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1、勞動合同到期之后如何處理 本頁是最新發(fā)布的勞動合同到期之后如何處理的詳細頁面，覺得應該跟大家分享，這里給大家轉摘到，希望大家能有所收獲。 | | | | 到期后，雙方未延續(xù)而發(fā)生的終止勞動合同的糾紛屢見不鮮，那么勞動合同到期之后如何處理?下面由為您做詳細解答，希望可以幫助大家。 勞動合同到期也就是說勞動合同終止了，可是單位可以與協(xié)商勞動合同，當然也可以不續(xù)簽勞動合同，但如果到期后繼續(xù)工作也沒有簽訂勞動合同就可以認定為事實勞動關系。因此，勞動合同到期的，并不一定就會導致勞動關系的終止，此時還有續(xù)簽勞動合同的可能性。 一、勞動合同到期怎么辦 勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)

2、為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，用人單位或者勞動者可以終止勞動關系。但用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同的除外。 二、續(xù)簽勞動合同需注意什么 續(xù)簽勞動合同是指期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關系最全面的范文參考寫作網(wǎng)站 ，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權利與義務的法律行為。續(xù)簽勞動合同和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 具體應注意如下事項： 1、勞動合同期滿，用人單位與勞動者同意續(xù)延勞動關系的，應當在勞動合同期滿前依法續(xù)簽勞動合同。 2、員工若患有職業(yè)病或其因工負傷并被確認達到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)簽勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽合同。 3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)簽勞動合同時，其要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的，企業(yè)應與其續(xù)簽無固定期限勞動合同。 4、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)簽合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應當與員工續(xù)簽勞動合同。 5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。 推薦閱讀： 這是篇好文章，主要描

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