1、教你攻破面試關(guān)的小技巧面試 , 是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。 要跨越這道關(guān)卡 , 個(gè)中精髓可不能不掌握。企業(yè)攻略攻略一 : 企業(yè)想了解什么面試是企業(yè) “伯樂(lè)相馬” 的過(guò)程 , 他們想 “相” 的是德才兼?zhèn)涞娜瞬?所以他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際運(yùn)用能力。企業(yè)的考察涉及方方面面, 除了考察求職者的專業(yè)技能這些“硬件”外, 更注重“軟件”資質(zhì) , 如學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、表達(dá)能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。另外, 職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。攻略二 : 企業(yè)愛(ài)用的招數(shù)目前 , 企業(yè)在招聘過(guò)程中 , 除了傳統(tǒng)的口試和筆試外 , 還加入了管理游戲和情景模擬

2、面試法, 這樣 , 對(duì)求職者的考察會(huì)更加全面。求職者要學(xué)會(huì)以不變應(yīng)萬(wàn)變。首先, 面試前 , 要仔細(xì)分析自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng), 揚(yáng)長(zhǎng)避短 , 明確定位 ,盡可能詳盡了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求, 尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。其次 , 在面試前最好做一次有針對(duì)性的模擬面試, 估計(jì)考官會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題, 自己采取什么策略來(lái)回答 , 這樣 , 基本上能做到心中有數(shù)。求職者攻略攻略一 : 第一印象要留好面試時(shí)給考官的第一印象很重要, 開始的印象往往很可能就決定了面試結(jié)果。大體說(shuō)來(lái), 著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、 文化相吻合 , 與職位相匹配。 不論去什么公司 , 正裝不僅正式大方 ,而且對(duì)別人也是

3、一種尊重。 女孩子一定要注重衣著形態(tài)的細(xì)節(jié),避免穿無(wú)袖、 露背、 迷你裙等裝束。 對(duì)于初次求職者或剛出校門的大學(xué)生, 服裝也要以大方簡(jiǎn)潔為主。此外, 女性求職者在夏季面試時(shí)要注意化妝端莊淡雅, 細(xì)節(jié)之處處理好, 如頭發(fā)、 指甲、配件等都應(yīng)干凈清爽, 顯示出干練精神的良好印象。攻略二 : 切忌緊張與慌張面對(duì)掌握“生殺予奪”權(quán)力的面試官, 多數(shù)人都會(huì)表現(xiàn)出緊張來(lái) , 這是面試的大忌。對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō), 面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會(huì),惟恐不被錄取導(dǎo)致的。告訴你一個(gè)調(diào)整方法: 面試前努力全身心放松 ; 面試時(shí)用深呼吸的方法保持平靜 , 或用心理暗示的方法來(lái)使自己放松, 如在心里默念“我很放松,

4、我盡力就行了” 。只有放松 , 才能準(zhǔn)確把握考官要問(wèn)的問(wèn)題和自己的回答方式。記住, 心情放松、心態(tài)平和、充滿自信 , 這樣不僅能給考官留下好印象, 也有利于保持頭腦清醒、 思維敏捷 , 在這樣的狀態(tài)下所做的回答才是最能令考官滿意的。攻略三 : 自我介紹 , 重點(diǎn)突出“自我介紹”幾乎是所有考官必問(wèn)的題目 , 求職者在回答時(shí)一定要注意,所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相一致, 若自相矛盾 , 只會(huì)給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時(shí), 不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我, 重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。你的相關(guān)能力和素質(zhì)是企業(yè)最感興趣的信息, 因此 , 在許多情況下 , 在聽取你的介紹時(shí) , 考官也會(huì)抓住他感興趣的點(diǎn)深入

5、詢問(wèn)。所以, 在進(jìn)行表述時(shí) ,要力求以真實(shí)為基礎(chǔ) , 顧及表達(dá)的邏輯性和條理性 , 避免冗長(zhǎng)而沒(méi)有重點(diǎn)的敘述。這樣專業(yè)而出色的表現(xiàn), 肯定是令考官們贊賞有加的。到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點(diǎn)什么來(lái)?其實(shí) , “自我介紹”是考官對(duì)面試者進(jìn)行的綜合能力考察, 主要評(píng)估面試者的言談舉止是否得體, 個(gè)性特點(diǎn)、行事風(fēng)格是否合意 , 敬業(yè)精神與自信是否具備。同時(shí),有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)從中窺出面試者的表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、理解能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神等。攻略四 : 肢體語(yǔ)言 , 成功的變數(shù)一顰一笑 , 一舉手一投足 , 這就是你的肢體語(yǔ)言。肢體語(yǔ)言有什么妙用?在面試者給人的印象中, 用詞內(nèi)容占 7%,

6、肢體語(yǔ)言占 55%,剩下的 38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。因此 , 在面試中 , 不妨謹(jǐn)記以下這些小細(xì)節(jié)仔細(xì)聆聽、 面帶微笑、 措辭嚴(yán)謹(jǐn)、 回答簡(jiǎn)潔明了、 精神風(fēng)貌樂(lè)觀積極 , 這些豐富的肢體語(yǔ)言和恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào) , 勢(shì)必會(huì)使你的面試錦上添花、 事半功倍 ! 攻略五 : 面試也要講誠(chéng)信 很多求職者為了能得到工作機(jī)會(huì) , 在面試中采取撒謊策略。 徐女士提醒大家 , 成敗在細(xì)節(jié) , 有經(jīng)驗(yàn)的 HR會(huì)很快區(qū)分出謊話與真話。 因此 , 千萬(wàn)不要在面試時(shí)說(shuō)謊 , 這樣一定沒(méi)有機(jī)會(huì)。 此外 , 在進(jìn)行任何一次面試后 , 都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處 , 看看哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒 , 這樣 , 在下一次的面試中就可以避免

7、“在同一條陰溝里翻船” 了。 焦點(diǎn)問(wèn)題攻略 焦點(diǎn)之一 : 大學(xué)生面試屢屢失敗 , 怎么辦 ? 解惑 : 首先 , 大學(xué)生們需要調(diào)整好心態(tài) , 因?yàn)槿魏稳硕紩?huì)經(jīng)歷從1 / 2“學(xué)生族”到“職業(yè)族”這一過(guò)程, 而學(xué)生不管是從經(jīng)驗(yàn)上還是處理事情的能力上, 確實(shí)和有工作經(jīng)驗(yàn)的人存在著一定的差距。面試官為了找到最合適的人, 面試時(shí)可能會(huì)讓求職者覺(jué)得比較苛刻。因此 , 求職者要學(xué)會(huì)在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和不足, 找到自己的能力優(yōu)勢(shì)和公司需要之間的契合點(diǎn)。第二 , 企業(yè)在招聘職場(chǎng)新人時(shí), 更看重的是面試者的綜合素質(zhì)和潛在能力。作為應(yīng)屆畢業(yè)生 , 面試前要整合自己的優(yōu)勢(shì)資源, 分析自己的強(qiáng)弱項(xiàng)。 此外 , 事

8、先要多多了解應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的職責(zé)要求, 只有充分準(zhǔn)備、 知己知彼 , 才能在面試中脫穎而出!第三 , 要反思就業(yè)目標(biāo)的選擇是否適合自己, 以便及時(shí)做出調(diào)整。建議 : 對(duì)于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō) , 面試時(shí)盡量放輕松 , 把你最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。同時(shí), 面試也是積累的過(guò)程, 應(yīng)該對(duì)自己有信心 , 在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神, 在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己 , 有時(shí)候反而適得其反。 從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來(lái)看, 大學(xué)生需要盡快給自己定位, 通過(guò)專業(yè)的測(cè)評(píng)工具 , 了解自己的個(gè)性特點(diǎn)和職業(yè)氣質(zhì)能力傾向, 評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)和弱項(xiàng), 并結(jié)合自己的興趣和專業(yè)背景, 尋找人職匹配

9、的工作。焦點(diǎn)之二 :職場(chǎng)老馬 , 面試為何還屢戰(zhàn)屢敗?解惑 : 徐女士認(rèn)為 , 對(duì)于有豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者, 如果在簡(jiǎn)歷上被選中的幾率還不算太低的話,主要的問(wèn)題可能出在面試技巧上。有可能沒(méi)有做好針對(duì)性強(qiáng)的面試, 或者傾聽和回答問(wèn)題的能力還有待提高 , 抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過(guò)程而造成緊張的心情有關(guān)。注意, 由于準(zhǔn)備不充分 , 在面試過(guò)程中太想發(fā)揮表現(xiàn)自己, 結(jié)果卻適得其反 , 導(dǎo)致了面試失利。建議 :參加一些面試技巧的培訓(xùn) , 在面試前事先模擬面試場(chǎng)景, 習(xí)慣成自然后 , 面試時(shí)便會(huì)充滿自信 ,并游刃有余。此外 , 過(guò)多的選擇機(jī)會(huì)往往會(huì)分散求職者的精力, 請(qǐng)大家盡快定位 , 找準(zhǔn)職業(yè)目

10、標(biāo) ,并集中精力應(yīng)對(duì)。同時(shí) , 不要被面試時(shí)的感覺(jué)所左右, 有時(shí)是因?yàn)槊嬖嚬僭诓幌肫茐拿嬖嚉夥斩记尚缘赝窬苣? 抑或他們招聘到了比你更合適的人。要學(xué)會(huì)在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程中 , 努力提高面試技巧 , 不斷提高謀職策略。焦點(diǎn)之三 :低學(xué)歷如何贏得面試機(jī)會(huì)?解惑 : 企業(yè)在招聘時(shí) , 在注重學(xué)歷的同時(shí) , 更看重的是求職者的實(shí)際能力和綜合素質(zhì)以及全方位的實(shí)際運(yùn)用能力 , 因?yàn)檫@才是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的核心所在。 所以 , 在找工作時(shí) , 如果學(xué)歷上不占優(yōu)勢(shì) , 要在簡(jiǎn)歷里和面試的過(guò)程中突出你的實(shí)際能力和能夠給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值。而如果真的碰到那些只講學(xué)歷不論能力的企業(yè)拒絕了你, 也沒(méi)有必要惋惜, 因?yàn)檫@個(gè)企業(yè)也許并不適合你。另外 , 在找工作時(shí) ,