1、制造同意讀書報(bào)告制造同意一書通過(guò)作者在芝加哥一個(gè)工廠中長(zhǎng)達(dá)十個(gè)月的參與和觀察，描述了工人勞動(dòng)過(guò)程所發(fā)生的變遷，將工廠生活與技術(shù)、政治、意識(shí)形態(tài)、市場(chǎng)以及二戰(zhàn)后的社會(huì)運(yùn)動(dòng)結(jié)合起來(lái)進(jìn)行分析，闡述了在生產(chǎn)過(guò)程中同意是如何制造出來(lái)的。全書的中心議題也是作者用自己的親身經(jīng)歷來(lái)解釋的問(wèn)題就是：“工人們?yōu)槭裁催@么努力地工作?”本書開篇收入了作者布若威的學(xué)術(shù)自傳叛逆的馬克思主義者，文中作者回顧自身的學(xué)術(shù)生涯，作者在贊比亞發(fā)現(xiàn)了馬克思主義，在芝加哥發(fā)現(xiàn)了馬克思主義的歐洲化，在伯克利發(fā)現(xiàn)了馬克思主義的歷史化，在俄國(guó)發(fā)現(xiàn)了馬克思主義的挑戰(zhàn)性，展現(xiàn)了接觸、接受、質(zhì)疑和重建馬克思主義的整個(gè)歷程。為了回答“工人們?yōu)槭裁催@

2、么努力地工作?”這一問(wèn)題，在正文中，作者首先論述了資本主義勞動(dòng)過(guò)程理論發(fā)展的過(guò)程，這一部分可以認(rèn)為是作者對(duì)議題所做的文獻(xiàn)綜述，總結(jié)出各個(gè)學(xué)者對(duì)問(wèn)題的分析，提出悖論；接著在第二部分作者通過(guò)自己的實(shí)際參與與考察，詳細(xì)描述了芝加哥聯(lián)合公司的田野工作經(jīng)驗(yàn)，用自己的實(shí)踐來(lái)作為理論依據(jù)，向我們呈現(xiàn)了勞動(dòng)過(guò)程的變化情況；第三部分中，作者通過(guò)之前的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)從而得出論證中心議題的兩大機(jī)制：內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)的興起與鞏固內(nèi)部國(guó)家，也就是內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)與內(nèi)部國(guó)家的運(yùn)作是制造了同意的關(guān)鍵因素，正是因?yàn)閮?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部國(guó)家等制度的建立使得工人能夠主動(dòng)而非被動(dòng)，積極而非消極地接納資本主義的生產(chǎn)秩序；在后面的部分中，作者通過(guò)歷

3、史比較分析了競(jìng)爭(zhēng)資本主義向壟斷資本主義發(fā)展的過(guò)程。首先作者并沒(méi)有直接拋出問(wèn)題“工人們?yōu)槭裁催@么努力地工作?”，而是圍繞“產(chǎn)量限制”這一問(wèn)題論述工業(yè)社會(huì)學(xué)著作中的爭(zhēng)論問(wèn)題“為什么工人不努力的工作”，關(guān)于這一問(wèn)題分為兩派回答。一派是激進(jìn)派，他們認(rèn)為產(chǎn)量限制是階級(jí)意識(shí)、資本和勞工之間結(jié)構(gòu)性的不可避免的沖突；另一派是保守派，他們從根本的和諧觀點(diǎn)出發(fā)，將產(chǎn)量限制歸因于工人們的天生懶惰、工人和管理者之間溝通不充分、對(duì)工人關(guān)心不夠，也就是說(shuō)工人們沒(méi)有意識(shí)到他們的利益與管理層的利益是一致的。對(duì)這兩派說(shuō)法，作者認(rèn)為都沒(méi)有從歷史比較的角度去分析該問(wèn)題，作者根據(jù)自己的親身經(jīng)歷發(fā)現(xiàn)在吉爾工廠的車間里工人是以一種狂熱的

4、步調(diào)工作，一旦工人們的工作被打斷他們就會(huì)大發(fā)雷霆，工人們?yōu)槭裁磿?huì)這樣呢？工資體系能給予他們多少呢，還是他們熱愛(ài)自己的老板才如此拼命呢？這讓作者不解，才換了一個(gè)角度來(lái)解釋他們的“為什么工人不努力工作”這一問(wèn)題，即“工人們?yōu)槭裁催@么努力地工作?”對(duì)于這一問(wèn)題，卡爾馬克思當(dāng)屬先行者。他認(rèn)為工人之所以這么努力地工作完全是處于強(qiáng)制。在他的年代，勞工對(duì)于資本的毫無(wú)限制的從屬關(guān)系可以解釋很多車間里發(fā)生的事情。工廠生活中的勞方與資方的關(guān)系無(wú)疑是一種對(duì)抗性的關(guān)系。馬克思的觀點(diǎn)都是從客觀組織層面來(lái)解析勞動(dòng)過(guò)程，作為一名“叛逆的馬克思主義者”，布若威的批判最為尖銳，其觀點(diǎn)集中于批評(píng)前者的觀點(diǎn)限于客觀而忽略了勞動(dòng)的主

5、觀因素，“為什么工人這么努力地工作？”工人在工作現(xiàn)場(chǎng)形成的“同意”產(chǎn)生了生產(chǎn)中的“政治關(guān)系。在第二章中作者這樣寫道：“勞動(dòng)過(guò)程有兩個(gè)分析上有別但具體上不可分的方面一個(gè)是關(guān)系方面，一個(gè)是實(shí)踐方面。我將勞動(dòng)過(guò)程的關(guān)系方面稱為生產(chǎn)中的關(guān)系（relations in production）或生產(chǎn)關(guān)系（production relations）。舉例來(lái)說(shuō)，他們是車間里工人彼此之間的關(guān)系或工人與管理者之間的關(guān)系。這些機(jī)制是政治結(jié)構(gòu)。事物的生產(chǎn)不僅是社會(huì)關(guān)系的生產(chǎn)與再生產(chǎn)，同時(shí)也是這些關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)?！闭峭ㄟ^(guò)對(duì)這種“經(jīng)驗(yàn)”的考察，作者試圖闡明這樣的一種機(jī)制：即在車間內(nèi)組織同意，使工人成為個(gè)體而非階級(jí)成員

6、，調(diào)整勞動(dòng)和資本之間以及工人和經(jīng)理之間的利益，并且重新分散沖突和競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)掩飾和贏得剩余價(jià)值的機(jī)制。從1945年至1975年間的吉爾公司和聯(lián)合公司之間，作者做了精致的歷史比較。在這30年之間我們可以看到個(gè)人主義更加強(qiáng)大，勞資雙方的沖突減少，但是無(wú)論怎樣超額是不變的。這些變化都是通過(guò)超額促成了資本主義勞動(dòng)過(guò)程同時(shí)它也掩飾和贏得了剩余價(jià)值。為了解釋這一現(xiàn)象，作者將這30年的車間行為都當(dāng)做一系列游戲“趕工游戲”?！摆s工游戲”是作者在書中提到的“制造同意”的關(guān)鍵機(jī)制，體現(xiàn)了計(jì)件工資體系下增加收入的不同策略。書中道：“我們可以把超額看作是由操作工與調(diào)節(jié)工作條件的各種社會(huì)或非社會(huì)對(duì)象之間所經(jīng)歷的一系列階段

7、所組成。游戲的規(guī)則被體驗(yàn)為一套外部強(qiáng)加的關(guān)系。超額的藝術(shù)在于巧妙地處理這些關(guān)系，以盡可能快的速度由一個(gè)階段進(jìn)展到下一個(gè)階段?！薄俺~”是需要工人們合作完成的，操作工，設(shè)定工，檢驗(yàn)員及工頭都扮演著重要的角色。同時(shí)，機(jī)床，刀具等生產(chǎn)工具的改進(jìn)使生產(chǎn)更少受制于任意的停頓，但工資率也可能更加嚴(yán)格了。車間流行將工作分為“有油水”和“臟活”兩種類型，前者有著格外寬松的工資率而后者則有格外嚴(yán)格的工資率。當(dāng)超額已經(jīng)成為一種“樂(lè)子”的時(shí)候，作者發(fā)現(xiàn)了計(jì)件工資制在經(jīng)濟(jì)之外的價(jià)值：“超額游戲”可以“使工人不至于無(wú)聊”。在業(yè)已形成的“超額”文化中，個(gè)體是依據(jù)超額文化來(lái)彼此評(píng)價(jià)并評(píng)價(jià)他們自己的。這種文化也形塑了車間沖突

8、的獨(dú)特模式。一方面，一旦工人被鎖定在一個(gè)固定的職位時(shí)，他們就容易為了求取跟好的報(bào)酬比率而與底層管理者、時(shí)效調(diào)查員、輔助員工之間產(chǎn)生沖突。另一方面，企業(yè)內(nèi)部的這種流通，在減輕了階層之間的縱向沖突時(shí)，往往卻制造出跟多的橫向的沖突。例如，操作員彼此之間，以及操作員與輔助員工之間的沖突同時(shí)都可能增加。總之，計(jì)件工資制之于工人，利益十分明確，而正是這種利益，將工人吸納入一個(gè)超額文化系統(tǒng)，并產(chǎn)生一種對(duì)技術(shù)空洞化的勞動(dòng)過(guò)程的志愿性服從。“超額的報(bào)酬是按照直接與勞動(dòng)過(guò)程相關(guān)的因素減少勞累，消磨時(shí)間，減輕厭倦等等以及從勞動(dòng)過(guò)程中顯現(xiàn)出來(lái)的因素在艱苦的工作中超額的社會(huì)的和心理上的報(bào)償感，以及搞砸一份有油水的工作而

9、帶來(lái)的社會(huì)恥辱和心理挫敗而界定的。”正如我們參加考試或競(jìng)賽只會(huì)抱怨評(píng)委不公正或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手作弊，而很少會(huì)質(zhì)疑規(guī)則本身一樣，超額文化正是通過(guò)掩蓋資本主義真實(shí)意義的生產(chǎn)關(guān)系，并再生產(chǎn)出對(duì)這種生產(chǎn)關(guān)系的認(rèn)同。但是“趕工游戲”無(wú)法作為修正馬克思“勞動(dòng)過(guò)程理論”強(qiáng)有力的工具，其是批判工具，而非解釋工具。對(duì)此，作者運(yùn)用了“內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)”和“內(nèi)部國(guó)家”來(lái)彌補(bǔ)這一缺失。首先，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)有別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論的外部勞動(dòng)市場(chǎng)，它受管理規(guī)則所支配：一方面，它內(nèi)化了外部勞動(dòng)市場(chǎng)所具有的特征，即“自由與平等”的勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)的個(gè)體主義；另一方面，其促進(jìn)了企業(yè)范圍內(nèi)的流動(dòng)性并降低了企業(yè)之間的流動(dòng)性，這種崗位之間的流動(dòng)具有減輕工人

10、與基層管理人員工頭和產(chǎn)業(yè)工程師之間的沖突的效果。其次，“內(nèi)部國(guó)家”這個(gè)概念指的是一套在企業(yè)層面上，組織，改造或壓制生產(chǎn)中的關(guān)系與生產(chǎn)關(guān)系所引起的斗爭(zhēng)的制度，它與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)起著相似的作用，即在相對(duì)自主的形式中，通過(guò)聯(lián)合使用申訴機(jī)制和集體討價(jià)還價(jià)，具體調(diào)整工會(huì)與資方的利益。最后，內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)和內(nèi)部國(guó)家兩大作用機(jī)制可以共同說(shuō)明兩者在生產(chǎn)同意中發(fā)揮著互補(bǔ)的作用。正是工人自發(fā)的同意與資本主義微妙的強(qiáng)制二者的結(jié)合塑造了生產(chǎn)行為。但我們不能忽視的是，這種工人存在自主性，并可以通過(guò)工會(huì)集體討價(jià)還價(jià)的場(chǎng)面看似平等而穩(wěn)健，實(shí)則存在巨大的危機(jī)：資方默許“超額”的存在是企圖遮掩剩余價(jià)值，一旦“遮掩”與“贏得”不能兩全，資方會(huì)立刻變回原本的面目，無(wú)條件地剝削工人。因此，工人的自主性受到資本積累的限制，并非像布若威所言，與外界環(huán)境毫無(wú)關(guān)系。在制造同意一書中，作者通過(guò)自己的親身經(jīng)歷在工廠中的實(shí)踐向我們揭示了資本主義