1、學(xué)校人力資源助理年度個人工作總結(jié)20191 、院校人員檔案的、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行、編排和完善。2 、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求，即時招聘信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進(jìn)行刷新，同時還有對應(yīng)聘人員的接待工作。3 、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。4 、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：在每位教職員工時，送出蛋糕卡和

2、美好的。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿 ; 法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工提供福利， 作為人力資源部會提前準(zhǔn)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作 ( 如：端午節(jié)、福利發(fā)放 ) 。5 、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、 薪資和保險變動情況的人事月報表。6 、社保的購買與停退。 對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險的教職員工進(jìn)行資料收集，簽訂合同， 去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工， 我會對其進(jìn)行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。 社保的停退，及時對離職員工進(jìn)行社保停退。7 、合同續(xù)簽工作。暑假時期學(xué)院 2/3 的教職員工合同已到期，趁暑假期間合同，做好統(tǒng)計， 并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。1 、日常管理工作。 催費清欠工作，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費，為此我專門召開班會， 結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費規(guī)定，對他們進(jìn)行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費 ; 每周的輔導(dǎo)員例會認(rèn)真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會及時傳達(dá)給班委或?qū)W生本人 ; 學(xué)生請假 3 天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，會在每個月集中收集、裝檔案。2 、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資格證書、證書并不