1、某企業(yè)簡歷范文 現(xiàn)實中，有些求職者特別青睞某公司，或者自己有特別需求，比如離家近啊之類的，所以很想去某公司里工作，但是事不如愿，簡歷被拒了，那怎么辦？該如何爭取面試機(jī)會呢？ 千里馬常有，而伯樂不常有。很多小伙伴都有遇到過這個問題，下面就從詳細(xì)操作方法上說一說。不適用于所有人，但絕對適用于大部分人。 1.從各個站上找到你想去的這家公司的招聘，篩選你覺得自己可能匹配或者沾邊的崗位。最好可以做個表格去記錄，業(yè)務(wù)部門、崗位、方向、招聘的HR。不要覺得麻煩，畢竟是你自己想要去的公司，而且反推回來這里的每一步都會折算為收益的。如果是大一點的公司，可能功課需要多做一點，還有可能需要長線的看，而且有些崗位只是

2、發(fā)布到了部分網(wǎng)站。 2.分析招聘JD?？磵徫坏墓ぷ鲀?nèi)容，按照自己的理解和目標(biāo)公司的業(yè)務(wù)，具象化的想一下場景。之前面試過很多同學(xué)確實有直接指出來，這個崗位是負(fù)責(zé)XXX模塊吧，我有了解和體驗，然后說出了自己的觀點，確實是加分項。然后是看需求背景，這里有些時候甚至可以看出來目標(biāo)職位隱藏的意思，想要哪方面的背景和想往哪個方面做，然后對比自己的優(yōu)劣。甚至可以了解一下公司的狀況和業(yè)務(wù)，做自己的預(yù)判，這也是一種之后會用到的信息和博弈。 3.針對性的寫簡歷。很多人是一份簡歷吃遍天下，沒毛病，不過對于自己非常想去的公司，還是多做些功課吧，這是門面。工作經(jīng)歷中要側(cè)重的寫和崗位要求或者負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)相匹配的經(jīng)歷，個人評價

3、寫在上面，要突出對對方的了解和自己做的功課，最起碼要讓HR和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人能被簡歷吸引到，這也是面試前非常重要的一環(huán)。 4.社交渠道勾搭。勾搭誰呢？第一點當(dāng)中提到的HR小伙伴，或者對應(yīng)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人，前提是一定要做足功課， 且足夠“不要臉”。各大招聘or社交平臺，都提供了非常好的溝通工具，可以高效的聯(lián)系、留言、勾搭/ 溝通。也有會去轉(zhuǎn)發(fā)創(chuàng)始人或者高管的微博或者發(fā)私信發(fā)評論混臉熟的啦，伸手不打笑臉人嘛，不過不太建議，有些會成“玩火”。 5.善用人脈，善用“關(guān)系”。既然是自己非常感興趣的公司，前面也做了了解，那么這家公司的小伙伴，就可以勾兌起來啦。贊評轉(zhuǎn)加好友一套連招走起。多活躍，多溝通，多交流，可以獲

4、得對方的認(rèn)同，對你有一定的了解，認(rèn)可你，自然會很好的幫你做信任背書去內(nèi)推，如果本來就有認(rèn)識的同學(xué)是最好啦。 綜合上面幾點，只要不是和目標(biāo)崗位差的太遠(yuǎn)，或者硬性條件嚴(yán)重不足，至少有八成的可能會獲得面試機(jī)會的啦，天道酬勤。 最后補(bǔ)充3點，千萬不要做： 1.海投這家公司的所有崗位。在很多大的公司是可以看到投遞 _，或者某幾個崗位是同一個HR。 2.簡歷模板化。既然簡歷和路人一樣，和起先不是沒差嘛。 3.隨便找人內(nèi)推。這里無非是，不熟的人一看不合適干脆嘴上答應(yīng)然后沒推。沒什么關(guān)系，給了就給了，那和投遞一樣。關(guān)系不到位，發(fā)簡歷的時候也沒做什么背書，相當(dāng)于什么努力都沒有了嘛 很多公司都是有內(nèi)推獎勵機(jī)制的，

5、所以有很多小伙伴愿意幫忙改簡歷然后幫忙內(nèi)推，珍惜這些伙伴吧 最后，祝大家XX年都能面到心儀的公司和崗位 看這個“兩年以上的工作經(jīng)驗”是否可以argue，或者說，討價還價。這個招聘要求并不是HR決定的，是具體的用人部門經(jīng)理擬定了一個大概的要求，然后HR去對應(yīng)的給他找來候選者。也就是說，要求兩年以上工作經(jīng)驗，是一個“區(qū)間”的用人標(biāo)準(zhǔn)，而不是一個“精確”的用人標(biāo)準(zhǔn)。 如果的確這個職位確實是需要兩年以上的工作經(jīng)驗，那么它在具體的對目標(biāo)候選人條件的描述里面也會對這點進(jìn)行量化，例如滿足什么樣的技能條件，做過什么水平的項目，參與過什么級別的會議，發(fā)表過什么樣的文章，有什么樣的職稱?？吹竭@個地方，對照應(yīng)聘者自

6、身的條件，應(yīng)該可以了解到，這兩年的工作經(jīng)驗的確是必須的，人家需要的就不是一個應(yīng)屆畢業(yè)生能夠hold住的職位。那么這種情況下，無論如何美化簡歷，招聘方也沒有辦法通融。 還有一些職位，兩年以上的工作經(jīng)驗對應(yīng)了什么樣的資歷，在招聘條件里面并沒有寫清楚，這些通?？梢詫σ恍]有全職工作經(jīng)驗，但是卻有著亮眼實習(xí)經(jīng)驗的人網(wǎng)開一面。在國外招聘的時候，通常也會表述到“aumulated working experience” 也可以滿足對應(yīng)職位的條件。所以在這種情況下，有過豐富且有關(guān)實習(xí)經(jīng)歷的人，可以努力的爭取一下面試的機(jī)會。尤其是一些技術(shù)型的崗位，實習(xí)期間如果做過很漂亮的項目，有比較好的成果，argue成功的

7、概率還是比較大的。 廣告公司經(jīng)常加班應(yīng)該是這個行業(yè)的特點，即使你到4A也不可避免的要加班；實習(xí)生工資低聽起來也沒太大問題，畢竟你能提供的價值有限，老板只會愿意為能提供價值的員工付錢，不會為工作辛苦的員工花大價錢。所以，這兩點都不能成為你跳槽的理由。接下來我們來說說你投遞的簡歷石沉大海的可能原因， 不同的公司，不同的崗位對求職者的要求都不盡相同，但是很多求職者常犯的錯誤就是一份簡歷打天下，這樣投出去的簡歷，沒有公司回復(fù)也是非常正常的。想解決這個問題，最好的辦法就是針對你投遞的公司崗位，根據(jù)崗位說明，制作一份具有針對性的簡歷，把你目前的工作內(nèi)容與其對崗位核心的要求進(jìn)行匹配，并以關(guān)鍵詞的形式進(jìn)行呈現(xiàn)

8、，使招聘方可以迅速找到其關(guān)注的內(nèi)容。 同樣都是廣告公司，每個崗位的只能都千差萬別，如果你在一個公司做文案工作，投遞的卻是另外一個公司客戶經(jīng)理的崗位，那不論是從相關(guān)工作經(jīng)驗還是崗位需要的能力上來講，差別都比較大，這時候?qū)Ψ胶茈y愿意花時間去面試一個大概率不合適的候選人，所以在投遞崗位時一定要投遞那些與當(dāng)前工作類似的崗位，這樣成功率才會比較高。 作為實習(xí)生，剛工作沒多久就想換工作，對于招聘方來說如果錄用你，意味著要承擔(dān)比較大的風(fēng)險，首先作為實習(xí)生能力有限，本身就不能為公司創(chuàng)造太大的價值，還要花很大的成本進(jìn)行培養(yǎng)，其次工作沒多久就跳槽，證明穩(wěn)定性欠佳，招過來以后可能沒多久又要跳槽，對企業(yè)來說非常不劃算

9、。所以，比較好的方式是在現(xiàn)公司繼續(xù)做一段時間，至少做滿1年，再去尋求外部機(jī)會。 以上就是簡歷石沉大?？赡艿囊恍┰?，希望對你有所啟發(fā)。 職場是個大江湖，不是能力強(qiáng)就可以平步青云、一帆風(fēng)順。這里面的門道有很多。 想知道更多職場真相，歡迎關(guān)注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！ 感謝誠邀：這個問題還是比較難答的，我試著回答一下，回答的不好請大家原諒，多多給出建議： 1、在學(xué)校里爭取各種活動，并在活動中拿下各種獎項，對于以后在簡歷上面會發(fā)揮很大的作用！ 2、在上一家單位勤勤懇懇的務(wù)實工作，免得在你離職報告上面多出不好的事項 3、不要勤

10、于換工作，工作太勤，小心被拉入人力資源的黑 _，那么你在本地區(qū)就是一個黑人了。 4、多做一些項目（或者一些重要性，影響性的項目），對于自己的加分是重要的。 5、在社交方面也是很重要的，很多大公司在能力方面是很注重的，但是你的人品，他們也是很注重的，千萬不要給自己留下污點。 優(yōu)質(zhì)企業(yè)是各種待遇都很好的地方，既然你選擇他們的人才庫，那么你想有希望也在里面去工作。優(yōu)質(zhì)企業(yè)對于人才的挑選也是很苛刻的，如果你是想找好的工作，那么你就要從各方面完善自己，做到近乎完美 這個問題有兩個答案: 1.如果企業(yè)招聘時對學(xué)歷及工作經(jīng)歷等有明確的要求，而應(yīng)聘者為了滿足崗位要求，虛構(gòu)自己的學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷等，企業(yè)可以與

11、其解除勞動合同。 勞動合同法第八條有規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全、生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 這一規(guī)定明確了用人單位有告知義務(wù)，而勞動者同時有如實說明的義務(wù)，即勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)向用人單位如實說明與勞動合同履行直接有關(guān)的基本情況，如身體健康狀況、專業(yè)知識技能、文化程度、資質(zhì)經(jīng)歷等。另外，根據(jù)勞動合同法第26條第1款第一項的規(guī)定:“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部

12、分無效。 基于此，如果簡歷造假，企業(yè)與其解除勞動合同，是合理合法的。另外，企業(yè)也可以要求應(yīng)聘者賠償相應(yīng)損失。 2.如果你的簡歷造假部分，企業(yè)沒有明確的招聘要求或者不涉及與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。 那么一般來講，企業(yè)也不會因為這一點小問題而開除你。就算要開除你，你也可以申請勞動仲裁，至于結(jié)果如何，要看具體細(xì)節(jié)吧。 您好，中公云南事業(yè)單位招聘為您解答。 公司一旦有招聘需求時，我們在各個站上發(fā)布招聘信息后，一定會收到很多的簡歷，在眾多的簡歷中我們需要挑選出中意的之后再邀約面試。如果我們篩選簡歷工作做得不到位，就會導(dǎo)致發(fā)現(xiàn)不了合適的人才。 所以，HR必須掌握篩選簡歷的好方法，今天就跟大家分享一下自

13、己的拙見，希望對大家有幫助！ 求職者的簡歷中一般都有自我評價相關(guān)的言語，這部分的判斷就是“仁者見仁智者見智”了，畢竟求職者和HR都是憑借自己的主觀思想在下結(jié)論的。 所以，此部分內(nèi)容條件盡量放寬，只要簡歷描述的言論沒有什么實質(zhì)性的錯誤就可以保留。 雖然，我們的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會說，只要是人才我們愿意高薪聘請，但其實這句話只適用于極少數(shù)人才，我們大部分人才都是普通人而已。 我們招聘前基本都已經(jīng)設(shè)定了預(yù)期的薪資，就算是能夠再上浮也是有一定比例的。比如我們期望招聘的人月薪在6000-8000元之間，但一份簡歷直接寫著15000元以上，這樣的簡歷基本斷定可以淘汰了。 簡歷書寫是否規(guī)整，排版是否通暢，設(shè)計的美觀度

14、等等都是我們評判的重要依據(jù)。 簡而言之就是，我們在快速閱讀簡歷時，我們心情是否愉悅和舒暢，如果遇到一份簡歷看起來就讓人心情不爽，自然而然只有被淘汰的命運(yùn)了。 我們說企業(yè)和面試者在簽約前都只是準(zhǔn)甲乙方關(guān)系，公司因為業(yè)務(wù)需要招聘各種崗位需求，應(yīng)聘者根據(jù)自身條件選擇公司。形成正式甲乙方的前提是簽訂勞動合同。 企業(yè)去招聘會現(xiàn)場招聘，收到簡歷只是對面試人員的初步篩選，可能還要經(jīng)過復(fù)試。如果公司感覺這些簡歷滿足不了公司崗位需求，那就只能重新招人，這是無可厚非的。 可能很多人覺得不公平的事情就在于，公司既然收了簡歷，無論是不是滿足需求，為什么不通知一下呢？可能很多人在招聘現(xiàn)場投了簡歷，然后一直等不到公司 _，然后再次去招聘會的時候發(fā)現(xiàn)公司還在招人，這時候心理會有點落差。 其實，現(xiàn)在很多公司的HR經(jīng)常會處理很多簡歷，網(wǎng)上，現(xiàn)場招聘，因為簡歷太多，正常情