1、1,人力資源管理,第九章 勞動關(guān)系 Labor Relations,2,案例討論,他們怎么得上矽肺病的？,3,勞動關(guān)系的概念,勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。 勞動者 vs. 用人單位,4,勞動者的權(quán)利,平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 取得勞動報酬的權(quán)利 休息休假的權(quán)利 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利 享受社會保險和福利的權(quán)利 提請勞動爭議處理的權(quán)利,5,勞動關(guān)系熱點問題,職業(yè)病和職業(yè)傷害：勞動保護 拖欠工資 勞動過程管理對勞動者的傷害 缺乏社會保險 勞動關(guān)系組織：工會等,6,勞動關(guān)系的主體初步確立 勞動關(guān)系日趨多樣化、復雜化、動態(tài)化 勞動爭議日漸顯性化,我國當前勞動

2、關(guān)系特點,7,廠長職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動 危機感與主人翁責任感的逆向涌動 競爭意識與合作意識的逆向涌動 利益驅(qū)動與理想信念的逆向涌動,我國勞動關(guān)系近年來的趨勢,8,用人單位、經(jīng)營者不執(zhí)行甚至故意違反勞動法律、法規(guī)。 用人單位勞動規(guī)章、制度未建立健全。 員工存在求職盲目、組織渙散、工作短期等問題，不易建立組織 勞動者法律意識不強，不會或不善于使用勞動法律維護自身合法權(quán)益。 勞動關(guān)系主體自主協(xié)商機制遠未建立健全，不利于在源頭避免、化解、減少矛盾。 企業(yè)改制、下崗分流、勞動力供求的影響。,我國勞動關(guān)系問題之原因,9,解決勞動關(guān)系的基本依據(jù)：勞動法,第一章 總則 第二章 促進就業(yè) 第三章 勞

3、動合同和集體合同 第四章 工作時間和休息休假 第五章 工資 第六章 勞動安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護 第八章 職業(yè)培訓 第九章 社會保險和福利 第十章 勞動爭議,第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責任 第十三章 附則,10,勞動保護的意義,滿足員工安全需要 激發(fā)員工勞動熱情,11,勞動保護的內(nèi)容,保證安全生產(chǎn)* 實現(xiàn)勞逸結(jié)合 實行女工保護 組織工傷救護 進行職業(yè)中毒和職業(yè)病的防治*,12,勞動保護的措施,安全生產(chǎn)技術(shù) 勞動衛(wèi)生,13,當前職業(yè)病發(fā)展趨勢,三資企業(yè)的急性職業(yè)中毒2000年比1999年上升了43.8% 83%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)存在著不同程度的職業(yè)危害，幾種重要的職業(yè)病和疑似職

4、業(yè)病人的檢出率高達15.8% 職業(yè)病呈現(xiàn)出由境外向境內(nèi)轉(zhuǎn)移、由發(fā)達地區(qū)向欠發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移、由城市向鄉(xiāng)村轉(zhuǎn)移的趨勢,14,防止職業(yè)病和職業(yè)毒害的措施,組織措施 技術(shù)措施 醫(yī)療措施,15,中華人民共和國職業(yè)病防治法,2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過 自2002年5月1日起施行 第一章 總則(1-12) 第二章 前期預防(13-18) 第三章 勞動過程中的防護與管理(19-38) 第四章 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障(39-54) 第五章 監(jiān)督檢查(55-61) 第六章 法律責任(62-76) 第七章 附則(77-79),16,職業(yè)病防治法若干規(guī)定,用工單位一定要

5、重視維護職工健康生命權(quán)，職工上崗前企業(yè)一定要依法對他們進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供職業(yè)病防護措施 違反該法者可處250萬元的罰款。 最大的處罰力度比以往執(zhí)行過的規(guī)章要高20多倍 用人單位違反該法規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。,17,工會,工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。 Trouble maker vs. Peace Keeper,2001年10月27日工會法修改,18,工會的主要職能,維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。 組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難。

6、 教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì)。,19,新工會法重要調(diào)整,明確了工會的組織 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格?；鶎庸M織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。,20,新工會法重要調(diào)整,突出和強調(diào)工會維護職工合法權(quán)益的職能 修正草案在總則中規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益?！?針對“”情況，工會有權(quán)向

7、企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。拒不改正的，工會可以要求縣級以上人民政府依法作出處理。,21,新工會法重要調(diào)整,為工會工作提供了法律保障 上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。,22,新工會法重要調(diào)整,明確了工會的職權(quán) 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)

8、違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。,23,職工代表大會的職權(quán),聽取和審議行政負責人工作報告或有關(guān)重要問題的報告； 審查同意或否決工資、資金分配方案及重要規(guī)章制度； 審議決定有關(guān)職工福利的重大事項； 評議監(jiān)督各級領導干部，提出獎懲或任免建議； 選舉或推薦行政領導人職務。,24,解決勞動爭議的基本原則,調(diào)解和及時處理原則 在查清事實的基礎上，依法處理原則，即：合法原則 當事人在適用法律上一律平等原則，即：公正原則,25,解決勞動爭議的途徑和方法,通過勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解 通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決 通過人民法院處理,26,建立勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制。,以勞動法律法規(guī)和勞動政策基準為依據(jù) 以勞動關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎 以實行勞動合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 以勞動爭議處理工作和勞動監(jiān)察為維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 以科學的理論和工作研究為支撐 建立宏觀預警系統(tǒng)，為指導勞動關(guān)