1、福利晉升體系HZYZF-HR-2014-002B第一章 總 則圍繞對外體現(xiàn)客戶價值，對內實現(xiàn)員工價值企業(yè)核心理念，廣泛吸收和利用各類高素質的專業(yè)科技人才效力于公司。結合國家及當?shù)卣嘘P的勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，公司秉承以“人”為本的宗旨，為員工提供優(yōu)良的福利條件。第二章 指導思想和原則一、結合公司運營、管理、發(fā)展特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。二、公司福利根據(jù)工作崗位不同、績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。 三、為配合公司“人和”的管理思想，福利盡量不以貨幣形式發(fā)放。第三章 福利對象一、轉正且在職員工（下稱“正式員工” ）；二、試用期/實習期員工。 三、不同員工群體在享受福利項

2、目上有所差異。第四章 福利項目一、社會保障類福利 1. 依據(jù)勞動法的相關規(guī)定為合同期滿一年員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)、住房公積金等方面社會統(tǒng)籌類保險保障 。2. 法定節(jié)假日：依據(jù)國家相關規(guī)定制定出符合公司工作特點的休息規(guī)定。假日：在國家規(guī)定的節(jié)假日范圍內，公司根據(jù)具體情況安排員工進行調休，原則上周六周日不準休假。休假：員工的假期當月按規(guī)定休完，原則上不存假。特殊原因諸如異地員工2個月以上未返回的，經(jīng)批準的，可以將未休假期累計延后。病假：員工申請病假，應持相關病歷證明由部門主管批準。病假超過10 天的應員報公司人資行政部備案。不再發(fā)放薪資。事假：員工申請事假，應持書面申請向部門主管提交

3、。除特殊原因外，同一年度事假累計不得超過一個月。部門主管有權批準一天以內的事假申請。人資行政總監(jiān)有權批準兩天以內的事假申請，總經(jīng)理有權批準兩天以上的事假申請（特殊休假）。若超出本月規(guī)定的休假天數(shù)，公司不予支付超出天數(shù)工資。超假：當月假期（含探親假和婚假）休完后，再申請休假并獲批準的為超假。未經(jīng)批準的超假（含事假和病假）視為曠工，公司予以開除。婚假：員工結婚經(jīng)部門主管批準后可享受新婚3天婚假，晚婚7天（以結婚證書為請假依據(jù)）,婚假期間只發(fā)放崗位等級工資和工齡工資?；榧偌斑^去累計余假結束后仍未上班的，視為超假，不再發(fā)放薪資。喪假：所有正式在職員工，其配偶、父母、配偶的父母、兄弟姐妹、子女及其配偶、

4、祖父母及外祖父母、孫子女及外孫子女去世，可享有3個工作日的喪假假期。特殊原因需延伸假期，須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。產(chǎn)假：符合國家生育指標的女員工產(chǎn)假時間為90 天，其中含產(chǎn)前休息15天。女職工懷孕流產(chǎn)，給予15 天的產(chǎn)假。如需延長休息時間，員工必須提前申請，經(jīng)總經(jīng)理及以上級別批準方可。產(chǎn)假期間，按員工所在崗位職務的崗位基本等級工資支付工資，生育費用由生育險支付，待員工產(chǎn)假銷假回崗位正式工作后發(fā)放。二、 補充福利商業(yè)補充醫(yī)療保險：為人身意外及醫(yī)療險作為社會保障輔助部分。員工體檢：每年春季對在職員工進行身體健康常規(guī)查體一次?；榧俑＠涸诠具B續(xù)工作6個月以上的員工，從領取結婚證書之日起6個月內舉行儀式的

5、：公司將向基層崗位及主管發(fā)放222元以內紀念品或現(xiàn)金；經(jīng)理級別的人員發(fā)放666 元以內的紀念品或現(xiàn)金；高管級別的人員，發(fā)放888 元以內的紀念品或現(xiàn)金。夫妻雙方都在本公司工作，以較高級別計算。以上婚假福利均指初婚。生育慰問：對在職員員工頭胎子女滿月給予500元營養(yǎng)費作為慰問。喪假慰問：連續(xù)在公司工作6個月以上的員工，直系親屬慰問金200元花圈1個；中層400元花圈1個；高管600元花圈1個。探望慰問：連續(xù)在公司工作6個月以上的員工，經(jīng)理級別人員代表向基層崗位及主管發(fā)放150元以內慰問品或現(xiàn)金；高管級別向經(jīng)理級別的人員發(fā)放300 元以內的慰問品或現(xiàn)金；董事會或派出代表向高管級別的人員，發(fā)放500

6、元以內的慰問品或現(xiàn)金。公司以外人員需探望的，可參考此標準執(zhí)行。帶薪年假：入職滿一年以上的員工可享受3天年假，以后工作年限每增加一年，年假增加1天，8天為年假上限；年假每年只能申請一次，且不得間斷休假。1) 年休假至少提前15日提出申請，遞交人資行政部，總經(jīng)理根據(jù)實際工作批示后方可休假。2) 員工休年假期間公司只發(fā)基本等級工資+工齡工資。3) 因工作需要不能休年假者，公司將給予適當補助。4) 下列情形之一不可享受年假。n 每年病假累計超過15日者n 每年事假累計超過15日者n 全年有曠工記錄者探親假：外地員工每年有7天探親假。不可連續(xù)使用僅作為返程時間的假期補充。已婚員工在公司工作滿一年且夫妻在

7、不同地區(qū)工作，員工因路途原因致使當月假期不足的，可以累積推后用于休假期補充使用，但不允許順延2天以上。超出范圍視為事假。特殊原因探親須經(jīng)公司總經(jīng)理特批。各類津貼：交通津貼：為正式員工（公司為其車補的除外）每月提供交通津貼，標準為：崗位工資的5%。值班誤餐津貼：所有員工在工作日內享受誤餐津貼標準為：崗位工資的5%。住房福利：所有正式員工按照公司規(guī)定提供住房公積金；住房補貼：每月為正式員工提供租房或住房補貼，標準為：崗位工資的10%。通訊津貼：正式員工根據(jù)職位享受相應的通訊補貼，標準為：崗位工資的3%；統(tǒng)一配發(fā)儲值手機后不再發(fā)放。但重要崗位可以適當增加相應通訊補助。置裝津貼：為提升員工整潔、整齊職

8、業(yè)形象，每月提供置裝津貼，標準為：崗位工資的3%。慈善津貼：為鼓勵員工奉獻安心回報社會，特為服務于公司愛心基金會的員工進行工資補助。標準為：崗位工資的 1%。三、 尊享福利培訓、進修：公司提供進修、培訓的教育機會，每年公司根據(jù)發(fā)展需要撥出一定的培訓費用，員工遵照公司規(guī)定必須申請并得到部門經(jīng)理、人力行政部以及總經(jīng)理批準可憑正式發(fā)票享受公費培訓/進修。工作制服：公司給所有正式員工提供工作服套裝系列，工作滿兩年以上工作服歸個人所有。兩年以下離職者按服裝總額80%扣除服裝費用。服裝歸個人所有。無息購車借款：根據(jù)員工的購車檔次及職位不同，公司可以提供不同額度的無息1年期購車借款，由總經(jīng)辦審核批準。民主生

9、活會：公司每月會撥出一定金額的福利款項，作為員工文化娛樂民主生活會活動之用，以豐富員工的業(yè)余生活，促進團隊凝集力，增強歸宿感。?？顚Ｓ?，主要以部門為單位組織開展文化娛樂活動，每月一次，不得兌換現(xiàn)金或禮品。防暑降溫費：所有員工每年享受防暑降溫津貼，高溫35連續(xù)7天以上依據(jù)員工因公外出次數(shù)和情況，特區(qū)別對待：工程人員：200元 設計師、客服：150元 人資行政人員：100元試用期及實習生酌減發(fā)放；節(jié)日禮品：端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)、春節(jié)、元宵節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司統(tǒng)一購買節(jié)日禮品，奉上節(jié)日祝福。“三八”婦女節(jié)女員工可根據(jù)實際情況組織集體活動或聚餐；生日賀禮：所有正式在職員工適逢生日（以人資行政部登記日期

10、為準），4人以下寄送賀卡，4人以上組織生日會，集體慶賀，感受組織溫暖。健康福利：為強健員工體魄，提倡健身，營造鍛煉場所，定期舉行春秋兩季員工運動會。報刊書籍：鼓勵利用業(yè)余時間豐富學識、充實自己，可以根據(jù)崗位需要和個人成長需求，定期采購和提供設計、工程、運營、人資類專業(yè)書籍和畫報。集體旅游：公司將在每年組織旅游一次，每人標準暫定為200元。目標達成階段獎：每月完成經(jīng)人資行政部審定的個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃年度階段目標，相關人員每人獎勵100元。用車車補：詳見公司用車補貼管理辦法家庭日：每年的5月20日為公司的家庭日，邀請在職員工的直系父母和子女來公司參觀和交流，享受公司提供的工作餐或是西點。新人入職禮包

11、：為增加新人的榮譽感、集體感、歸屬感特在正式宣布轉正之日，進行集體儀式走紅地毯拍照留念，并發(fā)放新人入職禮包(作訓裝、列裝、高管享受正裝，授銜肩章、胸牌、肩識、司徽、宣誓水晶紀念杯、員工系統(tǒng)內消費VIP卡、下午茶會員、區(qū)域門禁、飯卡、手機、iPAD等) 。第五章 晉升體系1、晉升方向：1)、 通過雙向考核發(fā)展管理人員、后勤崗位晉升之道。2)、 通過辛勤努力勞動走個人發(fā)展的功勛、勞模之路。3)、支持個人發(fā)展在相對應平臺上走向管理晉升之道。2、晉升原則：對外體現(xiàn)客戶價值，對內實現(xiàn)員工價值。管理成長 晉升之道 一級 二級 先進 勞模 功勛 總工 總裁總 監(jiān)經(jīng) 理員 工個人成長 功勛之路技術行政工勤運營

12、業(yè)務3、晉升路徑：1）管理崗位晉升通過雙向考核，按照崗位制度完成晉升。2）個人成長提升評定標準如下：l 一級標兵（授銜一道金屬條享受所屬崗位C級別待遇；）1 、積極性，但主動性不強，動作遲緩2 、基本掌握業(yè)務知識，偶爾出現(xiàn)小錯誤，工作有時分不清主次，顧客滿意率一般3 、情緒有波動，工作時好時壞4 、責任心一般，出現(xiàn)問題時推諉理由多，節(jié)約意識不強5 、偶爾違反規(guī)章制度l 二級標兵（授銜二道金屬條享受所屬崗位B級待遇）1 、積極性強工作主動，能熟練掌握本職工作的各項技能2 、業(yè)務熟練，顧客滿意率高3 、情緒穩(wěn)定，不偷奸?；? 、能起到帶頭作用，能搞好團結5 、責任心強，節(jié)約意識強，能及時反應員工當

13、中的不良現(xiàn)象6 、能準確迅速完成上級交辦的任務7 、不違反規(guī)章制度l 先進標兵（授銜三道金屬條享受所屬崗位A級別待遇）1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累l 勞模員工（授予水晶五角星勛章享受所屬崗位經(jīng)理級別初級待遇）1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累3 、與上級及同級員工關系融洽4 、忠于企業(yè)，企業(yè)利益至上l 功勛員工（授予銀質五角星勛章享受所屬崗位總監(jiān)級初級待遇）1 、熟練掌握完成本崗位工作所需的技能2 、任勞任怨、不怕苦、不怕累3 、與上級及同級員工關系融合4 、忠于企業(yè)，不說不利于企業(yè)的話，不做不利于企業(yè)的事5 、能發(fā)現(xiàn)企

14、業(yè)存在的隱患，盡力彌補制止，或能做到及時反映6、心胸寬廣、識大局、顧大體7 、領導不在現(xiàn)場時，能積極處理突發(fā)事件l 總工程師榮譽員工（授予金質五角星勛章享受所屬崗位總經(jīng)理級初級待遇）1 、全掌握完成崗位所涉及部門所需的技能2 、勇于擔當，盡職盡責，可帶動周圍員工積極進取3 、與上級及同級員工關系融合，配合默契，成為好幫手4 、與企業(yè)共榮辱，風雨同舟十年以上5 、能發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在問題，及時糾正及反饋，提出方案性系統(tǒng)建議6、 思想上開闊具有遠見卓識，行為上光明磊落7 、如遇突發(fā)事件，能積極發(fā)揮穩(wěn)定作用，具有化解危機能力4、晉升資格：1)、新員工三個月后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準，由人資行政部進入一級 標兵級別考核評定。 2)、作為一級標兵一年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準，報人資行政部進入二級標兵考核評定。3)、作為二級標兵一年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準，報人資行政部進入先進考核評定。4)、作為二級標兵一年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準，報人資行政部進入先進標兵考核評定。5)、作為先進標兵二年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準，報人資行政部進入勞模員工考核評定。6)、作為勞模員工二年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批準，報人資行政部進入功勛員工考核評定。7)、作為勞模員工三年后或是經(jīng)總經(jīng)辦特別批