1、會計基礎理論研究論文 會計基本理論論文精品文檔，僅供參考會計基礎理論研究論文 會計基本理論論文當代，論文常用來指進行各個學術領域的研究和描述學術研究成果的文章，簡稱之為論文。本站精心為大家整理了會計基礎理論研究論文，希望對你有幫助。 會計基礎理論研究論文 摘要：會計基礎工作會對會計實踐產(chǎn)生一定作用，并且決定著會計內部控制水平與會計工作的整體性水平，一個好的會計基礎工作能夠在一定程度上促使會計信息質量的迅速提高，混亂無序的會計工作不僅會造成會計信息失去一定的真實性，同時還為財務違法操作和會計舞弊提供了可乘之機。基于此，探討了當前會計基礎工作中存在的問題，并對新形勢下會計基礎工作的規(guī)范提出了一些建

2、議。 關鍵詞：新形勢;企業(yè);會計基礎工作 引言 隨著經(jīng)濟變革的不斷深化、各種法律法規(guī)的日益健全以及信息技術的廣泛運用，會計的工作環(huán)境也產(chǎn)生了翻天覆地的改變。雖然會計規(guī)范法則具備指導意義，但是也有著很多地方無法對全新的環(huán)境加以適應。所以，探討新形勢背景下會計基礎性工作規(guī)范不僅可以確保會計的信息質量，而且對強化會計工作水平也有著非常重要的影響。 1會計基礎工作面臨的新形勢 1.1企業(yè)組織變革 跨國公司是經(jīng)濟全球化的重要產(chǎn)物，是企業(yè)參加國際競爭以及不斷發(fā)展的重要趨勢。以國內市場為基礎的國內企業(yè)，一直以來都是朝著多元化和國際化的趨勢發(fā)展。特別是最近幾年，國家相關統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，從2014年開始，中國的對

3、外投資凈額已經(jīng)超出了現(xiàn)實利用外資的投資金額1。隨著企業(yè)的跨國發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也在逐漸增大，而怎樣進行科學有效的管理已經(jīng)成了新背景下的重要內容。 1.2會計的法律環(huán)境變革 會計是一種通用的商業(yè)性語言，在國際經(jīng)濟交往中有著非常關鍵的溝通作用。為了促進企業(yè)走出去，我國對會計準則不斷地進行修訂和完善，進而促進國際會計的基本準則朝著一個方向發(fā)展。并且，隨著資本市場的日益發(fā)展以及對外開放進程的加快和各種金融危機所展現(xiàn)出的各種問題，我國在信息披露以及內部控制等層面也強化了管理2。當前，我國企業(yè)在跨國并購的過程中依舊有多種不足，但是隨著國際貿易增多，各個國家經(jīng)濟合作也不斷增加，企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的各種法律環(huán)

4、境也在不斷地產(chǎn)生著全新的變化。 1.3信息技術帶來的改變 隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計算等當代信息技術的大規(guī)模使用，不管是企業(yè)的信息化還是社會的信息化都變得越來越成熟，大量的信息計算、存儲、傳輸?shù)纫呀?jīng)變得更加高效便利，這在一定程度上也改變了會計的工作方式及工作流程。 2當前會計基礎工作中存在的問題 2.1部分企業(yè)會計機構設置不健全，人員規(guī)劃不合理 按照相應規(guī)范，各個單位應該按照業(yè)務的相關要求設定相應的會計機構，并且按照要求配備出會計工作人員。對會計崗位所進行的設定應該落實好崗位責任制，既可以一人一崗，也可以一崗多人、一人多崗，但是要實行相應的定期輪崗制度，并且會計人員的配備應該就內部牽制作用進行充分展現(xiàn)。

5、但是，就最近幾年的相關調研而言，其情況并不理想。一方面，會計人員的儲備無法緊緊跟隨企業(yè)的發(fā)展趨勢，新設立或者是新收購的相關單位，會計機構和會計人員無法進行提前或及時有效的配備。另一方面，因為信息化程度普遍不高，一些財務會計人員依舊按照傳統(tǒng)形式對單據(jù)進行核查、制單等一系列復雜工作，并且人員配備缺失使會計工作的質量以及工作成效受到了一定影響3。再者就是輪崗制度只是表面工作，并沒有深入落實，一些會計工作人員，從就業(yè)到離崗一直都在一個崗位。此外，內部牽制較差，財務分工沒有做到權責分明。 2.2財務管理制度不夠完善，會計核算不夠規(guī)范 財務管理制度是公司管理中最為基本的一項制度，應該從公司成立初期就按照相

6、應的業(yè)務特征進行規(guī)劃和設定，并且按照現(xiàn)實狀況所產(chǎn)生的改變進行優(yōu)化。但是在現(xiàn)實中，一些單位只是按照上級單位的一些制度或者是所在公司發(fā)布的相關文件來替代管理體制，而且還有部分單位的財務管理制度缺少相應的可操作性。不夠健全完善的制度造成了會計核算產(chǎn)生相應的不規(guī)范性，對于同一種事項或交易，不同的會計處理人員的處理方式也有一定的差異，對會計信息的真實程度帶來了不良影響4。 2.3會計檔案管理缺少規(guī)范性 工作留痕、財務檔案不僅是會計工作的最終成果，同時也是會計人員工作職責的重要體現(xiàn)，也是單位經(jīng)濟活動的重要記載。所以，相關規(guī)范需要各個單位對會計基礎工作中的留痕以及檔案管理工作加以關注，但是也有些單位依舊存在

7、缺陷和不足，只注重紙質檔案、缺少對電子檔案的關注。而有些單位的會計管理檔案并未轉交給相關檔案管理部門進行管理，而是由財會人員進行管理，同時也沒有相應的會計檔案管理清單和移交清單。還有單位對那些保管到期的檔案并沒有進行銷毀，導致新檔案無處放置。也有一些單位只是對財務會計報告、會計憑證等會計資料的管理加以關注，沒有重視對合同、附表以及票據(jù)存根等相關資料的管理5，沒有根據(jù)會計檔案的管理年限要求對資料進行管理，使近期的會計材料不完整，查詢之前的資料沒有相應的依據(jù)。 3新形勢下會計基礎工作規(guī)范建議 3.1利用現(xiàn)代信息技術，創(chuàng)建財務共享中 而要想創(chuàng)建出財務共享中心，就一定要具有全面性的認識。創(chuàng)建財務共享中

8、心不只是單一地設定出一個部門與配備全新的系統(tǒng)，而是對傳統(tǒng)形式下的會計部門以及會計崗位進行發(fā)展和革新。因為財務部是一種綜合性管理部門，同時也是對信息化技術利用相對較早的一個部門。所以，大多數(shù)企業(yè)的共享服務也是通過財務共享進行的，但是不能單純地理解成只屬于財務部門管理的事情。 3.2重新定義會計從業(yè)人員資格，設置合理的會計崗位 隨著財務共享中心的創(chuàng)建，傳統(tǒng)形式下的會計從業(yè)人員資格也會產(chǎn)生一定的改變。特別是當前取消了對會計的從業(yè)資格考試，也就意味著失去了相應的入門標準。所以，對會計從業(yè)人員的資格進行重新定義并且設定出科學合理的會計崗位是非常重要的。在財務共享中心模式的背景下，大多數(shù)的基礎性工作都是由

9、系統(tǒng)實行，而會計人員的主要工作就是對系統(tǒng)進行復核、維護、財務信息對比、財務整理分析等。這在一定程度上提高了對跨級人員的相關要求，并且對集中處理業(yè)務來說，所面臨的情況也相對煩瑣，所以應該強化財務人員的職業(yè)素養(yǎng)和責任感。 3.3健全完善內部控制制度并實施 在信息化的背景下，內部控制的環(huán)境產(chǎn)生的重大變革。大多數(shù)的審批都要通過網(wǎng)絡進行審批。所以，創(chuàng)建一套能夠高效運營的信息系統(tǒng)是最為基本的前提。在此前提下，對人員管理權限的設定、賬號安全、操作日志記錄等相關內部控制制度的創(chuàng)建，需要進行一定的關注。另外，要強化內部審計以及對內部控制。審計的關鍵是從傳統(tǒng)形式下單一的財務層面的內部控制審計，逐漸轉變成對所有制度

10、所進行的有效性審計，進而在一定程度上對執(zhí)行風險加以控制。 3.4健全完善會計管理制度 健全完善企業(yè)中的會計管理制度，是促進會計基礎工作規(guī)范有條理的重要方式。企業(yè)應該強化對會計基礎工資的嚴格規(guī)范管理，并且強化考核程度，進而創(chuàng)建出科學有效的內部會計管理制度。在一定時間內，對內部會計的執(zhí)行狀況進行審核以及考查，規(guī)劃出具有可行性、制度化的相應審核體系，并落實到具體工作中;對企業(yè)的各個部門進行協(xié)調，主動配合會計基礎工作的相關要求，將會計基礎工作和企業(yè)利益、財產(chǎn)安全以及國家法律法規(guī)進行有效結合，使會計工作在經(jīng)濟管理中的有利作用得到充分展現(xiàn)，進而使企業(yè)中的經(jīng)濟效益獲得極大提高。 3.5創(chuàng)建單位內部審計以及社

11、會審計制度 內部審計是企業(yè)中內部經(jīng)濟監(jiān)督的重點，其主要意義為在企業(yè)中逐漸形成自控機制，能夠對會計的行為主體、經(jīng)濟業(yè)務以及處理事項等進行監(jiān)督和管理。內部審計的實行，能夠及時地發(fā)現(xiàn)、改正企業(yè)的會計資料、核算、財務的支出收入以及經(jīng)濟業(yè)務中的各種不合理、不完善的狀況，能夠維持企業(yè)效益以及企業(yè)財產(chǎn)安全，進而促進監(jiān)督會計基礎工作的持續(xù)穩(wěn)定運行。社會審計能夠給予企業(yè)專業(yè)性的引導以及公平公正的評價，推動企業(yè)管理水平以及財務質量的提高。 3.6強化自身隊伍建設，提高會計人員素養(yǎng) 嚴格規(guī)范相應的會計人員聘用體制，將公開招聘和內部選拔進行有機結合，并對應聘人員的基本素養(yǎng)、能力以及業(yè)務水平等進行整體性的調查和測試，進

12、而保證受聘人員可以適應工作中的各項要求;規(guī)劃業(yè)務能力審核體制，實行優(yōu)勝劣汰的用人方式，進一步提高工作質量和工作成效;對會計人員的業(yè)務培訓加以關注，強化系統(tǒng)性的業(yè)務知識以及對法律法規(guī)所進行的學習，強化業(yè)務人員自身的職業(yè)修養(yǎng)以及業(yè)務能力。 4結束語 隨著信息化處理數(shù)據(jù)的普遍應用，電子數(shù)據(jù)在未來會獲得更好的發(fā)展，所以，只有保證合理控制下的數(shù)據(jù)安全性，電子數(shù)據(jù)才會獲得肯定。電子數(shù)據(jù)和其他數(shù)據(jù)在進行移交的過程中，移交的具體內容應該保證電子檔案管理系統(tǒng)可以進行讀取或給予相應的讀取平臺，進而為之后年度會計檔案的查詢和使用提供有效保障。 參考文獻： 1李德茹.新形勢下企業(yè)財務會計向管理會計轉型發(fā)展研究J.現(xiàn)代

13、經(jīng)濟信息,202X(08):308. 2陳鵬.新形勢下企業(yè)會計基礎工作規(guī)范研究J.交通財會,20XX(01):29-33. 3陳鵬.新形勢下企業(yè)會計基礎工作規(guī)范問題探討J.齊魯珠壇,20XX(06):34-37. 4陳玉秋.新形勢下高校會計基礎工作規(guī)范研究J.商業(yè)經(jīng)濟,20XX(08):176-177. 5萬文強.企業(yè)會計基礎工作存在的問題及改進措施J.中外企業(yè)家,20XX(17):57,66. 會計基礎理論研究論文 【摘要財務管理是企業(yè)經(jīng)營管理的關鍵內容，會計基礎工作則是財務管理的基礎。企業(yè)發(fā)展不僅要提高財務管理質量，還要了解會計基礎工作在企業(yè)中發(fā)揮的重要性，分析會計基礎工作的現(xiàn)狀，了解會計

14、基礎工作應用后的工作經(jīng)驗，通過不同的手段提高會計基礎工作質量。 【關鍵詞會計基礎工作;企業(yè)經(jīng)營;財務管理 1引言 會計基礎工作是企業(yè)財務的核心內容，隨著社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展，會計基礎工作在企業(yè)的管理中發(fā)揮重要的作用。因此，企業(yè)要加強會計基礎工作的力度，在投入應用中應避免出現(xiàn)問題以影響企業(yè)的發(fā)展情況，同時還要把會計基礎工作與企業(yè)財務管理、現(xiàn)代企業(yè)制度等聯(lián)系起來，有效保證會計基礎工作能夠在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮重要作用。論文將企業(yè)作為研究對象，分析會計基礎工作出現(xiàn)問題的原因，提出規(guī)范會計基礎工作的相關措施。 2不斷提高會計基礎工作發(fā)揮的重要性 2.1提高會計基礎工作質量，規(guī)范會計行為 會計法等法律法規(guī)制

15、定的目的就是為了不斷規(guī)范會計工作的行為，同時也有利于保證會計資料的真實性、完整性、安全性，要不斷提高經(jīng)濟管理和財務管理的力度，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，也有利于維護社會主義市場的秩序。要達到以上的要求，就必須提高會計基礎工作水平，達到會計基礎工作的規(guī)范及要求，會計核算要符合相關要求，保證會計資料的真實性，符合會計電算化的要求等，促進會計工作在企業(yè)中發(fā)揮重要的價值，獲得利益關系人員的認同，從而使不同的利益能夠獲得合理的分配，進行資源的合理配置，保證社會經(jīng)濟的發(fā)展和進步1。隨著我國的國有企業(yè)完成資產(chǎn)重組和股份制實施后，更多的人開始注重企業(yè)會計報表的質量，企業(yè)必須根據(jù)真實的財務數(shù)據(jù)進行報表制作。國家在

16、重視會計基礎工作規(guī)范程度的情況下，集裝箱碼頭企業(yè)又是重點交通運輸企業(yè)，因此，提升會計基礎工作勢在必行。 2.2加強會計基礎工作水平，提高會計人員綜合素質 提升會計基礎工作，就要不斷提高會計工作的水平和會計人員綜合素質。在沒有完善會計基礎工作的情況下，會計人員的工作就缺乏依據(jù)，沒有扎實的基礎，從而導致會計工作秩序發(fā)生混亂，無法提高管理質量，極易出現(xiàn)假賬、賬目不清、會計信息與實際不符等情況。報表使用人員還會對會計人員的綜合素質產(chǎn)生質疑，從而無法提高會計整體工作水平。要想完善會計基礎工作需要不斷規(guī)范會計人員的工作水平和行為，提高工作整體水平，發(fā)揮積極有效的財務工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用，從而提升投資人員

17、的投資信心。 2.3提高會計基礎工作，提高企業(yè)管理能力 企業(yè)管理質量是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎，財務管理是企業(yè)管理的主要組成部分，會計基礎工作是財務管理的基礎。所以，企業(yè)會計工作達到規(guī)范標準以后，能夠保證會計檔案的完整性，使會計制度更加健全，提高審計和稅務人員對財務工作的滿意度，企業(yè)人員對企業(yè)發(fā)展充滿信心，也會提升客戶對企業(yè)發(fā)展的信心，幫助企業(yè)在市場經(jīng)濟中樹立良好的形象，促進政府對企業(yè)提供更加優(yōu)惠的政策2。因此，企業(yè)的基礎工作做得好那么企業(yè)管理質量也會提升，企業(yè)未來發(fā)展更加有前途。 3企業(yè)會計基礎工作的現(xiàn)狀 目前，很多企業(yè)的會計基礎工作還存在工作質量無法進一步提升等一些問題，主要呈現(xiàn)在以下幾個方

18、面。 3.1會計人員無法符合上崗要求 企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生時，很多畢業(yè)生沒有執(zhí)業(yè)資格證就從事會計工作，但是根據(jù)會計法的規(guī)定，從事會計工作的人員必須具有從業(yè)資格才能上崗。單位會計機構的負責人不僅要有會計資格證書，還要具有三年以上的會計工作經(jīng)驗，但是在很多企業(yè)中，會計上崗都未符合正規(guī)的要求。 3.2現(xiàn)金流量科目使用不規(guī)范 會計人員大多數(shù)都會關注會計科目的應用，卻忽略了現(xiàn)金流量科目的應用。例如，企業(yè)有一筆經(jīng)濟業(yè)務，包括銷售獲取的勞務現(xiàn)金，也包括代收代付現(xiàn)金，會計人員為了省事會直接選擇商品銷售勞務獲取的現(xiàn)金，現(xiàn)金流量表的信息就不夠準確，導致商品銷售勞務現(xiàn)金與其他經(jīng)營活動的現(xiàn)金存在差異。不僅如此，企業(yè)在計

19、算經(jīng)濟業(yè)務時放在經(jīng)營性現(xiàn)金流中，如果后來發(fā)現(xiàn)當時憑證出錯，將費用調整到建筑工程中，使得現(xiàn)金流無法及時得到更改，從而引發(fā)現(xiàn)金流量表出現(xiàn)錯誤3。 3.3記賬憑證填寫過于隨意 根據(jù)會計基礎工作的工作內容，會計人員必須根據(jù)審核無誤的憑證進行記賬憑證的填寫，除了結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證，其他都必須帶有原始憑證。規(guī)定雖然如此，但在會計的實際工作中，有一部分單位會計不會真正地審查和填寫記賬憑證，導致記賬憑證的隨意性極大，在缺乏原始憑證的基礎上做轉賬憑證。 3.4結賬時無法按照規(guī)定實施操作 大多數(shù)企業(yè)都實施會計電算化，在每個月結賬時不用再像以前一樣手工記賬，不過結賬程序不能缺少，有些企業(yè)結賬沒

20、有清賬，每個月報表出來以后也沒有及時地進行結賬工作4。 4提高會計基礎工作水平的對策 4.1加強監(jiān)管制度 集團公司要從大局管理角度進行統(tǒng)一的分配安排，加強監(jiān)督管理，從而有利于加強會計基礎工作的監(jiān)管力度，不斷優(yōu)化會計工作的環(huán)境，同時要提高會計電算化和會計網(wǎng)絡信息化的管理，最大程度降低賬目人工處理的機會，通過網(wǎng)絡實施綜合管理，提高會計基礎工作的工作質量和工作效率。不斷完善會計基礎工作監(jiān)管體系，發(fā)揮相關部門的有效監(jiān)管效果。集團企業(yè)的跨級部門和審計部門要加強對會計基礎工作的管理力度，對主管部門進行定期全面或不定期抽查，有效避免會計基礎工作發(fā)生違規(guī)操作。 4.2設置工作流程，構建完善機制，加大獎懲力度

21、要找到會計基礎工作每個環(huán)節(jié)的控制點，設置完善的會計基礎工作歷程，保證工作流程由專人進行監(jiān)管，構建管理模式，保證每一項會計基礎工作都能按照管理模式進行操作，將會計基礎工作作為考核主管人員、會計人員的主要指標，同時要加大獎懲機制。 4.3重點培養(yǎng)工作人員的綜合素質 要不斷提高會計工作人員的綜合素養(yǎng)和職業(yè)道德建設，企業(yè)單位的主管人員和會計人員素質較差會影響會計基礎工作的工作質量和效率。通過為會計人員實施會計基礎工作的相關培訓，能夠提高工作人員綜合素質。第一，會計培訓的實施能夠提升會計人員的專業(yè)操作技能和理論知識水平，可減少人員在工作中發(fā)生錯誤，從源頭上也能提高會計基礎工作的質量。第二，加強會計培訓能

22、夠促進工作人員職業(yè)道德水平的提升，讓工作人員保持良好的工作責任心、工作道德感，能夠積極地對待自己的工作。 5結語 會計基礎工作水平的提升，是提高工作人員綜合素質的基礎。會計人員是會計工作的主要組成部分，人員的道德品質、業(yè)務素質對企業(yè)會計工作的開展有極大的影響。要加強會計基礎工作水平，就要從會計工作基本環(huán)節(jié)開始，提高會計工作質量，提高工作效率，這對提升工作人員綜合素質有重要意義。會計人員不僅要具備更加完善的專業(yè)素養(yǎng)，還要具備職業(yè)道德，提高會計工作的工作效率，為企業(yè)經(jīng)濟效益提供堅實的基礎。 【參考文獻 【1霍寧.淺談規(guī)范施工企業(yè)會計基礎工作的重要性及措施J.財經(jīng)界,20XX(30):82-83.

23、【2汪濤.煤炭企業(yè)加強會計基礎工作的重要性及幾項措施J.黑龍江科技信息,2002(8):117. 【3朱斌.淺析建筑安裝企業(yè)會計核算存在的問題和改善措施J.中國經(jīng)貿,20XX(23):223-224. 【4陳有民.淺議我國企業(yè)會計電算化管理中的問題及完善對策J.中國集體經(jīng)濟,20XX(12):126-127. 會計基礎理論研究論文 摘要:在新時期，受經(jīng)濟形勢變化和市場運輸需求多樣化的影響，對鐵路運輸企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的沖擊，轉型發(fā)展成為企業(yè)的必由之路。在此情況下，鐵路運輸企業(yè)需要創(chuàng)新管理模式，借助管理會計工具，發(fā)揮其價值創(chuàng)造功能，提升企業(yè)的經(jīng)濟價值和效益，推進企業(yè)由粗放型運輸生產(chǎn)向集約型運輸

24、經(jīng)營轉變，幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)營目標和戰(zhàn)略目標。本文就鐵路運輸企業(yè)中管理會計的應用進行探析，并提出相應的優(yōu)化對策。 關鍵詞:鐵路運輸企業(yè);管理會計;工作探討 一、鐵路運輸企業(yè)管理會計應用簡述 與其他行業(yè)相比，鐵路運輸企業(yè)應用管理會計較早，最早可追溯至1989年，當時鐵路運輸企業(yè)已經(jīng)開始使用管理會計的一些職能及方法，這是鐵路運輸行業(yè)管理會計應用的起步，之后直至1998年，鐵路運輸企業(yè)開始對清算辦法進行改革，此時開始通過作業(yè)成本法對區(qū)域運價進行測算，不同鐵路企業(yè)采取不同的單價標準，再到2002年，鐵路運輸企業(yè)將全面預算管理應用到企業(yè)管理中。管理會計體系的不斷完善，職能的不斷擴大，為提升鐵路運輸企業(yè)的管理

25、水平奠定了基礎，發(fā)揮了保障作用。2002年至今，通過對全面預算管理體系的不斷創(chuàng)新和優(yōu)化，當前其已成為企業(yè)資源優(yōu)化配置、戰(zhàn)略目標推進、過程管控的重要助力。 二、鐵路運輸企業(yè)強化管理會計應用的有效策略 (一)重視加強企業(yè)人才建設鐵路運輸企業(yè)要實現(xiàn)轉型發(fā)展，離不開管理會計的支持，而會計人員是助推企業(yè)財務轉型的主體。因而，鐵路運輸企業(yè)應將加強人才隊伍建設納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，加強對管理人員的定向培訓和專業(yè)指導，力求使管理會計人員既掌握基礎的專業(yè)技能，又具備一定的領導能力和商業(yè)技能，通過讓管理會計人員深入業(yè)務前端，在推進業(yè)財融合的基礎上，不斷地對財務數(shù)據(jù)的潛在價值進行挖掘和剖析，并指導業(yè)務活動的落實。鐵路

26、運輸企業(yè)管理會計要真正將價值創(chuàng)造落到實處，關鍵仍在于人才，因此必須重視構建長效人才培養(yǎng)體系，健全人才培訓和考核機制，發(fā)揮對會計人員的激勵作用，為企業(yè)戰(zhàn)略決策、業(yè)務指導提供更為有力的支持。 (二)推進全口徑核算，實現(xiàn)企業(yè)資源整合鐵路運輸企業(yè)推進全口徑核算，其目的在于解決長期以來企業(yè)資源被人為分割的問題，通過全口徑核算，可以實現(xiàn)效益最優(yōu)目標?；诖耍髽I(yè)應從以下方面尋找突破:第一，資源統(tǒng)籌化管理，鐵路運輸企業(yè)可以從源頭將所有業(yè)務及資源均納入預算管理范圍，具體包括運輸業(yè)務、非運輸業(yè)務、資源等，出現(xiàn)重疊的業(yè)務可以對其進行重新整合，并對各項資源進行重新有效分配，通過這種方法實現(xiàn)集中管理，發(fā)揮規(guī)模效益，以

27、企業(yè)效益最優(yōu)為目標進行考量，統(tǒng)籌預算編制，執(zhí)行全口徑預算，以此打破傳統(tǒng)模式下重局部輕整體的管理困境。第二，實行集中歸口管理，鐵路企業(yè)可以賦予財務部預算管理的職能，由其統(tǒng)一負責各項財務預算，如運輸業(yè)務的預算、非運輸業(yè)務的收支、利潤預算，改變以業(yè)務性質來劃分不同歸口部門的多歸口管理模式。第三，考核一體化，鐵路運輸企業(yè)需要重視采取盈虧總額考核，將所有運輸業(yè)務盈虧均納入考核范疇，避免以往的只考核重點核心業(yè)務的方式，而忽視非重點業(yè)務考核。第四，落實全口徑?jīng)Q算，鐵路運輸企業(yè)要嚴格依照法律法規(guī)開展會計核算，執(zhí)行統(tǒng)一的會計科目，以保證如實反映經(jīng)營效果，可以由企業(yè)對運輸站段進行匯總，再由運輸輔助單位進行決算，對

28、于非運輸企業(yè)的決算要進行合并，最終實現(xiàn)全口徑?jīng)Q算。 (三)履行預算責任，實現(xiàn)增收節(jié)支增收節(jié)支是鐵路運輸企業(yè)的經(jīng)營目標，為充分挖掘增收節(jié)支空間，企業(yè)應做好預算責任分解工作，以幫助企業(yè)實現(xiàn)節(jié)支增效。首先，鐵路運輸企業(yè)可以構建增效節(jié)支工作體系，以量化目標、措施細化為基本原則，制訂年度增收節(jié)支措施展開表，并將各項措施細化到具體責任主體，細化至部門、班組、站段等，通過責任細化，以調動全員創(chuàng)效。例如，鐵路運輸企業(yè)可以通過修舊利廢來提升利潤空間，減少成本支出，作為車輛維護部門，可以通過召開會議的形式分析動車組閘片的最佳維修方案，是修復再利用還是新購閘片，避免盲目采購，增加成本;還可以通過改變用電方式減少支出

29、，如鐵路運輸企業(yè)對于各個牽引變電所的用電計費模式可以參照各區(qū)域供電企業(yè)的計費方式分別進行計費，可以采用基本容量法，也可以采用最大需量法，通過核算盈虧平衡點，確定最佳的電費計價法，以降低電費支出。 (四)精準識別價值驅動因素，提升決策科學性管理會計工具的應用，可以精準識別價值驅動因素，從而為科學決策提供支持。鐵路運輸企業(yè)可以綜合采用作業(yè)成本法、價值鏈分析法、本量利法等方法有效關聯(lián)業(yè)財，對業(yè)務因素中的價值創(chuàng)造環(huán)節(jié)進行精準分析，并做好經(jīng)營目標分解工作，以細化的業(yè)務為載體。如以鐵路運輸企業(yè)的年度盈虧目標分析為例，企業(yè)可以對一些具有相關性的業(yè)財指標進行有效關聯(lián)，并對創(chuàng)造價值的重要指標進行不斷分解，分析產(chǎn)生價值的驅動要素，明確價值提升的重要方向，為企業(yè)制訂經(jīng)營決策計劃提供指導。例如，以客運營業(yè)收入為例進行分析，企業(yè)可以通過采用因素分析法，將客運營業(yè)收入分解細化到具體的單元業(yè)務指標，經(jīng)過分析可知要增加營業(yè)收入，一方面需要設計合理的運價機制，另一方面需要調整均運距，提升上座率，因而在決策層面就要將如何增加整體票價率