中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOMYANQIECONOMICDEVELOPMENTZONE,HUAIROUDISTRICT,BEIJING,CHINA101407TEL電話01061665506北京市懷柔區(qū)雁棲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)郵編101407FAX傳真01051592611北京正一包裝制品有限責(zé)任公司BEIJINGZHENGYIPACKINGPRODUCTSCO,LTD人事管理制度一、目的為使人事工作規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。二、適用范圍一本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理；二本制度所稱員工，系本公司聘用的全體從業(yè)人員；三試用、離職員工按照本制度執(zhí)行。三、具體細(xì)則一人員管理1錄用1）人員錄用應(yīng)本著合理適用的原則；2）曾經(jīng)有違反法律的人員不得錄用；3）曾經(jīng)在原公司嚴(yán)重違紀(jì)的員工不得錄用；4）人事行政部對(duì)面試人員有初審權(quán)；5）相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)應(yīng)聘人員有最終決定權(quán)；6）經(jīng)理級(jí)以上的員工及財(cái)務(wù)人員、倉管人員的聘用應(yīng)由總經(jīng)理決定；7）新進(jìn)員工試用期13個(gè)月；8）員工試用期薪資按照基本薪資加補(bǔ)貼,不享受崗位工資；9）試用期內(nèi),公司將對(duì)員工的工作態(tài)度,工作能力及工作績效等進(jìn)行考核,考核合格者將轉(zhuǎn)為正式職工,對(duì)考核不合格者,公司將書面通知解除合同；10）員工因工作績效出色可提前結(jié)束試用期,經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提案,報(bào)人事行政部批準(zhǔn)后可予提前轉(zhuǎn)為正式員工。2考核1）各部門應(yīng)按照績效考核制度實(shí)施；2）考核應(yīng)本著公平公正的原則；3）各部門上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬人員具有考核權(quán)；4）總經(jīng)理對(duì)所有員工考核具有直接裁決權(quán)；5）人事行政部對(duì)所有在職員工及其考核結(jié)果有考核、審核、建議、上報(bào)權(quán)；被考核員工對(duì)考核結(jié)果有辯護(hù)權(quán)；6）考核不公正的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理；7）各項(xiàng)考核應(yīng)在人事行政部備案。3晉升1）公司所有員工有晉升的機(jī)會(huì)，且人人平等；2）對(duì)考核優(yōu)秀的員工可晉升；中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOMYANQIECONOMICDEVELOPMENTZONE,HUAIROUDISTRICT,BEIJING,CHINA101407TEL電話01061665506北京市懷柔區(qū)雁棲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)郵編101407FAX傳真01051592611北京正一包裝制品有限責(zé)任公司BEIJINGZHENGYIPACKINGPRODUCTSCO,LTD3）晉職頭1個(gè)月為試升期,試升期內(nèi)薪資不予調(diào)整,試升期滿且經(jīng)過考核符合晉職條件者,則公司將正式委任該職,并予以調(diào)整薪資；4）晉升員工應(yīng)在人力資源部填寫相關(guān)表格，由人力資源部備案后方確定晉升。5）具體內(nèi)容詳見績效考核制度。4調(diào)崗1）對(duì)不適合原崗位的員工，或因公司實(shí)際情況或員工提出申請(qǐng)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗處理；2）調(diào)崗應(yīng)與員工商議后決定；3）調(diào)崗人員同意調(diào)崗應(yīng)在原部門做好交接后，立即到新崗位報(bào)到；4）調(diào)崗人員需到人力資源部填寫相關(guān)表格并備案；5）調(diào)崗后經(jīng)過1個(gè)月考核，薪資按新職位薪資發(fā)放；6）具體內(nèi)容見績效考核制度。5離職1）在職員工個(gè)人提出離職；2）合同到期公司與員工無法達(dá)成協(xié)議的；3）一個(gè)月累計(jì)曠工三次視為自動(dòng)離職；4）試用期離職需提前3天提出書面申請(qǐng)；5）正式員工需提前1個(gè)月提出書面申請(qǐng)；6）離職員工與交接人交接工作時(shí)須有人監(jiān)督，并填寫離職交接表交接確認(rèn)后三方簽字；7）離職人員工資，財(cái)務(wù)人員按照正常工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放，特殊情況除外。8）重要工作無法短時(shí)間交接完成的，應(yīng)處理完相應(yīng)工作后方可離開。6辭退1）因工作嚴(yán)重失誤，給公司造成損失或多次績效考核不合格的；2）嚴(yán)重違反公司制度，違反國家相關(guān)法律法規(guī)的；3）一線員工辭退須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)（含）以上員工及財(cái)務(wù)人員需總經(jīng)理批示并到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)并備案；4）辭退員工需做好相關(guān)的交接工作后方可離開；5）工作交接流程及工資領(lǐng)取與離職交接相同；6）重要工作無法短時(shí)間交接完成的，應(yīng)處理完相應(yīng)工作后方可離開；7）具體內(nèi)容見績效考核制度。7員工培訓(xùn)教育1）凡公司新進(jìn)人員必須參加本公司舉辦的新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，宗旨系要使新進(jìn)人員了解公司概況及介紹公司規(guī)章制度，便于新進(jìn)人員能更快勝任未來工作；2）崗本公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)務(wù)時(shí)間學(xué)習(xí)文化,專業(yè)知識(shí)，對(duì)達(dá)到一定學(xué)歷和技能者,公司根據(jù)上崗條件,經(jīng)考核對(duì)員工量才錄用，安排到適當(dāng)?shù)奈唬?）崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面公司歷史公司業(yè)務(wù)公司組織機(jī)構(gòu)講解公司管理規(guī)則所擔(dān)任業(yè)務(wù)工作介紹、業(yè)務(wù)知識(shí)有關(guān)技術(shù)方面的培訓(xùn)新進(jìn)人員態(tài)度與自信心的培訓(xùn)4）本公司將根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要以及員工個(gè)人能力的體現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和技能的培訓(xùn),員工也可提出自我能力開發(fā)培訓(xùn),但需要本公司簽定關(guān)于培訓(xùn)時(shí)間,培訓(xùn)費(fèi)用以及本公司服務(wù)期限的合中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOMYANQIECONOMICDEVELOPMENTZONE,HUAIROUDISTRICT,BEIJING,CHINA101407TEL電話01061665506北京市懷柔區(qū)雁棲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)郵編101407FAX傳真01051592611北京正一包裝制品有限責(zé)任公司BEIJINGZHENGYIPACKINGPRODUCTSCO,LTD同培訓(xùn)費(fèi)用1000元以內(nèi)的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿二年；培訓(xùn)費(fèi)用10005000元的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為公司服務(wù)滿三年；培訓(xùn)費(fèi)用20000元以上的,從培訓(xùn)結(jié)束上崗起至少為本公司服務(wù)滿五年。5）具體內(nèi)容見績效考核制度。二人事檔案管理1人事檔案是公司機(jī)密文件，其所有歸屬權(quán)在人力資源部，除總經(jīng)理外其他人員無權(quán)過問（包括各類鑰匙、文件、文檔、密碼等）；2人事檔案需有固定的保管地；3人力資源部在管理人事檔案時(shí)要遵循安全、保密原則；4各類人事檔案應(yīng)保證清楚、明了、方便查找；5各級(jí)員工借閱人事檔案應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理文字性批示，但僅限于借閱自己及下屬檔案，檔案借閱時(shí)間不超過1個(gè)工作日，期間造成一切后果由借閱者承擔(dān)；6檔案造成丟失或損壞，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰；7對(duì)犯過錯(cuò)的員工應(yīng)及時(shí)記錄在個(gè)人檔案中，作為日后各項(xiàng)評(píng)比依據(jù)；8人員的晉升、調(diào)崗等人力調(diào)動(dòng)應(yīng)在檔案中體現(xiàn)；9對(duì)離職人員檔案至多保存15年；10人事檔案的處理工作按照檔案管理制度執(zhí)行；四、處罰措施一未完成交接工作私自離開的人員按曠工處理；二交接人及接交人未交接到或未辦理交接的雙方及監(jiān)督方按曠工處理；三口頭交接不視為交接，交接人、接交人、監(jiān)交人視情節(jié)輕重處以50300元罰款；四因非不可抗力原因造成檔案丟失的，追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任，視情節(jié)輕重處以100200元罰款；五借閱人員未能及時(shí)歸還所借閱資料的，處以50100元罰款；六部門領(lǐng)導(dǎo)違反相關(guān)規(guī)定從重處罰；七其余處罰措施按照檔案管理制度執(zhí)行。五、相關(guān)流程（一）招聘流程中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOMYANQIECONOMICDEVELOPMENTZONE,HUAIROUDISTRICT,BEIJING,CHINA101407TEL電話01061665506北京市懷柔區(qū)雁棲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)郵編101407FAX傳真01051592611北京正一包裝制品有限責(zé)任公司BEIJINGZHENGYIPACKINGPRODUCTSCO,LTD（二）入職流程各部門/公司將招聘計(jì)劃交給人力資源部人力資源部審核并寫出招聘計(jì)劃通過未通過總經(jīng)理審批通過未通過人力資源部組織招聘人力資源部初試通過各部門負(fù)責(zé)人復(fù)試人力資源部人才甄選進(jìn)入人才庫/淘汰未通過通過總經(jīng)理面試進(jìn)入人才庫/淘汰未通過進(jìn)入人才庫/淘汰未通過通過通過人力資源通知報(bào)道通過進(jìn)入人才庫/淘汰未通過通過通過入職人員攜帶相關(guān)材料進(jìn)入試用期中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOMYANQIECONOMICDEVELOPMENTZONE,HUAIROUDISTRICT,BEIJING,CHINA101407TEL電話01061665506北京市懷柔區(qū)雁棲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)郵編101407FAX傳真01051592611北京正一包裝制品有限責(zé)任公司BEIJINGZHENGYIPACKINGPRODUCTSCO,LTD（三）離職/辭退流程（四）晉升流程人力資源部辦理入職手續(xù)辦公室人員配備相關(guān)材料進(jìn)入考核期不合格進(jìn)入人才庫/淘汰合格進(jìn)入試用期簽訂勞動(dòng)合同成為正式員工合格進(jìn)入人才庫/淘汰不合格合格不合格進(jìn)入人才庫/淘汰員工提出辭職申請(qǐng)部門/公司提出辭退申請(qǐng)部門主管審查填寫離職申請(qǐng)表/交接相關(guān)工作/交回相關(guān)物品；繼續(xù)上班未達(dá)成共識(shí)人力資源部了解情況達(dá)成共識(shí)達(dá)成共識(shí)未達(dá)成共識(shí)部門主管通知相關(guān)人員處罰相關(guān)人員惡意處理財(cái)務(wù)/部門/人力資源部核查離職/辭退個(gè)人績效考核達(dá)標(biāo)公司/部門提出晉升總經(jīng)理核查未達(dá)成共識(shí)達(dá)成共識(shí)惡意處理通過未通過中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOMYANQIECONOMICDEVELOPMENTZONE,HUAIROUDISTRICT,BEIJING,CHINA101407TEL電話01061665506北京市懷柔區(qū)雁棲經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)郵編101407FAX傳真01051592611北京正一包裝制品有限責(zé)任公司BEIJINGZHENGYIPACKINGPRODUCTSCO,LTD（五）調(diào)崗流程（六）借閱人事檔案流程人力資源部審核有誤淘汰無誤總經(jīng)理審批有誤淘汰駁回駁回駁回晉升人員做好相關(guān)交接工作無誤提交提交財(cái)務(wù)/部門/人力資源部核查無誤到新職位報(bào)道有誤個(gè)人申請(qǐng)調(diào)崗部門/公司申請(qǐng)調(diào)崗人力資源部審核部門領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批不同意回原崗位繼續(xù)工作同意同意不同意調(diào)崗人員做好相關(guān)交接工作財(cái)務(wù)/部門/人力資源部核查無誤到新職位報(bào)道同意提交同意同意同意不同意有誤中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOM中管網(wǎng)通用業(yè)頻道HTTP/MADE21ASKCOMYANQIECONOMICDEVELOPMENTZONE,HUAIROUDISTRICT,BEIJING,CHINA101407TEL電話01061665506北京市懷柔區(qū)