動合同的情形

22、 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得以無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員方式解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,34,5、違法解除勞動合同的法律責任 勞動者責任：給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 用人單位責任：勞動要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當繼續(xù)履行；

23、勞動者不要求繼續(xù)履行或者不能履行的，用人單位按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,35,三、勞動合同終止所應(yīng)注意的問題 勞動合同終止，是指勞動合同期限屆滿或者出現(xiàn)法定情形，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅。 1、勞動合同終止的情形： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,36,2、勞動合同的逾期終止，是指勞動合同期滿，但是具有法律規(guī)定的特殊情形，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)

24、繼續(xù)履行，待該特殊情形消失方可終止。 勞動合同的逾期終止的情形： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （四）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,37,四、支付經(jīng)濟補償金的情形方面的問題 1、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（31頁） （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致

25、解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,38,2、不依法給付經(jīng)濟補償?shù)暮蠊?第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百

26、分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?39,勞動法解釋三 第三條 勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。,40,勞動合同解除涉及的主要問題 勞動合同終止所應(yīng)注意的問題 支付經(jīng)濟補償金的情形方面的問題 接下來，我們共同分享幾個案例,41,（案例5）趙某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2009年2月1日起至2012

27、年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2010年6月20日趙某向公司提出辭職，理由是公司未為其參加職工醫(yī)療保險,并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認為公司已經(jīng)為趙某參加了基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，由于趙某年輕且沒有重大疾病，即使參加醫(yī)療保險也不能受益，因此，主張趙解除勞動合同理由不能成立。由于趙某已經(jīng)不想在公司干，所以，公司同意解除合同，但是，不同意支付經(jīng)濟補償金。 問： （1） 本案中，趙某是否有權(quán)提出解除勞動合同？ （2） 趙某提出解除勞動合同公司同意，他們之間勞動合同的解除是哪種形式？ （3） 公司應(yīng)否支付趙某經(jīng)濟補償金？,42,（案例6）2010年1月，隆堯縣甲公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽

28、訂承包合同，約定王某完成承包任務(wù)，每月基本工資1千元，超額部分按10%提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但2010年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費，每月500元，其后，又連續(xù)兩個月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出決定解除與王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。 問： （1）甲公司扣發(fā)是否正確？ （2）甲公司決定解除勞動合同是否合法？ （3）勞動爭議仲裁該如何處理？ （4）假如王某不再要求上班，其可以主張哪些賠償？,43,（案例7）張某是深圳市福田區(qū)某公司員工，雙方最后一份勞動合同的期限自2007年7月1日至2009年6月30日。2009年6月30日，雙方對續(xù)簽勞動合同未能達成一致，勞動合同終止。張某要求公司支付經(jīng)濟補償金，該公司認為，合同是因期限屆滿而自然終止，故不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。張某后向深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。 問題1、張某是否有權(quán)要求經(jīng)濟補償金？ 問題2、本案的經(jīng)濟補償金的應(yīng)如何支付？,44,五、工資方面涉及的問題 1、工資的概念，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本