1、述職報告的寫作,工作述職報告的寫作,述職報告的寫作,一、工作述職報告概念 述職報告是黨政軍領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，企事業(yè)單位和人民團體的領(lǐng)導(dǎo)者或工作人員，向有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)或所屬部門的干部職工，或選區(qū)的選民，陳述自己在一定時期內(nèi)工作情況和履行職責(zé)成績和問題，以及未來工作設(shè)想的自我述評性的書面報告。 述職報告雖然是一種書面報告，但它卻主要是用來供述職者當(dāng)眾宣讀的。因此述職報告的寫作，不同于法定公文工作匯報性報告，也不同于事物公文的總結(jié)，也不同于施政演講稿，述職者報告的重點在于述職說明自我工作情況、自我評價工作能力和水平，因此寫作上，一是要注意語言的口語化特點；二是要注意內(nèi)容的自我評述等分寸感；三是要從謀篇布局到

2、事例敘述，從內(nèi)分揣摩聽眾的心理特點等。以此作為運思行文而匯報有關(guān)工作情況以及自我評價而進行寫作。,述職報告的寫作,述職報告的寫作，“述職”一詞在中國出現(xiàn)較早，孟子梁惠王下中說：“者侯朝于天子日述職。述職者。述所職也?！边@里，不但提出了“述職”這一概念，而且對“跡職”作了簡單而準確的解釋，就是陳述自己盡職的情況。 中國改革開放初期，為了完善我國干部考核制度，1988年6月6日中共中央組織部發(fā)出了關(guān)于試行地方黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制的通知。通知中規(guī)定，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部要進行年度工作“述職”，“被考核者向各自的選舉任命機構(gòu)和上級領(lǐng)導(dǎo)人作個人述職”。干部的述職制度是組織人事部門和上級領(lǐng)導(dǎo)考核干部的主要措施

3、之一。領(lǐng)導(dǎo)干部要作好個人述職，必須寫好述職報告。由此，隨著干部人事制度的改革而產(chǎn)生，又是述職者在被考核過程中，向自己的選舉任命機構(gòu)和上級領(lǐng)導(dǎo)或人民群眾匯報自己守職盡責(zé)和施政情況的書面報告。 現(xiàn)代的述職報告，是總結(jié)報告工作的一種特殊形式。我們進行了黨政干部體制改革，實行了崗位責(zé)任制和干部聘任制，受聘的干部或由選舉出任的干部，在一定時期內(nèi)，要向有關(guān)部門報告其在任期內(nèi)的工作實績，于是逐步形成一種新的應(yīng)用文體，稱為述職報告，這是促進和監(jiān)督干部忠于職守，組織、人事部門正確選拔任用干部，考核干部，克服用人上、看人上的主觀主義、官僚主義，提高干部的政策、思想水平的有效工具和手段。,述職報告的寫作,二、工作述

4、職報告的特征 述職報告，最初曾是以工作報告、工作總結(jié)等文體出現(xiàn)，而隨著改革開放，領(lǐng)導(dǎo)干部要公開述職，就逐漸形成了獨具特色的述職報告。其主要特點是：自洽性、自報性、自評性。 1.自洽性 就是述職人，要恰當(dāng)與人們接洽融合述說自己在一定時期內(nèi)履行職責(zé)的情況。一是必須使用第一人稱，采用自報自述的方式，二是要注意與聽眾溝通融合，向有關(guān)方面報告自己的工作實況。這里工作報告，就是指報告人在一定時期內(nèi)，個人崗位職責(zé)上，按照崗位規(guī)范的要求，為黨、國家和人民做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責(zé)任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特別強調(diào)：所寫的內(nèi)容必須真實，是

5、實實在在已經(jīng)進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。,述職報告的寫作,2.報告性 就是要求述職人，要認識到自己說話匯報工作的定位，就是在向大家或者上級匯報反映有關(guān)工作情況，報告內(nèi)容必須準確、實在，有思想、有內(nèi)容，要用恰當(dāng)敘說的方式，將自己的有關(guān)工作的來龍去脈、曲曲折折，實事求是，予以小結(jié)。報告既要對自己負責(zé)，也要對組織負責(zé)，對群眾負責(zé)；讓大家知曉自己，讓組織了解自己，體現(xiàn)出自己一定的工作能力和水平。 寫作態(tài)度要誠懇、謙遜、禮貌 ，語言要準確、得體、樸實，切不可夸夸其談，浮華夸飾，更不能傲慢，盛氣凌人。 3.評價性 就是述職人，要清楚評審自己工作的過程與職責(zé)，明白自己的“身份”，不是什么

6、高官，而是公仆，以被要求、被考核、要接受人們的評議、監(jiān)督，履行職責(zé)做自我評說的報告。要依據(jù)崗位規(guī)范和職責(zé)目標，對自己任期內(nèi)的德、能、勤、績等方面的情況，在有關(guān)事實說清楚的基礎(chǔ)上，要客觀地自我評估、自我鑒定、自我定性。同時，大家心中都有一桿稱，你對所做過的工作，前因后果，許多人都清清楚楚，會有一個恰當(dāng)?shù)脑u價。 寫作切忌浮泛的空談，切勿引經(jīng)據(jù)典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎(chǔ)上進行，而要做得恰如其分。,述職報告的寫作,三、工作述職報告的種類 述職報告的分類，可以從幾個不同的角度進行劃分，因而存在著交叉現(xiàn)象，要注意區(qū)分。 （一）從內(nèi)容上劃分 1綜合性述職報告：是指報告內(nèi)容是一個時期所做工作的全面

7、、綜合的反映。 2 專題性述職報告：是指報告內(nèi)容是對某一方面的工作的專題反映。 3 單項工作述職報告：是指報告內(nèi)容是對某項具體工作的匯報。這往往是臨時性的工作，又是專項性的工作。,述職報告的寫作,（二）從時間上劃分 1任期述職報告：這是指從任現(xiàn)職以來的總體工作進行報告。一般來說，時間較長，涉及面較廣，要寫出整一屆任期的情況等。 2 年度述職報告：這是一年一度的述職報告，寫本年度的履職情況。 3 臨時性述職報告：是指擔(dān)任某一項臨時性的職務(wù)，寫出其任職情況。比如，負責(zé)了一期的下鄉(xiāng)半年支助工作，或主持一項科學(xué)實驗，或組織了一項體育競賽等，寫出其履職情況。 （三）從表達形式上劃分 1 口頭述職報告：這

8、是指需要向選區(qū)選民述職，或向本單位職工群眾述職的，用口語化的語言寫成的述職報告。 2 書面述職報告：是指向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或人事部門報告的書面述職報告。 要注意將工作報告、工作總結(jié)同述職報告區(qū)別開來。工作報告、總結(jié)，可以是單位的、集體的、也可以是個人的，其寫作角度是全方位的，即凡屬重大的工作業(yè)績，出現(xiàn)的問題，經(jīng)驗教訓(xùn)，今后工作設(shè)想等都可以寫；而述職報告卻不同，它要求側(cè)重寫個人執(zhí)行職守方面的有關(guān)情況，往往不與本部門、本單位的總體業(yè)績、問題相摻雜。,述職報告的寫作,四、工作述職報告的結(jié)構(gòu)和寫法 述職報告沒有固定的寫作模式，根據(jù)不同類型和主旨，可靈活安排結(jié)構(gòu)。一般由標題、稱謂、正文、落款四部分組成。 （

9、一）標題 述職報告的標題，常見的寫法有三種： 1.文章式標題 只寫某某述職報告如201年某某述職報告。 2.公文式標題 姓名+時限+事由+文種名稱，如201某某試聘期述職報告、201年至201年任商業(yè)局長職務(wù)的述職報告。 3.正副式標題 用正題，或正副題配合，如思想政治工作要結(jié)合經(jīng)濟工作一起抓造紙廠廠長王的述職報告。,述職報告的寫作,（二）主送機關(guān)或稱謂 標題之下行頂格寫主送機關(guān)或稱謂。向上級機關(guān)呈送的述職報告,應(yīng)寫明收文機關(guān);向領(lǐng)導(dǎo)和本單位干部職工作述職報告,則應(yīng)寫明稱謂。 （1）書面報告，寫主送單位名稱“如黨委”、“組織部”或“人事處”等。 （2）口述報告的臺頭，寫對聽者的稱謂如“尊敬的各

10、位領(lǐng)導(dǎo)、各位委員”，“尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們、企業(yè)、個體工商戶代表 ”，“各位代表、各位委員”，或“各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們”等。,述職報告的寫作,（三）正文 述職報告的正文，由開端、主體、結(jié)尾三部分組成。要寫得簡明扼要，給讀者聽者一個大體印象。 1.開端 開端，又叫引語，包括兩方面內(nèi)容:一是任職介紹,說明自己的任職時間、擔(dān)任職務(wù)和主要職責(zé),簡要交代述職的內(nèi)容和范圍;二是任職評價,扼要介紹任職以來的工作情況崗位職責(zé)和考核期內(nèi)的目標任務(wù)完成情況及個人認識。對自己工作職責(zé)的整體估價，確定述職情況總基調(diào)。這部分要寫得簡明扼要，給聽者予一個大體印象。 如“我們以學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話精神為指導(dǎo),緊緊圍繞抓特色、興

11、產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)品牌、強規(guī)模的工作目標,堅持以市場為導(dǎo)向，不斷壯大經(jīng)濟社會實力，今年取得了增長16的好成績?！?如“大家好!時間過的好快,轉(zhuǎn)眼間一年的時間又要過去了,真是時不我待。一年中的點點滴滴,讓我回味無窮,有喜有悲,有有歡有樂，雖然工作有較大的困難和曲折，也取得了三連冠的好成績?！?述職報告的寫作,2.主體 主體，是述職報告的中心內(nèi)容，主要寫工作主要做法、實績及經(jīng)驗，問題及教訓(xùn)等。如一位剛走上工作崗位的青年首次小結(jié)自己工作的述職報告： “201x年x月，我踏上了工作的征程。和那些剛步出校門，走向社會的許多大學(xué)生一樣，我心中充滿著美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)人生價

12、值. ” 一、不斷學(xué)習(xí)，多思精進。本人在這一年的工作期間，為了公司的生存發(fā)展和自身素質(zhì)提高的需要，時刻注意加快自己知識的更新，以適應(yīng)時代的需要。 二、認真工作，辛勤勞作。轉(zhuǎn)變角色，集思廣益，工作取得了較好的成績。 三是廉潔自律，永葆本色。,述職報告的寫作,要強調(diào)寫好以下幾個方面： 對于黨和國家的路線方針政策和指示的貫徹執(zhí)行情況。 對于上級交辦工作事項的完成情況，以及對分管工作任務(wù)完成的情況。 在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些決策，解決了哪些實際問題，糾正了哪些偏差，做了哪些實際工作，取得了哪些業(yè)績。 個人的思想作風(fēng)、職業(yè)道德，廉潔從政和關(guān)心群眾等情況。 寫出存在的主要問題，并分析

13、問題產(chǎn)生的原因，提出今后改進的意見和措施。 這部分，要寫得具體、充實、有理有據(jù)、條理清楚?？梢圆扇】偨Y(jié)方法寫作，全面小結(jié)如工作實績、主要經(jīng)驗，存在問題及教訓(xùn)，今后努力的方向。由于這部分內(nèi)容涉及面廣，量多，所以宜分條列項寫出?！皸l”、“項”要注意內(nèi)在邏輯關(guān)系安排好。,述職報告的寫作,用制度根治“辦事難” 2013-10-21 13:15 瞭望新聞周刊 李松 近日，媒體曝光了兩起百姓“辦事難”的個案：一是江蘇豐縣的小狄為辦營業(yè)執(zhí)照和法人執(zhí)照，去當(dāng)?shù)毓ど滩块T跑了十幾趟才辦成；二是北漂小伙小周為辦護照，返回老家河北省衡水武邑縣達6次，多跑了3000公里。 經(jīng)媒體曝光，兩地迅速處理了相關(guān)責(zé)任人。 “門難

14、進、臉難看、事難辦”由來已久。近年來，為整治這種典型的衙門作風(fēng)，各地作了不少努力，但總體而言，“辦事難”依然未得到根治。 從表面看，“辦事難”暴露出部分公職人員素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力存在問題，但其本質(zhì)則是權(quán)力唯上，而百姓投訴維權(quán)渠道不暢、缺乏辦事便捷明示渠道和及時監(jiān)察等等。因此，根治“辦事難”，還須從制度建設(shè)入手。 首先，辦事流程透明。目前有些地方政府一些部門對于百姓辦理的業(yè)務(wù)所需材料、手續(xù)的信息缺乏公開和公示，直接增加了百姓辦事難度。因此，有必要大力促進政府信息公開，完善辦事流程，且責(zé)任明確到位。,述職報告的寫作,其次，進一步推進簡政放權(quán)。時下有些地方行政審批，還存在著項目過多、范圍太廣、程序極繁等

15、諸多弊端。因此，各地“簡政放權(quán)”，應(yīng)盡量減少審批環(huán)節(jié)提高效率。只有這樣，在觸動根本的改革中，才能激活全局性的“增量變革”。 第三，暢通投訴渠道。有些公職人員不把百姓的事情放在心上。但經(jīng)媒體曝光，有領(lǐng)導(dǎo)批示，百姓的事情就能迅速辦完，可見百姓“辦事難”，還在于公職人員缺乏為民服務(wù)的意識。本文來源：瞭望觀察網(wǎng) 如果要建立公職人員不僅對上級機關(guān)負責(zé)，也要對百姓負責(zé)的制度，就要將百姓的評判引入對干部的考核評價體系，而前提是疏通投訴渠道，使上級要求與百姓利益平衡統(tǒng)一。雖然解決“投訴難”未必就能一勞永逸地解決“辦事難”，但至少使“辦事難”進入可治理狀態(tài)。 第四，健全問責(zé)機制。刁難百姓的成本太低或沒成本，必助

16、長權(quán)力的恣意妄為。當(dāng)前，為改變政府機關(guān)自己當(dāng)自己法官的現(xiàn)狀，有必要建立由紀檢部門、人大代表、百姓代表等多方參與的調(diào)查處理機構(gòu)，統(tǒng)一受理百姓對于公職人員的投訴。投訴一旦被調(diào)查屬實，應(yīng)給予嚴厲處罰。 當(dāng)權(quán)力“折騰百姓”，折騰者就必須下崗，但從社會治理的常態(tài)來看，更有必要完善制度建設(shè)，以保證權(quán)力不敢折騰百姓，也無法折騰百姓。,述職報告的寫作,3.結(jié)尾 結(jié)尾一般寫結(jié)束語。用“以上報告，請審閱”、“以上報告，請審查”、“特此報告，請審查”、“以上報告，請領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評指正”等作結(jié)。 （四）落款 述職報告的落款，寫上述職人姓名和述職日期或成文日期。署名可放在標題之下，也可以放文尾。,述職報告的寫作,五、

17、述職報告的內(nèi)容 （一）要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實績和問題 述職是民主考評干部的重要一環(huán)，也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式。 干部作述職報告，是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責(zé)的情況。 因此，述職報告應(yīng)該充分反映出自己任期內(nèi)的工作實績和問題，也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實事，結(jié)果怎么樣，有哪些貢獻還有哪些不足，包括工作效率、完成任務(wù)的指標、取得的效益等等。工作實績?nèi)绾?，是檢驗干部稱職與否的主要標志，述職人要充分認識這一點，實事求是地把自己的工作實績和問題反映出來。,述職報告的寫作,如一位局長談：不斷創(chuàng)新備項稅務(wù)管理 在年初全縣機構(gòu)改革動員大會上,我旗

18、幟鮮明地提出：稅收工作要不斷創(chuàng)新，這是推動國稅事業(yè)進步的根本動力。這個觀點既是我長期思考和實踐的深切體會，也是指導(dǎo)我開展工作的一條重要準則。 一年來，重點進行了四項創(chuàng)新。一是按照推進現(xiàn)代化稅收管理的進程，依托CTAIS(中國稅收征管信息系統(tǒng))，對稅收征管方式進行了改革創(chuàng)新。 二是按照簡政放權(quán)、轉(zhuǎn)變職能的要求,重組崗責(zé)體系，規(guī)范工作流程，進行了機關(guān)工作運行機制的創(chuàng)新。 三是按照理順秩序、規(guī)范管理的要求，新建制度75項，修訂制度36項，進行了工作制度的創(chuàng)新。 四是按照提高工作效率、改善辦公環(huán)境的要求，對縣局機關(guān)和城區(qū)三個直屬分局辦公樓按現(xiàn)代化標準進行改建，增添設(shè)施、完善功能，進行了機關(guān)工作環(huán)境的創(chuàng)

19、新。 這一系列舉措,都體現(xiàn)了求實效、求發(fā)展、與時俱進的時代特點，使我縣國稅工作較好地保持了生機勃勃、蒸蒸日上的發(fā)展態(tài)勢。,述職報告的寫作,（二）要實事求是地評價自己 對自己的評價要實事求是，不夸大，不縮小，要準確恰當(dāng)，有分寸，不說過頭話、大話、假話、套話、空話。要做到這樣，應(yīng)注意處理以下幾個關(guān)系： 1處理好成績和問題的關(guān)系，就是理直氣壯擺成績，誠懇大膽講失誤。 2處理好集體與個人的關(guān)系，不能把集體之功歸于個人，也不要抹殺了個人的作用，必須分清個人實績和集體實績。 3在表述上要處理好敘和議的關(guān)系，就是以敘述為主，把自己做過的工作實績寫出來，不要大發(fā)議論，旁征博引，議論也只是對照崗位規(guī)范，根據(jù)敘述

20、的事實，引出評價，不能拔高。,述職報告的寫作,（三）要抓住重點，突出個性 述職報告，如果用口頭報告表述。一般宜占用8分鐘到30分鐘，如果用書面報告表述，一般以1000至3000字以內(nèi)為宜。因此，表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點，抓住最能顯示工作實績的大事件或關(guān)鍵事寫入述職報告。凡重點工作、經(jīng)驗、體會或問題等，一定要有理有據(jù)，充實具體，而對一般性、事務(wù)性工作，宜概括說明，不必面面俱到。抓住重點，突出中心，還應(yīng)突出自己的特色，突出自己獨有的氣質(zhì)，獨有的風(fēng)格，獨有的貢獻，讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用。 如一位局長談他：堅定不移推進三位一體改革 我上任后的第一件大事，就是全縣國稅機構(gòu)改革。推心置腹地講，

21、面對改革，我個人可以作出多種選擇：遲搞、小摘、不傷筋骨地摘，可求得輕松做官；早摘、大搞、積極主動地摘，國稅事業(yè)就能搶抓機遇，求得新的發(fā)展,但這樣做，個人的命運則面臨較大的風(fēng)險。經(jīng)過慎重抉擇，我義無反顧地選擇了后者。為了從總體上把握改革大方向，我抓了三件事:一是摸清實情。我?guī)ьI(lǐng)人事股、辦公室有關(guān)同志，深入調(diào)查研究，準確把握了縣情、局情、人情。二是制定方案。經(jīng)過周密籌劃，我親自參與制定了統(tǒng)攬全局改革的10個配套方案，上報市局，得到了認可。這些方案在實踐中逐步完善，對全系統(tǒng)的“三位一體”改革起到了指導(dǎo)作用。三是組織實施。在方案實施過程中，我頂住了方方面面的壓力，抓住精簡分流、競爭上崗等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅定

22、不移地抓落實，推進了改革的整體進程。在改革過程中，自己雖然歷經(jīng)安危、榮辱、成敗的考驗，但抓住了機遇，贏得了主動，為進一步深化國稅改革奠定了基礎(chǔ)。,述職報告的寫作,一位中層干部2011年述職述廉報告 按照集團公司關(guān)于2011年中層干部年度考評工作通知的要求，現(xiàn)將一年來的思想、工作、廉潔自律等方面的情況報告如下。 一、思想方面 一年來，我注重加強學(xué)習(xí)，堅持用“科學(xué)發(fā)展觀”和黨的各種會議、決議的精神武裝頭腦，指導(dǎo)工作。加強政治理論學(xué)習(xí)、堅持認真學(xué)習(xí)科技、法律和現(xiàn)代經(jīng)濟管理知識，不斷增長知識才干，提高工作的能力。一年來，認真執(zhí)行集團公司和公司安排的各種工作和任務(wù)，團結(jié)同志，穩(wěn)定隊伍，在經(jīng)濟發(fā)展和職工隊

23、伍穩(wěn)定方面作出了一定成績。 二、工作方面 1.完善管理制度。在2011年我們狠抓管理，依據(jù)總公司依法治企活動的要求，制定并完善了一系列的制度。細化工作流程，對每一個崗位都要求制定出切實可行的流程；對總公司基建工作制定一套物資管理辦法，有力的配合總公司基建的工作，保障工程的順利進行。 2.穩(wěn)定現(xiàn)有市場，積極開拓新業(yè)務(wù)，提高公司盈利水平。在現(xiàn)有經(jīng)營項目上開拓新的業(yè)務(wù)，在做好經(jīng)營鋼材的同時在小型專業(yè)設(shè)備方面有所突破，雖然金額不大，但利潤較好，而且還積累了經(jīng)驗，并積累了部分業(yè)績。開拓新的市場，我們在延長集團的商洛項目上進行投標，并中標。目前已合同履行過半，情況順利，利潤也較客觀。 3.積極有效的完成總

24、公司基建項目。今年隨著總公司基建項目漸進入高峰，公司從上到下加班加點不分節(jié)假日，積極配合基建工作。，每一次鋼材到貨均有人員到現(xiàn)場，組織協(xié)調(diào)，經(jīng)常工作到凌晨。招標過程中我們堅持公開、公平、公正的原則，有效的節(jié)約了成本，保證了質(zhì)量，受到了領(lǐng)導(dǎo)，職工及施工單位的好評。 三、廉潔自律方面 古人說，世風(fēng)之狡詐多端，到底忠厚人顛撲不破；末俗繁華相尚，終覺冷淡處趣味彌長。一年來，我堅持以自律為本，以廉潔從政為起點，正確處理“自律”與“他律”的關(guān)系，在實際工作中，從嚴要求自己，努力告誡自己：莫伸手、人莫貪。在業(yè)務(wù)方面不亂插手，具體工作交給專門人員辦理，做到公開透明。,述職報告的寫作,一位工商局財務(wù)裝備科長述職

25、報告 一年來，在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機關(guān)全體同志的關(guān)心幫助配合下，本人堅持以黨的十七大精神為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市局黨組的中心工作和財物裝備科年初制定的工作目標，認真履行工作職責(zé)，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將本人一年來的思想、工作和學(xué)習(xí)情況述職如下： 一、深化學(xué)習(xí)，努力提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平 我始終堅持把學(xué)習(xí)放在首要位置，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)新崗位的當(dāng)務(wù)之急。一是加強政治理論學(xué)習(xí)。通過認真學(xué)習(xí)十七大上作的報告，使我對踐行樹立科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)社會主義和諧社會等黨在社會主義實踐中總結(jié)出的新理論、新觀點有了更深層次的認識和理解，對指導(dǎo)今后的工作奠定了深后的理論基礎(chǔ)。二是加強

26、財經(jīng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了中華人民共和國采購法、中華人民共和國價格法、山東省行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法、山東省工商行政系統(tǒng)固定資產(chǎn)管理暫行辦法等一系列法律法規(guī)和財務(wù)裝備工作有關(guān)等方面的各項規(guī)定，在最短的時間內(nèi)熟悉業(yè)務(wù)知識，適應(yīng)新崗位的基本要求。,述職報告的寫作,二、恪盡職守，努力展現(xiàn)一流的工作業(yè)績和精神面貌 新的職責(zé)，給我增添了奮發(fā)向前的動力。我始終堅持學(xué)中干、干中學(xué)的工作態(tài)度，勤懇努力，盡職盡責(zé)，保質(zhì)保量地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。一是增強服務(wù)意識，作服務(wù)型的財裝科室。將局屬二級單位的社團證、機構(gòu)代碼證統(tǒng)一歸集到財裝科，集中到市民政局、市技術(shù)監(jiān)督局根據(jù)有關(guān)要求辦理年審、換證等工作，有效的杜絕了以往的漏審情況的發(fā)生。為使省局集中采購的一批微機得到更合理的分配與使用，首先，到局機關(guān)各單位對現(xiàn)有微機設(shè)