XXXX大學(xué)普通本科畢業(yè)論文1目錄1導(dǎo)論.21.1選題的意義和研究的目的.21.2相關(guān)的研究和文件綜述.31.3論文的主要內(nèi)容和基本思路.32SA8000的內(nèi)涵及實施情況.42.1SA8000的內(nèi)涵.42.2目前SA8000在中國推行情況及對我國的影響.53SA8000認(rèn)證對江西勞動密集型產(chǎn)品出口的不利影響.63.1江西勞動密集型產(chǎn)業(yè)社會責(zé)任的實施與SA8000的差距.63.2SA8000對江西勞動密集型產(chǎn)業(yè)出口的不利影響.74江西省應(yīng)對SA8000的策略.104.1企業(yè)層面的應(yīng)對策略.104.2政府層面的應(yīng)對策略.12結(jié)束語.13參考文獻(xiàn).14致謝.15XXXX大學(xué)普通本科畢業(yè)論文2SA8000對江西省勞動密集型產(chǎn)品出口的不利影響及應(yīng)對1導(dǎo)論1.1選題的意義和研究的目的加入世界貿(mào)易組織之后，我國同WTO成員國之間的關(guān)稅壁壘大大的降低，對外貿(mào)易獲得了很大的發(fā)展。2006年我國進(jìn)出口總額17607億美元，比上年增長23.8%。但是這并不意味著我國產(chǎn)品出口會暢通無阻。以中國為代表的發(fā)展中國家的對外經(jīng)濟在世界市場上表現(xiàn)出了強勁的增長勢頭，對外貿(mào)易額持續(xù)快速增長，而西方發(fā)達(dá)國家的經(jīng)濟持續(xù)的低迷，對發(fā)展中國家的貿(mào)易逆差不斷的擴大，于是市場的矛盾日益突出，這些國家內(nèi)部的貿(mào)易保護(hù)主義開始抬頭，他們必然要采取一些措施來保護(hù)本國的市場。由于傳統(tǒng)關(guān)稅貿(mào)易壁壘的作用越來越小，目前發(fā)達(dá)的成員方與發(fā)展中成員方的平均關(guān)稅分別僅為3和11。于是必然導(dǎo)致新的貿(mào)易壁壘的出現(xiàn)，西方發(fā)達(dá)國家在推出綠色壁壘和技術(shù)壁壘等非關(guān)稅壁壘之后，又推出了旨在關(guān)心勞工身心健康和勞工權(quán)益的社會壁壘。SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)雖然是民間社團(tuán)制定的規(guī)則，盡管沒有強制實施的效力，在WTO里也找不到法律依據(jù)，但它對中國外貿(mào)的影響已經(jīng)開始顯現(xiàn)。越來越多的跨國公司和跨國采購商要求我國出口企業(yè)提供SA8000認(rèn)證。據(jù)悉，德國進(jìn)口商協(xié)會已制訂了社會行為準(zhǔn)則，規(guī)定德國進(jìn)口商應(yīng)經(jīng)過SA8000協(xié)會授權(quán)，對其供應(yīng)商的社會行為進(jìn)行審查，法國、荷蘭等國也將仿效。盡管成員因進(jìn)口產(chǎn)品未達(dá)到SA8000的認(rèn)證而禁止其進(jìn)口在WTO里沒有根據(jù)，但實質(zhì)上SA8000標(biāo)準(zhǔn)對我國勞動密集型的出口貿(mào)易己造成了阻礙。江西省作為中部發(fā)展經(jīng)濟最快的省份對外經(jīng)濟貿(mào)易的重要性也越來越明顯，勞動密集型產(chǎn)品是江西省出口貿(mào)易的主力軍，SA8000對江西省的出口貿(mào)易樹起了一道無形的屏障。所以我們有必要對SA8000的影響進(jìn)行詳盡的研究，盡量將SA8000的不利影響帶來的損失減少到最小程度。目前，SA8000對江西省出口貿(mào)易的影響的爭論此起彼伏，是產(chǎn)生正面影響還是負(fù)面影響？會帶來哪些方面的效應(yīng)？應(yīng)該采取怎樣的對策？對于這些問題的思考和研究，不僅使我對社會壁壘有正確的認(rèn)識，而且有利于我對貿(mào)易壁壘有一個系統(tǒng)的認(rèn)識，進(jìn)一步搞清貿(mào)易壁壘的實質(zhì)。XXXX大學(xué)普通本科畢業(yè)論文31.2相關(guān)的研究和文件綜述許多學(xué)者的研究是針對企業(yè)實施SA8000是否會引起長期利潤減少的問題。最典型的是2002年美國DePaul大學(xué)的CurtisC.Verschoor教授和ElizabethMurp場副教授進(jìn)行的一項專門針對企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)業(yè)績的研究。另一個較集中的研究課題是，實施SA8000對企業(yè)人力資源的作用。1999年至2001年間Aspen學(xué)院開展的一項社會創(chuàng)新研究表明，相當(dāng)一部分人仍舊會把企業(yè)的社會責(zé)任作為衡量企業(yè)是否合適的一把尺子。國內(nèi)學(xué)界對SA8000標(biāo)準(zhǔn)的研究，從企業(yè)社會責(zé)任成本效益研究起，逐漸深入到企業(yè)道德層面、法律層面和人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)等豐富的領(lǐng)域。廣東省社科院SA8000課題組的黎友煥、梁桂全等的研究比較全面。他們認(rèn)為SA8000認(rèn)證雖然適用于任何行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，但主要針對的是制造業(yè)，特別是勞動密集型的產(chǎn)業(yè)。SA8000的主要意圖是利用發(fā)展中國家現(xiàn)存的較低的勞工標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置貿(mào)易壁壘，降低發(fā)展中國家在世界貿(mào)易中的比較優(yōu)勢，削弱發(fā)展中國家的競爭力，并轉(zhuǎn)嫁發(fā)達(dá)國家廣泛存在的失業(yè)危機。勞動與社會保障部國際勞工與信息研究所副所長張峻峰認(rèn)為，那些開展SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的機構(gòu)，“對企業(yè)介紹和對外宣傳SA8000標(biāo)準(zhǔn)時，從來都說這個標(biāo)準(zhǔn)是中國企業(yè)出口必備的通行證”，這是有悖于WTO“自由貿(mào)易”，原則的。對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)李麗指出，SA8000認(rèn)證花費很高，但跨國公司既不因此提高采購價格，也不因此轉(zhuǎn)移訂單，仍然以其自身利潤目標(biāo)為簽訂合約的基礎(chǔ)。中央財經(jīng)大學(xué)的張志敏對社會壁壘的合理性及對我國的積極影響做了一定的分析。譚浩邦從價值工程的角度談了“藍(lán)色貿(mào)易壁壘”SA8000的應(yīng)對之策。蘇州大學(xué)的袁建新比較深入地分析了SA8000對我國出口產(chǎn)品的竟?fàn)幜?、出口?guī)模、外貿(mào)結(jié)構(gòu)及貿(mào)易條件的影響。到目前為止還沒有對江西省企業(yè)出口貿(mào)易受SA8000的影響的研究成果。1.3論文的主要內(nèi)容和基本思路社會責(zé)任認(rèn)證制度（SA8000）是根據(jù)國際勞動組織公約、世界人權(quán)宣言以及聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的一套可被第三方人證機構(gòu)獨立審核、認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)體系，是繼綠色貿(mào)易壁壘之后的又一種貿(mào)易壁壘，本文首先介紹了SA8000的內(nèi)容和現(xiàn)在我國的實施狀況，分析SA8000與江西實施社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的差距，發(fā)現(xiàn)SA8000對江西勞動密集型出口企業(yè)有不利影響，SA8000削弱了企業(yè)傳統(tǒng)的競爭優(yōu)勢，而且導(dǎo)致勞動密集型產(chǎn)品出口困難。而最后從江XXXX大學(xué)普通本科畢業(yè)論文4西政府和企業(yè)角度提出了建議來緩解SA8000帶來的壓力。從企業(yè)層面上，首先企業(yè)必須轉(zhuǎn)變觀念，正確對待SA8000，然后應(yīng)從技術(shù)、產(chǎn)品質(zhì)量上提高自身競爭力。從政府層面，應(yīng)該加大對SA8000的宣傳力度，加強對企業(yè)的管理，制定相關(guān)法律法規(guī)來適應(yīng)SA8000。全文共分四章：第一章導(dǎo)論主要分析了選題的目的和意義，國內(nèi)外對SA8000研究現(xiàn)狀的綜述，以及全文的結(jié)構(gòu)框架；第二章是對SA8000的主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)涵義的描述；第三章是SA8000對江西勞動密集型產(chǎn)業(yè)出口貿(mào)易發(fā)展的影響分析，主要是勞動密集型產(chǎn)業(yè)的消極影響；第四章是應(yīng)對SA8000的策略分析，主要分成兩個方面（企業(yè)層面，政府層面）。本文在論述過程中，按照描述問題、分析問題、解決問題的邏輯思路展開研究。本文首先提出要研究的問題提出對其進(jìn)行研究的重要性，指出什么是SA8000，并對其主要內(nèi)容背景、進(jìn)行描述。然后再分析SA8000對江西省出口貿(mào)易的影響，以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為跳板把SA8000和出口貿(mào)易聯(lián)系起來。最后從企業(yè)和政府層面提出問題的解決方法。2SA8000的內(nèi)涵及實施情況2.1SA8000的內(nèi)涵SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是由社會責(zé)任國際組織（SAI），于1997年8月推出的全球第一個可用于第三方認(rèn)證的社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，其主要內(nèi)容有：商品和服務(wù)生產(chǎn)過程中未使用童工和強制勞動力；工人報酬合理、工作條件良好、工廠有完善的衛(wèi)生和安全規(guī)定等，適用于各個國家、各個行業(yè)和企業(yè)。社會責(zé)任實施的宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的商品符合社會責(zé)任的要求，同時提高發(fā)展中國家產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，扭轉(zhuǎn)發(fā)達(dá)國家由于勞動力價格較高導(dǎo)致部分產(chǎn)品缺乏國際競爭力的不利局面，實質(zhì)是繼綠色壁壘后發(fā)達(dá)國家設(shè)置的又一個非關(guān)稅壁壘。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個通用的標(biāo)準(zhǔn)，它不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達(dá)國家；不僅適合于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構(gòu)；另外，SA8000標(biāo)準(zhǔn)還可