人才建設(shè)工作總結(jié) 人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源，水務(wù)局人才工作總結(jié)和人才工作計(jì)劃。面對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局 20人才工作情況總結(jié)如下： 一、人才工作指導(dǎo)思想 堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神，緊緊 圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐和智力保證。 二、人才工作主要措施 去年年底起，中央、盛揚(yáng)州市、市分別召開了人才工作會議，會議討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織相關(guān)工作 人員學(xué)習(xí)了中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，同時把傳達(dá)會議精神作為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。 年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負(fù)責(zé)人為單位的第一責(zé)任人，對該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。 實(shí)把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要 位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念 ,把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度 ,重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。 20合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資 42 人次，為11 人辦理以上 助工職稱。 們在今年的工作中，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有大專以上學(xué)歷 (含大專 )、助師以上職稱 (含助師 )的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。在科研、項(xiàng)目建設(shè)和管理工作需要時，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實(shí)行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用按照本局關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員學(xué)歷進(jìn)修費(fèi)用報銷問題的規(guī)定 (儀水字 第 58 號文 )執(zhí)行。建立和完善人才激勵機(jī)制，把各類人才的實(shí)績 作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù)，對做出顯著貢獻(xiàn)的可以給予專項(xiàng)獎勵。各單位和機(jī)關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務(wù)。同時積極發(fā)揮水利學(xué)會的科技工作者之家。 據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷 (含本科，下同 )和中級以上職稱 (含中級 )的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實(shí)行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進(jìn)報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點(diǎn)專業(yè)人才的工資原則上也 應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟(jì)困難 ,政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負(fù)責(zé)人。 強(qiáng)水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實(shí)開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，狠抓黨員干部隊(duì)伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊(duì)伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。 三、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路 種意識”，開發(fā)人才資源。 “四種意識”：一是“一 把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作 ;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才 ;三是“人才至上”意識，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達(dá)到既用人之長也容人之短。 個環(huán)境”，實(shí)施人才服務(wù)。 首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的 ;二是社會風(fēng)尚環(huán) 境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣 ;三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才提供施展才華的舞臺。 項(xiàng)機(jī)制”，推動人才工作。 “三項(xiàng)機(jī)制”：一是建立科學(xué)的人才評價機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向 ;二是完善分配激勵機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距 ;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等 ;三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。 人才建設(shè)工作總 結(jié) 根據(jù)區(qū)委組織部 20人才工作要點(diǎn)，我局人才工作緊緊圍繞“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，進(jìn)一步解放思想，樹立科學(xué)的人才觀、營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，加強(qiáng)發(fā)展與改革人才隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持“選拔與培養(yǎng)并舉、管理與服務(wù)并重”的人才工作格局。以建設(shè)一支高素質(zhì)、懂管理、業(yè)務(wù)精的機(jī)關(guān)工作人員隊(duì)伍 ;一支職業(yè)素養(yǎng)好，市場意識強(qiáng)，在發(fā)展與改革經(jīng)營管理等方面具有一定水準(zhǔn)的人才隊(duì)伍 ;一支具有豐富黨務(wù)工作和群眾工作經(jīng)驗(yàn)的思想政治工作者隊(duì)伍為己任，加強(qiáng)系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)。主要做了以下工作： 一、全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，倡導(dǎo)科學(xué)的 人才觀 我局認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)全國、全省人才工作會議，討論了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定，總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對當(dāng)前和今后一個時期我局的人才工作進(jìn)行了全面部署。為了提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作，我局組織全體干部職工集體學(xué)習(xí)了中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定。同時把傳達(dá)會議精神做為學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。全局干部職工通過學(xué)習(xí)，已體會到加強(qiáng)人才工作 是我黨和各級政府的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，牢固樹立了人才是第一資源的觀念，牢固樹立了人人都可以成才的觀念，牢固樹立了以人為本的觀念。 二、加強(qiáng)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織，明確任務(wù) 經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，人才是保障。局黨組充分認(rèn)識到人才資源是事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要的戰(zhàn)略資源，只有切實(shí)加強(qiáng)人才工作，形成人才工作合力，才能推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)的突破發(fā)展。為確保人才工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，局黨組成立了由黨組書記、局長黃堅(jiān)任組長，副局長趙琨、陳世謙、陳民萱任副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的發(fā)展和改革局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了發(fā)展和改革局 20人才工作要點(diǎn)，做到人才工作有計(jì)劃、有步驟、有措施。在此基礎(chǔ)上，局黨組會議堅(jiān)持不定期專項(xiàng)研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究、解決人才培養(yǎng)、使用工作中存在的問題，確保人 才工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。 三、充分發(fā)揮現(xiàn)有人才潛力，推動全局工作 我局結(jié)合局實(shí)際，把管好用好現(xiàn)有人才作為抓好人才工作的基本保證 ,不斷改進(jìn)和完善對人才的管理和使用，確?，F(xiàn)有人才作用發(fā)揮的最大值。啟動激勵機(jī)制，做到人盡其才、才盡其用。年初，在局范圍內(nèi)大膽提拔使用業(yè)務(wù)精、責(zé)任心強(qiáng)、能獨(dú)當(dāng)一面的人才充實(shí)到各股室領(lǐng)導(dǎo)崗位，為使用和發(fā)揮人才創(chuàng)造了 條件，為全局各項(xiàng)工作上臺階奠定了組織基礎(chǔ)。同時我們按照人崗相適應(yīng)的原則，加強(qiáng)人才崗位交流，充分發(fā)揮各類人才的作用，把懂項(xiàng)目管理、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、通管理的干部安排在重要股室 ;對專業(yè)性比較強(qiáng)的股室，在干部使用時也注意其專業(yè)性，比如固定資產(chǎn)投資股、綜合計(jì)劃股、擴(kuò)內(nèi)需辦公室是一個專業(yè)性比較強(qiáng)的股室，在安排負(fù)責(zé)同志時，重點(diǎn)考慮熟悉項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)管理、有發(fā)展改革工作經(jīng)歷的同志，讓既有豐富的發(fā)展和改革管理工作經(jīng)驗(yàn)，又懂發(fā)展和改革綜合管理的干部擔(dān)任，這樣更能充分發(fā)揮他們的作用 ;對素質(zhì)好、能力強(qiáng)、積極進(jìn)取的優(yōu)秀年輕人才，把他們吸納到后備 干部隊(duì)伍當(dāng)中，安排到重要崗位進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，以備后用，形成人才的梯次發(fā)展。 四、加大人才培訓(xùn)的力度，不斷提高人才隊(duì)伍的整體素質(zhì) 我局結(jié)合系統(tǒng)專業(yè)人才不多、引進(jìn)困難這一實(shí)際，我們重點(diǎn)加大了自身選拔、培養(yǎng)的力度，確定人才后備隊(duì)伍，堅(jiān)持重點(diǎn)崗位人才重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)的原則，采取切實(shí)措施，強(qiáng)化人才教育培養(yǎng)工作，不斷提高現(xiàn)有人才的整體素質(zhì)。一是鼓勵干部參加在職繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，全局學(xué)歷達(dá)到大專以上的占 98%;積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、區(qū)舉辦的各類培訓(xùn)，做到知識不斷更新、專業(yè)水平不斷提高。二是注重 機(jī)制創(chuàng)新，著力營造上下同心、左右同步、各方聯(lián)動、齊抓共管的有利于人才成長的外部環(huán)境。三是抓好政工人員的培訓(xùn)。針對辦公室工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織辦公室及政工干部參加上級業(yè)務(wù)主管部門及區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳等部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化辦公室工作人員的綜合素質(zhì)，提高他們在新形勢下開展黨建工作的適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。四是積極開展優(yōu)秀人才的評優(yōu)爭先活動，每年評選表彰優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀黨員，分別給予精神鼓勵和一定的物質(zhì)獎勵，并把評優(yōu)資格作為職務(wù)提升、工資進(jìn)級、職稱評定的重要依據(jù)。五是上下聯(lián) 動開展重大項(xiàng)目課題研究工作，積極培養(yǎng)新形勢發(fā)展工作的復(fù)合型人才和創(chuàng)新型人才。同時，通過調(diào)研活動的開展，為優(yōu)秀人才提供施展才華和專業(yè)技能的有效平臺，促進(jìn)了人才開發(fā)、培養(yǎng)、使用工作。六是有計(jì)劃有步驟地組織開展崗位培訓(xùn)、人才繼續(xù)教育和職稱考試工作。今年共有 10 余名人員參加了國家發(fā)展和改革委培訓(xùn)，通過考試均達(dá)優(yōu)秀，大大提高了我局人才隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)力推進(jìn)了我局的專業(yè)人才培養(yǎng)工作。七是積極組織開展“崗位練兵”和“技能比武”活動。七是積極做好經(jīng)營管理人才培訓(xùn)工作。我局管理人員存在綜合素質(zhì)不高，政策理論、管理水平、專業(yè) 技能欠缺等問題，制約了縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為此局黨組、班子專題研究發(fā)展與改革人才培訓(xùn)工作，與區(qū)委黨校協(xié)商，決定從 7 月開始，對全局項(xiàng)目經(jīng)營管理人員進(jìn)行較為系統(tǒng)的培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容：國家促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的法律法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策、現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)管理、企業(yè)自主創(chuàng)新、企業(yè)投融資、信息技術(shù)應(yīng)用、安全生產(chǎn)管理、金融危機(jī)應(yīng)對策略等課程。以此提高全局人員管理的政策理論知識和項(xiàng)目經(jīng)營管理水平，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)對金融危機(jī)，破解企業(yè)發(fā)展瓶頸，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。四是做好人才建檔工作。我們對全局管理人員、專業(yè)技術(shù)人員分類進(jìn)行登記備案，并完善規(guī)范各類人才檔案資料。做好企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報工作，積極申報符合條件的經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目等專業(yè)技術(shù)人員職稱。協(xié)助區(qū)組織、人勞部門做好人才調(diào)研工作。八是堅(jiān)持以人為本，注重多元投入。長期以來，我局對干部職工生日都發(fā)放生日賀卡，局黨組和工會領(lǐng)導(dǎo)親自走訪慰問，主動關(guān)心發(fā)展和改革局人才的生活、支持發(fā)展和改革局人才的工作，做到了政治上關(guān)心、生活上熱心、感情上貼心，力促發(fā)展和改革局真正成為名符其實(shí)的“發(fā)展和改革局人才之家”。 五、培養(yǎng)、吸引和使用人才的情況，好的做法。 采取崗位競聘和完善約束激勵機(jī)制，管理考核人才。 今年我局對工作人員的崗位進(jìn)行了大幅調(diào)整，調(diào)整中我局充分考慮了工作人員的專業(yè)、能力、特長和自身意愿。人員配置齊全、崗位職責(zé)明確后，今年我局以精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，在信息報告、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等方面都明確了獎懲標(biāo)準(zhǔn)，同時我局還完善了各種制度 17 項(xiàng)，通過制度進(jìn)一步管理人才、約束人才、獎懲分明的機(jī)制已初步激勵了人才的干勁。 六、人才工作中存在的不足及問題 我局在開展人才工作中，存在一些不足和問題，制約了人才的成長和作用的發(fā)揮。主要是：人才自身觀念存在安于現(xiàn)狀、創(chuàng)新不夠 ;分配激勵機(jī)制不健全，使人才的貢獻(xiàn)與其報酬 不對等，人才的價值不能得到合理體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動不起來。人才交流機(jī)制有待改變：我局是個專業(yè)性比較強(qiáng)的機(jī)關(guān)，我局現(xiàn)有機(jī)關(guān)工作人員平均年齡 43歲，人員年齡大，專業(yè)知識老化，急需工業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、項(xiàng)目管理專業(yè)人才交流安排到我局，確保抓經(jīng)濟(jì)管理職能的充分發(fā)揮。 七、 20工作要點(diǎn) 20我局將以全國、全省及全市人才工作會議精神為指導(dǎo)，緊扣“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的二十四字方針，結(jié)合中長期人才發(fā)展規(guī)劃 (202020 年 )中的具體實(shí)施意見和重大人才工程，做好如下幾點(diǎn)工 作： 1、牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才原則，全面推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為重點(diǎn)，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，健全工作機(jī)制、完善人才政策，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心、激勵人才的各項(xiàng)工作。 2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務(wù)。一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導(dǎo)向作用，以達(dá)到廣羅人才，人盡其才的目的 ;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社 會風(fēng)氣。 3、強(qiáng)化“四種意識”，開發(fā)人才資源。“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨組將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓項(xiàng)目投資、招商引資一樣來抓引才引智工作