勞動合同書 甲方（用工單位）名稱：性質(zhì)： 地址：電話： 法人代表： 乙方（工人）姓名：性別：年齡： 籍貫：現(xiàn)住址： 乙方屬性：（在 打上 號） 原固定工 合同制工 臨時工 商品糧或農(nóng)村糧：身份證號碼： 深勞合號 單位勞同書 號 深圳市勞動局制 甲方因生產(chǎn)（工作） 需要 按照用工有關規(guī)定 考核后、同意招、聘、雇為本公司員工 雙方根據(jù)廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例及深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定 同意簽訂本合同 并達成協(xié)議條款如下： 一、工作任務及工種： 乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在崗位 承擔工作任務 為工種 因生產(chǎn)情況變化 甲方有權調(diào)整乙方崗位工種 如乙方認為難于適應甲方調(diào)整 崗位、工種、可申請離職 二、合同期和試用（熟練）期： 合同期從一九年月日起至年月日止 其中：試用（熟練）期從一九年月日至年月日 試用（熟練）期滿 甲方應及時對乙方進行考核 合格者定級定薪 不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月） 如過期不考核 視為合格 履行合同 合同期屆滿 經(jīng)雙方同意可以續(xù)訂合同 三、勞動時間、報酬、保險、福利 和政治待遇： 勞動時間：每周實行日工作制 每日為小時制 每月預計加班小時 月加班時間超過小時 必須經(jīng)雙方同意 不得強制 勞動報酬： （）按規(guī)定甲方結匯后 職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關規(guī)定辦法和單位 實際 根據(jù)乙方 崗位、責任、技術水平、工作（業(yè)務）性質(zhì) 暫定為每日工資元 天月工資元 普級加薪 每年 月工資增元至元不等 實行計件工資制 月工資按計件單價結算具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定 甲方因故停工連續(xù)天以上 或月累計天以上 每天發(fā)給乙方元作為基本生活費 甲方每月至少發(fā)放一次工資 每月 日為發(fā)薪日 超過規(guī)定日期 從第六日起每日按拖欠工資 賠償乙方損失 （）獎金 應按單位 經(jīng)濟效益和乙方 勞動貢獻定 一般每月元 至元；年終獎金每年視效益另定 （）加班工資：法定日節(jié)為 公休假日和平時為 從事夜間（時至次日時）工作 每班發(fā)給元作為夜餐津貼 勞動保險和福利待遇： 甲方必須按規(guī)定辦理為乙方 退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險 按規(guī)定繳納保險金（臨時工 社會保險每月自付元 先由甲方支付 后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)保險待遇 在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時 乙方在合同期間因工傷、殘、亡 按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行； 乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi) 甲方應根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例 工資：年以下 年至年為；年至年為；年以上為；其醫(yī)藥費報銷 或每月發(fā)給乙方元包干使用 需住院治療 應經(jīng)公司批準 其住院 醫(yī)藥費應實報實銷 乙方 已婚女工 產(chǎn)假期間甲方發(fā)給 月工資及生活補貼和全勤獎 在合同期內(nèi) 乙方服務每滿一年 甲方應根據(jù)有關規(guī)定每年為其安排探親假一次 共天 夫妻生活在一地 與父母異地 每滿四年為其安排探親假一次 共天 臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同 可安排探親假 其探親假為：滿一年以上 每年探親假為天 在批準探親期間 均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?法定節(jié)日及遇乙方婚、喪假期 甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理 否則 按曠工處理 政治待遇：乙方在合同期間 有權參加員工大會和經(jīng)選舉 員工代表大會 參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織 在不影響生產(chǎn)（工作） 情況下 甲方應允許乙方參加上述組織 活動 四、勞動條件： 甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具 如屬乙方個人專用工具應妥善保管 丟失應按使用年限折舊賠償 甲方必須根據(jù)國家有關規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：丟失不補；保健食品（費） 甲方應為乙方提供住房 房租、水、電費由乙方自付 如房租按商品化標準收取 甲方應給乙方住房補貼 每月為元；如乙方自行解決住房 甲方應給乙方住房補貼每月為元；膳食：甲方自辦食堂 按飯菜成本收費；不辦食堂 在外搭膳 所需管理費由甲方支付 甲方給乙方膳食補貼每月元 五、勞動紀律： 乙方在合同期必須遵守如下紀律：按時上下班 不得遲到早退；嚴格遵守操作規(guī)程 保證安全生產(chǎn)；愛護單位財產(chǎn) 不得無故損壞 不得貪污 、盜竊單位財物；上班工作時間 不得做私事 不得 看無關書報；保質(zhì)保量（合理 ）完成當班、當月任務 不得投機取巧；聽從指揮、服從調(diào)配 不得打、罵、吵鬧 影響正常 工作秩序；有事要請示報告 不得擅自主張 六、合同 解除 及其責任： 有下列情形之一 可以解除勞動合同； 雙方一致同意 ； 符合本合同本條下述第和第項規(guī)定 ； 乙方試用期滿 不符合錄用條件或本人不愿意供職 ； 乙方患?。ú缓殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ搨?經(jīng)治療復工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作 ； 甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員 ； 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術條件發(fā)生變化 經(jīng)市（特區(qū)）勞動局確認無法調(diào)劑 富余人員； 有下列情形之一 本合同期自行解除： 甲方宣告破產(chǎn)； 乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑 乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一 甲方可以辭退： 嚴重違犯勞動紀律 影響生產(chǎn)、工作秩序 ； 違反操作規(guī)程、損壞設備、工具 浪費原材料、能源 造成經(jīng)濟損失 ； 服務態(tài)度惡劣 損害消費者利益 影響甲方聲譽 ； 有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任 ； 無理取鬧、打架斗毆 嚴重影響社會秩序或犯有其 嚴重錯誤 乙方有下列情況之一 甲不得解除合同： 合同期限未滿 又不符合本合同第六條第項所列情形 ； 患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康 ； 患疾病或非因工負傷 在規(guī)定 醫(yī)療期內(nèi) ； 女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi) ； 前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi) 甲方有下列形之一 乙方可以辭職： 調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口 不能發(fā)揮技術特長 ； 人格受到甲方負責人侮辱 ； 甲方連續(xù)兩個月不支付工資 ； 甲方不履行勞動合同 或者違反國家政 策、法規(guī)、侵害工人合法權益 ； 經(jīng)國家有關部門確認 甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣 無有效 保護措施 嚴重損害工人身體健康 ； 經(jīng)甲方同意 自費考入中等專業(yè)以上學校學習 ； 經(jīng)有關部門批準 到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居 任何一方解除勞動合同或 否續(xù)訂勞動合同 必須提前一個月通知對方 并按有關程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù) 任何一方違反合同規(guī)定 解除合同 給對方造成經(jīng)濟損失 對方有權根據(jù)其責任和造成 后果 追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓費或補償給對方個月工資 乙方符合下列情形之一 甲方應發(fā)給補助費： 合同期滿終止勞動合同 ； 依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同 （拖欠工資 還應補發(fā)所欠工資及利息） 補助費標準按乙方在甲方服務 工齡計算：每滿一年 計發(fā)解除勞動合同當年本人一 個月 平均工資；滿半年不足一年 按一年工齡計發(fā)；不滿半年 計發(fā)半個月 平均工資 （注：臨時工轉為合同制工 其臨時工工齡可連續(xù)計算 并按其在單位 累計工齡享受生活補助費 否則：不享受上述補助 而另謀 工作；但乙方如要返回原籍地 應交回臨時工勞動手冊和暫住證 甲方可出具證明領回勞動保險金 并按實際需要發(fā)給遣散路費） 按照本合同第六條第款第 項解除勞動合同 甲方發(fā)給乙方個月平均實發(fā)工資 醫(yī)療補助費 七、雙方認為需要約定 其 事項： 八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入 按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行 九、本合同從簽訂日起 經(jīng)勞動部門鑒證后生