1、技術(shù)員辭職信范文 這幾天，項(xiàng)目部技術(shù)員小李有點(diǎn)鬧心，因?yàn)榍皫滋?，公司出臺(tái)了上班禁止玩手機(jī)的規(guī)定，并要求員工嚴(yán)格執(zhí)行。 一天下午，小李在電腦前工作，他的手機(jī)提示音響，小李下意識(shí)的掏出手機(jī)查看，發(fā)現(xiàn)是移動(dòng)的話費(fèi)提醒就放進(jìn)口袋，沒想到正好被公司副經(jīng)理路過看到。 為了殺一儆百，罰了小李50元并通報(bào)批評(píng)，小李覺得挺怨，但啞巴吃黃連有苦說不出，只好自認(rèn)倒霉，但小李一怒之下，一上班就關(guān)機(jī)，但昨天又被罰款50元，原因是沒能及時(shí)參加公司組織的會(huì)議。 原來公司辦公室為了提高工作效率，減少時(shí)間成本，早就建立了工作微信群，公司的各類會(huì)議通知都從微信群下發(fā)，并不再另行電話通知，這樣確實(shí)有利于快速有效的解決工作上遇到的問

2、題，提高工作效率。 屋漏偏逢連夜雨。小李連著兩次當(dāng)了槍靶子，叫苦不迭，他找到公司領(lǐng)導(dǎo)申訴：上班嚴(yán)禁玩手機(jī)，我理解，但我怎么知道手機(jī)發(fā)來的信息是公事是私事？如果我看了手機(jī)，是私事，那我違反了公司規(guī)定得挨罰；如果我不看，是會(huì)議通知，我又違反了公司紀(jì)律，你們這不是先殺豬還是先殺羊兩頭堵嗎？ 領(lǐng)導(dǎo)回答的水平真高：小李呀，你不要有情緒，公司規(guī)定是沒有錯(cuò)的，錯(cuò)就錯(cuò)在你責(zé)任心不強(qiáng)，缺乏組織意識(shí)和大局意識(shí)，這都是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的結(jié)果（以下省略一萬字）。小李都暈了！ 無所適從的小李為了防止再次被罰，第二天就遞交了辭職信。 論患精神病員工的辭職申請有效嗎一文。有三種情形，第一種，首先從該患精神病員工的病情來說。

3、如果該患有精神病員工的公司方面，有確實(shí)的醫(yī)院證明或國家權(quán)威機(jī)構(gòu)的證明等、有效法律文書，該患精神病員工是精神病員工，且在每天24小時(shí)內(nèi)，從沒、清醒、正常的有力證據(jù)，又能證明辭職申請是該員工所寫，那么，這必定是一份無效的辭職申請。第二種，若能有證據(jù)證明(法律文書)，該辭職申請書，是在該患精神病員工，在清醒正常的情況下所寫，那這份辭職申請是有效的。第三種，又可能，這份辭職申請，是該患精神病員工的、法律承認(rèn)的全權(quán)委托人所寫，那么，辭職申請是有效的。 額額，原來可以這樣辭職，以后也要試試嘿嘿嘿 這個(gè)問題還是挺讓人感動(dòng)，證明提問者是個(gè)有心人。 常說，人走茶涼，員工一旦心生離意，工作便將就著做，更別提要認(rèn)真

4、寫一封辭職信。 作為HR多年，一般員工離職，提個(gè)流程就完事，有的即提即離；更有甚者，不辭而別，如此種種，給HR增加了不少處理勞動(dòng)關(guān)系的工作。 對(duì)于辭職信的撰寫，作為一個(gè)有職業(yè)素養(yǎng)的職場人，還是很重要的。下面分享一下我的觀點(diǎn)。 1、簡潔明了，字?jǐn)?shù)控制在500字以內(nèi)，切忌行云流水，天馬行空。 職場人都比較忙碌，少有逐字逐句批改和審閱，退一步說，如果企業(yè)認(rèn)為有必要，會(huì)更傾向 跟離職者面談，這樣彼此的感受也更好； 2、辭職信必備的幾個(gè)因素： 1）姓名、工號(hào)、部門、崗位、下屬人數(shù)、上司姓名； 這些是基本的個(gè)人信息，簡明扼要寫上即可。 2）提出辭職的時(shí)間； 這個(gè)很多人都會(huì)忽略，但必須要寫上。就如我回答的文

5、章從私企辭職可以要求補(bǔ)償金嗎？中提到，正常情況下，勞動(dòng)者辭職是需要提前3天（試用期）或30天（正式員工）通知用人單位，做好工作交接是應(yīng)盡的義務(wù)，否則，由此造成的損失，用人單位是有追究責(zé)任和索賠的權(quán)利。在辭職信上寫明提成辭職的時(shí)間，是提前通知用人單位的有利證明。 3）離職原因； 這個(gè)可以根據(jù)自身的真實(shí)情況寫明，建議高度概括、簡明扼要，一般的用詞是：個(gè)人原因、薪酬福利、發(fā)展問題。 4）離職時(shí)間； 一般是提出辭職的時(shí)間再加上30天，這樣做合情、合理、合法。 5）在司經(jīng)歷； 意思是在職期間的工作經(jīng)歷，可以以項(xiàng)目為線索描述，也可以以時(shí)間為線索描述，此處盡量不要超過300字。 6）對(duì)公司的祝福 這是一個(gè)人

6、職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，正常人離職是因?yàn)檎业礁玫钠脚_(tái)，在無冤無仇的情況下，要寫上對(duì)公司的祝福語。何況，在同行內(nèi)跳槽，山水有相逢的事情還是挺頻繁，因此，禮貌、體面地離開是避免日后相逢的尷尬。 希望對(duì)你幫助。 有前途，前景看好。 在我回答的很多機(jī)械問題中，有許多同行一直在倡導(dǎo)，偏見，遠(yuǎn)離機(jī)械這一行。 原因就是他們在機(jī)械行業(yè)中沒賺到錢。 在21世紀(jì)缺乏的就是干機(jī)械的技術(shù)人員，去找個(gè)大企業(yè)在里面干機(jī)械非常吃香。 首先我要回答你，你說的機(jī)械技術(shù)人員，這一職業(yè)就已經(jīng)超過了那些所謂的會(huì)編程但又只能在一線工作的技術(shù)人員。 我本人也是一名數(shù)控人員，雖然懂得在這一行的辛酸，也像其他干機(jī)械的人員一樣抱怨過，太臟了，太累了

7、，又沒女性等一系類抱怨的話題，但我更明白，一旦離開數(shù)控機(jī)械這一行。 再去從事其他行業(yè)，用不了多久，你絕對(duì)會(huì)認(rèn)為干機(jī)械是多么幸福的職業(yè)，不信你可以試試。 也許你在機(jī)械行業(yè)呆久了，看到外面其他行業(yè)怎么怎么好了，其實(shí)其他行業(yè)真的沒機(jī)械這一行好。 回到話題中來，機(jī)械技術(shù)人員需要懂得軟件編程，可以不用在一線工作，你只需要在幕后發(fā)出程序即可，但跟其他技術(shù)人員相比，你的責(zé)任就要大的多了，如果你出心大意，發(fā)出了錯(cuò)誤的指令，將會(huì)帶來嚴(yán)重的后果，一定要當(dāng)心，仔細(xì)為重。 但是有風(fēng)險(xiǎn)就有回報(bào)，你這個(gè)職業(yè)是很吃香的一般每個(gè)工廠都會(huì)需要一名像你這樣的技術(shù)人員，回報(bào)也是很高的，一般都會(huì)不低于8000。 另外隨著每年，像我們

8、這樣干機(jī)械的技術(shù)人員的流失，其實(shí)是大量的流失，導(dǎo)致機(jī)械行業(yè)招工是比較困難的，尤其是會(huì)編程的。所以干好這一行拿到技師證，國家也會(huì)給與補(bǔ)貼的。 我們干機(jī)械的就不要再抱怨這行怎么怎么不好了，不要誤導(dǎo)新人。我也是干機(jī)械的想交流的話可以關(guān)注我，然后我拉你們進(jìn)群。里面都是機(jī)械高手。 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職。 首先，非常感謝這一年來*單位對(duì)我的信任、關(guān)心、照顧、認(rèn)可、教導(dǎo)和培養(yǎng)。但是以后我無法再為單位服務(wù)了，也無法再陪伴于*的身邊，在此我感到非常的遺憾。 認(rèn)真回顧過去的這一年，我在xx單位學(xué)到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人

9、處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對(duì)我的幫助和關(guān)懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團(tuán)結(jié)一致。 一直以來我非常珍惜這份工作，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向單位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到單位領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許! 我是個(gè)搞IT的！和我處個(gè)對(duì)象不就知道了 從小白到總工項(xiàng)目經(jīng)理的必經(jīng)之路，滿滿的都是干貨 初入建筑行業(yè)，是不是很迷惘，不知道自己該做什么，該學(xué)什么？ 進(jìn)入建筑行業(yè)，感覺自己接觸的工程有點(diǎn)少，學(xué)習(xí)的知識(shí)不夠用怎么辦？ 成為建筑行業(yè)里的老兵，看著周圍的同事都成

10、為總工，項(xiàng)目經(jīng)理了，自己還原地踏步，該補(bǔ)充能量，是不是應(yīng)該在沖一把？ 這些問題是不是，說到你的痛點(diǎn)了？這么的知識(shí)到哪里去尋找？ 很榮幸現(xiàn)在就有這么一個(gè)機(jī)會(huì)。 看看內(nèi)容吧，滿滿的都是干貨，相信肯定會(huì)幫助到你的。 這次文件分享的內(nèi)容有：從入門到項(xiàng)目經(jīng)理到總工的課程齊全的哦 對(duì)建筑規(guī)范的解讀； 房建施工實(shí)戰(zhàn)之建筑圖讀圖識(shí)圖； 施工測量儀器實(shí)操、測量管理與控制詳解； 土方開挖、基坑支護(hù)的施工技術(shù)要點(diǎn)詳解； 總工的成長之路； 項(xiàng)目經(jīng)理的升級(jí)必備； 施工組織設(shè)計(jì)； 魯班獎(jiǎng)項(xiàng)目是怎么干的，怎么創(chuàng)優(yōu)； 還有文檔資料，視頻資料，等等。 沒有想不到的，快來學(xué)習(xí)吧。 一般調(diào)查報(bào)告都說薪酬啊、工作不感興趣，價(jià)值觀不一

11、樣，但其實(shí)很多的真實(shí)原因是“頂不住領(lǐng)導(dǎo)的臭脾氣”。 就像馬云說的，你永遠(yuǎn)也想知道員工真正離職的原因。 一個(gè)城市，一個(gè)行業(yè)就那么大，人脈錯(cuò)中復(fù)雜，多一個(gè)戰(zhàn)友比多一個(gè)敵人好。如果真不喜歡，你做的對(duì)，不親近就是，在工作中的體現(xiàn)就是離職吧。 另外，如果你下一家正好需要入職調(diào)查，正好問到你領(lǐng)導(dǎo)怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)的心思太難猜，你不知道他對(duì)你的“忠言”，是覺得逆耳，還是醍醐灌頂，還是已經(jīng)被打上“不能吃苦”、“心理承受壓力小”、“不懂事”？ 所以說，如果你的原因真的是這個(gè)，就編個(gè)理由寫個(gè)不咸不淡的辭職信就好。 辭職的原因可以包括：實(shí)際工作內(nèi)容與職業(yè)規(guī)劃不匹配、想換*的公司文化、價(jià)值觀不匹配，或者是說，想到另外一個(gè)城市，長期回家鄉(xiāng)辦事等等。百度一下吧 例如