1、干部隊伍建設(shè)情況自查報告黨建工作 干部隊伍建設(shè)情況自查報告按照xxx的通知(xx2020年度xx號)要求，我公司黨委高度重視，安排組織人事部門相關(guān)人員認(rèn)真 學(xué)習(xí) 深刻領(lǐng)會文件精神，扎實認(rèn)真地對公司20XX年XX月XX日以前的干部選拔任用情況進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一 認(rèn)真 學(xué)習(xí)文件內(nèi)容我公司黨委高度重視，結(jié)合公司實際，制定工作方案，要求組織人事部門相關(guān)人員認(rèn)真 學(xué)習(xí)文件，深刻領(lǐng)會文件內(nèi)容，充分熟悉到嚴(yán)格干部選拔任用對凝結(jié)職工人心 推動企業(yè)發(fā)展 營造清風(fēng)正氣的重要性。嚴(yán)格按照 中央 省委和廳黨組關(guān)于做好干部選拔任用工作有 關(guān)要求，堅定執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和三項機(jī)制，與此同時，

2、不斷探究加強(qiáng)企業(yè)干部隊伍建設(shè)的新思路 新舉措和新途徑，積極推進(jìn)公司干部選拔任用工作制度化 規(guī)范化 程序化，建立起適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)的干部管理工作體制。二 嚴(yán)格干部選拔任用程序公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴(yán)格遵循干部選拔任用工作條例規(guī)定的程序 標(biāo)準(zhǔn) 紀(jì)律開展干部選拔任用工作，以嚴(yán)格的程序和規(guī)范的操作確保干部選拔任用工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性，不斷提高干部選拔任用工作水平。一是始終堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊倪x人用人原則，按照組織認(rèn)可 職工群眾認(rèn)可的要求，講政治 重業(yè)績 看品行 用能人，形成重品德 重作風(fēng) 重業(yè)績 重公認(rèn)的用人導(dǎo)向，營造了 黨政放心 干部群眾滿足 風(fēng)清氣正的選人用人氛圍。二是積極

3、推動公司干部年輕化進(jìn)程。公司從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，大膽提拔使用年輕干部，實行新老搭配 平穩(wěn)過渡的人事格局，形成了 合理 科學(xué)的干部梯隊，優(yōu)化了 干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了 領(lǐng)導(dǎo)層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了 堅毅的組織保障和人才支撐。三是引入競爭機(jī)制，注重工作實績。選拔任用干部采納公開選拔 競爭上 崗的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據(jù)，做到誰有 本事誰干 誰能干好誰干，使一批具有 基層工作經(jīng)歷 文化程度高 獨具創(chuàng)新意識 業(yè)務(wù)能力突出 懂經(jīng)營會管理的人員進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。四是在 干部選拔任用過程 中充分發(fā)揚民主 廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的主要依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行

4、民主推舉 考察 醞釀 討論決定 任職等程序，落實任前公示 考察預(yù)告 任職試用，切實加強(qiáng)組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上 的不正之風(fēng)，達(dá)到了 公開 公正 公平的目的。五是落實干部任用全程記實制度。在 干部選拔任用過程 中實行痕跡化管理，對關(guān)于人事任免的會議進(jìn)行具體記錄，將會議討論結(jié)果形成會議紀(jì)要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現(xiàn)了 對選人用人權(quán)的動態(tài)監(jiān)督，起到了 事前提醒和警示作用，提高了 干部選拔任用監(jiān)督管理的質(zhì)量和水平，有 效避開了 破格選拔任用情況的發(fā)生。三 堅定杜絕超職數(shù)配備干部在 干部職數(shù)配備上 ，公司嚴(yán)格按照XX關(guān)于干

5、部職數(shù)的配備標(biāo)準(zhǔn)，同時根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理工作發(fā)展需要，優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，合理設(shè)置崗位，堅定實行一人一崗 各司其職 各負(fù)其責(zé)。通過將具有 豐富基層工作經(jīng)驗 獲得職工一致好評 在 原工作崗位上 取得優(yōu)異業(yè)績作為人員選拔任用的前提，再從任職條件 任職資格 工作能力 工作業(yè)績等方面綜合考察，最終將政治堅定 事業(yè)心強(qiáng) 作風(fēng)優(yōu)良 業(yè)績突出的人員選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上 來，實現(xiàn)人崗匹配 有 位有 為。目前公司有 處級干部XX名，科級干部XX名。在 干部職數(shù)的配備上 ，公司無超職數(shù)配備情況。每名干部在 各自崗位上 認(rèn)真負(fù)責(zé) 敬業(yè)奉獻(xiàn)，為廣大職工群眾起到模范帶頭作用，得到了 職工群眾的一致認(rèn)同和充分肯定。四 不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和水平通過嚴(yán)格選人用人的標(biāo)準(zhǔn) 程序，徹底鏟除了 用人不正之風(fēng)滋生的土壤，通過因需設(shè)崗，以崗定人，有 效滿足了 企業(yè)的發(fā)展需要。進(jìn)而在 公司形成了 富有 生氣與活力的選人用人機(jī)制，有 效地增強(qiáng)了 干部的事業(yè)心 責(zé)任心和工作危機(jī)感 緊迫感，激勵干部腳踏實地做工作 認(rèn)認(rèn)真真干事業(yè)，有 力保障了 企業(yè)的健康發(fā)展。在 今后工作 中，公司將嚴(yán)格按照從嚴(yán)治黨 從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的要求，在 廳黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以深入開展黨的x教育實踐活動為契機(jī)，進(jìn)一步優(yōu)化管理結(jié)構(gòu) 合理設(shè)置崗位，采取積極有 效措施選拔政治立場