1、謝謝閱讀(春發(fā)公司 )考勤請(qǐng)假休假制度1XZ-RL/ZD-05考勤、請(qǐng)假、休假制度第一章總則第一條為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第二章考勤管理第三條作息時(shí)間：上午： 8：00 12： 00下午： 13： 00 17：00第四條考勤管理：（一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。出差人員出差期間（含銷(xiāo)售人員）不需打卡。營(yíng)業(yè)部外勤人員、司機(jī)可不每日打卡，但須專(zhuān)人做好出勤記錄。（二）各部門(mén)設(shè)專(zhuān)職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月26 日以前報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。（三）

2、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次謝謝閱讀謝謝閱讀罰款 20 元，連續(xù)三次記警告處分一次。（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。（五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過(guò)處分。（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。（七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。（八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10 元。連續(xù)三次者記警告一次。遲到、早退2 小時(shí)以?xún)?nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2 小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3 小時(shí)者，按一天曠工論

3、處。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月20% 的基本工資。（九）當(dāng)月累計(jì)曠工5 天者，予以辭退。全年累計(jì)曠工15 天者，予以開(kāi)除。（十）公司有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專(zhuān)職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故（無(wú)其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款20 元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。（十一）公司員工全年滿(mǎn)勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一次。第三章休假種類(lèi)、請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限謝謝閱讀謝謝閱讀第五條公司規(guī)定休假的種類(lèi)有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類(lèi)休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。（一）每周公休假日：每周休息兩天。（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初一、初二、初

4、三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日、二日、三日）、國(guó)慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補(bǔ)假。（三）病假：年累計(jì)不得超過(guò) 30 天。住院者以 6 個(gè)月為限。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限。工傷除外。（四）事假原則上年不得超過(guò) 7 天（外地員工的路途時(shí)間不計(jì)在內(nèi)），續(xù)假不得超過(guò) 3 天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。（五）探親假：1 享受條件：在公司工作滿(mǎn)一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的員工享受探親假。2 假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30 天；2天津春發(fā)管理模式設(shè)計(jì)稿（2）未婚員工每年

5、享受一次探望父母假期，假期為20 天；謝謝閱讀謝謝閱讀（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20 天；（4）路途另計(jì)路程假。（六）婚假：1 員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，享受3 天婚假；2 員工如屬晚婚（男滿(mǎn)25 周歲，女滿(mǎn) 23 周歲），除上條規(guī)定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。（七）喪假：1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3 天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1 天。2 路途時(shí)間另計(jì)。（八）產(chǎn)假：1 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假d, and annual testi ng of pressure vess

6、els, t o regularly che ck, the cantee n workers must be certified, strictlyownship g overnme nt, busine ss manageme nt and other departme nts to do a good job managements orga nizations out of safety management system organizati on activitie s betwe en tea chers anot meet the security requirements o

7、f the Organizati on a nd not let stude謝謝閱讀謝謝閱讀nts into t he water315 天。2 晚育者可享受105 天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105 天產(chǎn)假；多胞胎生育者在 90 天的基礎(chǔ)上，每胎多加15 天的產(chǎn)假。3 男員工享受 7 天的護(hù)理假。4 有不滿(mǎn) 18 個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。5 女員工懷孕不滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)者，給予15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4 個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予42 天的產(chǎn)假。（九）年休假。1 員工在公司正式工作滿(mǎn)一年（含）以上者可享受年休假。但下

8、列情況任一者不享受年休假：年累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 7 天（含）者；年累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò) 14 天（含）者；年累計(jì)事、病假超20 天（含）者；年累計(jì)曠工達(dá) 3 天者。2 年休假每年為 7 天，每滿(mǎn)一年遞增1 天，但最高不超過(guò)30 天。3 年休假以當(dāng)年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時(shí)，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。休假期間，奉令銷(xiāo)假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎(jiǎng)金。第六條請(qǐng)假規(guī)定。謝謝閱讀謝謝閱讀（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話(huà)請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)

9、假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。（二）員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。（三）請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門(mén)負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí)記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假。（四）員工請(qǐng)假期滿(mǎn)不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)不按時(shí)到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論4天津春發(fā)管理模式設(shè)計(jì)稿處。（五）公司員工依本制度所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請(qǐng)假期以曠工論處。（六）請(qǐng)病假事后必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。（七）住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿(mǎn)

10、后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)能上班謝謝閱讀謝謝閱讀者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。（八）異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。d, and annual testi ng of pressure vessels, t o regularly che ck, the cantee n workers must be certified, strictl

11、yownship g overnme nt, busine ss manageme nt and other departme nts to do a good job managements orga nizations out of safety management system organizati on activitie s betwe en tea chers anot meet the security requirements of the Organizati on a nd not let stude nts into t he water5數(shù)學(xué)課文談?wù)勀褂眯畔⒓夹g(shù)從事

12、數(shù)學(xué)教學(xué)時(shí)的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)_數(shù)學(xué)教學(xué)反思謝謝閱讀謝謝閱讀接觸信息技術(shù)已有四年有余了，但至今仍然沒(méi)有達(dá)到熟練制作課件的地步，因此談不上經(jīng)驗(yàn)只能談一點(diǎn)體會(huì)。四年前開(kāi)始接觸 PPT ，那時(shí)學(xué)校還沒(méi)有上網(wǎng)，辦公室內(nèi)沒(méi)有電腦。一有時(shí)間就到微機(jī)室在舊電腦上學(xué)學(xué) PPT ，學(xué)校舉行新 課改匯報(bào)課比賽，制作了第一張 PPT 課件，為了讓效果顯著在聲音、字體、顏色、動(dòng)畫(huà)方面下了很多功夫，但有悖于數(shù)學(xué)這門(mén)學(xué)科的簡(jiǎn)潔性，顯得很熱鬧，喧賓奪主關(guān)不成功。后來(lái)辦公室配置了電腦并上了網(wǎng)，深入學(xué)習(xí)了PPT ，還有 FLASH ，F(xiàn)LASH 功能強(qiáng)大但制作起來(lái)繁瑣還需要編程，一個(gè)月后就放棄了。PPT 制作簡(jiǎn)單，容易操作，增加了課堂容量，因此深受我們喜愛(ài)。幾何畫(huà)板是功能更強(qiáng)大的數(shù)學(xué)繪圖軟件，便于動(dòng)態(tài)演示圖形的變化，從去年開(kāi)始我校老師掀起一股學(xué)用幾何畫(huà)板的潮流，在幾何教學(xué)特別是圓的教學(xué)中它能直觀的出示圖形的變化，比如動(dòng)點(diǎn)問(wèn)題運(yùn)用幾何畫(huà)板課件即省力學(xué)生印象又深，容易理解。很大程度上減少了老師的工作量提高了課堂效率。我現(xiàn)在對(duì) PPT 掌握已很熟練了，但幾何畫(huà)板只處于初級(jí)應(yīng)用階段，總感到?jīng)]有時(shí)間學(xué)習(xí)課件的制作，除去備課（上網(wǎng)查資料，電子教案）上課批作業(yè)還有班級(jí)管理的瑣細(xì)事情，留給自己的時(shí)間很少了，自己又在網(wǎng)上申請(qǐng)了博客，進(jìn)行博客寫(xiě)作，讀文章，寫(xiě)評(píng)論。所以留下的空閑時(shí)間很少了。但通過(guò)觀看培訓(xùn)錄像認(rèn)識(shí)到熟練