1、.負(fù)激勵(lì)制度細(xì)則第一章總則我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是一流的管理，紀(jì)律也是必不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了相應(yīng)規(guī)定。如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶(hù)和其他員工利益的行為（包括但不限于以下各項(xiàng)情形），公司將作出相應(yīng)處理。第二章負(fù)激勵(lì)項(xiàng)目設(shè)置一、負(fù)激勵(lì)類(lèi)型負(fù)激勵(lì)包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。累計(jì)負(fù)激勵(lì)：一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)批評(píng) 3 次，予以記過(guò) 1 次；每半年累計(jì)記過(guò) 2 次，予以降級(jí)或降職；一個(gè)自然年內(nèi)累計(jì)降級(jí) 2 次，予以勸退 / 辭退。二、負(fù)激勵(lì)細(xì)則員工有下列情形之一， 由員工所在部門(mén)

2、提交詳細(xì)事實(shí)依據(jù)，經(jīng)綜合管理部審核，逐級(jí)上報(bào)， 權(quán)限審批人審批后執(zhí)行相關(guān)負(fù)激勵(lì)，并視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰。處罰金額從季度績(jī)效工資中扣減。（一）批評(píng)員工所在部門(mén)對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)， 并視情節(jié)輕重給予100-300 元經(jīng)濟(jì)處罰。;.1、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的工作指令，無(wú)故未能如期完成；或?qū)β氊?zé)范圍內(nèi)的事務(wù)不及時(shí)妥善處理、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤或違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微，未造成公司損失或顧客/ 業(yè)主投訴；2、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微，未造成公司損失或顧客/業(yè)主投訴；3、重要文件未放入抽屜上鎖、隨意翻閱他人文件或未經(jīng)許可進(jìn)入他人辦公室；4、工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)；5、未經(jīng)事前請(qǐng)假擅自不參

3、加會(huì)議或培訓(xùn)；6、其他違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)輕微。（二）記過(guò)公司內(nèi)部通報(bào)，并視情節(jié)輕重給予300-800 元經(jīng)濟(jì)處罰。1 、玩忽職守或惡意損毀公司財(cái)物，致使公司蒙受較大損失（ 500-1000 元）或造成顧客 / 業(yè)主投訴的；2、上班時(shí)間睡覺(jué)或進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的游戲、活動(dòng)；3、對(duì)下屬考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)；4、對(duì)上司不禮貌、藐視上司、違背或故意不服從所屬部門(mén)提出的合理工作安排；5、擅自標(biāo)貼、涂改或撕毀任何公司公告；6、對(duì)同事或上級(jí)誤導(dǎo)或誤報(bào)工作的有關(guān)資料，意圖令上級(jí)或同事做出錯(cuò)誤決定；7、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)；;.8、泄露、傳播、討論本人或公司他人薪酬水平；9、將公司文件、資料挪

4、作他用；10、其他違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重。（三）降級(jí)或降職公司內(nèi)部發(fā)文通報(bào)，并視情節(jié)輕重給予800-1500 元經(jīng)濟(jì)處罰。1、有較大工作失誤或惡意損毀公司財(cái)物，使公司蒙受?chē)?yán)重?fù)p失（ 1000-3000 元）或造成顧客 / 業(yè)主重大投訴；2、濫用職權(quán)或打擊報(bào)復(fù)，經(jīng)查明屬實(shí)；3、其他違反公司規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重。（四）辭退辭退且不予任何補(bǔ)償。 使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安部門(mén)處理。1、擅自拿取或盜竊公司、同事或客戶(hù)財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；2、無(wú)故或惡意損毀公司財(cái)物，以及向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失（3000 元以上），或損毀公司重要文件；3、

5、對(duì)同事或客戶(hù)恐嚇、暴力威脅、侮辱謾罵或勒索財(cái)物，影響公司秩序，或在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒、聚眾賭博及從事其他危害他人身心健康的活動(dòng)；4、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；5、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；;.6、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂、侵占公司財(cái)物或以公司利益謀求私利；7、利用公司名義在外招搖撞騙等行為嚴(yán)重危害了公司利益或損害公司聲譽(yù)；8、不誠(chéng)實(shí)或有欺騙性的言行（如涂改、偽造單據(jù)等）；9、屢次違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍一再違反；10、組織煽動(dòng)罷工、有意制造事端或帶頭聚眾鬧事；11、其他違反國(guó)家任何法律、法規(guī)；12、依照勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定，不宜繼續(xù)留用的；13、符合本公司或各專(zhuān)業(yè)公司其他辭退細(xì)則規(guī)定，或違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的