1、 七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司資產(chǎn)量化及改建為有限公司可行性研究方案按照黨的十六屆三中全會精神，為深化以明晰產(chǎn)權(quán)為重點的集體企業(yè)改革，建立“歸屬清晰、權(quán)責(zé)明確、保護嚴格、流轉(zhuǎn)順暢”的現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度，進而建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)投資主體多元化，調(diào)動職工積極性和對企業(yè)的關(guān)切度，增強企業(yè)市場競爭力，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國公司法、畢節(jié)市關(guān)于*深化改革的指導(dǎo)意見和國家其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的實際，經(jīng)職工代表大會討論通過，擬將七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司集體資產(chǎn)量化并改建為有限責(zé)任公司。其可行性方案如下：一、七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司基本情況七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司為供銷社所屬的大集體企業(yè)，成立于195

2、2年，現(xiàn)位于畢節(jié)市中華南路51號，原隸屬畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)供銷社。企業(yè)注冊資本670萬元，企業(yè)現(xiàn)賬面總資產(chǎn)1448.8萬元，凈資產(chǎn)218.1萬元。企業(yè)在冊職工30人在崗10人，內(nèi)退離崗等70人。七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司組建近五十年來，在國家政策的扶持和上級主管部門的指導(dǎo)幫助下，經(jīng)過全體職工的艱苦努力，各年均完成了下達的各項任務(wù)，取得了一定的經(jīng)營業(yè)績，得到了各級政府及上級部門的認可。二、企業(yè)改制的必要性近年來，由于集體企業(yè)產(chǎn)權(quán)單一，責(zé)權(quán)不明，資金短缺等問題，影響了職工積極性的發(fā)揮，束縛了企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)市場開發(fā)不利，發(fā)展速度緩慢，經(jīng)濟效益不明顯。通過市場實踐和學(xué)習(xí)，職工認識到雖然企業(yè)經(jīng)過發(fā)展逐步建

3、立了一套內(nèi)部管理機制，但由于體制沒有根本轉(zhuǎn)變，企業(yè)的進一步發(fā)展受到制約。要解決企業(yè)當(dāng)前的產(chǎn)權(quán)不清，責(zé)權(quán)不明，相對效益低下的局面，實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)，對原有企業(yè)進行公司制度改建勢在必行。三、企業(yè)改制的原則1、堅持按照“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求，充分國家、企業(yè)和職工個人的根本利益，通過改制使職工受益，使企業(yè)快速發(fā)展。2、正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，充分考慮職工的承受能力，整體規(guī)劃，分步實施，確保穩(wěn)定。3、堅持“公開、公正、公平”的原則，防止集體資產(chǎn)流失和逃避銀行債務(wù)。5、堅持“產(chǎn)權(quán)多元化、股權(quán)集中化、要素股份化”的原則，建立符合市場經(jīng)濟的產(chǎn)權(quán)制度，股權(quán)結(jié)構(gòu)既要有利于企業(yè)的決策、經(jīng)營和發(fā)

4、展，也要切實保護中小股東和職工利益。四、具體改制方案1、資產(chǎn)量化將七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司2011年12月31日的凈資產(chǎn)（以會計師事務(wù)所評估為準(zhǔn)）218.1萬元人民幣全部量化，參與資產(chǎn)量化的對象為2011年12月31日在冊并在崗職工。職工可自愿將量化的資產(chǎn)出售或出資入股新的公司。允許公司經(jīng)營層按1：1的比價出資購買其他職工量化的資產(chǎn)并出資入股，出售協(xié)議另行簽訂。2、新公司組建方案改建后的公司名稱為：畢節(jié)市農(nóng)資及煙花爆竹經(jīng)營有限公司（尚未核準(zhǔn)）。公司住所：畢節(jié)市中華南路51號。注冊資本300萬元，股東出資情況如下：股東明細表股東名稱出資額比例出資形式 %貨幣及實物%貨幣*%貨幣及實物*%貨幣及實

5、物*%貨幣及實物*%貨幣及實物*%貨幣及實物合計100%貨幣及實物按公司法建立公司法人治理機構(gòu)。 由股東組成的股東會為公司最高權(quán)力機構(gòu)，各股東按股權(quán)行使表決權(quán)；公司董事會設(shè)董事3名，由股東會選舉產(chǎn)生、設(shè)董事長1名，為公司的法定代表人，由董事會選舉產(chǎn)生；公司監(jiān)事會設(shè)監(jiān)事1名，由股東會選舉產(chǎn)生；公司設(shè)經(jīng)理1名，由董事會聘任。公司副經(jīng)理和其他部門負責(zé)人由經(jīng)理提名，董事會聘任。3、其他有關(guān)事宜 改制后的公司承繼濱七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司的全部債權(quán)債務(wù)。 在冊職工由改建后的公司接收。有限公司根據(jù)勞動法和勞動合同法與職工重新簽訂勞動合同，職工的各項保險、福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新的有限公司將按照屬地化

6、管理原則，及時將企業(yè)中黨、團等組織關(guān)系、職工的各項社會保險關(guān)系以及職工檔案管理、職稱評定等工作移交地方管理。附件： 七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司資產(chǎn)量化實施方案為了加快企業(yè)改革步伐，推動企業(yè)發(fā)展，根據(jù)大經(jīng)貿(mào)發(fā)2003229號文件關(guān)于加速推進我市工業(yè)系統(tǒng)股份合作制企業(yè)深化改革的指導(dǎo)意見，考慮我廠集體企業(yè)歷史和現(xiàn)實的特殊情況，制定如下資產(chǎn)量化辦法：（1） 工齡量化方式： 根據(jù)畢節(jié)市統(tǒng)計局公布的2011年度畢節(jié)市平均在職職工的平均工資進行量化，一年工齡量化一個月，按實際工齡計算。 （2）參與工齡量化的對象：2011年12月30日在冊并在崗職工。（3）參與工齡量化時間計算的取舍：工齡不滿一年按一年計算，以

7、檔案記載的工齡為準(zhǔn)。（4）參與工齡量化主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)及分數(shù)的確定辦法：（5）崗位工齡。計分辦法見下表：順號人員類別崗位工齡系數(shù)備 注1經(jīng)理200%由人事部門提供任免通知2副經(jīng)理100%由人事部門提供任免通知3中層干部60%由人事部門提供任免通知（6）其它事項。工齡量化由七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司改制領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施與確認，量化結(jié)果向全體員工公布。（7）參與工齡量化主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)發(fā)生變化的，年度內(nèi)不做調(diào)整，年度終了后按本量化辦法再做調(diào)整。工齡量化的計算公式如下：量化值（現(xiàn)金價值）2011年度畢節(jié)市平均在職職工的平均工資N+崗位工齡系數(shù)M。注：N為工齡數(shù)；M為任職年限（不滿一年按一年計算）。（8）量化的資金來源從主管部門授予經(jīng)營