1、面 試 評 估 表（一）應聘職位薪資要求可到崗時間應聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道網(wǎng)絡 員工推薦 中介或獵頭 人才市場 其他 評估項目 評估得分（可選字母或數(shù)字評估）1、數(shù)字評估：極優(yōu)95,優(yōu)秀95-90，良好90-80，一般80-70，較差70-60，極差602、字母評估A（好5） B（較好4） C（一般3） D（較差2） E（差1）項 目 明 細初 試復 試 1復 試 2個人修養(yǎng)1道德人品82是否守時43健康程度54禮貌禮節(jié)55儀容儀表5求職意愿6個人職業(yè)目標是否明確47對公司及應聘職位是否了解38求職態(tài)度是否積極、誠懇3綜合素質9執(zhí)行力610責任感611快速反應能力512團隊意

2、識513計劃性/條理性414表達、溝通能力7性格特征15外向、激情516自信心517積極的心態(tài)5專業(yè)知識與技能18專業(yè)背景519相關工作經(jīng)驗520專業(yè)知識水平5總 評 得 分：其他優(yōu)勢或不足英語能力綜合評估意見行政初試面試人：意見：推薦復試 存檔 不錄用 日期：經(jīng)理復試面試人：意見： 錄用 推薦復試 存檔 不錄用日期：副總復試面試人：意見：錄用 存檔 不錄用日期：總經(jīng)理審批意見意見：錄用 存檔 不錄用面試測評問題表（二）序號測評要素觀察內(nèi)容提問問題評價要點2求職動機與職業(yè)規(guī)劃1.你選擇本公司最重視什么 2.你認為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 3.你為什么想做這份工作？ 4.你為什么認為你能勝

3、任這方面的工作？ 5.您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？6.近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？7. 如果有需要，你能加班嗎？ 1.是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益；2.回答完整、全面、適當；3.說服力；4社交能力和人際關系1.請您介紹你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。3.你希望在什么樣的領導下工作。4.你交朋友最注重什么？5.你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1.自我認識 2.交往能力 5判斷力、情緒穩(wěn)定性 1.準確判斷面臨情況。 2.處理突發(fā)事件。3.迅速回答對方問題。4.處理難堪問題的反應。1.假如A公司與B公司同時錄用了你，你將如何 2.公司工作非常艱苦，你將如何對待？3.你怎么連這種問題都聽

4、不懂？4.你好像不太適合本公司的工作。1.理解問題的準確性、迅速性。 2.自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。4.有自己的獨到見解。8個人性格品質1.有無不良的性格（過分狂妄和過分自卑） 2.有無偏激的觀點。 3.回答的認真、誠實。 4.掩飾性 1.你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么性格？ 2.你能否“受人之托忠人之事”？1.誠實真誠 2.人生觀 3.信用 10愛好、興趣1.現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協(xié)會交流？2.工作以外你做些什么？11自我評價1.讓我們總結一下，你認為自己的優(yōu)點是什么，品格和業(yè)務方面都可以。2.你已經(jīng)向我們提供了許多個

5、人情況，但每個人都有所不足，.你認為你最大的缺點是什么？你希望今后對哪些方面進行完善？軟件工程師職位公司面試評價表（三）評價人姓名： 職務： 面試時間：應聘人姓名: 性 別: 電 話: 應聘職位： （初級、中級、高級、管理） 原單位薪資： 薪資期望：評價方向評價要素評價等級1（差）2（較差）3（一般）4（較好）5（好）個人基本素質評價1、禮貌與儀容2、言語表達溝通能力3、加班態(tài)度（是否認可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠度（以前的跳槽情況、對工廠類IT部門認可度）5、時間觀念與紀律觀念6、對公司資料及程序代碼管理的風險意識7、團隊合作及配合情況8、自我認識能力相關的工作經(jīng)驗及專業(yè)知識

6、9、程序開發(fā)經(jīng)驗10、擅長的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫11、是否做過企業(yè)管理軟件，什么行業(yè)？12、軟件開發(fā)學習能力（詢問碰到技術難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長適合度15、所具備的專業(yè)知識、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評價16、責任心17、個人工作觀念18、對企業(yè)的忠誠度19、個性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?1、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢評估人才劣勢評估評價結果建議錄用（ ）安排再次面試（ ）儲備（ ）不予錄用（ ）錄用確認表職 位： 入職部門： 入職日期： 試用期工資（稅前）： 試用期： 月 正式工資（稅前）： 補貼： 確認人

7、簽字人力資源部/日期錄用部門/日期面試評估表（四） 姓 名應聘部門應聘崗位參加面試日期用工方式正式員工 勞務派遣 兼職 返聘 學生實習面試評價評分標準：5優(yōu)秀 4良好 3一般 2較差 1差評價項目著眼點人力資源部評價用人部門評價求職動機準備是否充分，求職動機是否合理，是否能穩(wěn)定穩(wěn)定性換工作的理由是否讓人信服，是否誠實有責任心抗壓能力能否承擔較大的工作壓力積極性與主動性工作是否積極主動溝通協(xié)調(diào)能力是否清晰表達個人意圖，進行有效溝通工作經(jīng)驗是否有足夠的經(jīng)驗與閱歷承擔相應崗位的工作職責專業(yè)技能和素質是否掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，是否具備清晰的邏輯思維團隊合作精神能否站在集體復興上考慮問題，是否能

8、接受處理不同意見創(chuàng)新精神是否能把握行業(yè)動向，有個人獨到的見解，具備相應的創(chuàng)新精神分析解決問題的能力是否能準確分析并有效解決工作崗位上所應處理的相關問題總得分用人部門錄用意見用人部門經(jīng)理意見綜合評價：錄用建議：通過，可試用 待定，儲備 不通過，存檔定薪建議：技術水平與本部門員工 相比大致相當 略強 稍弱，定薪時可參照其薪酬水平。 簽字： 日期：用人部門分管副總意見 簽字： 日期：薪酬審批意見薪酬建議備注：由人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬管理制度作出薪酬建議。建議工資為：綜合工資為稅前人民幣 元/月，其中工資具體構成為： 。 簽字： 日期： 薪酬核定備注：由人力資源分管副總對薪酬進行核定。同意人力資源

9、經(jīng)理作出的薪酬建議不同意人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議，建議工資為：綜合工資為稅前人民幣 元/月，其中工資具體構成為： 。簽字： 日期 ：總經(jīng)理批準錄用意見 簽字： 日期： 面試評價表（五）姓名應聘部門應聘崗位填表日期評定項目評價標準人力資源部評定（請打）儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體。很好 較好 一般 差理解和表達能力能否理解他人的意思，表達是否流暢，內(nèi)容是否有條理、富邏輯性，用詞是否準確、恰當、有分寸。很好 較好 一般 差責任心與敬業(yè)對待工作是否能夠細致，認真，職業(yè)素養(yǎng)程度。很好 較好 一般 差主動性是否具有進取心，能否以積極的心態(tài)、主動地推進工作。很好 較好 一般 差適應能力能

10、否快速的融入企業(yè)工作氛圍中去。很好 較好 一般 差人際協(xié)調(diào)能力是否具有合作意識，是否能接受不同的意見，能否進行有效溝通。很好 較好 一般 差承壓能力在壓力狀況下，思維反應是否敏捷，情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到。很好 較好 一般 差學習能力是否具備對工作及與工作相關的自學習能力。很好 較好 一般 差團隊協(xié)作能力管理團隊的成員數(shù)量；團隊成員工作分工情況考察；對分、子公司下屬團隊的控制力度及出現(xiàn)問題的解決措施。很好 較好 一般 差專業(yè)技能是否具備應聘部門，崗位所需的專業(yè)技能很好 較好 一般 差執(zhí)行力是否具備迅速，有效的完成工作任務及解決突發(fā)事件的能力。 很好 較好 一般 差求職動機動機是否合理、明

11、確，是否有集體榮譽感，是否誠實有責任感。很好 較好 一般 差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價值，控制成本。 很好 較好 一般 差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來工作發(fā)展的潛力很好 較好 一般 差英語水平聽說讀寫能力能否無障礙與人溝通交流很好 較好 一般 差計算機水平是否會使用常用辦公軟件很好 較好 一般 差第一部分：人力資源部門評定第二部分：部門綜合評定第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表 較好 較差表達能力 較好 較差應變能力 較好 較差綜合能力 較好 較差業(yè)務知識 較好 較差建議 錄用 不錄用面試人：日期：部門意見：儀容儀表 較好 較差表達能力 較好 較差應變能力 較好 較差綜合能力 較好 較差業(yè)務知識 較好 較差建議 錄用 不