目錄摘要前言第一章為什么要開發(fā)一個人事管理系統(tǒng)？11用計算機管理人事的意義第二章人事管理系統(tǒng)編程環(huán)境現(xiàn)狀及設(shè)計目標(biāo)簡介21Delphi和ADO22sql介紹第三章關(guān)鍵問題:使用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫31數(shù)據(jù)庫的概念32新建一個數(shù)據(jù)庫第四章系統(tǒng)總體規(guī)劃41系統(tǒng)功能第五章系統(tǒng)具體實現(xiàn)51用戶界面的實現(xiàn)511登陸界面512主界面513各項功能界面52數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn)521用戶庫522人事數(shù)據(jù)庫523考勤庫53與DELPHI的連接第六章性能測試與分析第七章結(jié)束語致謝主要參考文獻-摘要-人事檔案管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng),其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面。對于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強、數(shù)據(jù)安全性好的庫。而對于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認(rèn)識,它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用。DELPHI是面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具,尤其是數(shù)據(jù)窗口這一能方便而簡潔操縱數(shù)據(jù)庫的智能化對象,首先在短時間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型,然后,不斷修正和改進,直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)。關(guān)鍵字：控件、窗體、表。-前言-對于大多數(shù)國企而言，他們有一套比較系統(tǒng)的人力資源管理理念，并建立了一整套比較規(guī)范的人力資源管理方法。在積極建立企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)管理機制的今天，僅僅靠原始的手工管理或簡單的單機管理，人力資源部門面對大量的信息，無法有效率地將其中的重要部分提取出來，并做出相應(yīng)的判斷和處理。集團管理者的決策只能依據(jù)報表數(shù)據(jù)，在浪費大量人力、物力的同時無法做到實時監(jiān)控，難以保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。因此，先進的管理思想在企業(yè)中實現(xiàn)就成為了一個可望而不可及的目標(biāo)。作為計算機應(yīng)用的一部分,使用計算機對人事進行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高商場人事管理的效率,也是科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。因此，開發(fā)這樣一套管理軟件成為很有必要的事情,在下面的各章中我們將以開發(fā)一套人事管理系統(tǒng)為例,談?wù)勂溟_發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法。第一章為什么要開發(fā)一個人事管理系統(tǒng)？計算機已經(jīng)成為我們學(xué)習(xí)和工作的得力助手：人力資源系統(tǒng)選型時提出了以下要求：1）具有先進的人力資源管理理念；2）可以滿足多行業(yè)、多公司不同的人力資源管理要求；3）實現(xiàn)集團化管理，實時監(jiān)控各個專業(yè)、省市子公司的人力資源情況；