1、.最新精品完整版范文推薦公司 XXX 年工作總結(jié)和計劃3000 字【導(dǎo)語】當(dāng)工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做工作總結(jié)。小編準(zhǔn)備了以下內(nèi)容，供大家參考!轉(zhuǎn)眼間，一年又過半了，回顧這半年來的工作，我在各位同事的支持與幫助下，按照公司和個人的年度計劃，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，我對本職工作有了新的認(rèn)識，而且個人工作能力也得到較大的提高。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：一、上半年工作總結(jié)：(一 )、知識管理20ss 年根據(jù)集團(tuán)知識

2、管理積分辦法，結(jié)合公司實(shí)際，調(diào)整了公司原有的km 推進(jìn)考核評價方案，新的積分卡更加注重考核結(jié)果量化、過程導(dǎo)向化、知識創(chuàng)新化。通過近半年的1.最新精品完整版范文推薦施行，達(dá)到了較好的效果。數(shù)據(jù)回顧：(1)、 20ss 年集團(tuán)知識管理考核積分卡(截止 5 月 )說明：截止5 月，集團(tuán)平均分為87 分， 90 分以上的有25 家 ;80 分以上的有34 家，最低分為57 分 ;并列 100 分的有14 家(包含集團(tuán)職能部門 )，黃石公司集團(tuán)并列第一，華南第一。去年同期排名 43 名。(2)、 20ss 年集團(tuán)知識管理考核 個人積分說明：員工平均積分年累計為18.85 分，排名前列。(3)、 20ss

3、 年集團(tuán)知識管理考核 頻道點(diǎn)擊1、培訓(xùn)覆蓋面力求100%20ss 年，集團(tuán)調(diào)整了考核要求，形成了以CKO 頻道為核心的考核機(jī)制，重點(diǎn)關(guān)注各工廠的頻道點(diǎn)擊、員工積分，同時也調(diào)整了CKO 積分辦法。對此，公司也作出了相應(yīng)的調(diào)整，并在3 月至 5 月對各部門進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使員工明白怎樣可以提高積分、怎樣推薦、怎樣點(diǎn)評、怎樣使用審批流程等。各部門通過培訓(xùn)，KM推進(jìn)氛圍較好，員2.最新精品完整版范文推薦工自覺使用KM 工具并達(dá)到可喜成果。2、組織成立項目小組3 月成立 QC 小組，主要圍繞 “如何提高KM 積分卡在集團(tuán)的排名 ”展開項目攻關(guān)。 4 月召開項目啟動會議，明確責(zé)任人及活動分工。每月

4、回顧總結(jié)，遵循PDCA 原則達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過項目攻關(guān)，我們規(guī)范了推進(jìn)要求，解決了每月存在的不同問題。3、迎接集團(tuán)KM 現(xiàn)場審計3 月底，集團(tuán)企劃總部劉曾、張宇童兩位老師來我司現(xiàn)場查核知識管理推進(jìn)工作， 高度贊揚(yáng)了我司的 KM 推進(jìn)工作，認(rèn)為我司亮點(diǎn)很多，值得兄弟工廠借鑒，特別是流程規(guī)范、流程效率高。本次查核我司成績?yōu)?99 分，為第一批查核單位。4、參加知識管理年會，黃石公司大放光彩。4 月 28 日，青島啤酒第二屆知識管理精英論壇與QC 成果發(fā)布會在上海松江隆重召開，姜宏副總裁等公司領(lǐng)導(dǎo)及來自各業(yè)務(wù)單位及各職能部門知識管理和QC 工作者 200 余人3.最新精品完整版范文推薦共同參加了此次

5、盛會。在本次大會上，黃石公司集體或個人共榮獲4 項榮譽(yù)，著實(shí)給力。(1)、黃石公司總經(jīng)理檀總榮獲集團(tuán)“知識管理卓越 ”榮譽(yù)稱號 (全集團(tuán)各級工廠及職能部門參評，本獎項只有6 名 );(2)、黃石公司榮獲集團(tuán)“知識管理頻道經(jīng)營進(jìn)步獎” (KM推進(jìn)團(tuán)隊集中亮相，并多次受到好評，其中黃石公司的KM推進(jìn)考核細(xì)則在知識管理精英論壇上被集團(tuán)老師分享推薦);(3)、個人榮獲集團(tuán)“知識管理專員 ”榮譽(yù)稱號。本次年會上，集團(tuán)高度評價我司的KM 推進(jìn)工作，通過交流學(xué)習(xí)，其他兄弟工廠也紛紛表示贊同我司的考核思路和推進(jìn)思路，對我們的工作給予了充分的肯定。(二 )、現(xiàn)場管理數(shù)據(jù)回顧：1、調(diào)整考核思路， 糾正了部門班組原

6、有“做得多錯的多 ”、“職能部門和生產(chǎn)部門考核不均衡”等現(xiàn)象 ;20* 年，通過與部門班組的溝通，發(fā)現(xiàn)很多員工對6S4.最新精品完整版范文推薦推進(jìn)有抵觸情緒， 認(rèn)為 “面積越大， 做得事情越多， 錯就越多，考核就越嚴(yán)重。 ”這種情況無形中打消了員工的積極性，特別是生產(chǎn)部門員工認(rèn)為與優(yōu)秀無緣，索性放棄。 針對這種情況，20ss 年公司調(diào)整考核思路，引導(dǎo)員工“有做必有果 ”，班組培訓(xùn)、班組自查、按時整改、完成會議決議等等要求紛紛納入考核項目，改變以往只以檢查結(jié)果作為考核依據(jù)的形式，讓員工正真認(rèn)識到“做得多、做得對就可以得分高”。2、規(guī)范班組現(xiàn)場管理，發(fā)揮班組主觀能動性，變被動為主動，持續(xù)開展部門自

7、查和班組自查;按照 20ss 年制定的推進(jìn)思路， 各部門積極開展部門或班組自查，周自查已經(jīng)成為部門的習(xí)慣。各部門均形成以部門部長和部門6S 推進(jìn)員為核心的自查小組，按期查核一周內(nèi)部門不合格事項并督辦上周整改事項。各部門或班組6S 推進(jìn)氛圍較好，例如綜合部小車班成員主動開展季度現(xiàn)場管理回顧工作 ;生產(chǎn)部成品庫較去年改觀較大，現(xiàn)場面貌煥然一新;工程部制冷班、配電班、財務(wù)部收發(fā)中心等區(qū)域現(xiàn)場有條不紊，被評為 “現(xiàn)場管理紅旗班組”;班組會議學(xué)習(xí)現(xiàn)場管理推進(jìn)5.最新精品完整版范文推薦技巧，回顧現(xiàn)場管理存在的問題。3、“示范點(diǎn) ”、 “現(xiàn)場亮點(diǎn) ”以點(diǎn)帶面，提升員工積極性。公司月度查核，部門主動上報，各部

8、門紛紛打造部門班組現(xiàn)場亮點(diǎn)，例如包裝部生產(chǎn)現(xiàn)場統(tǒng)一有序，標(biāo)示規(guī)范的員工水杯、工程部鍋爐班的小改小革、人力資源部物品定置管理等。班組示范點(diǎn)及亮點(diǎn)的宣傳有利的推動了部門的管理工作，提升了員工的積極性。4、引入 “現(xiàn)場管理優(yōu)秀部門流動紅旗”及“現(xiàn)場管理部門警示旗 (藍(lán)旗 ) ”管理策略，鞭策部門力爭先進(jìn)。(三 )、包裝有效工時數(shù)據(jù)回顧：1、成立 “包裝有效工時 ”項目攻關(guān)小組， 圍繞課題進(jìn)行項目攻關(guān)。 3 月成立 “包裝有效工時 ”QC項目小組， 成員包含生產(chǎn)部、人力資源部及包裝部成員。月度開展小組活動，按期回顧和總結(jié)月度推進(jìn)工作，并解決存在問題。2、包裝部 “有效工時 ”氛圍較好， 班組長學(xué)習(xí)有效

9、公司的統(tǒng)計方法，有效工時數(shù)據(jù)評比落實(shí)到包裝班組，班組成員每6.最新精品完整版范文推薦周可以查看有效工時數(shù)據(jù)。3、有效工時管理工具指導(dǎo)生產(chǎn)，引導(dǎo)包裝開班生產(chǎn)。按照生產(chǎn)部的生產(chǎn)計劃，結(jié)合工時統(tǒng)計方法指導(dǎo)生產(chǎn)，包裝部部門領(lǐng)導(dǎo)一致支持“開三班 ”生產(chǎn)。與20XX 年同期比，產(chǎn)銷量增長，生產(chǎn)人員減少，達(dá)到了“減員增效的 ”目的。(四 )、E-HR 人事信息管理E-HR 人事信息管理為20ss 年新增職責(zé)，通過半年的學(xué)習(xí)和實(shí)際操作基本掌握了相關(guān)要求和操作技巧。1、員工自助查詢。2、積極學(xué)習(xí)新操作手冊，月度erp 維護(hù)正常，集團(tuán)月度查核沒有出現(xiàn)異常。3、參加華南區(qū)域ERP 人事薪酬管理培訓(xùn)，考試成績名列前茅

10、，順利取得結(jié)業(yè)證書。二、上半年工作不足：1、深入一線不夠，基礎(chǔ)工作缺少根基。對基層員工的需求情況了解少，不能及時掌握他們的相關(guān)情況。2、管理缺乏魄力。主要體現(xiàn)在考勤管理上，工作滯后，7.最新精品完整版范文推薦致使遲到、早退現(xiàn)象時有發(fā)生。3、對精細(xì)化的管理理念和工作方法缺少深刻的認(rèn)識和理解。對集團(tuán)推崇的較好的管理工具學(xué)習(xí)不透，研究不深，理解不全面。 例如對集團(tuán)包裝有效工時的理解不深，導(dǎo)致 HR績效積分卡多次失分。4、學(xué)習(xí)力還有待提升，關(guān)注面過窄，自己的學(xué)識、能力和閱歷與其任職崗位都有一定的距離，不利于工作的正常開展。5、現(xiàn)場管理檢查力度不夠，常規(guī)性問題經(jīng)常出現(xiàn)，對一些不符合項的整改跟進(jìn)滯后，部門間的溝通還有待于加強(qiáng)。三、下半年工作計劃：1、知識管理(1)、完善知識管理月度查核清單，梳理部門常規(guī)文檔，建立 KM 文檔上傳檔案，按期查核文檔上傳的及時性。(2)、總經(jīng)理特殊門戶的搭建。積極爭取集團(tuán)的資源，力爭成為第一批試點(diǎn)單位，為公司高管定制專有的KM 門戶。8.最新精品完整版范文推薦(3)、進(jìn)一步完善審批流程。(4)、網(wǎng)上調(diào)查、時間管理模塊的推進(jìn)。我們的目標(biāo)：總結(jié)先進(jìn)工廠的亮點(diǎn)，打造一流的知識管理團(tuán)隊，奮力躋身集團(tuán)前12 名。2、現(xiàn)場管理(1)、持續(xù)開展旺季綜合檢查。(2)、部門 6S 專員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)檢查的能力。(3)、編制辦公室及部分生產(chǎn)班組