1、江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院成功素質(zhì)主題教育班會課教案系 部機(jī)電系班 級09機(jī)電（1）班主任時 間地 點(diǎn)主持人教育主題面試，邁出成功第一步教育目的希望這次主題班會讓學(xué)生了解，當(dāng)前的就形勢和如何在面試中展現(xiàn)自我的才華。作為一名?？粕粌H要學(xué)好文化知識，還要了解現(xiàn)在的就業(yè)形勢，如何在一次次面試中抓住機(jī)遇，讓自己順利走向工作崗位。主題教育內(nèi)容提要一、 簡談當(dāng)前的就業(yè)形勢二、 面試是什么三、 案例分享四、 面試前的準(zhǔn)備五、 面試中的應(yīng)試技巧六、 面試中常見問題如何去解決七、 主題討論八、 班主任總結(jié)教育過程組織與設(shè)計班主任介紹當(dāng)前的就業(yè)形勢全班討論什么是面試，發(fā)表見解班長郁大鵬分享有關(guān)面試的案例分析班主任講解面試

2、前的準(zhǔn)備，面試中的應(yīng)試技巧班主任提出面試中常見問題如何去解決，大家討論去解決朱琰同學(xué)分享案例討論相關(guān)問題班主任總結(jié)實(shí)施情況小結(jié)知道事物是什么樣，說明你是聰明人；知道怎樣使事物變得更好，說明你是有才華的人。求職就是一種自我推銷，在這個過程中，要知己知彼，方可成為有才能的聰明人。備注：公開主題班會材料歸檔時應(yīng)附觀摩簽到表、班會文稿、活動照片等相關(guān)資料一、 簡談當(dāng)前的就業(yè)形勢2006年11月16日，在中國科學(xué)院研究生院今天召開的科學(xué)與人文論壇上，勞動和社會保障部部長田成平表示，今年高校畢業(yè)生比去年增加了75萬人，總量達(dá)到413萬。按照70的初次就業(yè)率計算，今年高校畢業(yè)生約有124萬人無法實(shí)現(xiàn)當(dāng)期就業(yè)

3、。大家心知肚明，無法當(dāng)期就業(yè)不過是失業(yè)的一個美好說法而已。 根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)基本常識，與高速經(jīng)濟(jì)發(fā)展向同步的，大學(xué)生應(yīng)該供不應(yīng)求才對，為什么反而出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象？同時，與大學(xué)生就業(yè)難此形成鮮明對比的是，中專、高職、職高學(xué)生的就業(yè)卻相當(dāng)吃香，據(jù)報道，中等職高生就業(yè)率達(dá)92。對于當(dāng)前中等職業(yè)教育就業(yè)率高的形勢也不能盲目樂觀。職業(yè)學(xué)校就業(yè)率的計算方法和高校不太一樣，職業(yè)教育目前的就業(yè)質(zhì)量實(shí)際上并不高。中國成為世界制造中心，實(shí)際上只是低附加值和勞動密集型產(chǎn)品的制造中心。中國勞動力廉價是優(yōu)勢，但勞動力價格越低，勞動價值就越低，沒有高質(zhì)量的勞動力無法生產(chǎn)出高檔的產(chǎn)品，從某種意義上說，職業(yè)教育就是就業(yè)教育，

4、我們要培養(yǎng)的不只是從事簡單勞動的勞動力，而是高素質(zhì)的勞動者。我們所說的就業(yè)，是相對高收入，高穩(wěn)定，有勞動社會保障的可持續(xù)發(fā)展的就業(yè)。職業(yè)教育不只是獲取生存技能的途徑，而且要成為提升人的境界、豐富人的精神的一種方式。受教育者不能只是被開發(fā)的對象和增加社會財富的資源，而要成為發(fā)展的中心和終極目標(biāo)。二、 面試是什么面試是用人單位選聘錄用人才的重要方法和必不可少的步驟，是供需雙方相互加深了解的必要途徑。面試不僅可以考核求職者的知識水平，而且可以面對面地觀察求職者的儀態(tài)、氣質(zhì)、口才、應(yīng)變能力和某些特殊技能等，擇業(yè)過程中的面試是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。面試既是應(yīng)試者的第一個機(jī)會，也是用人單位對我們學(xué)生的第一次評估

5、，是雙方能否一拍即合的最佳機(jī)會，因此，對面試予以足夠的重視，做好充分準(zhǔn)備。所謂面試，是一種通過精心設(shè)計，以交流和觀察為主要手段，以了解應(yīng)聘者素質(zhì)及相關(guān)信息為目的的測試方式。三、 案例分享案例一?？飘厴I(yè)生的印平，回憶自己第一次面試時的情景：那天我懷著忐忑的心情去面試，但是整個面試現(xiàn)場一片輕松。所有的應(yīng)聘者都圍坐在一個大圓桌周圍。主考官正襟危坐，一言不發(fā)，而其他工作人員負(fù)責(zé)給我們派發(fā)各類零食，外加一份非常簡單的問卷。應(yīng)聘者都是應(yīng)屆生，大家吃吃喝喝聊聊天，絲毫沒有面試的氣氛，倒是更像一場同學(xué)聚會。做完問卷，考官說可以回家等通知去了。原來剛才分東西吃，和聊天都是面試的一部分。結(jié)果一個星期后，我的郵箱收

6、到了這家公司的婉拒信。印平說，她就是總結(jié)了第一次面試的教訓(xùn)，在之后的面試中，特別注意自己的言行，才順利找到了現(xiàn)在經(jīng)理助理的工作。案例二小明是一家外企銷售，去年12月份被公司無情辭退。此后數(shù)月，小明在招聘網(wǎng)站上不斷投遞 簡歷 ，終于在今年3月初獲得了相同領(lǐng)域一家民企的青睞，現(xiàn)在 面試 即將開始HR：首先十分感謝你來我們公司 面試 ，請你自我介紹下!小明：我曾在一家外企從事了兩年的銷售工作，積累了不少的相關(guān)工作，希望能和貴公司有新的合作。HR：請你談?wù)勀汶x職的原因?小明：現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，企業(yè)面臨經(jīng)營困難，進(jìn)行了人員調(diào)整，所以我被裁了。HR：請問你上家公司有多少員工?小明：二百五十人左右。HR：公

7、司裁了多少人?小明：三分之一HR：你所在的銷售部門被裁了多少人?小明：只剩下一個部門經(jīng)理。HR：你在上家公司經(jīng)歷過的最失敗的事情是什么?或者說做得最不好的事情是什么?小明：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)不景氣的時候，無法很好地完成業(yè)績指標(biāo)，自我感覺工作壓力太大，而壓力無法卻化為動力。此案例來自近日由前程無憂舉辦的縮水金三月，你往哪跳?沙龍，當(dāng)日，由職業(yè)發(fā)展顧問、資深HR扮演HR，兩位求職中的被裁人士扮演小明，現(xiàn)場模擬了被裁后如何應(yīng)對 面試 的場景。專家點(diǎn)評：危機(jī)浮現(xiàn)、裁員滾滾。在三月求職高峰人群中，再就業(yè)的被裁人士已成為一股不可忽視的人群。面對HR的層層威逼，步步 利誘，本已心情跌宕的被裁人士，該如何解釋自己被裁

8、的事情?是該隱瞞還是說實(shí)話?面試中如何適當(dāng)表達(dá)被裁經(jīng)歷，已成為再就業(yè)者求職路上的一道坎!四、 面試前的準(zhǔn)備（1）了解招聘企業(yè)的基本情況（2）明確面試時間、地點(diǎn)和聯(lián)系人（3）整理文件包，帶上必備用品（4）面試著裝和個人修飾（5）自我介紹準(zhǔn)備充分五、面試中的應(yīng)試技巧（1）面試過程中應(yīng)注意的幾點(diǎn)回答問題要準(zhǔn)確誠實(shí)面對第一個問題，自然坦誠透過提問機(jī)會，突出你的見解與格局要講策略（2）面試中具體問題的回答思想請你自我介紹一下你為什么先選擇本公司？你認(rèn)為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)？你在找工作時最看重的是什么？為什么？談?wù)勀阕畲蟮娜觞c(diǎn)是什么？你的業(yè)余愛好是什么？你對加班怎么看 我們?yōu)槭裁匆刚埬隳?？你的薪酬?/p>

9、求（3）、面試過程中的禮儀 進(jìn)入面試辦公室時 文雅就做 注意面部表情 注意眼神的交流 注意手勢和避免小動作 注意語言表達(dá) 禮貌告別六、面試中常見問題如何去解決問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教

10、育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！眴栴}四：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免

11、的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！眴栴}五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！眴栴}六：“我們?yōu)槭裁匆赣媚恪?(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。問題七：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？” 思路： 1、

12、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。”問題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位

13、一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我相信一定能成為貴公司的棟梁！”問題九：“薪酬問題的回答？”在面試過程中，應(yīng)聘者不應(yīng)主動談?wù)撔匠甏龅膯栴}。如果面試官詢問對薪酬的想法，不能“就薪酬談薪酬”，首先自己要有心理價位，然后說明自己對于薪酬的看法，并借機(jī)詢問公司提供的薪酬范圍。如“我相信貴公司會根據(jù)我的體現(xiàn)價值給予相應(yīng)的報酬，我也會努力的做好我的工作！”問題十：“你還有什么問題嗎？”你必須回答“當(dāng)然。

14、你要準(zhǔn)備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這 次面試、這份工作的信息。 假如你笑笑說“沒有(心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣)，那才是犯了 一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣； 其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一 下自己入圍有幾成希望？ 七、 主題討論日本著名的推銷之神神谷卓一在一天夜里10點(diǎn)左右，全家人已經(jīng)洗漱完畢，換上睡衣準(zhǔn)備上床睡覺了，神谷卓一忽然想起自己還有一個重要的客戶嗲話沒有打。他趕緊從床上爬起來，脫掉睡衣，換上白天上班的西服，還一絲不茍地穿上皮鞋、系上領(lǐng)帶，然后又對著鏡子認(rèn)真地梳理好自己的頭發(fā)，這才到書房給客戶打電話。電話時間不過三分鐘，可是他為打一個電話整理著裝卻花了十幾分鐘。他妻子感到不解：“你不過打個電話，客戶也不可能通過電話看到你穿什么衣服，何必這么麻煩呢？”“閑散的，而如