1、鐘山鄉(xiāng)幼兒園績效工資實施方案 鐘山鄉(xiāng)中心幼兒園教師績效考核（年度考核）試行辦法為深化教育人事制度改革，推進(jìn)教職工績效工資的順利實施，客觀公正地評價每位教師的工作實績，引入激勵機制，競爭機制，營造公平競爭的起跑線。根據(jù)羅平縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)羅平縣義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施辦法（羅政辦發(fā)【2009】135號）文件及（羅教聯(lián)字20098號）文件關(guān)于印發(fā)羅平縣學(xué)校教職工獎勵性績效工資考核分配指導(dǎo)意見（試行）的通知精神，參照羅平縣教育局學(xué)校教師績效考核試行辦法（羅教復(fù)字【2010】18號）文件和羅平縣義務(wù)教育學(xué)校績效考核實施意見（試行）文件要求，結(jié)合我園實際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)以推進(jìn)教育

2、科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，通過義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資的實施，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)教職工收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，真正做到多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，踏實工作，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，積極主動地完成各項工作任務(wù)。構(gòu)建科學(xué)有效的績效考評制度，推進(jìn)全園教育快速持續(xù)健康發(fā)展。二、基本原則 1、尊重規(guī)律、以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性、長期性特點。 2、以德為先、注重實績。完善績效考核內(nèi)容，把全面貫徹教育方針和師德放在首位，注重學(xué)校全面發(fā)展和教師履行崗位職責(zé)的實際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。 3、激勵先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展。鼓勵教師全身心投入教書育人工

3、作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教育均衡發(fā)展。 4、客觀公正、簡便易行。堅持實事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實效、力戒繁瑣。三、實施范圍和時間全園在編在崗已聘教職工，納入實施范圍。從2010年1月1日起實施績效工資。四、績效工資總量和水平的核定根據(jù)鼎教人20102號鐘山市教育局轉(zhuǎn)發(fā)鐘山市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人事局、財政局、教育局關(guān)于鐘山市義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見的通知精神，實施績效工資時，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。（本次年終一次性獎金暫按原有考核發(fā)放辦法執(zhí)行，不納入績效工資測算標(biāo)準(zhǔn)和總量）?？冃ЧべY總量由人事局、財政局核定，

4、在核定的績效工資總量內(nèi)，我園提出具體的分配方案，報市人事局、財政局備案審核后組織實施。 五、績效工資的分配 （一）績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。 1基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70?；A(chǔ)性績效工資包括生活補貼和崗位津貼，納入工資基金手冊管理，按工資管理權(quán)限審批，按月發(fā)放。對履行崗位職責(zé)，完成基本工作量和學(xué)校規(guī)定的其他教育教學(xué)工作任務(wù)的教職工，基礎(chǔ)性績效工資全額發(fā)放。對病、事假或未完成崗位職責(zé)任務(wù)的人員，可按聘用合同或有關(guān)規(guī)定酌情減發(fā)崗位津貼。有下列情形之一的，停發(fā)崗位津貼： （1）受刑事處罰，或受黨、團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過以上處分，處

5、分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（2）當(dāng)月病、事假累計達(dá)到或超過15天的；（3）表現(xiàn)很差、群眾意見很大的。2獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，在考核的基礎(chǔ)上，由幼兒園確定分配方式和辦法。占績效工資總量的30。 獎勵性績效工資設(shè)工作量津貼 、崗位績效津貼、班主任津貼、超課時津貼、業(yè)績獎勵（即教育教學(xué)成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵）等項目。獎勵性績效工資分配要以平時考核、學(xué)期考核等為依據(jù)，實行周查月考記載，學(xué)期考核匯總，按學(xué)期末（每年的2月、8月）發(fā)放。一學(xué)年原則上按10個月額度發(fā)放，余2個月按教職工繳扣額度全額返還。（二）績效考核遵循平時與定期相結(jié)合、形成性評價與階

6、段性評價相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則，采取月份考評與學(xué)期考評相結(jié)合，多個評價主體相結(jié)合的方法進(jìn)行。（三）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，完善內(nèi)部考核制度，提高考核工作水平，把績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和作出突出成績的其他工作人員傾斜，同時統(tǒng)籌兼顧理順幼兒園內(nèi)部各崗位人員之間績效工資分配關(guān)系。幼兒園在市教育局核定的獎勵性績效工資額度內(nèi)，制定本園獎勵性績效工資分配辦法，按照規(guī)范的工作程序和要求分配。（四）幼兒園制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揮民主，堅持公開、公平、公正原則。分配辦法經(jīng)教職工代表大會討論或征求教職工代表意見，由

7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。六、績效考核程序 （1）教師自評。教師按照考核內(nèi)容和崗位職責(zé)的要求進(jìn)行個人總結(jié)和自評，填寫相關(guān)表冊，并在一定范圍內(nèi)述職。 （2）民主測評。在全校教職工范圍和所教學(xué)科學(xué)生中進(jìn)行民主測評，并聽取家長代表的意見。 （3）綜合評定。在民主測評的基礎(chǔ)上，學(xué)?？己斯ぷ餍〗M按照考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合教師自評、學(xué)科組或年級組評議情況，提出綜合評定考核等次建議。 （4）校內(nèi)公示。教師綜合評定的考核等次在本校進(jìn)行不少于5個工作日的公示。教師對考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當(dāng)渠道向?qū)W?？己斯ぷ餍〗M或?qū)W校主管部

8、門申訴。 （5）確定等次。對公示無異議者，在校內(nèi)以適當(dāng)方式公布，將考核結(jié)果存入教師個人檔案，并報學(xué)校主管部門備案。 七、績效考核結(jié)果及運用教職工績效考核分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，結(jié)合事業(yè)單位人員年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對故意不完成教育教學(xué)任務(wù)、嚴(yán)重違反師德規(guī)范，造成不良社會影響的，實行一票否決。有下列情形之一的年度考核定為不合格:收受禮金、禮券、吃請且情節(jié)嚴(yán)重的，岐視、體罰學(xué)生的，教唆學(xué)生或家長鬧事和有罷課、停課行為的，通過網(wǎng)絡(luò)散步謠言、惡意炒作的；干擾教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益的；擅自離崗，雇人頂崗、無正當(dāng)理由不上崗的；進(jìn)行有償家教的；受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、或違反國家法律法規(guī)受到法律

9、追究的；其他違紀(jì)違規(guī)行為的。教職工績效考核結(jié)果是績效工資分配、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。八、 績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、根據(jù)幼兒園實際情況，兼顧原有管理辦法經(jīng)幼兒園績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組充分討論，制定本方案，經(jīng)教代會或教職工大會討論通過（到會人員的三分之二以上同意）后報教育局審批同意后生效，一旦通過，一學(xué)年內(nèi)不作改動。2、幼兒園成立考核小組，考核小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。 3、考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全園進(jìn)行公示5天。4、園長的績效由教育局統(tǒng)一考核。九、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員組 長： 魯曉紅（園長）副組長：朱子夜（副園長）歐陽麗君（副園長、工會主席）李

10、碧婷（副園長）成 員：黃麗清（辦公室主任） 王 芬（教導(dǎo)主任）繆菽豐（教導(dǎo)副主任） 蘭曉玲（教導(dǎo)副主任、女工主任）肖 婭（教師代表） 潘晶晶（教師代表）盧潔琛（教師代表） 王巧玲（教師代表） 附件1：鐘山鄉(xiāng)幼兒園獎勵性績效工資分配辦法附件2：鐘山鄉(xiāng)幼兒園教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)附件3：鐘山鄉(xiāng)幼兒園一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)附件4：鐘山鄉(xiāng)幼兒園教育教學(xué)成果獎勵辦法附件5：鐘山鄉(xiāng)幼兒園名優(yōu)教師獎勵辦法 鐘山鄉(xiāng)幼兒園二0一0年一月 附件1： 鐘山鄉(xiāng)幼兒園獎勵性績效工資分配辦法 獎勵性績效工資考核項目與教職工履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實績掛鉤。（一）考核項目及分配比例：1、工作

11、量津貼占獎勵性績效工資總量的30%；2、崗位績效津貼占獎勵性績效工資總量的60%（其中月份考核40%，學(xué)期考核20%）；3、班主任津貼、超課時津貼、業(yè)績獎勵（即教育教學(xué)成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵）等項目占獎勵性績效工資總量的10%。 （二）月份考核項目: 1、教師獎勵性績效工資月份考核按鐘山市教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)中的1、2、3項進(jìn)行量化考核。具體項目有：工作量（含出勤）30%；職業(yè)道德15%、業(yè)務(wù)能力25%。2、行政后勤人員、保育員獎勵性績效工資月份考核按一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)中的1、2、3項進(jìn)行量化考核。具體項目有：工作量（含出勤）30%；職業(yè)道德20%；工作表

12、現(xiàn)、團(tuán)隊精神20%。(三)學(xué)期考核項目： 1、教師獎勵性績效工資學(xué)期考核按鐘山市教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)中的4、5項進(jìn)行量化考核。具體項目有：專業(yè)發(fā)展10%；工作成效10%。2、行政后勤人員、保育員獎勵性績效工資學(xué)期考核按一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) 中的4、5項進(jìn)行量化考核。具體項目有：業(yè)務(wù)能力10%；崗位職責(zé)、工作成效10%。3、班主任工作考核、超課時量化考核5%；業(yè)績獎勵考核（即教育教學(xué)成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎勵）等項目量化考核5%。(四)績效考核等級、分值的確定與獎勵比例：績效考核達(dá)85分以上為優(yōu)秀，獎勵性績效工資獎100%；績效考核達(dá)85分以下80分為稱職，獎勵性

13、績效工資獎95%；績效考核達(dá)80分以下75分為稱職，獎勵性績效工資獎90%；績效考核在75分以下60分為基本稱職，獎勵性績效工資獎80%；績效考核在60分以下為不稱職，不獎勵。 附件2： 鐘山鄉(xiāng)幼兒園教師績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) （一）工作量（含出勤）（30%）：出滿勤，完成學(xué)校規(guī)定的課時工作量和其他工作量得滿分；每缺一個教學(xué)工作日，病假扣0.5，事假扣1分（沒課請假扣0.5分），曠工扣10分，代課一個教學(xué)工作日加0.5分。 (二)職業(yè)道德（15%） 1、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人到心到，不做與上班無關(guān)的事，不上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲，帶班時不聚眾聊天，不串班，

14、不串崗，組織活動時不進(jìn)備課室，不接打手機，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣0.5分；關(guān)愛每個學(xué)生，不體罰與變相體罰，一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣10分。（5%） 2、遵紀(jì)守法，遵守各項規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無故離崗。上班遲到一次超過5分鐘扣0.2分，超過30分鐘扣0.5分；下班協(xié)助缺一次扣0.2分；一個月內(nèi)中途離崗?fù)獬隼塾嫵^5次后每次扣0.5分。（5%） 3、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體，服從分配，虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時有質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，一次未完成扣0.5分。（5%）（三）業(yè)務(wù)能力（25%）1、德育工作（10%）（1）堅持德育為首，將德育有機融入教學(xué)中，每月開展一次專項德育活動；

15、環(huán)境主題突出，蘊含教育性，內(nèi)容豐富，體現(xiàn)活動進(jìn)程及幼兒參與性。（5%）（2）注重培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，幼兒活動常規(guī)好，有初步的生活自理能力，每月流動紅旗達(dá)5面以上。（3%）（3）注重幼兒心理健康教育，幼兒活潑，愛上幼兒園。（2%）2、教學(xué)常規(guī)（15%）（1）根據(jù)月目標(biāo)，每周按時制定周表，內(nèi)容完整；按時完成逐日計劃，做到目標(biāo)具體明確，重難點突出，方法科學(xué)，符合幼兒實際，一次未完成扣0.5分。（4%）（2）嚴(yán)格執(zhí)行一日生活作息制度，按計劃組織各項活動，一日活動各環(huán)節(jié)有條不紊；認(rèn)真做好教學(xué)準(zhǔn)備，精心組織開展教育教學(xué)、游戲、體育活動，教學(xué)手段多樣化，一次未做好扣0.5分。（7%）（ 3）堅持課

16、后反思，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，有針對性；每月有一篇專題教育反思，一次未完成扣0.5分。（4%）（四）專業(yè)發(fā)展（10%）1、繼續(xù)教育（5%）（1）積極參加園本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)，有相關(guān)的學(xué)習(xí)記錄，缺一次扣0.5分。（3%）(2)參加學(xué)歷達(dá)標(biāo)或各類培訓(xùn)，完成規(guī)定學(xué)分，考試考核合格。無完成一次扣0.5分。（2%）2、教學(xué)研究（5%）（1）每學(xué)期承擔(dān)園級公開教學(xué)活動。（1%）（2）積極參加園教研活動（集體備課、研課、聽課活動），聽課每學(xué)期不少于10次。各種會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動缺一次扣0.2分。（2%）（3）參加課題研究活動，撰寫經(jīng)驗總結(jié)或論文，每學(xué)期末要有1篇課題小結(jié)；學(xué)年末要有1篇經(jīng)驗總結(jié)或論文。

17、（2%） （五）工作成效（10%）1、教學(xué)效果（5%）（1）能樹立以幼兒發(fā)展為本的思想，注重培養(yǎng)幼兒基本素質(zhì)，從不同角度促進(jìn)幼兒情感、態(tài)度、能力、知識、技能等方面的發(fā)展。（3%）（2）幼兒、家長的反映好，滿意或較滿意達(dá)85%以上。（2%）2、育人效果（5%）（1）幼兒身心健康發(fā)展。（1%）（2）班風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良。（1%）（3）幼兒積極參加班級、幼兒園舉行的各種活動。（1%）（4）對能力差的幼兒能有針對性進(jìn)行個別教育。（1%）（5）無安全責(zé)任事故。（1%）有重大責(zé)任事故扣10分。 附件3： 鐘山鄉(xiāng)幼兒園一般管理崗位、工勤人員績效考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) （一）工作量（30%）：出滿勤，完成學(xué)校規(guī)定的課時工作

18、量和其他工作量得滿分；每缺一個教學(xué)工作日，病假扣0.5分，事假扣1分（沒課請假扣0.5分），曠工扣10分，代課一個教學(xué)工作日加0.5分。 (二)職業(yè)道德（20%） 1、遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人到心到，不做與上班無關(guān)的事，不上網(wǎng)聊天、聽音樂、玩游戲，帶班時不聚眾聊天，不串班，不串崗，組織活動時不進(jìn)備課室，不接打手機，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣0.5分；關(guān)愛每個學(xué)生，不體罰與變相體罰，一視同仁，發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣10分。（ 10 %）2、遵紀(jì)守法，自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度，上班做到不遲到，不早退，不無故離崗。上班遲到一次超過5分鐘扣0.2分，超過30分鐘扣0.5分；下班協(xié)

19、助缺一次扣0.2分；一個月內(nèi)中途離崗?fù)獬隼塾嫵^5次后每次扣0.5分。 （ 5%）3、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，尊重他人，關(guān)心集體， 一次違規(guī)扣0.5分。（5%）（三）工作表現(xiàn)、團(tuán)隊精神（20%）1、顧全大局，服從組織安排，一次違規(guī)扣0.5分。（5%）2、辦事認(rèn)真規(guī)范， 虛心接受檢查和指導(dǎo)，及時有質(zhì)量地完成各項工作任務(wù)，一次未完成扣0.5分。（5%）3、謙虛謹(jǐn)慎、互幫互助、勤奮上進(jìn)。（5%）4、尊重他人、團(tuán)結(jié)同志、自覺維護(hù)集體榮譽，一次違規(guī)扣0.5分。（5%）（四）業(yè)務(wù)能力（10%）1、熟悉本職工作與業(yè)務(wù)，工作效率高。（3%）2、能主動創(chuàng)新工作方法，與時俱進(jìn)。（3%）3、樹立終身教育的思想，積極參加

20、校本培訓(xùn)以及其他各種進(jìn)修學(xué)習(xí)，考試考核合格；積極參加各種會議、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動缺一次扣0.5分。（2%）4、與相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)較好，一次違規(guī)扣0.5分。（2%）（五）崗位職責(zé)、工作成效（10%）1、能完成本職工作。（5%）2、樹立服務(wù)意識，為教學(xué)和師生服務(wù)，無及時完成一次扣0.5分。（2%）3、個人工作獲得大家認(rèn)可。（1%）4、無失職行為發(fā)生，無安全責(zé)任事故發(fā)生，一次違規(guī)扣5分，有重大責(zé)任事故扣10分。（2%） 附件4： 鐘山鄉(xiāng)幼兒園教育教學(xué)成果獎勵辦法 一、獲獎集體獎勵部分：1、教科研成果獲國家級獎，給予獲獎集體獎勵 。2、教科研成果獲省級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎集體獎勵。3、

21、教科研成果獲寧德市一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎集體獎勵 。 4、教科研成果獲鐘山市一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎集體獎勵 。 備注：具體獎金分配是，主要負(fù)責(zé)人享受相應(yīng)所得級別獎金的10%，組織、指導(dǎo)課題研究者享受相應(yīng)所得級別獎金的8%，課題組組長享受相應(yīng)所得級別獎金的5%，成果顯著的研究成員享受相應(yīng)所得級別獎金的2%，其余部分由參與研究成員共享。二、獲獎個人獎勵部分：1、課改成果在國家級CN刊物發(fā)表、在省級CN刊物發(fā)表，分別給予發(fā)表作者個人獎勵。2、課改成果獲國家級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵。3、課改成果獲省級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵。 4、課改成果獲寧德市一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵 。 5、課改成果獲鐘山市級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵。6、課改成果獲園級一等獎、二等獎、三等獎分別給予獲獎個人獎勵。 備注：以上獎勵在學(xué)年末認(rèn)定后統(tǒng)一發(fā)放（獎金額度視情況定）。課改成果