1、大學(xué)畢業(yè)了，簽了“三方協(xié)議”還要簽勞動(dòng)合同嗎？今夏，又將迎來畢業(yè)季，你的孩子，你的兄弟姐妹畢業(yè)了嗎 ? 畢業(yè)季時(shí)候，學(xué)校都會(huì)發(fā)“三方協(xié)議”給學(xué)生，要求學(xué)生與用人單位簽訂。而應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)時(shí)簽訂“三方協(xié)議”，是否不需要簽訂勞動(dòng)合同 ?還有簽訂“三方協(xié)議”有何影響 ?下面就來說說。案例用“三方協(xié)議”做幌子，不與員工簽勞動(dòng)合同：小趙應(yīng)屆畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司。已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對小趙的疑問，商貿(mào)公司解釋是：公司、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無需另行簽訂勞動(dòng)合同。隨后，在與商貿(mào)公司協(xié)商未果

2、的情況下，小趙以商貿(mào)公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿(mào)公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。提醒簽了“三方協(xié)議”，仍應(yīng)簽勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同法第 10 條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。商貿(mào)公司將“三方協(xié)議”視同于勞動(dòng)合同，并以此為由未與小趙簽訂書面勞動(dòng)合同的行為有違法律規(guī)定?！叭絽f(xié)議”即高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，通常由教育部門、相關(guān)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校下發(fā)、畢業(yè)生簽字、用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保管一份作為報(bào)到、轉(zhuǎn)接戶口關(guān)系的依據(jù)?！叭絽f(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應(yīng)屆

3、畢業(yè)生就業(yè)過程中權(quán)利義務(wù)的書面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內(nèi)容等方面具有明顯區(qū)別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力?！叭絽f(xié)議”有何風(fēng)險(xiǎn)?三方協(xié)議一旦簽訂之后任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，違約方多是畢業(yè)生。一旦違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，因此畢業(yè)生需謹(jǐn)慎。一是可能影響就業(yè)。一般來說，一位畢業(yè)生如果違約，必須與原單位協(xié)商后要回協(xié)議，再換取新的協(xié)議。如果不能換回新的三方協(xié)議重新簽訂，將可能影響畢業(yè)派遣。二是給用人單位造成損失。用人單位花費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力組織招聘工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排。一旦畢業(yè)生違約，會(huì)造成用人單位工作被動(dòng)和經(jīng)濟(jì)損失。三是影響學(xué)校聲譽(yù)。用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)