1、釘釘請婚假范文釘釘離職發(fā)申請 這個普通電話就是手機的系統(tǒng)撥號，相當于沒有使用任何軟件直接撥打的電話，收費的 可以在手機聯(lián)系人里面添加一個不能接通的號碼，使用“電話會議”，撥號時添加上你要撥打的號碼和不能接通的號碼發(fā)起“電話會議”，這樣還能實現(xiàn)通話，不過現(xiàn)在對方不顯示真實手機號了，剛接通的時候會有提示音“某某進入電話會議”，適合打給熟悉的朋友 一、請婚假應當持結婚證原件和復印件、請假條（請假條應當標明假期起始日期），按照用人單位規(guī)定的程序逐級報有審批權限的領導批準。 二、請婚假的手續(xù)各個用人單位規(guī)定不一，一般的請婚假手續(xù)很簡單，只需要向您所在的用人單位的人事部提交休婚假的申請書。又或者直接在用人

2、單位的人事部填寫申請休婚假的婚假條。 三、婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；閱适敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者婚期間，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。 法律 人口與計劃生育法中提到晚育可延長婚假：“第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！敝腥A人民 _人口與計劃生育法（中華人民 _主席令第六十三號） 婚姻法中無任何提及關于婚假。 xx年1月1日實施的勞動合同法沒有提及婚假天數(shù) 行政法規(guī)和規(guī)范性文件 1980勞總薪字29號有比較明確的

3、規(guī)定，該通知仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 “ 原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。 這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由于沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知： 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結婚時雙方不在一地工作

4、的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。 四、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。”國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題 _（1980年2月20日1980勞總薪字29號） 相關提示：（59）中勞薪字第67號指的是對企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇 _，其中“二、關于事假期間的工資待遇”下有如下文字： “3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)（不包括在上述第2項事假之內）；超過三個工作日

5、以上的，其超過天數(shù)，不發(fā)給工資?！?參考： 請假信息可以顯示，考勤打卡上會自動顯示請假，在你的個人頭像上也會顯示請假的時間。 婚假一般要提前7到10天請假，做好工作交接。 而且結婚證日期必須在勞動合同期限里面，半年請假有效。 婚假3天，晚婚加7天，共10天。（包括雙休日） 以下資料供參考 企業(yè)考勤制度 一、1、為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度適用于公司各個部門所有員工。 二、考勤內容 1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、

6、早退或曠工。 3、員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 4、考勤須知： （1）15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。 （2）遲到15分鐘以上按曠工半日論。 （3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。 （4）因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。 2、每日早晨上班時間（早7：00）準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗

7、而不在崗者，按曠工半日論。 4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。 5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。 6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。 四、休假及其他假期 1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 2、其他假期需填寫員工請假條并經總經理審批。 3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發(fā)當日工資。 4、病假經公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補助。病假不可分割使用。 5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發(fā)10元補助。 6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。 7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。 8、法定節(jié)假日由公司安排休假。 9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審