1、,勞動合同條款設(shè)計技巧 如何與規(guī)章制度銜接 北京市煒衡律師事務(wù)所 北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員,課程安排,第一部、不簽訂勞動合同的風(fēng)險 （1）用人單位在簽訂勞動合同中的錯誤認(rèn)識 （2）用人單位不簽訂勞動合同的用工成本 第二部、特殊人員簽訂的合同 （1）已享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員（2）在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員 （3）在校學(xué)生 （4）兼職科技人員 （5）非全日制人員 第三部、勞動合同條款設(shè)計技巧 第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文 第二節(jié) 約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文 （1）試用期條款、競業(yè)禁止條款、培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計技巧及范例 （2）其他約定條款如何設(shè)計 （3）根據(jù)新舊法律變化

2、而需要再設(shè)計的約定條款 第四部、簽訂勞動合同時的注意事項,課程正文 第一部分 不簽訂勞動合同的風(fēng)險,第一部分（1） 用人單位簽訂勞動合同中存在的錯誤認(rèn)識,錯誤認(rèn)識 1、錯誤一： 以為不簽勞動合同可以規(guī)避勞動法律的規(guī)定，可以隨意解除員工而不支付經(jīng)濟補償金或賠償金，從而保持用人單位靈活用工權(quán)。 2、錯誤二： 以為不簽勞動合同可以免除用人單位為員工繳納的各項社會保險費，規(guī)避繳費義務(wù)。 3、錯誤三： 以為不簽訂合同，當(dāng)雙方發(fā)生勞動爭議時，勞動者就沒有辦法到有關(guān)部門進(jìn)行處理。,第一部分（2） 用人單位不簽訂勞動合同的用工成本,第一部分（2） 實施條例 第5條、第6條、第7條 入職時間（緩沖期） 滿一個月

3、未滿一年未簽 滿一年未簽,1、簽訂書面合同 2、經(jīng)書面通知勞動者不簽的 可以終止勞動關(guān)系， 3、不支付經(jīng)濟補償 4、不支付二倍工資,1、每月支付二倍工資，補簽書面合同 2、二倍工資起算時間：用工之日起 滿一個月的次日到補訂合同的前一日。 3、勞動者不簽的，可以終止勞動關(guān)系 支付經(jīng)濟補償,1、自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月支 付二倍工資。 2、自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固 定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。 3、不訂立書面無固定期限合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起每月支 付二倍工資。,第一部分（2） 不簽勞動合同成本 （1）雙倍工資的懲罰 （2）認(rèn)定事實

4、無固定期限勞動關(guān)系的懲罰 （3）不存在“試用期”解除勞動合同 （4）勞動者隨時解除勞動合同,第二部分 特殊人員簽訂的合同,第二部分 非全日制用工成本 一、工作時間：在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工 作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 二、試用期： 不得約定試用期。 三、終止合同：勞動合同雙方可以隨時通知對方終止勞動合同，也可以約定終 止勞動合同的提前通知期。 四、經(jīng)濟補償金：終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 五、工資待遇：小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo) 準(zhǔn)。（小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 9.6元/、法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn) 22元/小時 ） 六

5、、工資組成：小時工資包括用人單位支付的小時勞動報酬、應(yīng)為非全日制從 業(yè)人員繳納的社會保險費和勞動者本人應(yīng)繳納的社會保險費 （養(yǎng)老、醫(yī)療、失 業(yè)保險費）及風(fēng)險補償金。 七、工資結(jié)算周期：最長不得超過十五日。 八、社會保險：用人單位應(yīng)當(dāng)為使用的非全日制從業(yè)人員繳納工傷保險。,第二部分 二、已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休的人員 1、不具備勞動法律主體資格，也不屬于非全日制性質(zhì)從 業(yè)人員。不屬于簽訂勞動合同的范圍。 、用工風(fēng)險：人身傷害賠償問題,第二部分 三、在原單位待崗、下崗、內(nèi)退人員 、非勞動合同：與原單位未解除勞動關(guān)系的上述人員 不屬于簽訂全日制勞動合同范圍 、用工風(fēng)險：人身傷害賠償問題,第二部

6、分 四、在校學(xué)生 1、在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建 立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，不屬于簽訂勞動合 同的范圍。 2、用工風(fēng)險：人身傷害賠償、勞動報酬,第三部分 勞動合同條款設(shè)計技巧,規(guī)章制度作用強化,用人單位兩大管理工具,勞動合同,規(guī)章制度,勞動合同功能弱化,第三部分 第一節(jié) 必備條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文,第三部分（） 新舊法規(guī)定的勞動合同必備條款變化對比,第三部分 勞動合同不具備必備條款的法律后果 1、勞動合同缺乏必備條款，如果被相關(guān)部門確 認(rèn)無效時，給勞動者造成損害的，有過錯的一方 要承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、勞動合同缺乏必備條款，勞動行政部門有權(quán) 責(zé)令用人單位改正，給

7、勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。,第三部分 第一個必備條款 用人單位的基本信息及勞動者的個人信息 新舊法對比 現(xiàn)行法律背景下：不屬于必備條款 新法背景下：屬于必備條款,第三部分 設(shè)計技巧 配合個人信息條款，可以設(shè)計如下條款作為補充： 1、設(shè)計通知送達(dá)條款 2、設(shè)計聯(lián)系方式變更條款。 3、設(shè)計勞動者就其提供的個人情況均為真實、有效的承諾條款 4、設(shè)計緊急聯(lián)系人條款，補充文書送達(dá)作用。 5、設(shè)計用人單位履行如實告知義務(wù)條款，,第三部分 第二個必備條款 勞動合同期限 新舊法對比 相同點：分為固定期限、無固定期限、完成一定工作任務(wù)三種。 不同點： 無固定期限勞動合同終止方式減少：無固定期限勞動合

8、同只能協(xié) 商或依法解除，不能約定終止條件。,第三部分 設(shè)計技巧 1、根據(jù)不同崗位，簽訂不同類型勞動合同、不同期限勞動合同。 2、合理設(shè)計勞動合同期限。用人單位可以行使的終止權(quán)僅在第一次合同到期之時。 3、設(shè)計勞動合同期限要兼顧試用期限。,第三部分 用工成本比較,第三部分 第三個必備條款 工作內(nèi)容（工作崗位）和工作地點 新舊法對比 原法律背景下：僅工作內(nèi)容即工作崗位屬于必備條款 新法背景下：除工作內(nèi)容外，增加工作地點為必備條款,第三部分 設(shè)計工作內(nèi)容條款技巧 1、調(diào)整工作崗位屬于變更勞動合同行為，雙方應(yīng)協(xié)商一 致變更，合同中約定單方享有任意變更權(quán)屬無效條款。 2、法律允許企業(yè)自主調(diào)整工作崗位：僅

9、限于因工作能力 調(diào)崗。 3、針對企業(yè)的用工自主權(quán)，可以在合同中設(shè)計調(diào)職、調(diào) 崗、調(diào)薪條款。,第三部分 第四個必備條款 工作時間和休息休假 新舊法對比 原法律背景下 工作時間和休息休假不屬于必備條款 新法背景下 工作時間和休息休假屬于必備條款,第三部分 第五個必備條款 勞動報酬 新舊法對比 均規(guī)定為必備條款,第三部分 勞動報酬條款設(shè)計技巧 1、不能因為勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)而不支付工資。 2、即使因勞動者原因造成用人單位經(jīng)濟損失的，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的。 3、工資至少每月支付勞動者一次且支付的日期必須確定。即使用人單位與勞動者約定年薪、季薪制支付工資，建議設(shè)計成兩部分支

10、付，一部分按月發(fā)放基本崗位工資，另一部分與績效考核相聯(lián)系，在每年年底發(fā)放年終績效獎金。,第三部分 第六個必備條款 社會保險 新舊法對比 原法律背景下： 勞動法沒有將“社會保險”列為必備條款，但北京市勞動合同規(guī)定 “社會保險”為必備條款。 新法背景下：勞動合同法將“社會保險”規(guī)定為必備條款,第三部分 社會保險條款設(shè)計技巧 1、商業(yè)保險不能替代社會保險繳納義務(wù) 2、建立勞動關(guān)系，企業(yè)就必須繳納社會保險 3、設(shè)計強制代扣代繳社會保險條款。,第二節(jié) 約定條款的種類、設(shè)計技巧及范例條文,第三部分（）,（1）試用期條款設(shè)計技巧及范例條文,第三部分（2） 設(shè)計試用期條款技巧 1、約定試用期期限，利用勞動合同

11、期限的臨界點。 2、試用期條款應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同內(nèi)。 3、同一勞動者與同一用人單位簽訂勞動合同只能約定一 次試用期； 4、試用期不能單方延長； 5、設(shè)計錄用條件條款或試用期制度，便于企業(yè)適用試用 期條款解除勞動合同。 6、出資培訓(xùn)慎重選擇試用期員工。,第三部分 （2）競業(yè)禁止條款設(shè)計技巧及范例條文,第三部分（2） 設(shè)計競業(yè)禁止條款技巧 1、約定競業(yè)限制期限：最長不超過2年。 2、約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的給付時間：解除或終止勞動合同后，按月支付。 3、競業(yè)限制簽訂主體：企業(yè)的涉密人員 4、經(jīng)濟補償金及賠償金數(shù)額條款可由雙方協(xié)商約定。,第三部分 （3）培訓(xùn)服務(wù)期設(shè)計技巧及范例條文,第三部分（2）

12、培訓(xùn)服務(wù)期條款設(shè)計技巧 1、明確約定培訓(xùn)期間的權(quán)利義務(wù) 2、約定培訓(xùn)結(jié)束后的相關(guān)義務(wù) 3、必須約定服務(wù)期 4、必須是企業(yè)付費委托其他機構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)才可以約定培 訓(xùn)服務(wù)期條款或培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。 5、明確約定培訓(xùn)費用的構(gòu)成,第三部分（2） 其他可約定條款,第三部分（2） 一、設(shè)計可約定條款 與“離職管理制度”相銜接的： 工作交接的條款、 勞動者違法解除勞動合同賠償責(zé)任的條款、 員工離職時返還企業(yè)財物條款。 與“勞動合同簽訂管理”相銜接的： 續(xù)簽勞動合同條款等等。 二、附件：規(guī)章制度等重要文件設(shè)計,第三部分 根據(jù)新舊法律變化而需要再設(shè)計的條款,第三部分（2） 再設(shè)計一、員工在試用期內(nèi)解除勞動合同條款 新舊法律變化 原法律法規(guī) 試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 新勞動合同法 試用期內(nèi)，勞動者需提前三日通知用人單位解除勞動合同,第三部