1、員工述職書范文 2018年轉(zhuǎn)瞬即逝，回顧這一年來的工作歷程，是一個(gè)自我挑戰(zhàn)的一年，是我自開始工作以來最受鍛煉，收獲最多的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，在基層調(diào)度員的配合下，我較好的完成了本職工作，現(xiàn)將一年己的工作情況報(bào)告如下： 一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)和素質(zhì) 我堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為武裝和提高自己的首要任務(wù)，牢固樹立與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、勤于思考的良好習(xí)慣。把參加集體組織的學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)結(jié)合起來，一方面積極參加分公司集中組織的學(xué)習(xí)活動(dòng)，另一方面根據(jù)形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補(bǔ)什么的原則，搞好個(gè)人自學(xué)，不斷吸納新知識(shí)、掌握新技能、增強(qiáng)新本領(lǐng)。2018年我除加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)外，我重點(diǎn)學(xué)習(xí)

2、生產(chǎn)運(yùn)行管理規(guī)定、學(xué)習(xí)生產(chǎn)專業(yè)線的規(guī)章制度，多向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)請教，多向業(yè)務(wù)水平高的同事求幫，通過學(xué)習(xí)逐漸適應(yīng)了崗位要求。在學(xué)習(xí)中，堅(jiān)持理論指導(dǎo)實(shí)踐，提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)的工作質(zhì)量和工作效率。 二、提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性 廉潔自律是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最起碼的要求，作為運(yùn)費(fèi)結(jié)算關(guān)鍵崗位，我能牢記責(zé)任，在千頭萬緒的實(shí)際工作中，時(shí)刻繃緊廉政建設(shè)這根弦，不斷加強(qiáng)自我教育，增強(qiáng)自律意識(shí)，堅(jiān)持廉潔從政。認(rèn)真履行好職責(zé)。在實(shí)際工作中，切實(shí)維護(hù)集體利益和集體榮譽(yù)，做到寬言待人、公正辦事、公平處事，敢于講真話講實(shí)話，敢于負(fù)責(zé)任，遇到問題時(shí)放低姿態(tài)，主動(dòng)溝通，注意通過做好外協(xié)單位業(yè)務(wù)人員思想工作來化解矛盾、消除誤解。帶

3、頭執(zhí)行機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度，不講特殊，堅(jiān)持言教與身教有機(jī)結(jié)合。 三、從數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性入手抓好總調(diào)度室的統(tǒng)計(jì)工作 總調(diào)度室的綜合管理工作主要是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，準(zhǔn)確及時(shí)是統(tǒng)計(jì)工作最基本的要求，準(zhǔn)確及時(shí)，就是要求上報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，必須做到準(zhǔn)確、及時(shí)、可靠地反映生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，不能偽造、篡改，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)活動(dòng)的高效運(yùn)行。針對基層車隊(duì)上報(bào)運(yùn)費(fèi)時(shí)間晚、數(shù)據(jù)不準(zhǔn)的問題，2018年我從抓好核對時(shí)間點(diǎn)入手，按照運(yùn)費(fèi)結(jié)算甲方不同分批進(jìn)行核對，航煤、批發(fā)、生產(chǎn)用油等項(xiàng)目在每月25日前完成，外采、一次跟正常運(yùn)費(fèi)在28日完成核對完成，每月30日完成運(yùn)費(fèi)的收支集成，集成數(shù)據(jù)與開票數(shù)據(jù)一致，加強(qiáng)

4、與ERP崗位人員的溝通，緊盯生產(chǎn)ERP系統(tǒng)，確保錄入運(yùn)單數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)與手工數(shù)據(jù)保持一致，考核車隊(duì)數(shù)據(jù)與單車核算數(shù)據(jù)一致，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。 對于合同管理工作，我積極學(xué)習(xí)中國人民 _合同法，學(xué)習(xí)合同相關(guān)的制度文件，熟悉合同簽訂流程，及時(shí)提交合同資料，跟蹤反饋合同的執(zhí)行情況，杜絕事后合同的發(fā)生。2018年共計(jì)錄入承運(yùn)合同27份，規(guī)范了合同的準(zhǔn)入-簽訂-運(yùn)行流程，為企業(yè)合規(guī)經(jīng)營奠定了基礎(chǔ)。 四、存在的問題 在自我主觀世界方面需進(jìn)一步提高，在大是大非問題上能夠堅(jiān)持原則，在個(gè)別小問題上有所忽視和放松，表現(xiàn)在工作方面不夠深入細(xì)致，工作有拖沓的壞習(xí)慣，認(rèn)識(shí)有待深化等現(xiàn)象。 以

5、上是我的工作總結(jié)，在過往的近一年里，要再次感謝感謝同事們給予的關(guān)心和支持。過往的一年，是不斷學(xué)習(xí)、不斷充實(shí)的一年，是積極探索、逐步成長的一年。我也深知，在業(yè)務(wù)知識(shí)上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。在今后的工作和學(xué)習(xí)中，自己要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，克服不足，在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，通過不懈地努力，加強(qiáng)我的自身能力，提高自身綜合素質(zhì)。 一般情況下，招聘人員的求職簡歷都是要填寫應(yīng)聘的工作崗位，工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人擅長，工齡。過去每個(gè)工作的地方和再在職時(shí)間。 其實(shí)我很想分析一下 打個(gè)比方:一家公司有兩個(gè)老板，我們暫且把他們分為AB兩個(gè)派系 A老板一個(gè)派系安

6、排了不要少人，跟他混的掙了不少錢的多的是。 B老板同上也是如此 那么問題來了a和b從來都不用自己那一派的點(diǎn)子也不叫各自那一幫派的人解決問題。都喜歡找一個(gè)啥都沒有的（旁白化名）窮人出謀劃策，奉獻(xiàn)這個(gè)，奉獻(xiàn)那個(gè)的。其實(shí)那個(gè) _員工出的點(diǎn)子最多（錢也是拿了的），拿錢不做事不解決問題是兩派手下各自的特色。我不相信a和b不清楚不了解不知道？這兩大幫派的人各自都喜歡背著講各自那一派老板的壞話，公認(rèn)的?。ㄗ约喝ヅP底）哈哈我個(gè)人覺得那個(gè)窮人員工是個(gè) _。這兩大幫派的又喜歡用窮人的點(diǎn)子，又喜歡坑，可能都把它當(dāng) _整。有意思，有意思。 謝邀。當(dāng)然不合法。公司這樣做的目的只有一個(gè)，就是把不合法的轉(zhuǎn)變成合法的，這樣就

7、可以省一筆賠償款或補(bǔ)償金了。 照題主的意思，目前與公司簽訂了勞動(dòng)合同，和公司是勞動(dòng)關(guān)系，而現(xiàn)在公司方出于自身利益原因想改變合同關(guān)系，想變成勞務(wù)合同，這樣與你就變成勞務(wù)關(guān)系了。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司方提出與你解除勞動(dòng)合同的話是必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果公司方違法解除合同，要支付賠償金，是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。 題主目前要做的是，絕對不能簽什么自愿辭職信，如果公司單方面與你解除合同，就要按勞動(dòng)法N十1支付補(bǔ)償金給你，如果公司提前3O天通知與你解除合同，就要按你實(shí)際工齡一年給一個(gè)月，不滿6個(gè)月按O.5個(gè)月，大于6個(gè)月不滿一年按1個(gè)月算支付補(bǔ)償金給你。只有拿到自己應(yīng)有的權(quán)益，之后才能打算到底還要不要再與公

8、司簽訂什么勞務(wù)合同吧！最后祝你好運(yùn)！ (注: 文中圖片互聯(lián)網(wǎng)，如有侵犯權(quán)益，請聯(lián)系筆者刪除，謝謝！) 謝邀，一般很少碰到這種事，工廠到年底都會(huì)休放年假的，如果你要提前回家，可以提前提出申請辭職，工廠會(huì)安排調(diào)度人員補(bǔ)你的缺，如果廠里無因無故扣壓工資、政件，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請?zhí)幚斫鉀Q或報(bào)警處理。 不請自來。 單位辭退了你，只是口頭通知，卻不給辭退書，明擺著不想給你維權(quán)的證據(jù)。 別管它，每天照常按時(shí)去打卡，上你的班，平時(shí)干嘛就干嘛。你別擔(dān)心干活了，領(lǐng)不到工資。 勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位辭退勞動(dòng)者，必須以書面形式提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者?？陬^辭退，不被法律認(rèn)可。 所以你照常上你的班，單位不敢不給你工資

9、。如果領(lǐng)導(dǎo)過來跟你說，你就跟他們說:你口頭說沒用，要我走可以，拿辭退書來。同時(shí)把談話內(nèi)容暗中用手機(jī)錄下來，這需要你平時(shí)把手機(jī)開到錄音界面，隨時(shí)可以點(diǎn)擊錄音。 其實(shí)，用人單位沒有給你辭退書，你也可以申請仲裁的。如果仲裁委跟你要辭退書，你就直接說沒有，單位沒給。 勞動(dòng)合同法規(guī)定:用人單位在做出解除勞動(dòng)合同決定以后，要將該決定以書面形式送達(dá)勞動(dòng)者，如果沒有做到，舉證責(zé)任在用人單位。 因此，你大可放心去仲裁委申請仲裁。 我是西門迎風(fēng)，歡迎大家關(guān)注。我會(huì)繼續(xù)就職場上相關(guān)問題為大家解答，歡迎大家到評論區(qū)發(fā)表自己的見解，記得給個(gè)贊喔。 本文為西門迎風(fēng)原創(chuàng)，歡迎大家頭條上轉(zhuǎn)發(fā)，頭條外請標(biāo)明出處，違者必究。 你

10、說得辭工書是辭職書的意思嗎？如果是，辭職是員工的權(quán)利，和企業(yè)是否搬遷沒有關(guān)系。 企業(yè)搬遷即工作地點(diǎn)發(fā)生變化，要看你們在勞動(dòng)合同中是如何約定工作地點(diǎn)的。 如果搬遷后依然符合約定范圍，企業(yè)也提供了便利的通勤手段，那么員工不同意搬到新的工作地點(diǎn)，想要離職屬于自己辭職不會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果與勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)不符，那么屬于勞動(dòng)合同變更事項(xiàng)，員工不同意變更的情況下，如果解除合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 感謝，更感謝樓主的提問。 樓主你好，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只要與單位員工簽訂勞動(dòng)合同，起30日內(nèi)就要為員工購買相應(yīng)的社保。 所以你們公司給員工不交社保，然后還簽了一個(gè)放棄社保的協(xié)議書，這個(gè)協(xié)議書很明顯是無效行為，因?yàn)槿魏闻c逾越于法律之上的協(xié)議都是無效的。 當(dāng)然，如果維權(quán)實(shí)際上也就意味著失業(yè)。因?yàn)槟慵热桓孚A了，那么你就算你所在的單位給你補(bǔ)交了若干年的