1、.云 南 瑪 莉 亞 女 子 醫(yī) 院員工薪酬制度實施細(xì)則MLY-HR-200 (試行一 )薪酬內(nèi)容：基本工資、工齡工資、津貼、效益提成一、基本工資職稱基本工資（元 /月）試用期工資主任醫(yī)師（享受政府特殊津貼）22002000主任醫(yī)師20001800副主任醫(yī)師18001500主治醫(yī)師（臨床）15001200主管（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師12001000醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）師1000800助理醫(yī)師800700醫(yī)（藥、技、護(hù)、助產(chǎn)）士600500無職稱500400（一）每星期休息一天， 每天工作時間為8 小時，休息日依院方排班表執(zhí)行。加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，平時加班1 小時以上起計：（二）原則上醫(yī)務(wù)人員試

2、用期一個月,試用期內(nèi)不享受效益提成及職;.務(wù)津貼；（三）后勤、行政人員有技術(shù)職稱者套入相應(yīng)醫(yī)療技術(shù)職稱工資， 無技術(shù)職稱者工資另定（參照細(xì)則二） 。（四）試用期 13 個月，依職位不同，應(yīng)聘時由醫(yī)院決定。西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)員工，單位間調(diào)動，試用期為十天。（五）因政策關(guān)系，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體審定，報西南分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，具備醫(yī)療衛(wèi)生系列晉升條件的員工，可執(zhí)行醫(yī)院內(nèi)規(guī)定，允許低職高聘，并享受其有關(guān)待遇。二、工齡工資（一）進(jìn)入上海澳信醫(yī)院投資管理有限公司西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，工齡滿一年以上者，方可享受工齡工資。其標(biāo)準(zhǔn)如下（ 2000 年 3 月始計算工齡）：醫(yī)師（臨床） 100 元 /年藥、技師（士）

3、 70 元/年護(hù)師（士） 50 元/年（二）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者因各種原因離開工作單位， 后又從外公司、 外單位返回西南分公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)， 其在外公司、外單位工齡不予認(rèn)可或計算，其工齡一律重新計算。（三）員工在西南分公司屬下醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作滿一年以上者，因病或特殊事假等，經(jīng)批準(zhǔn)離院半年內(nèi)又返院者，可累計計算工齡。(休假時間除外 )三、津貼;.（一）衛(wèi)生津貼放射科 50 元/月激光、微波、短波40 元/月彩超、 B 超、心電、檢驗、病理、霧化、波姆光、紅光、小微波、性功能障礙康復(fù)、前列腺康復(fù)30 元 /月醫(yī)、護(hù)、藥師（士）10 元/月（二）職務(wù)津貼凡經(jīng)（集團(tuán)）公司或院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任

4、命的管理干部均享受職務(wù)津貼，按月隨工資發(fā)放。 津貼與目標(biāo)責(zé)任制掛鉤， 經(jīng)考核按實際完成目標(biāo)任務(wù)的百分?jǐn)?shù)予以獎懲兌現(xiàn)。院領(lǐng)導(dǎo)級 500 元 /月科主任級（含護(hù)士長）300 元 /月組長級 100 元/月（三）特殊津貼進(jìn)入本公司醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作一年以上，有特殊貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)考核評定，報分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受特殊津貼。四、效益提成：（一）藥費(fèi)提成（1）門診西藥費(fèi)提成比例：1%；（2）門診中藥費(fèi)提成比例：1.5%；（ 3） 門診外用藥費(fèi)（科室自行配制）提成比例：4%；（二）理療費(fèi)提成比例：開單醫(yī)生 4%，操作理療護(hù)士 2%；;.（三）治療費(fèi)提成比例：皮試、肌注、輸液，護(hù)士提成總收入的12%；男、女科

5、沖洗上藥、穴位注射、乳腺治療等在項目總收入中，醫(yī)生提2%；（四）計劃生育提成比例:接生費(fèi) :助產(chǎn)人員 5%；人流、引產(chǎn)手術(shù)費(fèi)：開單醫(yī)生2%，操作醫(yī)生6%，操作護(hù)士2%；清宮、上環(huán)、取環(huán)在總收入中(材料費(fèi)除外 )醫(yī)生提成 2%；（五）檢查費(fèi)提成比例：彩超、 B 超、心電圖開單醫(yī)生 2%，檢查醫(yī)生6%；透視拍片造影等開單醫(yī)生 2%，檢查醫(yī)生6%；陰道鏡、宮腔鏡、紅外乳透檢查開單醫(yī)生 4%，檢查醫(yī)生 4%；（六）化驗費(fèi)提成比例：普檢、特檢等總收入， 開單醫(yī)生 2%，檢驗人員 6%；病理總收入，開單醫(yī)生6%，檢驗人員 6%；（七）手術(shù)費(fèi)提成比例： （不含麻醉、監(jiān)護(hù)、藥品、材料費(fèi)）；手術(shù)醫(yī)生 10%主刀

6、：一助：二助按5：3： 2 或主刀：助手按 7：3 分配；（八）麻醉費(fèi)（含監(jiān)護(hù)費(fèi)）提成比例：麻醉醫(yī)生 10%;.（九）中西藥房提取當(dāng)月藥房總收入（包括煎藥總收入）的0.3%作為藥房員工的效益工資。（十）、住院部護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月住院部總收入的2%提成為效益提成；醫(yī)學(xué)整形和美容科護(hù)理人員的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的 1%提成為效益提成；手術(shù)室護(hù)士的效益提成比例，按當(dāng)月手術(shù)費(fèi)總收入的1%提成為效益提成；供應(yīng)室護(hù)士的效益提成比例，按服務(wù)科室護(hù)理人員的平均效益工資，由院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給。（十二）門診醫(yī)生收治住院病人效益提成規(guī)定：每收一個住院病人按以下規(guī)定提成：病人出院

7、結(jié)算金額在1000 元以下，提成20 元；病人出院結(jié)算金額在1001-2000 元以下，提成40 元；病人出院結(jié)算金額在20015000 元以下，提成80 元；病人出院結(jié)算金額在5001-10000 元以上，提成120 元。病人出院結(jié)算金額在10001 元以上，提成200 元；(十三 )住院部醫(yī)生的效益提成比例，按住院部總收入的3%提成為效益提成；五、其他一、夜班費(fèi);.大夜班18:00- 次日 8:00 值班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班10 元，輪班醫(yī)、藥、技、護(hù)、助產(chǎn)、師（士）每班6 元。二、加班費(fèi)（一）嚴(yán)格控制加班， 凡屬在休息時間內(nèi)會診、搶救或手術(shù)的醫(yī)務(wù)人員，經(jīng)院、科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報門

8、診辦公室及醫(yī)療監(jiān)管部核實，則可按小時計算加班費(fèi)。（二）白天（ 6 點(diǎn) 24 點(diǎn)）正常工作結(jié)束后加班的，按 5 元/小時計算標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。屬夜間（零點(diǎn) 6 點(diǎn)）加班的按 10 元/小時計算標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。(注:上述 從 2004 年 7 月 10 日起試行三個月 )云 南 瑪 莉 亞 女 子 醫(yī) 院;.員工薪酬制度實施細(xì)則(試行二 )一、行政管理干部（一）院級領(lǐng)導(dǎo)干部基本工資：由公司領(lǐng)導(dǎo)按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；工齡工資：同實施細(xì)則（一）職務(wù)津貼： 500 元 /月衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10 元月；特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)評定發(fā)給效益提成：依醫(yī)院總體效益評價，由公司領(lǐng)導(dǎo)確定

9、提成比例計發(fā)（二）部門領(lǐng)導(dǎo)干部基本工資： 1800 元 /月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資：同實施細(xì)則（一）職務(wù)津貼： 300 元 /月衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10 元/月 ,特殊津貼：若有特殊貢獻(xiàn)，由院領(lǐng)導(dǎo)集體評定，報經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)給；效益提成：按當(dāng)月全院總收入與效益評價，由總經(jīng)理和院長審定提成比例發(fā)給；（三）科室工作人員：;.基本工資 :800 元 /月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資 :同實施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼 :若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10 元/月；效益提成 :按當(dāng)月全院總收入與效益評價，由院領(lǐng)導(dǎo)集體審定提成比例發(fā)給；二、后勤服務(wù)人員

10、（一）收費(fèi)、接線導(dǎo)醫(yī)人員基本工資 :600700 元 /月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資 :同實施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼 :若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10 元/月；效益提成 :按所在服務(wù)區(qū)域醫(yī)務(wù)人員的平均效益工資中，經(jīng)考核后，由院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（二）總務(wù)科工作人員基本工資： 600 元 /月，有技術(shù)職稱者，按職稱確定工齡工資 :同實施細(xì)則（一）衛(wèi)生津貼 :若有醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10 元/月；效益提成 :按當(dāng)月院科經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)審定其提成比例發(fā)給；（三）保安 ,保潔人員基本工資： 400 元 /月效益工資：按服務(wù)科室的經(jīng)濟(jì)效益，由院、科兩級領(lǐng)導(dǎo)審定其提;.成比例發(fā)給；三、行政后勤人員試用期及其待遇（一）行政管理部門管理人員試用期由總經(jīng)理和院長確定，原則上不超過三個月