1、2017年校園招聘計劃安排及招聘選拔程序目錄第一部分： 2017年校園招聘計劃安排2一、重點專業(yè)目標(biāo)學(xué)校選擇2二、招聘宣傳21、宣傳方式22、宣傳材料23、校園宣傳應(yīng)注意的問題3三、校園招聘行程安排31、研究生和mba專場現(xiàn)場招聘會安排32、現(xiàn)場推介會時間及路線安排4四、面試過程安排4五、現(xiàn)場推介會組織過程（見附件1）4六、招聘費(fèi)用預(yù)算（另行報批）4第二部分2017年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘面試流程及選拔標(biāo)準(zhǔn)5一、應(yīng)屆畢業(yè)生挑選硬件標(biāo)準(zhǔn)51、學(xué)校要求52、個人條件要求5二、應(yīng)屆畢業(yè)生挑選的基本素質(zhì)要求5三、應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)素質(zhì)與個性要求6四、應(yīng)屆畢業(yè)生面試流程7五、應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)與能力評估過程81、篩選簡

2、歷與資格評審82、填寫職位申請表/個性測試83、小組討論84、綜合能力與專業(yè)知識測試95、小組面試106、簽約面談117、招聘面試過程中應(yīng)該注意的問題11六、應(yīng)屆畢業(yè)生招聘報批流程12第三部分：附件附件1：現(xiàn)場推介會ppt文件附件2：資格評審表附件3：個性測試題及評價標(biāo)準(zhǔn)附件4：綜合能力與專業(yè)知識測試題附件5：結(jié)構(gòu)化面試評價表第一部分： 2017年校園招聘計劃安排一、重點專業(yè)目標(biāo)學(xué)校選擇序號專業(yè)招聘目標(biāo)學(xué)校1mba清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、中山大學(xué)、西安交通大學(xué)、南開大學(xué)復(fù)旦大學(xué)2建筑學(xué)、建筑工程、結(jié)構(gòu)工程、電氣工程清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、天津大學(xué)、重慶大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)

3、、華中科技大學(xué)3室內(nèi)設(shè)計及環(huán)境藝術(shù)設(shè)計中央美術(shù)學(xué)院、清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、湖北美術(shù)學(xué)院、西安美術(shù)學(xué)院、廣州美術(shù)學(xué)院、天津美術(shù)學(xué)院4園林景觀設(shè)計北京林業(yè)大學(xué)、東北林業(yè)大學(xué)、南京林業(yè)大學(xué)5工程管理清華大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、天津大學(xué)、西安交通大學(xué)、西安建筑科技大學(xué)、華中科技大學(xué)、重慶大學(xué)6市場營銷、廣告北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、南京大學(xué)、南開大學(xué)、武漢大學(xué)7財務(wù)管理、會計中央財經(jīng)大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)8法律武漢大學(xué)、中國人民大學(xué)、中國政法大學(xué)、西北政法大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)二、招聘宣傳1、宣傳方式以現(xiàn)場推介會的現(xiàn)場宣傳為主，配合專業(yè)招

4、聘網(wǎng)站、校園海報、各地區(qū)高校的bbs網(wǎng)站進(jìn)行宣傳。到10月28日為止，已經(jīng)同清華大學(xué)、北京大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)等26所全國重點高校聯(lián)系，并且在各個學(xué)校網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息。2、宣傳材料校園宣傳材料包括：企業(yè)專題片（vcd），易拉寶，宣傳海報、企業(yè)宣傳手冊，宣傳單張，橫幅，現(xiàn)場推介ppt。宣傳材料一覽表序號宣傳材料類型主要內(nèi)容數(shù)量完成情況1企業(yè)專題片（vcd）集團(tuán)介紹、業(yè)務(wù)拓展情況、樓盤介紹1已完成2易拉寶集團(tuán)簡介，各地區(qū)公司樓盤圖片及介紹，招聘專業(yè)及人數(shù)介紹20已設(shè)計，等候印刷審批3企業(yè)宣傳手冊集團(tuán)簡介，各地區(qū)公司樓盤圖片及介紹，招聘專業(yè)及需求介紹1000已設(shè)計，等候印刷審批4宣傳單張集團(tuán)簡介，招聘

5、專業(yè)及需求介紹5000已設(shè)計，等候印刷審批5校園宣傳海報集團(tuán)簡介，招聘專業(yè)及需求介紹200已設(shè)計，等候印刷審批6橫幅集團(tuán)名稱2已設(shè)計，等候制作審批7應(yīng)屆畢業(yè)生職位申請表應(yīng)屆畢業(yè)生主要填寫內(nèi)容1500已設(shè)計，等候印刷審批8現(xiàn)場ppt文件推介會程序介紹，集團(tuán)簡介，企業(yè)文化，招聘政策，招聘需求，面試流程1已完成 3、校園宣傳應(yīng)注意的問題（1）、企業(yè)宣傳板（易拉寶）、企業(yè)宣傳畫冊，宣傳單張以及宣傳海報不能有任何文字上的差錯。（2）、宣傳海報應(yīng)在現(xiàn)場推介會前兩天，在所在地區(qū)主要高校張貼，每個學(xué)校至少3張，應(yīng)張貼在學(xué)校醒目、人流量較多的位置。（3）、保證所在地區(qū)主要高校bbs網(wǎng)站的招聘信息定期發(fā)布，每天更

6、新。三、校園招聘行程安排1、研究生和mba專場現(xiàn)場招聘會安排序號時間學(xué)校招聘專業(yè)參加人員110月30日華南理工大學(xué)建筑學(xué)、城市規(guī)劃研究生龔鳴、人事組成員211月30日廣州美術(shù)學(xué)院室內(nèi)設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計研究生/本科生311月9日中山大學(xué)mba411月6日清華大學(xué)mba龔鳴、汪雪峰、連茜平/吳美美、地區(qū)公司協(xié)助511月6日北京大學(xué)市場營銷研究生、mba611月5日北京林業(yè)大學(xué)園林研究生711月23日北京研究生專場招聘會各專業(yè)第1組811月20武漢研究生專場招聘會各專業(yè)第2組911月28日上海四校聯(lián)合招聘會各專業(yè)第1組2、現(xiàn)場推介會時間及路線安排組別時間參加人員第1組天津北京上海龔鳴、連茜平、吳美美

7、、地區(qū)公司協(xié)助第2組武漢重慶西安謝瑤、汪雪峰、陳靜秋、設(shè)計人員1名、請西安珠投協(xié)助20：00-22：30小組評議，確定錄用名單；第二天面試的資格評審，通知面試913：00-15：00午餐，通知復(fù)試人員參加下一輪面試615：30-19：00小組面試719：00-20：00晚餐811：30-13：00改判試卷、小組評議，確定下一輪參加面試人員名單59：30-11：30綜合能力考試48：30-9：30小組討論38：008：30填寫應(yīng)聘申請表、個性測試2在面試前一天晚上資格評審、通知面試、回復(fù)落選者1時間安排過程序號四、面試過程安排五、現(xiàn)場推介會組織過程（見附件1）六、招聘費(fèi)用預(yù)算（另行報批）第二部分

8、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘面試流程及選拔標(biāo)準(zhǔn)一、應(yīng)屆畢業(yè)生挑選硬件標(biāo)準(zhǔn)1、學(xué)校要求 招聘的所有應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上只招收全國排名在前50名的重點院?；蛑攸c專業(yè)的畢業(yè)生； 對于專業(yè)性強(qiáng)的專業(yè)（如：建筑設(shè)計、工民建、給排水、室內(nèi)設(shè)計、建筑工程、園林設(shè)計、財務(wù)、法律、市場營銷、人力資源管理等），必須招收專業(yè)排名全國前20名重點院校的學(xué)生； 對于銷售代表職位，特別優(yōu)秀者，可以招收一般重點大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。2、個人條件要求 五官端正、身體健康。 成績優(yōu)秀，學(xué)習(xí)成績在年級上排名至少在前1/3或平均分在80分及以上；對于碩士生、mba，必須至少在全國核心期刊上發(fā)表1篇專業(yè)論文；參加課題研究或同專業(yè)相關(guān)調(diào)研者優(yōu)先

9、考慮。 擔(dān)任學(xué)生會、團(tuán)委等相應(yīng)職務(wù)者優(yōu)先考慮。 綜合類和銷售代表身高要求男170cm、女160cm以上。 不得招收?？粕驘o學(xué)位的本科生。二、應(yīng)屆畢業(yè)生挑選的基本素質(zhì)要求序號基本素質(zhì)要求描述1敬業(yè)精神積極主動，富有熱情和朝氣；勇于承擔(dān)責(zé)任；責(zé)任心強(qiáng)；吃苦耐勞，服從分配。2合作意識尊重他人，能夠和團(tuán)隊成員分享知識和信息，愿意與他人合作，樂于幫助同學(xué)，也樂于接受同學(xué)的幫助。3學(xué)習(xí)能力具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)欲望，合理安排學(xué)習(xí)與娛樂時間三、應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)素質(zhì)與個性要求e型（外向性）和f型（感覺型）溝通能力、感染力銷售代表 j型（判斷型） 組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及程序性工作能力 行政管理s型（辯識型）和t型（

10、思考型） 溝通協(xié)調(diào)能力，對常規(guī)細(xì)節(jié)有耐心 土木工程、電氣工程等工程專業(yè) n型（直覺型）富有創(chuàng)意、具有良好的溝通能力建筑學(xué)、城市規(guī)劃、室內(nèi)裝修設(shè)計、市場營銷、策劃和廣告 j型（判斷型）程序性工作能力。 統(tǒng)計、會計 t型（思考型） 分析能力、邏輯思維清晰。 財務(wù)管理、金融、房地產(chǎn)開發(fā)與管理 t型（思考型） 邏輯思維能力、宏觀意識、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力。 mba、工程管理、人力資源管理、法律 個性要求 專業(yè)素質(zhì)要求 專業(yè) 四、應(yīng)屆畢業(yè)生面試流程收集簡歷不 合 格 侯 選 人篩選簡歷第一輪選拔資格評審素質(zhì)測評（智力測評或個性測評）小組討論第二輪選拔綜合能力與專業(yè)知識筆試第三輪選拔小組面試 簽約第四輪

11、選拔簽約面談五、應(yīng)屆畢業(yè)生素質(zhì)與能力評估過程1、篩選簡歷與資格評審（1）評價要素：學(xué)校、專業(yè)、成績和個人條件。（2）篩選標(biāo)準(zhǔn)： 篩除非重點院校應(yīng)聘者； 篩除非對口專業(yè)應(yīng)聘者； 篩除成績較差者； 篩除個人身體條件、形象較差者。（3）篩選后進(jìn)入初試人數(shù)選擇為了保證高效率地挑選高素質(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，各專業(yè)挑選進(jìn)入初試的應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量是該專業(yè)招聘人數(shù)的10倍。例如，在武漢地區(qū)現(xiàn)場推介會上，目標(biāo)在武漢招收2名法律碩士生，假如收到的簡歷超過60份，這時根據(jù)學(xué)校、專業(yè)、成績和個人條件，篩選出25份簡歷進(jìn)行資格評審，再根據(jù)資格評審分?jǐn)?shù)，挑選出前20名進(jìn)入初試。資格評審表見附件2。2、填寫職位申請表/個性測試（

12、1）篩除標(biāo)準(zhǔn)： 篩除準(zhǔn)備不充分者、遲到者或打扮不得體者； 根據(jù)各專業(yè)的個性要求以及個性測驗結(jié)果，篩除不合格候選人；個性測試題及結(jié)果判斷見附件3。（2）觀察要點： 應(yīng)聘者到面試現(xiàn)場時間，是否遲到。 應(yīng)聘者是否準(zhǔn)備充分：是否帶好考試工具，衣著是否整齊、整潔，打扮是否得體，是否有奇裝異服或不適合學(xué)生的打扮。3、小組討論（1）評價要素： 敬業(yè)精神；積極主動，富有熱情； 合作意識：尊重他人，有集體觀； 學(xué)習(xí)能力：善于總結(jié)，舉一反三； 溝通能力：表達(dá)清晰，思維有條理，注意聆聽，不壓制，允許提出不同思想。 （1） 篩除標(biāo)準(zhǔn)： 篩除被動、冷漠者、傲慢、鄙視及不尊重他人者。 篩除認(rèn)識膚淺、不積極思考者。 篩除表

13、達(dá)不清、思維混亂、注意力不集中以及壓制者； 篩除滔滔不絕者以及久坐無語者。（2） 觀察要點： 記錄哪些候選人積極發(fā)言，表達(dá)有條理； 有人在發(fā)表意見時，其它人是否注意聆聽； 當(dāng)有人提出不同意見時，當(dāng)事人是否壓制、不理睬或不屑一顧； 當(dāng)有人在發(fā)言時出現(xiàn)緊張、詞不達(dá)意時，其他候選人是否表示不屑或者是鼓勵； 當(dāng)有人知道正確答案時，他是否堅持自己的意見，他如何說服其他人同意這一觀點，還是逼迫接受大家的意見。 個人分享是否言之有物，認(rèn)識是否深刻。 小組組長推選方式，投票的方式。4、綜合能力與專業(yè)知識測試（1）、評價要素 專業(yè)知識； 專業(yè)知識應(yīng)用能力； 專業(yè)素質(zhì)； 文字表達(dá)能力。 （2）、篩選標(biāo)準(zhǔn) 篩除專業(yè)

14、知識較差者； 篩除專業(yè)應(yīng)用能力較差者； 篩除文字表達(dá)能力較差者； 篩除不符合專業(yè)素質(zhì)者。 （3）評卷要點 是否能夠很好地將專業(yè)知識及專業(yè)素質(zhì)展示出來； 答題深度如何； 提供信息量廣泛程度； 分析是否有條理。（3） 綜合能力與專業(yè)知識測試題（見附件4）5、小組面試（1）、評價要素 簡歷的真實程度 自我管理能力 自我期望 生活獨立能力（2）篩選標(biāo)準(zhǔn) 篩除簡歷明顯失真者 篩除自我定位過高者 篩除自我控制能力差者 篩除獨立生活能力較差者 篩除心態(tài)不正常者 篩除自信心嚴(yán)重不足或過于狂傲者（3）、提問要點（具體見面試評價表） 如何分配學(xué)習(xí)與娛樂時間？ 職業(yè)生涯如何規(guī)劃？ 當(dāng)你生病的時候，而身邊又沒有家人或

15、朋友時，有什么心理感受？ 請談?wù)勀阌X得最辛苦的一段經(jīng)歷？ 如果現(xiàn)在讓你重新大學(xué)四年的生活？你覺得哪些方面會與原先不同？ 你最喜歡/最討厭的是哪種類型的人？6、簽約面談（1）、評價要素：是否服從分配（2）、篩選標(biāo)準(zhǔn)： 對某個城市過分要求者； 態(tài)度不積極，持觀望態(tài)度者； 不愿提交推薦表原件、學(xué)習(xí)成績單原件者； 暫時不想簽訂畢業(yè)協(xié)議書者； 對工資過分要求者。（3）、提問要點（具體見附件5：簽約面談結(jié)構(gòu)化面試評價表）7、招聘面試過程中應(yīng)該注意的問題（1）、面試過程中 所有參加招聘面試的工作人員應(yīng)著職業(yè)裝，女士化淡裝，男士西裝領(lǐng)帶。 在面試過程中，應(yīng)尊重每個應(yīng)聘者，不得表現(xiàn)出鄙夷、不屑、不耐煩、傲慢等神情，不得口氣或態(tài)度生硬以及注意力不集中；除非面試方法需要，但最后一定要向應(yīng)聘者說明。 在面試過程中應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，不得在面試過程中吸煙、閑聊。（2）對待落選者對于所有提交應(yīng)聘資料而沒有進(jìn)入初試或復(fù)試以及錄用的人員，應(yīng)全部用手機(jī)短信或電子郵件通