1、評(píng)估職場(chǎng)身價(jià)的正確方法判斷職場(chǎng)身價(jià)應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。此外，也應(yīng)看看自己在同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì)提高不少。“職場(chǎng)身價(jià)”：競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志和價(jià)碼前一段，一個(gè) “你屬于幾 k?”的段子在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳：月薪 2k，對(duì)出勤率負(fù)責(zé) ;5k ，對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé) ;8k ，對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé) ;12k ，對(duì)小團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé) ;16k ，對(duì)到款率負(fù)責(zé) ;20k ，要想著怎么保住自己的飯碗 ;40k ，保住部門 ;100k ，保住大部門 ;100k+ ，考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活

2、 ;500k ，優(yōu)化所在領(lǐng)域。每個(gè)人都擁有自己的職場(chǎng)“身價(jià)”，但不是每個(gè)期盼著加薪的職場(chǎng)人，都認(rèn)真思考過(guò)自己在工作崗位上的貢獻(xiàn)和價(jià)值。尤其對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打了三四年的白領(lǐng)來(lái)說(shuō)， “自我估價(jià)”必不可少，建立在此基礎(chǔ)上的 “加薪攻略”也很重要?！奥殘?chǎng)身價(jià)”是什么 ?最直接的普遍體現(xiàn)，就是在行業(yè)市場(chǎng)平均能給你開(kāi)出的工資價(jià)碼。說(shuō)得復(fù)雜一點(diǎn)，就是除了一些非市場(chǎng)化因素而導(dǎo)致的高薪或者低薪，完全遵循市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力要求而給出的相關(guān)價(jià)碼。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，如果你“值”一萬(wàn)元，那么你不是在這家企業(yè)能得到，就是在那家企業(yè)能得到，總有企業(yè)能給你這個(gè)價(jià)位的工資。一般而言， “職場(chǎng)身價(jià)”是由薪資、專業(yè)知識(shí)、經(jīng)營(yíng)管理能力、工作業(yè)績(jī)

3、以及資歷決定的。其中專業(yè)知識(shí)相對(duì)比較穩(wěn)定，因?yàn)橐坏┎饺肷鐣?huì)，自己在學(xué)校所學(xué)到的某個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)就是比較固定的了，而資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力則可以隨著在實(shí)際工作中獲取的經(jīng)驗(yàn)逐步提高。工作業(yè)績(jī)也應(yīng)當(dāng)隨著資歷和經(jīng)營(yíng)管理能力逐步提高，薪資水平也會(huì)進(jìn)而不斷提高，職場(chǎng) “身價(jià)”自然而然就提高了。能力越強(qiáng)身價(jià)越高“職場(chǎng)身價(jià)”不存在唯一的判定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不同的工種和職業(yè)，對(duì) “職場(chǎng)身價(jià)”的判定是有所區(qū)別的。行業(yè)不同、地域不同、企業(yè)的所有制形式不同、規(guī)模不同，作為“職場(chǎng)身價(jià)”的外在指標(biāo)薪酬也會(huì)千差萬(wàn)別。這時(shí)判斷職場(chǎng)身價(jià)應(yīng)當(dāng)具體情況具體分析，看自己能在所在的崗位上創(chuàng)造多大的價(jià)值，將公司的業(yè)績(jī)向前推進(jìn)多少。此外，也應(yīng)看看自己在

4、同事及客戶中是否具有口碑及知名度，即在相關(guān)的工作場(chǎng)合別人是否第一時(shí)間能聯(lián)想到你，若是如此，你的身價(jià)也會(huì)提高不少。判斷自己當(dāng)前的職場(chǎng)身價(jià)，應(yīng)主要從以下三個(gè)方面來(lái)考慮：自己是否公司需要的人才種類 ; 自己有哪些潛在的競(jìng)爭(zhēng)者 ; 自己的專業(yè)或是過(guò)往經(jīng)歷是否具有稀有性。 家提醒，如果自己恰巧屬于公司需要的人才種 ，但是潛在的 爭(zhēng)者 多，自己的 能力又不 突出，那么身價(jià)就偏低，此 當(dāng)及 自己充 ，又或者可以利用自己之前在不同的高知名度企 工作 得的 事能力，適 凸 自己的獨(dú)特 格或者能力，便可 自己的 身價(jià)加 。加薪攻略 多 人士會(huì)遇到 個(gè) ：自己屬于有才能且 企 有 獻(xiàn)的 工，卻被企 不公平 待， 廉

5、價(jià) 力， 個(gè) 候 如何跟老板提出加薪呢 ?當(dāng)你感到自己的付出與收 不成正比，并因此 重影響到你的工作 極性 ，不妨找個(gè)機(jī)會(huì)跟老板坦言相告。當(dāng)然，首先 是要正確 估自己在企 中的作用及 獻(xiàn)：自己的 怎 ，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些 目， 些 目 來(lái)了多大的利 用 些來(lái) 估自己，確 自己的加薪要求是否有 的可能性。其次是需要一個(gè)合適的 機(jī)。通常 工 在老板情 愉快 提出適當(dāng)?shù)囊?，老?容易接受。又或者是 些 候：由于你的努力，公司近期 增 ; 你 完成了某個(gè)大 目， 公司增了光老板也 會(huì)因此慎重考 并作出你期待的回 。你也可以 與老板比 近的人去幫你 。自我 估要不 更新欲 “升價(jià)”須長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，提高自己的職場(chǎng)身價(jià)并不是在決定離職時(shí)可以形成的，而是應(yīng)該從進(jìn)入一家企業(yè)起，用自己的努力創(chuàng)造出來(lái)的。若想在未來(lái)成為備受其他企業(yè)青睞的知名人才，就要從現(xiàn)在開(kāi)始，為十年甚至二十年后的未來(lái)做好計(jì)劃，并把計(jì)劃付諸行動(dòng)。不少職場(chǎng)人常覺(jué)得 “職場(chǎng)身價(jià)”與自己目前所獲得的薪