1、日常管理激勵機制 委屈獎1、在服務(wù)過程中，因客人無理取鬧使員工人格受到侮辱獎勵 20 元。2、在服務(wù)過程中，因客人無理取鬧使員工挨打，視情節(jié)嚴(yán)重給予50 200 元獎勵。3、 為維護公司聲譽受委屈者給予獎勵50 元。 拾金不昧獎1、 拾到客人手機一部，獎勵20 元。2、拾到客人現(xiàn)金主動上交或退還， 給予獎勵。 拾到 200 元以下獎 10 元； 200 元以上 1000 元以下獎 20 元； 1000 元以上 2000 元以下獎 40 元；2000 元以上獎 60元。3、 拾到客人衣物或證件等，獎勵10 元。 顧客表揚獎1、 服務(wù)熱情主動，經(jīng)常受到客人表揚者獎勵20 元。1 / 72、月收到客

2、人表揚信三封者，給予獎勵10 元。3、主動為客人排憂解難，受到客人表揚者獎勵10 元。 滿勤獎1、在 1 個月內(nèi)滿勤不缺工、曠工者獎勵20 元。 合理意見獎1、提出合理化建議被公司認(rèn)可采納者獎勵20 元。2、為公司的管理經(jīng)營發(fā)展提出合理化建議且在一定時期內(nèi)使企業(yè)增加利潤，將利潤的50%給予獎勵。 見義勇為獎1、為維護公司利益，勇于挺身而出同惡勢力作斗爭者給予獎勵 50 元。 特殊貢獻(xiàn)獎1、能及時發(fā)現(xiàn)事故隱患及時排除，避免重大損失發(fā)生或及時上報者獎勵 100 元。2、維護公司利益，使公司利益不受損失者獎勵50 元。3、出現(xiàn)危急情況勇于解決者給予獎勵50 元。 優(yōu)秀員工獎1、工作特別突出方面都能成

3、為典范者將被評為優(yōu)秀員工獎勵 100 元。2、 連續(xù)三次被評為優(yōu)秀員工者獎勵200 元。 微笑標(biāo)兵獎對客服務(wù)主動熱情周到，無論在什么情況下，都能微笑2 / 7對客，成為本浴場微笑標(biāo)兵獎勵50 元。舉報獎1、主動舉報壞人壞事者獎勵50 元。2、對有些員工做對公司不利的事情敢于舉報者獎勵50元形象獎競技獎1、積極參加公司舉行的各種活動取得優(yōu)異成績者獎勵30 元。2、能代表公司出外參加各項活動取得優(yōu)異成績者獎勵50 元。演藝獎參加浴場內(nèi)各項活動演出表現(xiàn)優(yōu)秀者獎勵20 元。優(yōu)秀部門獎本部門總體服務(wù)質(zhì)量高，經(jīng)常受到客人表揚，在衛(wèi)生方面都以能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核出現(xiàn)的問題最少，而且本部營業(yè)額相對比較高，將給予

4、該部門集體榮譽獎最佳干部獎部長級以上干部本身素質(zhì)好，服務(wù)質(zhì)量過硬，管理的部門出現(xiàn)問題少、平易近人經(jīng)常受到客人表揚，同時受到領(lǐng)導(dǎo)和員工的認(rèn)可和愛戴，將給予最佳干部獎獎勵200 元。3 / 71、 因工作需要，員工帶病堅持上崗者獎勵10 元。2、 主動幫助員工解決疑難問題者獎勵10 元。3、 因公受傷者視情節(jié)嚴(yán)重給予2050 元獎勵。4、 愛護浴場的設(shè)備設(shè)施，主人翁責(zé)任感極強者獎勵10元。5、 工作認(rèn)真思想進步勤學(xué)苦干者獎勵10 元。6、 員工一個月內(nèi)檢查衛(wèi)生未出現(xiàn)問題者獎勵20 元。7、 領(lǐng)導(dǎo)分配各項業(yè)務(wù)能夠積極完成而且能夠達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的獎勵 10業(yè)務(wù)績效激勵機制 推銷標(biāo)兵獎1、 連續(xù)四周推銷在本班

5、位居第一者獎勵20 元。2、 連續(xù)四周推銷在兩班位居第一者獎勵50 元。 業(yè)績獎1、 連續(xù)四周個人業(yè)績在本班位居第一者獎勵50元。例如： VIP 根據(jù)服務(wù)員的翻房次數(shù)的累計，一個月內(nèi)最多者獎勵50 元。 發(fā)明創(chuàng)造獎有小發(fā)明創(chuàng)造被公司使用得到認(rèn)可者獎勵20 元。員工福利假期4 / 71、病假 ：一天扣一天工資并出示省市以上醫(yī)院病例，月累計三次以上按自動離職處理即6 天。2、事假：須提前一天向部門經(jīng)理請事假，事假一天扣二天工資，每月只限一次，超過二次按一天扣三天處理即6 天。3、喪假 ：員工直系親屬（配偶、父母、兄弟、姐妹）去世給 3 天有薪喪假，并出示有關(guān)證明。4、婚假：員工合同期滿給予三天有薪

6、婚假。5、探親假 ：員工工作一年以上，給予三天有薪探親假。節(jié)日活動，日?；顒用糠曛匾?jié)目，公司要深謀遠(yuǎn)慮辦數(shù)歡會，與客人、員工同慶祝，平時為激勵員工發(fā)展個人愛好舉辦一些個人才藝展示。室外旅游為調(diào)節(jié)員工工作中的疲勞，公司一年組織員工兩次出外游玩。培訓(xùn)室、活動室、寢室、食堂1）為提高員工素質(zhì)，增強大家工作的能力，公司設(shè)有培訓(xùn)教室，由領(lǐng)導(dǎo)親自培訓(xùn)，使大家受益非淺/2）為豐富員工的業(yè)余生活，公司設(shè)有活動室，可供員工讀書、看報。3）員工寢室更是環(huán)境幽雅、寬敞明亮、設(shè)有統(tǒng)一的被5 / 7套、床單、內(nèi)設(shè)有衛(wèi)生間、物品擺放柜、梳妝鏡，是員工休息最安穩(wěn)的場所。4）為了員工能夠有一個健康的身體，公司為員工準(zhǔn)備了四頓餐，每餐兩菜，而且每逢周末節(jié)假日，還改善伙食豐富菜肴。員工的生日每月 31 日為員工舉辦一次生日宴會，由公司為員工訂做集體蛋糕，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工一起慶祝，使公司感受到家的溫暖。外出考查為促進企業(yè)發(fā)展，不定期為企業(yè)更換新血液，部長級以上領(lǐng)導(dǎo)不定期外出考查，吸取精華。使我們企業(yè)的各方面更加完善。晉升、晉級激勵機制晉升：1）