1、醫(yī)院人力資源部工作職責(zé)一、在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，以“提高員工能力，激發(fā)員工活力”為宗旨，按照醫(yī)院的發(fā)展要求全面做好人力資源規(guī)劃與配置， 充分發(fā)揮選人、育人、用人、留人的職能。二、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實需要制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃，編制醫(yī)院年度人力資源計劃，內(nèi)容包括部門與科室設(shè)置，床位編制，崗位設(shè)置、新聘人員任職資格要求等，一經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即負(fù)責(zé)組織實施。三、組織制定醫(yī)院的人才招聘方案， 會同相關(guān)業(yè)務(wù)部門和科室共同在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對在試用期或考核期的員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好聘用，勞動合同簽訂等工作。四、定期對醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評估， 對提高醫(yī)院人力資源的使

2、用效果與效率提出建設(shè)項目性意見。五、負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門、 各科室績效考核方案的制定和考核的具體實施，指導(dǎo)各部門和科室制定各級各類員工績效考核方案， 并在科室實施考核時進(jìn)行具體指導(dǎo)。六、根據(jù)人事工作政策， 制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤、獎懲和員工崗前培訓(xùn)等工作， 并與相關(guān)部門研究，提出全院工作人員考核、晉升、獎懲意見。七、根據(jù)國家有關(guān)職稱的推薦、申請、考試、晉升等工作，制定醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員聘任考核與管理辦法， 根據(jù)崗位需要實施考核與聘.任工作。八、負(fù)責(zé)審查辦理員工的探親、婚、喪、事假等手續(xù)。九、負(fù)責(zé)員工工資調(diào)整審批手續(xù)辦理，各種社會保險金繳納和管理等工作。十、準(zhǔn)確及時地完成各種人力資源統(tǒng)計報表。十一、管理全院人事檔案，按要求歸檔、整理、維護(hù)和利用。十二、制定醫(yī)院有關(guān)的人力資源管理制度和方案，并督促有關(guān)部門落實，適時進(jìn)行檢查。十三、對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律與法規(guī)教育，做好員工思想