1、龍華山小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案（征求意見 建議文稿）根據(jù)上級(jí)文件精神，為了調(diào)動(dòng)我校教師的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，遵循按勞分配的原則，根據(jù)仙桃市教育系統(tǒng)教師績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施原則1、堅(jiān)持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬，向一線傾斜，對(duì)教師工作量和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核合理拉開距離。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？茖W(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。二、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)學(xué)校成立績(jī)效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由校領(lǐng)導(dǎo)、各處室主任、教師代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)教師工作量、工作業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的

2、工作，確?？?jī)效工資公平、公正地發(fā)放。三、實(shí)施范圍全校在編在職教職工。四實(shí)施辦法個(gè)人績(jī)效工資的組成：某部分工作績(jī)效總額除以全體教師教師完成該工作的總積分，再乘個(gè)人完成該工作所得積分，最后再加優(yōu)秀或全勤獎(jiǎng)。如考勤這個(gè)部分，就用考勤績(jī)效工資總額除以我校全體教師考勤的總積分再你個(gè)人考勤積分。五、工資構(gòu)成根據(jù)有關(guān)政策，教師新增工資性津補(bǔ)貼總額的30，作為績(jī)效工資。由班主任津貼、超工作量（代課，加班）補(bǔ)貼、教研成果、值日津貼、教學(xué)工作，德育工作，坐班考勤這幾個(gè)部分構(gòu)成。1、班主任補(bǔ)貼總額：每月80元參照龍華山小學(xué)班主任管理細(xì)則2、中層干部值日：每月80元值日考勤30分（認(rèn)真履行考勤職責(zé)，做好當(dāng)天教師到校，

3、上課，坐班等考勤記載。請(qǐng)假一次扣2分，遲到或早退扣3分，誤一次扣5分）群眾評(píng)議40分（學(xué)校在職教師根據(jù)該中層領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際工作情況給予實(shí)在的評(píng)定。）中心活動(dòng)的組織與參與30分（缺一次扣5分，執(zhí)行不力酌情扣分。）2、超工作量補(bǔ)貼總額（以節(jié)次計(jì)算）：每節(jié)5元；六，績(jī)效工資各部分具體分值考核辦法：考勤20分，教學(xué)30分，教學(xué)實(shí)績(jī)20分，德育工作20分，學(xué)校中心工作10分。（一）考勤（20分）考勤包括每個(gè)工作日的7節(jié)課、每周的教研活動(dòng)記2節(jié)課、例會(huì)記2節(jié)課、集體活動(dòng)（市，學(xué)區(qū)，校內(nèi)教學(xué)或德育的中心工作和活動(dòng)。）等。本月內(nèi)出滿勤得10分。事假：須提前請(qǐng)假并安排好教學(xué)工作，事后請(qǐng)假作曠工處理。每請(qǐng)一節(jié)事假扣0

4、.4分（以請(qǐng)假條為準(zhǔn)）。請(qǐng)假一般不影響工作并需持請(qǐng)假條提前請(qǐng)假，因特殊情況來不及書面當(dāng)面請(qǐng)假的，一定要及時(shí)電話申請(qǐng)。事后請(qǐng)假作曠工處理。病假：須提前請(qǐng)假并安排好教學(xué)工作，事后請(qǐng)假作曠工處理。每請(qǐng)一節(jié)病假扣0.2分（以請(qǐng)假條和鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)）。長(zhǎng)病假：連續(xù)病假超過半個(gè)月為長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假需向中心學(xué)校請(qǐng)假，長(zhǎng)病假教師需每月交病假單，不交者作曠工處理。長(zhǎng)病假應(yīng)不定期去醫(yī)院復(fù)查，身體合格應(yīng)上班，如不上班作曠工處理。曠工：每一節(jié)扣1分。如因未到產(chǎn)生誤課加扣10分。遲到早退：當(dāng)班教師必須提前20分鐘到校，值日領(lǐng)導(dǎo)必須提前30分鐘到校，第一節(jié)課鈴響20分鐘后值日領(lǐng)導(dǎo)離開簽到處，后來再找值日領(lǐng)導(dǎo)簽到的視為

5、遲到，遲到一次扣1分，但每月遲到2次以內(nèi)只做記載不扣分，遲到3次扣3分。由于遲到而產(chǎn)生誤課，一次扣10分。一次（30分鐘以內(nèi)）扣0.2分、（30分鐘至一節(jié)課）扣0.4分，超過一節(jié)課按曠工處理。本人婚假：初婚員工給婚假7天，晚婚14天。請(qǐng)婚假必須附結(jié)婚證復(fù)印件，否則以事假論?；榧僦荒芤淮涡孕萃辏荒荛g斷。產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的女性員工可享有產(chǎn)假。正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；男職工可享受10天護(hù)理假。產(chǎn)假只能一次休完，不能間斷。懷孕不滿3個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予20天產(chǎn)假。懷孕滿3個(gè)月（含3個(gè)月）以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。若在本校流產(chǎn)第二次（含）以上，則按事假計(jì)算；未婚先孕、先育及各類違

6、反國(guó)家計(jì)劃生育法律法規(guī)，按事假計(jì)算。流產(chǎn)的員工必須提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件，無證件者以事假論處。直系親屬婚喪假：（喪假包括雙休日）教師的直系親屬死亡，給假5天。教師的祖父母、外祖父母死亡，給假1天。教師在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本人去外地料理喪事者（出示證明），可以給予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟＜依镛k喜事逢上班期間給假1天。超過天數(shù)不到校應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，否則作為曠工處理。坐班：教師簽到后，值日領(lǐng)導(dǎo)須任選時(shí)間查崗一次，查崗要注明查崗時(shí)間，發(fā)現(xiàn)有教師不在要詢問，多走幾遍。查崗不在一次扣2分，如需暫時(shí)離開可向值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不扣分。請(qǐng)人代請(qǐng)或事后請(qǐng)假不算。坐班：教師簽到后，值日領(lǐng)導(dǎo)須任選時(shí)間查崗一次，查崗要注明查崗時(shí)

7、間，發(fā)現(xiàn)有教師不在要詢問，多走幾遍。查崗不在一次扣1分，如需暫時(shí)離開可向值日領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不扣分。請(qǐng)人代請(qǐng)或事后請(qǐng)假不算。扣分累計(jì)，考勤10分扣完后，從工作量補(bǔ)貼分值中扣除。本月請(qǐng)事病假累計(jì)超過50節(jié)以上者（曠工累計(jì)超過10節(jié)以上者），扣除本月工作量補(bǔ)貼50；本學(xué)期內(nèi)請(qǐng)事病假累計(jì)超過150節(jié)以上者（曠工累計(jì)超過30節(jié)以上者），扣除本學(xué)期工作量補(bǔ)貼，如已發(fā)放，從下學(xué)期工作量補(bǔ)貼累計(jì)扣除。（二）、教學(xué)工作（30分）按教學(xué)五本（備，教研，聽，作業(yè)批改，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)）進(jìn)行評(píng)估，由教導(dǎo)處進(jìn)行檢查評(píng)估并打分考核，從學(xué)期的工作量補(bǔ)貼累計(jì)扣除。按百分制評(píng)價(jià)，最后折算。評(píng) 價(jià) 指 標(biāo)評(píng)價(jià)權(quán)重評(píng) 價(jià) 標(biāo) 準(zhǔn)評(píng)價(jià)得分工作紀(jì)

8、律25分認(rèn)真坐班7提前候課3分，按表上課2分，不私自換課2分，違規(guī)一次扣1分，扣完為止。遵守紀(jì)律8上課不接觸通訊工具2分，坐班辦公不閑聊1分，不竄崗1分，不干私活2分。平時(shí)課堂教學(xué)巡查坐著上課扣2分，違規(guī)一次扣1分，扣完為止。上交資料10認(rèn)真書寫各類計(jì)劃、總結(jié)上交及時(shí)5分，服從學(xué)校工作安排5分。教學(xué)常規(guī)50分備課15體現(xiàn)“三維目標(biāo)”，有突破重難點(diǎn)的方法，有問題設(shè)計(jì)，有練習(xí)設(shè)計(jì)，有教學(xué)反思。過程完整，課時(shí)達(dá)標(biāo)為優(yōu)秀計(jì)15分，良好計(jì)12分，一般記8分，較差不計(jì)分。備改檢查遲交者倒扣1分，缺交者倒扣2分上課15堅(jiān)持講普通話1分，教學(xué)目標(biāo)明確2分，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)2分，選擇教學(xué)方法恰當(dāng)，注重啟發(fā)式教

9、學(xué)和學(xué)法指導(dǎo)1分，教學(xué)效果好2分。作業(yè)15各類作業(yè)數(shù)量達(dá)標(biāo)，全批全改，無錯(cuò)漏現(xiàn)象，有詳細(xì)的批改記載，有單元檢測(cè)及分?jǐn)?shù)記載和試卷分析為優(yōu)秀計(jì)15分，良好計(jì)12分，一般計(jì)8分，較差不計(jì)分。數(shù)量不達(dá)標(biāo)，批改不認(rèn)真倒扣2分。輔導(dǎo)5有培優(yōu)轉(zhuǎn)差輔導(dǎo)方案1分，有詳細(xì)的輔導(dǎo)記載2分，學(xué)科競(jìng)賽、課外活動(dòng)等有輔導(dǎo)，并有輔導(dǎo)資料或輔導(dǎo)教案2分。教研常規(guī)25分集體備課10按時(shí)參加集體備課4分，認(rèn)真完成集體備課教案3分，參與討論并有詳細(xì)的記載3分。聽課評(píng)課5聽評(píng)課節(jié)次每學(xué)期達(dá)20節(jié)計(jì)5分。以教導(dǎo)處記載為準(zhǔn)。參加活動(dòng)10每學(xué)期參加校內(nèi)外教學(xué)研究、培訓(xùn)做主講人一次均計(jì)10分。（三）、教學(xué)實(shí)績(jī)（20分）參照龍華山小學(xué)教學(xué)質(zhì)量

10、評(píng)價(jià)方案（四），德育工作：（20分）1，師德師風(fēng)（10分）遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)，高效完成各項(xiàng)教學(xué)指標(biāo)的記滿分10分。2，德育活動(dòng)（10分）德育中心活動(dòng)包括路隊(duì)放學(xué)1分，學(xué)生集會(huì)升旗儀式1分，積極參加德育培訓(xùn)活動(dòng)1分，藝術(shù)節(jié)2分，運(yùn)動(dòng)會(huì)1分，班級(jí)文明2分，安全工作2分。3、有下列情形之一的該項(xiàng)記0分。（1）體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果，被各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的；被家長(zhǎng)找到學(xué)?；蛳蛏霞?jí)教育主管部門舉報(bào)的；被教育局或中心學(xué)校通報(bào)的。（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，與領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)吵，打鬧或與同事產(chǎn)生矛盾吵鬧影響惡劣的。（3）濫編濫引、亂收費(fèi)、進(jìn)行有償家教被查處的（4）如因教師工作失誤甚或錯(cuò)誤（體罰或變相體罰，誤課，曠工等工作失職問題）導(dǎo)致的安全問題，酌情扣除本學(xué)期甚至當(dāng)年的全額績(jī)效工資。4、有下列情形之一的酌情扣分。不遵守教師職業(yè)道德，不注意教師形象，酒后進(jìn)課堂的每次扣0.5分，教室內(nèi)抽煙的每次扣0.5分，穿背心、拖鞋進(jìn)課堂的每次扣0.5分。如因教師工作失誤甚或錯(cuò)誤（體罰或變相體罰，誤課，曠工等工作失職問題）導(dǎo)致的安全問題，酌情扣除本學(xué)期甚至當(dāng)年的全額績(jī)效工資。（五）學(xué)校大型活動(dòng)和中心工作（10分）學(xué)校教職工例會(huì)、以及各類應(yīng)由全體教職工參加的臨時(shí)性工作會(huì)議。大型活動(dòng)包括：期初開學(xué)典禮、期中以及期末總結(jié)大會(huì)、公