1、制度手冊 行政中心 二九年十一月,一、考勤與休假管理規(guī)定,一、考勤管理,（一）天工作制：公司各部門如因工作未完成，需要延長工作時間，屬于正常工作，不另計加班。（經批準的除外） （二）工作時間： 8:3012:00 14:3017:30 （以上所指時間為：行政班，其他部門根據工作需要安排工作時間段） 員工每個工作日上下班必須打卡按指紋識別,漏簽或打卡怎么辦？,事實出勤，但上、下班忘記打卡或按指模： 填寫考勤補簽表，經部門負責人簽批 提示：不能超過次以上漏簽或忘記打卡,外出辦理業(yè)務,特殊情況外出辦理業(yè)務并電話告知直接領導，而不能準時打卡者； 員工必須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。直接外出辦

2、理業(yè)務須經部門經理批準，必須簽字確認，否則按遲到或曠工處理,讓我告訴你,不要遲到和早退哦 不要代替他人或由他人代替打卡 不要曠工哦,二、休假管理,本公司休假分為：公休假、事假、病假、婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假等,國家規(guī)定的法定假期,元旦1天（1月1日） 春節(jié)3天（農歷正月初一、二、三） 清明節(jié)放假1天（4月4日） 國際勞動節(jié)1天（5月1日） 端午節(jié)1天（農歷5月5日） 中秋節(jié)1天（農歷8月15日） 國慶節(jié)3天（10月1、2、3日）,請假流程及審批權限,流程圖,直接領導 及 部門負責人 審批,行政中心 備案,行政中心 審批,直管副總 審批,總經理 審批,本人填寫 書面請假 申請單,2-3天

3、,3-7天,大于7天,1天,各種假薪資計算,事假：停發(fā)日工資額 病假： 、當月病假在3天內（含3天）樂娟日工資的50% 2、三天以上病假期間工資按事假規(guī)定計發(fā) 1年的工齡可有以下假： 婚假帶全薪休 產假發(fā)放日工資額的60% 喪假享受全薪 工傷假享受全薪,加班與調休管理,加班需提前申請，尤其是法定日 節(jié)假日、星期日、平時加班（員工非本職崗位的延時工作，計算加班；部門主管級以上員工不計算平時加班。 -作調休處理 法定假日加班計算方法：基本工資本月應出勤天數 83加班時間70%,切記不要曠工！,.曠工：扣除2倍工資；月度內曠工1天（含1天）以上者無月考核獎金；,工資的計發(fā)：,員工工資于次月15-20

4、日發(fā)放；發(fā)放日遇休假、法定假日、則順延發(fā)放。 辭職人員發(fā)薪酬為次月15-20日； 自動離職人員，不予支付工資；,工傷管理,事故部門于當日24小時內將工傷報告提交人力資源部，以便出勤統(tǒng)計及工傷報案，未在24小時內提出工傷報告,按公司行政獎懲規(guī)定執(zhí)行.所有的工傷報告須由總經理簽字審核。,辭退管理,哪種情況下被辭退,辭職流程,試用期員工辭職須提前7日，正式員工辭職須提前30日遞交辭職申請， 流程： 1、填寫員工離職申請表； 2、交直接領導及部門負責人簽批； 3、再送交人力資源部審批，然后返回到部門，通知辦理離職手續(xù)。 辭離人員為經理（含副經理）級以上員工須經集團總經理批準。辭離人員為副經理（不含副經理）級以下員工由人力資源總監(jiān)批準。,工衣和工牌,工衣的退還及折舊 工牌 遺失和損壞的賠償,宿舍管理,提供住宿的員工 申請住宿的程序 宿舍的基本規(guī)定：不得留宿任何人 退宿,l房