人力資源部人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理員工姓名所屬部門人力資源部到任本職日期/工資級別范圍等級至等級目前工資級別薪酬類型崗位分析日期年月崗位編號崗位定員1現(xiàn)有人數(shù)1直接上級公司黨委書記直接下屬部門/崗位副經(jīng)理、薪酬福利崗、工資社保統(tǒng)計崗、人事內(nèi)勤崗崗位設(shè)置目的建立和完善人力資源管理體系，進行有效的人力資源開發(fā)與管理，實現(xiàn)人力資本不斷增值，保證公司經(jīng)營任務(wù)的完成與戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)職責與工作任務(wù)職責描述負責擬定或制定人力資源管理制度、規(guī)劃、計劃等，確保證管理體系運作的有效性工作時間百分比201擬定公司人力資源規(guī)劃，報上級審定后組織實施頻次每年1次2修訂薪酬管理辦法，保持薪酬管理制度的時效性、合理性、科學性頻次每年1次3修訂員工績效管理辦法，確保對員工績效進行有效管理頻次每年1次4組織調(diào)查分析員工培訓需求，擬定員工年度培訓計劃頻次每年1次職責一工作任務(wù)5制定或擬定其它管理制度或工作計劃頻次不定期職責描述負責組織員工招聘及人員配置工作，滿足公司對各類人員的需求工作時間百分比15職責二工作1組織編制年度員工需求計劃頻次每年1次2組織完成員工招聘工作頻次每年1次3審核定崗定員意見，并在公司審批后執(zhí)行頻次每年1次任務(wù)4審核人員崗位調(diào)整意見，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后執(zhí)行頻次不定期職責描述負責組織實施薪酬福利計劃，并確保在預(yù)算范圍內(nèi)合理支出工作時間百分比201組織編寫年度工資預(yù)算頻次每年1次2審核年度工資調(diào)整方案，并在公司審批后組織實施頻次每年1次3負責掌握和了解國家或行業(yè)薪酬福利政策，適時策劃并提出公司相應(yīng)的實施或調(diào)整方案頻次不定期4組織測算人工成本，撰寫分析報告頻次每年1次5根據(jù)國家政策，督促按時完成各類社會保險費的收繳工作頻次全年職責三工作任務(wù)6監(jiān)督檢查各單位工資分配制度及執(zhí)行情況，及時提出整改意見并督促完成改進工作頻次不定期職責描述負責組織完成員工培訓、職稱評定、技能鑒定工作，有效識別并提高員工技能水平工作時間百分比101建立和完善公司培訓體系頻次不定期2組織制定年度培訓計劃，及時評估和控制培訓效果頻次日常3組織完成各專業(yè)職稱評定工作頻次不定期4組織完成員工技能鑒定工作頻次不定期職責四工作任務(wù)5監(jiān)督、檢查、指導基層單位員工崗位技能培訓工作頻次日常職責描述負責監(jiān)督和指導員工勞動關(guān)系管理工作，規(guī)避勞動用工法律風險工作時間百分比101督促并指導員工勞動合同的簽訂與變更等頻次日常2組織協(xié)商解決出現(xiàn)的勞動糾紛,代表公司進行勞動訴訟頻次不定期職責五工作任務(wù)3監(jiān)督檢查公司各單位各類勞動用工的管理工作，及時提出改進意見并督促完成整改工作頻次日常職責六職責描述負責指導員工績效考核的管理工作，合理運用員工績效考核結(jié)果工作時間百分比10北大縱橫云天化項目組20181731組織修訂員工績效考核管理辦法頻次每年1次2監(jiān)督、檢查、指導基層單位員工績效考核制度的執(zhí)行頻次不定期3組織統(tǒng)計分析員工績效考核結(jié)果頻次每年1次工作任務(wù)4協(xié)調(diào)督促員工績效考核結(jié)果在崗位調(diào)整、培訓、薪酬分配等方面的運用頻次不定期職責描述負責部門內(nèi)部管理工作，確保部門職能的有效發(fā)揮工作時間百分比101完善部門管理制度頻次不定期2制定部門工作計劃和經(jīng)費預(yù)算，組織協(xié)調(diào)各崗位人員完成各項工作任務(wù)頻次日常3組織完成部門員工績效考核工作，確?？己说目茖W性、合理性、公平性頻次每月1次4對下屬進行工作指導，持續(xù)提高部門員工的工作能力頻次日常職責七工作任務(wù)5領(lǐng)導營造部門文化，激勵和創(chuàng)建優(yōu)秀團隊頻次日常職責八職責描述完成上級交辦的其他工作工作時間百分比5相關(guān)權(quán)限在公司審核同意的招聘計劃內(nèi)，對招聘人員有決定權(quán)對員工崗位調(diào)整有建議權(quán)對薪酬分配方案有建議權(quán)對基層單位涉及到員工績效考核、工資分配、崗位培訓、內(nèi)部崗位調(diào)整有監(jiān)督、檢查并要求整改的權(quán)利有權(quán)代表公司處理勞動糾紛對部門內(nèi)部有人事權(quán)、績效分配權(quán)、對員工的考核獎懲權(quán)對本部門管理及發(fā)生的費用有審批權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系以上職責，向黨委書記匯報工作協(xié)作關(guān)系公司內(nèi)部各部門、各單位公司外部政府勞動人事管理部門、社保部門、集團公司組織人事部、控股子公司等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境獨立辦公室使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征正常工作時間、偶爾出差、偶爾加班任職資格最低學歷要求大學本科所需學校專業(yè)背景企業(yè)管理或其他專業(yè)所需工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗含3年以上管理經(jīng)驗所需培訓的科目人力資源管理專業(yè)知識、企業(yè)其它管理知識所需熟悉的知識面人力資源管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、心理學、組織行為學所需工作技能領(lǐng)導能力判斷與決策能力組織能力計劃與執(zhí)行能力北大縱橫云天化項目組2018175目標設(shè)置能力預(yù)算管理能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力時間管理能力學習能力創(chuàng)新能力計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求人際敏感性團隊合作適應(yīng)能力充滿自信創(chuàng)新精神誠實敬業(yè)知識分享創(chuàng)業(yè)精神副經(jīng)理職務(wù)說明書崗位名稱副經(jīng)理員工姓名所屬部門人力資源部到任本職日期/工資級別范圍等級至等級目前工資級別薪酬類型崗位分析日期2004年8月崗位編號崗位定員現(xiàn)有人數(shù)1直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬部門/崗位招聘與崗位管理崗、培訓管理崗、員工績效管理崗、職稱與技能評定崗崗位設(shè)置目的協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源開發(fā)與管理相關(guān)工作，為公司生產(chǎn)經(jīng)營提供人力資源保障職責與工作任務(wù)職責描述負責組織實施公司人力資源規(guī)劃相關(guān)工作工作時間百分比101依據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)發(fā)展目標，起草長期崗位設(shè)置和人員配置計劃頻次不定期2依據(jù)組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展要求，編制人員供需預(yù)測及計劃方案頻次不定期職責一3根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和客觀環(huán)境的變化，分析人力資源政策、現(xiàn)狀，起草人力資源政策制定、調(diào)整、廢止的建議和方案頻次不定期職責描述負責實施公司人力資源的招聘錄用相關(guān)工作工作時間百分比201負責起草公司人力資源招聘錄用管理制度頻次不定期2組織制定公司年度招聘計劃頻次每年一次3根據(jù)公司需求計劃和職位說明書的要求，組織制定招聘實施方案頻次每年一次職責二工作任務(wù)4根據(jù)招聘方案實施招聘與錄用工作頻次不定期北大縱橫云天化項目組20181775組織開展新進公司員工的入職管理相關(guān)工作，并進行任職信息跟蹤頻次不定期6進行員工的離職面談，收集整理員工的離職原因，提出降低員工流失的措施頻次日常職責描述負責組織實施培訓相關(guān)工作工作時間百分比201負責起草或修訂公司員工教育培訓管理制度頻次不定期2根據(jù)公司發(fā)展目標，起草中長期培訓規(guī)劃，確定培訓目標頻次不定期3組織進行員工培訓需求分析，制定公司年度教育培訓計劃與經(jīng)費預(yù)算頻次每年一次4負責部門有關(guān)培訓機構(gòu)、培訓專家的選擇、協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作頻次不定期5組織實施部門相關(guān)的培訓與管理工作頻次日常職責三工作任務(wù)6對培訓效果進行分析和評估，提出改進意見頻次不定期職責描述負責員工績效考評相關(guān)管理工作工作時間百分比101負責起草修訂員工績效管理辦法，并根據(jù)環(huán)境的變化提出意見頻次不定期2宣傳、貫徹經(jīng)公司批準的員工績效管理辦法頻次不定期3督促下級建立完整員工績效考評結(jié)果臺帳，建立員工績效管理數(shù)據(jù)庫頻次日常職責四工作任務(wù)4根據(jù)員工的績效考評結(jié)果，提出晉升、獎懲、薪酬、培訓等建議，對考核的效果提出分析報告頻次不定期職責描述組織實施職稱和技能等級評定、聘任等相關(guān)工作；工作時間百分比151組織起草公司專業(yè)技術(shù)管理人員、技術(shù)工人聘任管理制度，并根據(jù)實施情況提出修訂意見頻次不定期2組織制定年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技能等級年度評定計劃，并按計劃組織實施頻次每年各一次職責五工作任務(wù)3組織開展專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人的聘任與考核工作頻次每年一次職責描述規(guī)范勞動關(guān)系管理相關(guān)工作，規(guī)避勞動人事風險工作時間百分比10職責六工作任務(wù)1負責起草勞動合同管理辦法，并對存在的問題提出修訂意見頻次每年一次2組織清理勞動合同簽訂情況，并組織進行勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除等工作，規(guī)范勞動關(guān)系頻次不定期3協(xié)助處理部分勞動爭議及訴訟相關(guān)事項頻次不定期職責描述負責勞動用工管理等相關(guān)工作工作時間百分比101負責起草公司勞動用工管理辦法，并根據(jù)情況變化提出修訂意見頻次不定期2指導并督促下級進行職務(wù)說明書方面編寫等規(guī)范管理工作頻次不定期3負責實施在部分崗位的競爭上崗工作頻次不定期4審批各單位半年之內(nèi)的臨時用工并進行用工指導頻次日常職責七工作任務(wù)5督促下級辦理員工的調(diào)動手續(xù)和崗位變動審批手續(xù)頻次日常職責七職責描述完成上級交辦的其他工作工作時間百分比5相關(guān)權(quán)限在用工需求計劃內(nèi)的人員錄用建議權(quán)與單獨外出招聘有決定權(quán)對各單位用工指導權(quán)與監(jiān)督檢查權(quán)對一般員工崗位有調(diào)整建議權(quán)對公司人力資源管理制度的改進建議權(quán)在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力有對下屬員工和各項業(yè)務(wù)工作的指揮、指導權(quán)對直接下級在本部門內(nèi)的工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)對直接下級的考核權(quán)、獎懲建議權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系以上職責，向人力資源部經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系北大縱橫云天化項目組2018179公司內(nèi)部所有部門和單位公司外部集團公司內(nèi)部相關(guān)單位、省勞動和社會保障廳、各大中專院校、地方勞動人事局及其他相關(guān)單位工作環(huán)境獨立辦公室使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征正常上班時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格最低學歷要求大學本科所需學校專業(yè)背景人力資源管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗含3年以上管理經(jīng)驗所需專業(yè)資格證書所需培訓的科目人力資源管理、組織行為學、管理學、心理學勞動法及相關(guān)政策法規(guī)高效執(zhí)行力計算機辦公軟件所需熟悉的知識面人力資源管理招聘技巧工作分析與崗位評估培訓管理目標管理與績效考核勞動人事法律法規(guī)所需工作技能領(lǐng)導能力判斷能力組織能力計劃與執(zhí)行能力目標設(shè)置能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力時間管理能力學習能力信息處理能力創(chuàng)新能力計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求人際敏感性團隊合作適應(yīng)能力充滿自信創(chuàng)新精神誠實敬業(yè)知識分享創(chuàng)業(yè)精神北大縱橫云天化項目組20181711招聘和崗位管理職務(wù)說明書崗位名稱招聘和崗位管理員工姓名所屬部門人力資源部到任本職日期/工資級別范圍等級至等級目前工資級別薪酬類型崗位分析日期2004年8月崗位編號崗位定員現(xiàn)有人數(shù)直接上級副經(jīng)理直接下屬部門/崗位無崗位設(shè)置目的負責起草公司年度人力資源需求計劃，辦理員工招聘工作，提出公司內(nèi)部人力資源調(diào)配建議并具體辦理，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障職責與工作任務(wù)職責描述負責編制公司年度人力資源需求計劃，發(fā)布相關(guān)信息工作時間百分比101起草公司年度人力資源需求及供給預(yù)測報告，協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃頻次每年一次2匯總和審核公司各單位的年度人力資源需求情況，起草年度人力資源需求計劃并提交相關(guān)領(lǐng)導討論頻次每年一次職責一工作任務(wù)3按公司確定的年度人力資源需求計劃，通過各種渠道發(fā)布內(nèi)外部招聘信息并及時更新頻次每年一次以上職責描述負責辦理新員工招聘相關(guān)工作工作時間百分比201起草公司招聘錄用實施初步方案頻次不定期2收集整理大中專院校的招生政策、畢業(yè)生就業(yè)信息以及其他外部人才信息，對應(yīng)聘資料、信息進行收集和篩選，聯(lián)系候選人面試、測評等頻次不定期職責二工作任務(wù)3辦理新員工的招聘事務(wù)，組織相關(guān)專業(yè)人員進行面試，協(xié)助上級確定候選人和錄用人員名單頻次不定期4辦理與被錄用員工簽訂就業(yè)協(xié)議事宜，整理相應(yīng)的錄用名單與資料，草擬招聘活動總結(jié)并上報部門經(jīng)理頻次不定期5組織協(xié)調(diào)新員工的統(tǒng)一體檢及報到工作頻次不定期6跟蹤新員工試用期間的任職情況并及時反饋任職信息頻次日常職責描述負責規(guī)范勞動關(guān)系、勞動合同相關(guān)工作，規(guī)避公司人事勞動法律風險；工作時間百分比201按照勞動法相關(guān)政策規(guī)定，起草并規(guī)范各類勞動合同或協(xié)議，建立勞動合同等各類臺帳頻次不定期2組織新員工簽訂勞動合同；清理整理勞動合同到期人員名冊，組織合同續(xù)簽工作；辦理合同變更工作；辦理勞動合同鑒證工作頻次日常3辦理解除勞動關(guān)系員工的有關(guān)手續(xù)頻次日常4建立勞動合同簽訂名冊基本臺帳，移交相關(guān)合同書面資料存檔頻次日常職責三工作任務(wù)5受理并處理員工勞動關(guān)系投訴、勞動糾紛等相關(guān)事宜頻次日常職責描述負責公司內(nèi)部各職務(wù)說明書編制相關(guān)管理工作；工作時間百分比201收集整理各單位的工作職責變動情況有關(guān)資料頻次日常2組織協(xié)調(diào)工作職責變動單位對職務(wù)說明書進行編寫或修訂頻次日常3規(guī)范管理公司所有的職務(wù)說明書，不斷完善其相關(guān)內(nèi)容頻次日常職責四工作任務(wù)4收集整理工作職責與內(nèi)容變動情況較大的職務(wù)說明書并提交公司重新進行測評頻次不定期職責描述負責辦理崗位調(diào)動、崗位（工種）變動相關(guān)工作，參與在部分管理崗位開展競聘工作工作時間百分比201掌握公司各單位崗位人員的基本情況，對各崗位的定員設(shè)置能提出初步方案頻次日常2按照職務(wù)說明書的要求，審核各單位申報的崗位變動情況并建立相應(yīng)的基礎(chǔ)臺帳頻次一月一次3起草或提出各主要空缺崗位的人員配置方案頻次日常4起草部分管理崗位竟聘方案，協(xié)調(diào)開展竟聘工作頻次不定期職責五工作任務(wù)5辦理人員調(diào)動相關(guān)手續(xù)頻次日常北大縱橫云天化項目組201817136組織并審核批準各單位新員工的轉(zhuǎn)正定崗定級手續(xù)，移交新員工見習期滿考核表存檔頻次一年一次職責六職責描述完成上級交辦的其他工作工作時間百分比10相關(guān)權(quán)限對公司人力資源規(guī)劃有建議權(quán)；對各單位的年度人力資源需求信息的審核權(quán)；按照公司審定的年度需求計劃的信息發(fā)布權(quán)；對單位員工崗位變動的審核權(quán)；對相關(guān)單位計劃外用工的監(jiān)督檢查權(quán)和臨時用工的審批權(quán)；對職務(wù)說明書的編制和修訂有建議權(quán)和指導權(quán)；外部人員錄用的推薦及建議權(quán)；對公司勞動關(guān)系、勞動合同的規(guī)范管理有建議權(quán)；相關(guān)信息資料的保密權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系以上職責，直接向副經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系公司內(nèi)部各部門公司外部各大中專院校、獵頭公司等服務(wù)機構(gòu)、相關(guān)廣告媒體、地方勞動人事局、集團總部等部門與單位工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格最低學歷要求大學本科所需學校專業(yè)背景管理學、心理學、勞動經(jīng)濟、勞動法學相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓的科目人力資源管理組織行為學勞動法及相關(guān)政策法律法規(guī)所需熟悉的知識面人力資源管理國家有關(guān)勞動、人事政策法律法規(guī)了解公司生產(chǎn)經(jīng)營知識所需工作技能計劃與執(zhí)行能力目標設(shè)置能力流程管理能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求人際敏感性團隊合作充滿自信創(chuàng)新精神北大縱橫云天化項目組20181715正直誠實知識分享誠實敬業(yè)員工績效管理職務(wù)說明書崗位名稱員工績效管理員工姓名所屬部門人力資源部到任本職日期/工資級別范圍等級至等級目前工資級別薪酬類型崗位分析日期2004年8月崗位編號崗位定員現(xiàn)有人數(shù)直接上級副經(jīng)理直接下屬部門/崗位無崗位設(shè)置目的負責公司員工績效管理工作，保證員工績效評價工作的及時性和有效性，為員工的績效工資計算和職業(yè)發(fā)展等提供依據(jù)職責與工作任務(wù)職責描述負責起草公司員工績效管理制度，及提出修訂意見，并負責前期宣傳貫徹和準備工作工作時間百分比101根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門績效管理制度，起草公司員工績效管理制度，并根據(jù)環(huán)境變化提出修訂建議頻次每年一次以上2負責將員工績效管理制度向各車間和部門宣講，并指導各車間/部門建立內(nèi)部績效辦法頻次每年一次以上一一一工作任務(wù)3制定并根據(jù)情況修訂員工績效管理所需的各類管理報表，并報送公司管理層和各相關(guān)部門頻次每年一次以上職責描述負責組織實施員工績效考核工作工作時間百分比601指導與監(jiān)督實施各車間/部門內(nèi)部的員工績效考核工作，規(guī)范考核過程頻次每月一次以上2收集整理各車間/部門員工的個人績效評估結(jié)果，建立和維護員工績效記錄數(shù)據(jù)庫，定期更新完善員工績效檔案頻次每月一次以上3督促各部門內(nèi)部的績效溝通工作，接受和跟蹤處理員工關(guān)于績效考核方面的投訴，并提交有關(guān)人員和部門處理頻次每月一次以上一一一工作任務(wù)4解決或參與解決日常管理中遇到的與員工績效管理相關(guān)的問題，并積極提供合理有效的建議方案頻次不定期北大縱橫云天化項目組20181717職責描述負責就員工績效考核結(jié)果的長期應(yīng)用提出方案和建議工作時間百分比201定期匯總員工績效考核結(jié)果，綜合評價員工績效考核表現(xiàn)，記錄在案，并將綜合評價反饋給員工直接上級頻次每年一次以上2對員工績效考核工作進行分析和評估，定期向上級員工績效考核分析報告頻次每季一次一一一工作任務(wù)3根據(jù)員工技能、員工績效考核表現(xiàn)，提出員工培訓、晉升、降職或者解聘、工資晉級的資格建議或方案，并將建議結(jié)果提供給培訓管理、崗位管理、薪酬管理等方面應(yīng)用頻次每年一次以上一一一職責描述完成上級交辦的其他工作工作時間百分比10相關(guān)權(quán)限對員工績效管理制度有擬訂權(quán)、修訂建議權(quán)和解釋權(quán)對各車間/部門員工績效考核工作有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)對各車間/部門員工的績效考核結(jié)果有索取權(quán)和核實權(quán)對員工的工資晉級、晉升、解聘和培訓等有建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系以上職責，向副經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系公司內(nèi)部各車間/部門公司外部集團公司相關(guān)部門、當?shù)厝耸戮帧⑹袌稣{(diào)研公司、咨詢公司等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征正常工作時間，偶爾加班任職資格最低學歷要求大學本科所需學校專業(yè)背景人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟、管理學、勞動法學、組織行為學等相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓的科目人力資源管理、勞動法律法規(guī)所需熟悉的知識面熟悉國家人事政策、法律法規(guī)熟悉各種績效評價方法和績效管理流程人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實了解公司生產(chǎn)經(jīng)營知識所需工作技能組織能力人際溝通技巧計劃與執(zhí)行能力目標設(shè)置能力流程管理能力解決問題能力化解沖突能力書面/口頭表達能力計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求人際敏感性團隊合作充滿自信創(chuàng)新精神知識分享誠實敬業(yè)北大縱橫云天化項目組20181719薪酬福利管理職務(wù)說明書崗位名稱薪酬福利管理員工姓名所屬部門人力資源部到任本職日期/工資級別范圍等級至等級目前工資級別薪酬類型崗位分析日期2004年8月崗位編號崗位定員現(xiàn)有人數(shù)直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬部門/崗位無崗位設(shè)置目的負責起草公司薪酬和福利管理辦法和調(diào)整方案，編制薪酬和福利計劃，辦理員工薪酬福利的日常管理事務(wù)，以促進公司的價值分配體系不斷完善職責與工作任務(wù)職責描述負責起草公司年度薪酬和福利計劃工作時間百分比101收集薪酬市場信息，了解薪酬市場薪資變動情況頻次不定期2對薪酬市場趨勢作出評價，并對公司薪酬福利計劃提出參考性意見頻次不定期3按時起草公司年度薪酬和福利計劃，完成公司年度薪酬和福利總額預(yù)算頻次每年1次職責一工作任務(wù)4測算人工成本并撰寫分析報告頻次每年1次職責描述負責起草公司薪酬和福利調(diào)整方案，并定期對其應(yīng)用效果進行評估工作時間百分比201組織進行員工薪資福利情況的調(diào)查和分析頻次每年1次2根據(jù)公司崗位設(shè)置以及職能變動情況，組織協(xié)調(diào)崗位評估工作頻次定期職責二工作任務(wù)3起草公司薪酬和福利調(diào)整方案頻次不定期北大縱橫云天化項目組201817214按照薪酬和福利調(diào)整方案，起草公司薪酬和福利管理辦法及其修訂方案頻次不定期5定期走訪各基層單位，對薪酬和福利調(diào)整方案應(yīng)用效果進行評估并提出改進性意見頻次一年一次職責描述負責各基層單位年度工資總額預(yù)算和結(jié)算，配合相關(guān)部門做好公司經(jīng)濟責任制的落實與執(zhí)行工作時間百分比201按時完成工作責任制、生產(chǎn)成本責任制、資產(chǎn)經(jīng)營制單位的工資總額預(yù)算，配合做好各單位經(jīng)濟責任書的簽訂與下發(fā)工作頻次每年1次2根據(jù)各基層單位的經(jīng)濟責任書，按時核定其月工資額頻次每月1次3建立和維護各部門/車間工資發(fā)放臺帳，及時更新數(shù)據(jù)頻次每月1次職責三工作任務(wù)4根據(jù)各基層單位的經(jīng)濟責任書，做好年終工資結(jié)算頻次每年1次職責描述負責公司薪酬福利的日常管理工作工作時間百分比401定期監(jiān)督、檢查、指導各基層單位薪酬和福利分配，確保相關(guān)薪酬和福利管理辦法的落實與執(zhí)行頻次每季1次2辦理員工工資調(diào)整、轉(zhuǎn)正、定級、晉級等工作頻次日常3辦理員工住房補貼的發(fā)放工作頻次每月1次4辦理員工住房公積金繳納的有關(guān)事宜頻次每月1次5起草公司效益獎、百日紅獎等一次性獎金分配方案并按時發(fā)放頻次不定期6監(jiān)控公司工資總額的發(fā)放進度，及時上報部門經(jīng)理，確保在預(yù)算范圍內(nèi)合理支出頻次每季1次職責四工作任務(wù)7做好有關(guān)薪酬和福利分配方面的答疑工作頻次不定期職責五職責描述完成上級交辦的其它工作工作時間百分比10相關(guān)權(quán)限各單位工資發(fā)放的指導監(jiān)督和審核權(quán)；各單位工資發(fā)放的保密權(quán)；薪酬福利方案設(shè)計的建議權(quán)；薪酬福利方案的起草權(quán)；薪資政策的解釋權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系以上職責，向人力資源部經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系公司內(nèi)部各部門公司外部集團總部及其它子公司、銀行、人事局、社保局等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格最低學歷要求大學本科所需學校專業(yè)背景人力資源管理、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學及相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓的科目人力資源管理勞動法律法規(guī)財務(wù)會計知識所需熟悉的知識面國家人事政策、法律、法規(guī)薪酬相關(guān)的法律法規(guī)北大縱橫云天化項目組20181723人力資源管理了解公司生產(chǎn)經(jīng)營知識所需工作技能組織能力計劃與執(zhí)行能力目標設(shè)置能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力時間管理能力學習能力信息處理能力計算能力計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求人際敏感性團隊合作適應(yīng)能力充滿自信創(chuàng)新精神誠實敬業(yè)知識分享培訓管理職務(wù)說明書崗位名稱培訓管理員工姓名所屬部門人力資源部到任本職日期/工資級別范圍等級至等級目前工資級別薪酬類型崗位分析日期2004年8月崗位編號崗位定員現(xiàn)有人數(shù)1直接上級副經(jīng)理直接下屬部門/崗位無崗位設(shè)置目的組織協(xié)調(diào)公司各級培訓工作的正常開展，提升員工的綜合素質(zhì)和各項業(yè)務(wù)技能，為改善公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績提供強有力的保障職責與工作任務(wù)職責描述負責公司級培訓相關(guān)管理工作工作時間百分比351收集整理各類培訓信息，掌握社會培訓發(fā)展新動向；按公司要求起草公司培訓管理辦法及實施方案頻次不定期2收集整理并分析公司各單位培訓需求信息，做好培訓預(yù)算，結(jié)合公司培訓規(guī)劃草擬公司級年度教育培訓計劃并下發(fā)文件頻次一年一次3組織協(xié)調(diào)開展培訓工作，做好公司級培訓計劃實施情況的跟蹤，效果評估，及時反饋信息頻次日常4起草各項有關(guān)的培訓單項協(xié)議頻次日常5組織開展新員工的培訓工作頻次1次/年6負責外聘專家、教師的培訓接待工作頻次不定期7建立完整的有關(guān)公司培訓各類培訓臺帳頻次日常職責一工作任務(wù)8做好培訓工作總結(jié)和分析報告并向領(lǐng)導匯報頻次一年一次以上北大縱橫云天化項目組201817259提出公司培訓工作中存在的問題及改進建議頻次不定期職責描述負責基層單位培訓管理相關(guān)工作工作時間百分比201協(xié)調(diào)配合基層單位開展各類培訓頻次日常2收集整理基層單位季度培訓情況，建立完整臺帳，核發(fā)基層單位季度培訓費頻次1次/季度3組織配合基層單位開展師帶徒培訓與考核，核發(fā)師帶徒培訓費頻次1次/半年4、了解基層單位培訓意見，檢查培訓臺帳頻次1次/季度職責二工作任務(wù)5負責管理并維護好培訓設(shè)施頻次日常職責描述負責公司學歷教育相關(guān)管理工作工作時間百分比201收集整理外部有關(guān)學歷教育的相關(guān)信息，起草員工學歷教育管理辦法頻次不定期2負責學歷教育培訓班的有關(guān)管理工作頻次日常3負責學歷教育培訓的對外協(xié)調(diào)工作頻次日常4負責外來教師的接待相關(guān)工作頻次日常5負責其他函授、自考等學歷教育審核備案工作頻次日常職責三工作任務(wù)6建立完整的學歷教育人員情況臺帳頻次日常職責描述負責上崗、實習證件制作工作時間百分比101辦理公司各類員工的上崗證頻次日常職責四工作任務(wù)2辦理公司外來實習人員的實習證頻次日常職責五職責描述完成上級交辦的其他工作工作時間百分比5相關(guān)權(quán)限公司培訓計劃的擬定權(quán)對公司各單位培訓情況的指導監(jiān)督檢查權(quán)對各單位培訓管理的考核建議權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系以上職責向副經(jīng)理直接匯報工作協(xié)作關(guān)系公司內(nèi)部各單位公司外部大中專院校、外部培訓機構(gòu)、政府機關(guān)等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征正常工作時間、偶爾出差、偶爾加班任職資格最低學歷要求大學專科所需學校專業(yè)背景管理類、化工相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓的科目人力資源管理培訓管理所需熟悉的知識面人力資源管理勞動人事政策、法律、法規(guī)了解公司生產(chǎn)經(jīng)營知識北大縱橫云天化項目組20181727所需工作技能計劃與執(zhí)行能力目標設(shè)置能力流程管理能力解決問題能力化解沖突能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力時間管理能力學習能力信息處理能力創(chuàng)新能力計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求人際敏感性團隊合作適應(yīng)能力充滿自信創(chuàng)新精神正直誠實知識分享職稱和技能評定職務(wù)說明書崗位名稱職稱和技能評定員工姓名所屬部門人力資源部到任本職日期/工資級別范圍等級至等級目前工資級別薪酬類型崗位分析日期2004年8月崗位編號崗位定員現(xiàn)有人數(shù)直接上級副經(jīng)理直接下屬部門/崗位無崗位設(shè)置目的負責組織專業(yè)技術(shù)職稱評聘和技術(shù)工人、技師職業(yè)技能等級考評，辦理公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員的聘任工作，以促進建立專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，提高員工業(yè)務(wù)水平和能力職責與工作任務(wù)職責描述負責組織專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作工作時間百分比251熟悉掌握國家、省、公司有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評定政策，收集整理有關(guān)職稱評定文件、資料并匯編成冊頻次日常2起草公司年度專業(yè)技術(shù)職稱評定計劃方案頻次每年1次3組織員工進行職稱申報、評審以及考試工作頻次日常4對取得職稱人員下發(fā)公司文件進行公布并將相應(yīng)的個人資料移交存檔頻次每年23次5組織進行公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員的職稱聘任工作，建立完整的專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任臺帳頻次日常職責一工作任務(wù)6組織考核各單位所聘任的專業(yè)技術(shù)人員頻次每年1次職責描述負責開展技術(shù)工人（特殊工種）、技師職業(yè)技能等級考評工作時間百分比401熟悉掌握國家、省、公司有關(guān)職業(yè)技能等級鑒定、評定政策，收集整理有關(guān)職業(yè)技能等級鑒定文件、資料并匯編成冊頻次日常職責二工作任務(wù)2起草公司年度職業(yè)技能考評計劃方案頻次每年1次北大縱橫云天化項目組201817293組織有關(guān)部門和人員進行申報、培訓以及考評等相關(guān)工作頻次定期4為職業(yè)技能考評合格人員辦理相應(yīng)等級證書頻次每年12次5組織建立各專業(yè)、各等級規(guī)范的職業(yè)技能考評試題題庫頻次日常6建立完整和規(guī)范的職業(yè)技能等級考評有關(guān)臺帳并將相關(guān)資料移交存檔頻次日常職責描述負責辦理公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員的聘任工作工作時間百分比201研究建立工程技術(shù)人員、優(yōu)秀技術(shù)工人的激勵機制的途徑，起草內(nèi)部專業(yè)技術(shù)人員的聘任管理方案頻次不定期2審核工程技術(shù)人員、技術(shù)工人的聘任資格頻次日常3收集整理工程技術(shù)人員、技術(shù)工人聘任有關(guān)問題，形成分析報告匯報部門經(jīng)理頻次一年一次以上職責三工作任務(wù)4建立工程技術(shù)人員聘任情況基本臺帳頻次日常職責描述負責新員工的轉(zhuǎn)正定職工作工作時間百分比101組織新員工的轉(zhuǎn)正定崗定級考試頻次每年1次職責四工作任務(wù)2辦理新員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)定職工作，下發(fā)文件對新員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以確認并移交相關(guān)資料存檔頻次每年1次職責五職責描述完成上級交辦的其他工作工作時間百分比5相關(guān)權(quán)限對專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報和聘任人員的資格審核權(quán)對技能等級鑒定申報和聘任人員的資格審核權(quán)本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識的工具的使用權(quán)學習、研究權(quán)和接受再教育、培訓的權(quán)利辦公工具和勞動工具的使用權(quán)相關(guān)事情的知情權(quán)匯報關(guān)系以上職責，向副經(jīng)理匯報工作協(xié)作關(guān)系公司內(nèi)部各部門（單位）公司外部省職業(yè)技能鑒定中心、集團總部、地方勞動人事局等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備一般辦公自動化設(shè)備工作時間特征正常工作時間，偶爾加班，偶爾出差任職資格最低學歷要求大學?？扑鑼W校專業(yè)背景人力資源管理、化工相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗所需培訓的科目人力資源管理勞動人事法律法規(guī)所需熟悉的知識面國家人事政策、法律、法規(guī)人力資源管理所需工作技能組織能力計劃與執(zhí)行能力目標設(shè)置能力解決問題能力人際溝通技巧書面/口頭表達能力時間管理能力學習能力信息處理能力計算機網(wǎng)絡(luò)運用能力北大縱橫云天化項目組20181731熟練使用計算機辦公軟件個人素質(zhì)要求人際敏感性團隊合作適應(yīng)能力創(chuàng)新精神正直誠實知識分享工資社保統(tǒng)計職務(wù)說明書崗位名稱工資社保統(tǒng)計員工姓名所屬部門人力資源部到任本職日期/工資級別范圍等級至等級目前工資級別薪酬類型崗位分析日期2004年8月崗位編號崗位定員現(xiàn)有人數(shù)直接上級人力資源部經(jīng)理直接下屬部門/崗位無崗位設(shè)置目的負責辦理員工各類政策性社會保險事宜，編制和上報薪酬福利的統(tǒng)計和勞動報表，辦理員工工資發(fā)放和出勤管理，辦理退休及退休金發(fā)放的有關(guān)工作職責與工作任務(wù)職責描述負責薪酬福利總額統(tǒng)計和相關(guān)勞動報表的編制上報工作時間百分比201結(jié)算臨時工工資費用頻次每月1次2建立和管理從業(yè)人員人數(shù)、工資總額、臨時工費用等相關(guān)臺帳，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性頻次每月1次3按時完成外報勞動工資報表的編制和報送頻次定期職責一工作任務(wù)4根據(jù)勞動統(tǒng)計資料及時提出薪酬福利方面存在的問題和改進意見頻次每年1次職責描述負責辦理各類政策性社會保險事宜工作時間百分比201辦理基本養(yǎng)老保險、補充養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等政策性保險的投保、退保等相關(guān)事宜頻次每月1次或不定期2辦理公司員工各類保險的遷轉(zhuǎn)頻次日常職責二工作任務(wù)3建立和管理各類保險臺帳頻次每月1次北大縱橫云天化項目組201817334根據(jù)各類保險運行中出現(xiàn)的問題，及時上報并提出改進意見頻次不定期職責描述負責工資發(fā)放的日常管理工作工作時間百分比251制作和審核公司員工工資表，按時發(fā)放工資頻次每月1次2辦理內(nèi)退員工工資待遇計算和發(fā)放等事宜頻次日常3辦理零星嘉獎并建立相應(yīng)的臺帳頻次每月1次職責三工作任務(wù)4配合做好財務(wù)扣款、水電房租、電話費、電視網(wǎng)絡(luò)費等費用的扣除工作頻次每月1次職責描述負責辦理員工退休相關(guān)事宜，代發(fā)退休人員退休金工作時間百分比203及時協(xié)調(diào)社保部門，按時辦理公司員工退休相關(guān)手續(xù)頻次不定期4按時完成退休人員退休金的制表和發(fā)放頻次每月1次5根據(jù)國家和地方的有關(guān)政策，及時進行退休人員退休金的調(diào)整工作頻次不定期職責四工作任務(wù)6建立和管理退休人員的相關(guān)臺帳頻次每月1次職責描述負責辦理員工各類假別有關(guān)手續(xù)工作時間百分比101熟悉并收集國家各種假別的規(guī)章制度，起草公司出勤管理制度頻次不定期職責五工作任務(wù)2按照國家及公司規(guī)定