1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人工作情況報告根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，我鎮(zhèn)對今年以來選人用人情況進(jìn)行了認(rèn)真地總結(jié)，現(xiàn)將情況報告如下：一、基本情況截止2020年4月30日，我鎮(zhèn)有行政編制32名，實有行政編制人員29人。其中處級干部12人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人）、正科級干部11人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6人）、副科級干部5人（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2人）、科員1人。鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位社會保障服務(wù)所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化服務(wù)中心共有編制58名，實有工作人員52人。二、工作措施（一）認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用相關(guān)制度、辦法。高度重視干部選拔任用和隊伍建設(shè)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)、全面掌握機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部選

2、拔任用工作實施辦法（試行），將辦法貫穿體現(xiàn)在選人、用人、管人的各個環(huán)節(jié)中，不斷提高選人用人公信度。（二）嚴(yán)格遵照辦法執(zhí)行干部選拔任用程序、標(biāo)準(zhǔn)。1.堅持規(guī)范的用人程序。一是制定科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案，成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行競爭上崗動員，公布競爭上崗職數(shù)、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查；二是有條不紊開展民主推薦談話、干部考察預(yù)告、配合區(qū)紀(jì)委組織部開展民主測評、組織考察，在在區(qū)紀(jì)委批復(fù)同意后，開展任前公示、任免等工作，堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯；三是對競爭上崗的每個環(huán)節(jié)全部進(jìn)行張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下，讓整個競爭上崗任用工作公開透明

3、、嚴(yán)密有序，有效防止用人上的不正之風(fēng)。2.堅持正確的用人標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)單位編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部，從未發(fā)生發(fā)生超編、破格和越級提拔干部的情況發(fā)生。按照干部德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，本著推進(jìn)干部隊伍年輕化進(jìn)程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責(zé)和干部的特長進(jìn)行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。3.堅持廣泛的群眾監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)集體決策重大問題的原則，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。嚴(yán)格干部任前公示，做到有報必查，件件有著落、事事有交待，對群眾反映的一般性問題，

4、在任職談話時向干部指出，督促整改。（三）組織人事紀(jì)律執(zhí)行情況在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的各個環(huán)節(jié)，我鎮(zhèn)均嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行操作，把公開選拔的全過程置于全鎮(zhèn)干部職工的監(jiān)督之下，在整個選拔過程中，從鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現(xiàn)為任何人拉關(guān)系、打招呼和以發(fā)短信、宴請、聚會等形式拉票的情況，未發(fā)現(xiàn)賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內(nèi)部告狀等任何干擾選拔、競爭上崗工作的不正當(dāng)行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。三、存在問題及工作打算我鎮(zhèn)全面貫徹執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真扎實抓好干部選拔任用工作，取得了明顯成效，但也還存在一些不足之處，一是缺乏經(jīng)常性學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，工作中對辦法學(xué)習(xí)、掌握不夠透徹，部分職工對選拔任用相關(guān)規(guī)定、程序不熟悉；二是干部監(jiān)督制度的執(zhí)行力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。今后，我們將著重從以下方面入手：一是進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例和有關(guān)規(guī)定的力度，健全學(xué)習(xí)宣傳干部政策法規(guī)的長效機(jī)制，重點強(qiáng)化新提拔任用干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和對外宣傳工作，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部群眾對干部工作的知曉度和執(zhí)行條例規(guī)定的自覺性。二是重點加強(qiáng)對人事工作人員的培訓(xùn)，制定