畢業(yè)設(shè)計(jì)論文題目：人事管理系統(tǒng)姓名：_學(xué)號(hào)：專(zhuān)業(yè)年級(jí)：分校：指導(dǎo)教師：I目錄目錄.I摘要.II第1章前言.11.1系統(tǒng)開(kāi)發(fā)背景.11.2系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法.11.3系統(tǒng)開(kāi)發(fā)內(nèi)容.21.4系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃.2第2章開(kāi)發(fā)環(huán)境介紹.42.1VB介紹.42.2ADO對(duì)象.52.3數(shù)據(jù)庫(kù).62.4SQL語(yǔ)言.錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。第3章系統(tǒng)需求分析.73.1系統(tǒng)功能需求.73.2可行性分析.73.2.1技術(shù)可行性.83.2.2經(jīng)濟(jì)可行性.83.2.3運(yùn)行可行性.93.3.4用戶(hù)使用可行性.9第4章系統(tǒng)設(shè)計(jì).104.1軟件模塊結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).104.1.1系統(tǒng)軟件模塊結(jié)構(gòu).錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。4.1.2系統(tǒng)IPO圖.錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。4.2數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì).104.2.1概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。4.2.2邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì).錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。4.2.3物理設(shè)計(jì).錯(cuò)誤!未定義書(shū)簽。4.3計(jì)算機(jī)系統(tǒng)配置方案.124.4總體安全性可靠性方案.12第5章系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì).145.1人機(jī)界面設(shè)計(jì).145.2模塊處理過(guò)程.18第6章實(shí)施概況.196.1操作系統(tǒng)和開(kāi)發(fā)環(huán)境.196.2系統(tǒng)測(cè)試.196.2.1測(cè)試實(shí)例的選擇與研究.196.2.2測(cè)試表格.206.3系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù).21II第7章結(jié)論.23致謝.24參考文獻(xiàn).24畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告表分校姓名學(xué)號(hào)專(zhuān)業(yè)課題名稱(chēng)人事管理系統(tǒng)課題來(lái)源指導(dǎo)教師一、選題思想，設(shè)計(jì)目的現(xiàn)在我們處在一個(gè)信息量高度膨脹地時(shí)代。當(dāng)今，人們處理的信息越來(lái)越多，幾乎比過(guò)去翻了幾翻。于是，人們對(duì)信息處理工具-計(jì)算機(jī)的要求越來(lái)越高。不僅需要計(jì)算機(jī)的處理速度越來(lái)越快，而且要求計(jì)算機(jī)的存儲(chǔ)量也越來(lái)越大。數(shù)據(jù)處理手工操作，工作量大，出錯(cuò)率高，出錯(cuò)后不易更改。21世紀(jì)最激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)屬人才的競(jìng)爭(zhēng)，一個(gè)具有多學(xué)科知識(shí)的復(fù)合性人才或許是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。因此人力資源已逐步成為企業(yè)最重要的資源，人力資源管理（HumanResourceManagement，HRM）也成為現(xiàn)代企業(yè)管理工作中的重要內(nèi)容之一。而在人力資源管理中的基礎(chǔ)工作就是人事管理。企業(yè)員工的管理是企業(yè)員工管理的一個(gè)重要內(nèi)容。隨著時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)也逐漸變得龐大起來(lái)；當(dāng)今社會(huì)人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁，使得管理工作也變的越來(lái)越復(fù)雜。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)的人工方式管理人事，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)，如效率低下、保密性差等。另外，時(shí)間一長(zhǎng)將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對(duì)于信息的查找、更新和維護(hù)來(lái)說(shuō)都帶來(lái)了不少的困難。譬如：用人工的方式對(duì)人事進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的話，工作量將很大，若公司人員有幾千甚至幾萬(wàn)，人工統(tǒng)計(jì)將變得不可想象。所以，如何管理好企業(yè)員工的信息，成為企業(yè)管理中一個(gè)大的問(wèn)題。如果能實(shí)現(xiàn)管理的自動(dòng)化，無(wú)疑將給公司管理部門(mén)帶來(lái)很大的方便。隨著計(jì)算機(jī)的普及和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，我國(guó)的人事信息化建設(shè)很早就已經(jīng)開(kāi)始在全國(guó)展開(kāi)部署了。人事管理系統(tǒng)就是其中之一。傳統(tǒng)的手寫(xiě)管理由于工作量巨大、存放麻煩、更新困難、不易備份，隨著時(shí)代的發(fā)展而明顯落伍了。這就要我們創(chuàng)造更快更新的管理系統(tǒng)。電子管理以快捷、方便的使用而受到歡迎。人事管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)管理部門(mén)不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。二、課題的具體內(nèi)容系統(tǒng)的目標(biāo)，就是選用VB6.0作為開(kāi)發(fā)工具，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)能夠滿(mǎn)足人事的管理信息系統(tǒng)。具體包括以下功能：根據(jù)日常工作需求，提供必要功能，如：?jiǎn)T工基本信息、考勤、工資、福利、等功能，并提供查詢(xún)和報(bào)表；提供強(qiáng)大的查詢(xún)功能，不同用戶(hù)可以根據(jù)需求，以不同的項(xiàng)目為目標(biāo)；進(jìn)行必要的安全考慮，如權(quán)限管理、數(shù)據(jù)庫(kù)備份恢復(fù)等；效率高，界面友好，操作方便。III三、預(yù)期成果人事管理系統(tǒng)就是把企業(yè)離散的人員信息加以集中分類(lèi)的處理，通過(guò)它的管理，可以將分類(lèi)處理后的信息，直觀的提供給管理人員，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用人的優(yōu)化分配，充分發(fā)揮人的作，提高企業(yè)整體工作效率，創(chuàng)造價(jià)值。本系統(tǒng)結(jié)合公司實(shí)際的人事、制度，經(jīng)過(guò)實(shí)際的需求分析，采用功能強(qiáng)大的VisualBasic6.0作為開(kāi)發(fā)工具而開(kāi)發(fā)出來(lái)的人事管理系統(tǒng)。四、運(yùn)行環(huán)境、開(kāi)發(fā)環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具軟件環(huán)境：Windows2000server+IIS+IE6.0/WindowsXP+IE6.0開(kāi)發(fā)環(huán)境：前臺(tái)開(kāi)發(fā)工具應(yīng)用VisualBasic；后臺(tái)應(yīng)用ACCESS建立數(shù)據(jù)庫(kù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)管理，保持?jǐn)?shù)據(jù)的完整性。四、畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間、進(jìn)度安排設(shè)計(jì)總共用時(shí)10周。具體安排如下：第一周：收集資料，確定選題，撰寫(xiě)、提交開(kāi)題報(bào)告。第二一三周：撰寫(xiě)、提交技術(shù)分析報(bào)告、設(shè)計(jì)并上交論文初稿。第四一九周：進(jìn)行代碼編寫(xiě)、測(cè)試、程序調(diào)試、驗(yàn)收。第十周：提交技術(shù)實(shí)踐報(bào)告。五、參考